సస్పెన్షన్ కాలంలో ఉద్యోగి కుటుంబ పోషణ కొరకు ప్రభుత్వం జీవన భృతిని అందిస్తుంది. దీని నియమాలు కింద పేర్కొన్న విధంగా ఉంటాయి:

1. ప్రాథమిక జీవన భృతి (FR 53(1)(ii)(a))

• సస్పెన్షన్ ప్రారంభమైన మొదటి రోజు నుండి ఉద్యోగి పొందుతున్న మూల వేతనం (Basic Pay) లో 50% (సగం) మొత్తాన్ని జీవన భృతిగా లెక్కిస్తారు.
• ఈ సగం బేసిక్ పే ఆధారంగా ఆయా ప్రాంతాలకు వర్తించే కరువు భత్యం (DA) మరియు ఇంటి అద్దె భత్యం (HRA) లను కూడా కలిపి చెల్లిస్తారు.

2. మూడు నెలల తర్వాత సమీక్ష (FR 53(1)(ii)(a) - Proviso)

• సస్పెన్షన్ కాలం 3 నెలలు (90 రోజులు) దాటిన తర్వాత ఉన్నతాధికారుల కమిటీ సమీక్ష నిర్వహిస్తుంది.
• జీవన భృతి పెంపు (75% వరకు): విచారణ ఆలస్యం కావడానికి ఉద్యోగి కారణం కానప్పుడు, జీవన భృతిని మూల వేతనంలో 75% వరకు పెంచవచ్చు.
• జీవన భృతి తగ్గింపు (25% వరకు): విచారణ ఆలస్యానికి ఉద్యోగి ప్రవర్తనే కారణమైతే, జీవన భృతిని మూల వేతనంలో 25% వరకు తగ్గించవచ్చు.

3. జీవన భృతి నుండి మినహాయింపులు (Deductions)

• ఖచ్చితంగా మినహాయించాల్సినవి (Compulsory): ఆదాయపు పన్ను (Income Tax), వృత్తి పన్ను (Professional Tax), APGLI/GIS ప్రీమియంలు, ప్రభుత్వ క్వార్టర్స్ అద్దె మరియు కోర్టు అటాచ్‌మెంట్ ఆర్డర్లు (ఇది జీవన భృతిలో 1/3 వంతు మించకూడదు).
• అస్సలు మినహాయించకూడనివి (Forbidden): GPF లేదా CPS చందాలు (సస్పెన్షన్ కాలంలో వీటిని కట్ చేయకూడదు), అలాగే ప్రభుత్వానికి జరిగిన నష్టపరిహార రికవరీలు.
• ఉద్యోగి అనుమతితో మినహాయించదగినవి (Optional): పండుగ అడ్వాన్సులు, ఇల్లు లేదా వాహన రుణాల రికవరీలు (HBA/MCA) మరియు ఎల్.ఐ.సి (LIC) ప్రీమియంలు.

4. ఉపాధి రహిత ధృవీకరణ పత్రం (Non-Employment Certificate)

• జీవన భృతి ప్రతి నెల అందాలంటే ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తాము ఈ సస్పెన్షన్ కాలంలో ఎలాంటి ఇతర వ్యాపారాలు, ఉద్యోగాలు చేయడం లేదని "Non-Employment Certificate" ను డ్రాయింగ్ అండ్ డిస్బర్సింగ్ ఆఫీసర్ (DDO) కి సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.

5. సస్పెన్షన్ కాలం క్రమబద్ధీకరణ (Regularisation)

• విచారణ అనంతరం ఉద్యోగి నిర్దోషిగా తేలితే సస్పెన్షన్ కాలాన్ని "ఆన్ డ్యూటీ" (On Duty) గా మార్చి పూర్తి జీతాన్ని (ఇప్పటికే తీసుకున్న జీవన భృతిని మినహాయించి) చెల్లిస్తారు. దోషిగా తేలితే నిబంధనల ప్రకారం ఆ కాలాన్ని లీవ్ కింద సర్దుబాటు చేస్తారు.