• అనుమతి లేకుండా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి ఎప్పుడైనా జాయినింగ్ రిపోర్ట్ ఇస్తే, క్రమశిక్షణా చర్యలతో సంబంధం లేకుండా తక్షణమే విధుల్లోకి అనుమతించాలి.
• ఎలాంటి సెలవు అనుమతి లేని ఈ గైర్హాజరు కాలం మొత్తాన్ని నిబంధనల ప్రకారం 'డైస్-నాన్' (Dies-Non) గా పరిగణించి ఇంక్రిమెంట్లు, సెలవులు మరియు పెన్షన్ ప్రయోజనాలను నిలిపివేయాలి.
• గైర్హాజరు కాలం 'డైస్-నాన్' చేయడం అనేది ఉద్యోగిపై తీసుకునే డిసిప్లినరీ చర్యలకు పూర్తిగా భిన్నమైనది.

• క్రమశిక్షణా చర్యలు ప్రారంభించడానికి ఉద్యోగి 5 సంవత్సరాలు నిరంతరం గైర్హాజరు కావాలని వేచి చూడాల్సిన అవసరం లేదు. ఎప్పుడైనా విచారణ ప్రారంభించవచ్చు.
• ఏ.పి.సి.ఎస్. (సి.సి.ఎ) రూల్స్, 1963 ప్రకారం ఛార్జ్ మెమో జారీ చేసి 1 నుండి 2 నెలల్లోపు విచారణ పూర్తి చేయాలి.
• ఉద్యోగి అందుబాటులో లేకపోతే గెజిట్‌లో ప్రచురించి ఎక్స్-పార్టే (Ex-parte) విచారణ నిర్వహించి తగిన చర్యలు తీసుకోవచ్చు.

ఎమర్జెన్సీ నిబంధనల కింద పనిచేసే తాత్కాలిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు అనధికారికంగా గైర్హాజరైతే, సంబంధిత నిబంధనలను అనుసరించి తక్షణమే వారిని సర్వీస్ నుండి డిశ్చార్జ్ చేస్తూ ఉత్తర్వులు జారీ చేయాలి.