కారుణ్య నియమకాలు - మార్గదర్శకాలు
ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కారుణ్య నియామకాలు (Compassionate Appointments)
విధుల్లో ఉండగా మరణించిన లేదా అదృశ్యమైన ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కుటుంబాలకు సామాజిక భద్రత కల్పించేందుకు ప్రభుత్వం జారీ చేసిన సమగ్ర మార్గదర్శకాలు (Circular Memo No.60681).
పథకం ఉద్దేశ్యం మరియు అర్హతలు
- కారుణ్య నియామక పథకం అనేది ఉద్యోగం కోల్పోయి ఇబ్బంది పడుతున్న కుటుంబాలకు ఆసరాగా నిలిచే ఒక సామాజిక భద్రతా చర్య[cite: 4].
- విధుల్లో ఉండగా మరణించిన (Die in harness) ప్రభుత్వ ఉద్యోగి కుటుంబంలో వేరే సంపాదనపరులు ఎవరూ లేకపోతే, కుటుంబంలోని ఒక అర్హులైనdependant కు ఉద్యోగం కల్పించబడుతుంది[cite: 4].
- ఉద్యోగి ఆచూకీ తెలియకుండా 7 సంవత్సరాలు దాటినట్లయితే (పోలీస్ ఎఫ్.ఐ.ఆర్ మరియు విచారణ నివేదిక ఆధారంగా), ఆ కుటుంబ సభ్యులకు కూడా నిబంధనల ప్రకారం కారుణ్య నియామకం వర్తిస్తుంది[cite: 4].
- కుటుంబ సభ్యులలో జీవిత భాగస్వామి (Spouse), కుమారుడు లేదా కుమార్తె అర్హులు[cite: 4]. చట్టబద్ధంగా దత్తత తీసుకున్న పిల్లలు (ఉద్యోగి మరణానికి కనీసం 5 సంవత్సరాల ముందే దత్తత తీసుకున్నట్లయితే) కూడా అర్హులే[cite: 4].
కేటాయించే పోస్టులు మరియు నియామక విధానం
- ఈ పథకం కింద ప్రధానంగా జూనియర్ అసిస్టెంట్ లేదా అంతకంటే తక్కువ పే स्केल కలిగిన పోస్టులలో (ఉదాహరణకు: పోలీస్/ఎక్సైజ్ కాన్స్టేబుల్, ఫారెస్ట్ హెల్పర్, ఫైర్మెన్ మొదలైనవి) నియామకాలు చేపట్టవచ్చు[cite: 4].
- సాధారణ రిక్రూట్మెంట్ పద్ధతులు, రిక్రూట్మెంట్లపై నిషేధం (Ban on recruitment) లేదా సర్ప్లస్ మ్యాన్పవర్ పునరుద్ధరణ వంటి నిబంధనలు కారుణ్య నియామకాలకు వర్తించవు[cite: 4].
- ఈ నియామకాలు జిల్లా సెలక్షన్ కమిటీలు (DSC) లేదా APPSC పరిధికి వెలుపల ఉంటాయి[cite: 4]. దరఖాస్తును ఉద్యోగి మరణించిన సంవత్సరంలోపు సమర్పించాలి[cite: 4].
- మహిళా అభ్యర్థులు తమకు రక్షణగా భావించిన రాష్ట్రంలో ఎ ప్రాంతంలోనైనా పోస్టింగ్ కోరుకోవచ్చు[cite: 4].
వయస్సు మరియు విద్యార్హతలు
- ఓపెన్ కేటగిరీ (OC) అభ్యర్థులకు గరిష్ట వయస్సు పరిమితి 33 సంవత్సరాలు. ఎస్సీ/ఎస్టీ/బీసీ అభ్యర్థులకు 5 సంవత్సరాల వయోసడలింపు ఉంటుంది[cite: 4].
- జూనియర్ అసిస్టెంట్ పోస్టులకు ఎంపికైన అభ్యర్థులు నిర్దేశిత విద్యార్హతలు (ఇంటర్మీడియట్/డిగ్రీ) సాధించడానికి ప్రారంభంలో 3 నుండి 5 సంవత్సరాల వరకు సమయం ఇవ్వబడుతుంది[cite: 4].
- చివరి కేటగిరీ (Last Grade Service) ఉద్యోగాలకు సంబంధించి వయస్సు లేదా విద్యార్హత సడలింపుల కోసం ప్రభుత్వానికి ప్రత్యేకంగా పంపాల్సిన అవసరం లేకుండా, నియామక అధికారులకే పూర్తి అధికారాలు ఉంటాయి[cite: 4].
పరిపాలనా విధానం మరియు రోస్టర్
- ఉద్యోగి ఏ యూనిట్లో పనిచేస్తున్నారో అక్కడే ఖాళీ ఉంటే నియామకం చేపడతారు. ఖాళీ లేనిపక్షంలో జిల్లా కలెక్టర్ (నోడల్ అథారిటీ) గారికి పంపబడుతుంది[cite: 4].
- జిల్లా స్థాయిలో అవసరమైతే కలెక్టర్ గారు సంవత్సరానికి గరిష్టంగా 5 సూపర్ న్యూమరీ పోస్టులను (Supernumerary posts) సృష్టించి కారుణ్య నియామకాలు కల్పించగలరు[cite: 4].
- రిజర్వేషన్ రోస్టర్ ప్రకారం ఆయా కేటగిరీల ఖాళీలు లేనప్పుడు, ఓసీ (O.C.) ఖాళీలను ఉపయోగించి ఎస్సీ/ఎస్టీ/బీసీ అభ్యర్థులకు సర్దుబాటు చేయవచ్చు[cite: 4].
ఎక్స్-గ్రేషియా (Ex-Gratia) మరియు బాధ్యత
- ఉద్యోగం పొందే అవకాశం లేని నిరుపేద కుటుంబాలకు ఆర్థిక సహాయం కింద ఎక్స్-గ్రేషియా చెల్లించబడుతుంది: క్లాస్-IV ఉద్యోగులకు రూ. 20,000/-, నాన్-గెజిటెడ్ అధికారులకు రూ. 30,000/-, గెజిటెడ్ అధికారులకు రూ. 40,000/- మంజూరు చేయబడుతుంది[cite: 4].
- ఉద్యోగం పొందిన వ్యక్తి మిగిలిన కుటుంబ సభ్యులను సరిగ్గా చూసుకుంటానని లిఖితపూర్వక హామీ (Undertaking) ఇవ్వాలి[cite: 4]. ఒకవేళ కుటుంబ సభ్యులను నిర్లక్ష్యం చేస్తున్నట్లు తేలితే, ఎలాంటి సంక్లిష్టమైన విచారణ లేకుండానే సదరు ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేసే అధికారం ప్రభుత్వ కార్యదర్శి లేదా శాఖాధిపతికి ఉంటుంది[cite: 4].