సస్పెన్షన్ కాలంలో ఉద్యోగి కుటుంబ పోషణ కొరకు ప్రభుత్వం జీవన భృతిని అందిస్తుంది. దీని నియమాలు కింద పేర్కొన్న విధంగా ఉంటాయి:

1. ప్రాథమిక జీవన భృతి (FR 53(1)(ii)(a))

• సస్పెన్షన్ ప్రారంభమైన మొదటి రోజు నుండి ఉద్యోగి పొందుతున్న మూల వేతనం (Basic Pay) లో 50% (సగం) మొత్తాన్ని జీవన భృతిగా లెక్కిస్తారు.
• ఈ సగం బేసిక్ పే ఆధారంగా ఆయా ప్రాంతాలకు వర్తించే కరువు భత్యం (DA) మరియు ఇంటి అద్దె భత్యం (HRA) లను కూడా కలిపి చెల్లిస్తారు.

2. మూడు నెలల తర్వాత సమీక్ష (FR 53(1)(ii)(a) - Proviso)

• సస్పెన్షన్ కాలం 3 నెలలు (90 రోజులు) దాటిన తర్వాత ఉన్నతాధికారుల కమిటీ సమీక్ష నిర్వహిస్తుంది.
• జీవన భృతి పెంపు (75% వరకు): విచారణ ఆలస్యం కావడానికి ఉద్యోగి కారణం కానప్పుడు, జీవన భృతిని మూల వేతనంలో 75% వరకు పెంచవచ్చు.
• జీవన భృతి తగ్గింపు (25% వరకు): విచారణ ఆలస్యానికి ఉద్యోగి ప్రవర్తనే కారణమైతే, జీవన భృతిని మూల వేతనంలో 25% వరకు తగ్గించవచ్చు.

3. జీవన భృతి నుండి మినహాయింపులు (Deductions)

• ఖచ్చితంగా మినహాయించాల్సినవి (Compulsory): ఆదాయపు పన్ను (Income Tax), వృత్తి పన్ను (Professional Tax), APGLI/GIS ప్రీమియంలు, ప్రభుత్వ క్వార్టర్స్ అద్దె మరియు కోర్టు అటాచ్‌మెంట్ ఆర్డర్లు (ఇది జీవన భృతిలో 1/3 వంతు మించకూడదు).
• అస్సలు మినహాయించకూడనివి (Forbidden): GPF లేదా CPS చందాలు (సస్పెన్షన్ కాలంలో వీటిని కట్ చేయకూడదు), అలాగే ప్రభుత్వానికి జరిగిన నష్టపరిహార రికవరీలు.
• ఉద్యోగి అనుమతితో మినహాయించదగినవి (Optional): పండుగ అడ్వాన్సులు, ఇల్లు లేదా వాహన రుణాల రికవరీలు (HBA/MCA) మరియు ఎల్.ఐ.సి (LIC) ప్రీమియంలు.

4. ఉపాధి రహిత ధృవీకరణ పత్రం (Non-Employment Certificate)

• జీవన భృతి ప్రతి నెల అందాలంటే ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తాము ఈ సస్పెన్షన్ కాలంలో ఎలాంటి ఇతర వ్యాపారాలు, ఉద్యోగాలు చేయడం లేదని "Non-Employment Certificate" ను డ్రాయింగ్ అండ్ డిస్బర్సింగ్ ఆఫీసర్ (DDO) కి సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.

5. సస్పెన్షన్ కాలం క్రమబద్ధీకరణ (Regularisation)

• విచారణ అనంతరం ఉద్యోగి నిర్దోషిగా తేలితే సస్పెన్షన్ కాలాన్ని "ఆన్ డ్యూటీ" (On Duty) గా మార్చి పూర్తి జీతాన్ని (ఇప్పటికే తీసుకున్న జీవన భృతిని మినహాయించి) చెల్లిస్తారు. దోషిగా తేలితే నిబంధనల ప్రకారం ఆ కాలాన్ని లీవ్ కింద సర్దుబాటు చేస్తారు.

ఆంధ్రప్రదేశ్ సివిల్ సర్వీసెస్ (వర్గీకరణ, నియంత్రణ మరియు అప్పీల్) నియమావళి, 1991 లేదా AP CS (CCA) Rules, 1991 లోని రూల్ 8 అనేది ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని ఏ పరిస్థితులలో సస్పెన్షన్‌లో పెట్టవచ్చు, దానికి సంబంధించిన నిబంధనలు ఏమిటి అనే విషయాలను స్పష్టంగా వివరిస్తుంది.

1. సస్పెన్షన్ విధించే పరిస్థితులు (Rule 8(1))

ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగిపై కింది సందర్భాలలో సస్పెన్షన్ వేటు వేయవచ్చు:

• క్రమశిక్షణా చర్యలు (Disciplinary Proceedings): ఉద్యోగిపై శాఖాపరమైన విచారణ (Inquiry) జరుగుతున్నప్పుడు లేదా విచారణ జరపాలని భావిస్తున్నప్పుడు (Contemplated or Pending).
• రాష్ట్ర భద్రతకు భంగం: సదరు ఉద్యోగి రాష్ట్ర భద్రతకు లేదా ప్రయోజనాలకు వ్యతిరేకమైన పనుల్లో పాల్గొంటున్నారని సస్పెన్షన్ విధించే అధికారి భావిస్తే.
• క్రిమినల్ కేసులు: ఉద్యోగిపై ఏదైనా క్రిమినల్ నేరానికి సంబంధించి దర్యాప్తు (Investigation), విచారణ (Inquiry or Trial) నడుస్తున్నప్పుడు.
• విధులు/కార్యాలయంతో సంబంధం లేకున్నా: ఒక ఉద్యోగిపై వచ్చిన ఆరోపణలు లేదా క్రిమినల్ నేరం అతని ఆఫీసు విధులకు సంబంధించినవి కాకపోయినా కూడా (ఉదాహరణకు వ్యక్తిగత నేరాలు, నైతిక ప్రవర్తన లోపించడం వంటివి) అతనిని సస్పెండ్ చేయవచ్చు.

2. డీమ్డ్ సస్పెన్షన్ అంటే ఏమిటి? (Deemed Suspension - Rule 8(2))

కొన్ని ప్రత్యేక పరిస్థితుల్లో పై అధికారులు ప్రత్యేకంగా ఆర్డర్ ఇవ్వకపోయినా, చట్టప్రకారం ఆ ఉద్యోగి సస్పెండ్ అయినట్లుగానే భావిస్తారు:

• 48 గంటల కస్టడీ: ఏదైనా క్రిమినల్ కేసులో లేదా మరే ఇతర కారణం చేతనైనా ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి 48 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం పోలీస్ కస్టడీలో లేదా జైల్లో డిటెన్షన్ (బంధించబడి) ఉంటే, అతను అదుపులోకి తీసుకోబడిన తేదీ నుండి సస్పెండ్ అయినట్లుగా పరిగణಿಸುತ್ತಾರೆ.
• కోర్టు తీర్పుల తర్వాత: ఏదైనా కోర్టు శిక్ష కారణంగా ఉద్యోగిని డిస్మిస్ లేదా రిమూవ్ చేసినప్పుడు, తదుపరి అప్పీల్ లేదా ఉన్నత కోర్టు సాంకేతిక కారణాల వల్ల ఆ శిక్షను రద్దు చేసి, మళ్లీ విచారణ జరపాలని ఆదేశిస్తే, ఆ మధ్యంతర కాలంలో ఉద్యోగి పాత సస్పెన్షన్ లోనే కొనసాగుతున్నట్లు భావిస్తారు.

3. సస్పెన్షన్ ఎప్పుడు ముగుస్తుంది? (Revocation)

• ఒకసారి విధించిన సస్పెన్షన్ ఆర్డర్, దానిని జారీ చేసిన అధికారి లేదా అతని కంటే పై అధికారి రద్దు (Modify or Revoke) చేసేంత వరకు అమల్లోనే ఉంటుంది.
• ఒకవేళ ఉద్యోగిని అరెస్ట్ చేసి, బెయిల్‌పై విడుదల చేసిన క్రిమినల్ కేసులు పూర్తిగా ముగిసిపోతే (Terminated), ఆ సస్పెన్షన్ ఆర్డర్ వెంటనే నిలిచిపోతుంది.
• కోర్టు ఆదేశాల ప్రకారం మరియు ప్రభుత్వ తాజా జీవోల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగిని చార్జ్ షీట్ దాఖలు చేయకుండా ఎక్కువ కాలం సస్పెన్షన్‌లో ఉంచకూడదు. సాధారణంగా ప్రతి 3 లేదా 6 నెలలకొకసారి ఉన్నతాధికారుల కమిటీ ఈ సస్పెన్షన్‌ను సమీక్షించాల్సి ఉంటుంది. అలాగే సస్పెన్షన్ కాలంలో సదరు ఉద్యోగికి నియమ నిబంధనల ప్రకారం సస్పెన్షన్ కాలంలో జీవన భృతి (Subsistence Allowance) అందజేయడం తప్పనిసరి.