ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కారుణ్య నియామకాలు (Compassionate Appointments)
విధుల్లో ఉండగా మరణించిన లేదా అదృశ్యమైన ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కుటుంబాలకు సామాజిక భద్రత కల్పించేందుకు ప్రభుత్వం జారీ చేసిన సమగ్ర మార్గదర్శకాలు (Circular Memo No.60681).
పథకం ఉద్దేశ్యం మరియు అర్హతలు
- కారుణ్య నియామక పథకం అనేది ఉద్యోగం కోల్పోయి ఇబ్బంది పడుతున్న కుటుంబాలకు ఆసరాగా నిలిచే ఒక సామాజిక భద్రతా చర్య[cite: 4].
- విధుల్లో ఉండగా మరణించిన (Die in harness) ప్రభుత్వ ఉద్యోగి కుటుంబంలో వేరే సంపాదనపరులు ఎవరూ లేకపోతే, కుటుంబంలోని ఒక అర్హులైనdependant కు ఉద్యోగం కల్పించబడుతుంది[cite: 4].
- ఉద్యోగి ఆచూకీ తెలియకుండా 7 సంవత్సరాలు దాటినట్లయితే (పోలీస్ ఎఫ్.ఐ.ఆర్ మరియు విచారణ నివేదిక ఆధారంగా), ఆ కుటుంబ సభ్యులకు కూడా నిబంధనల ప్రకారం కారుణ్య నియామకం వర్తిస్తుంది[cite: 4].
- కుటుంబ సభ్యులలో జీవిత భాగస్వామి (Spouse), కుమారుడు లేదా కుమార్తె అర్హులు[cite: 4]. చట్టబద్ధంగా దత్తత తీసుకున్న పిల్లలు (ఉద్యోగి మరణానికి కనీసం 5 సంవత్సరాల ముందే దత్తత తీసుకున్నట్లయితే) కూడా అర్హులే[cite: 4].
కేటాయించే పోస్టులు మరియు నియామక విధానం
- ఈ పథకం కింద ప్రధానంగా జూనియర్ అసిస్టెంట్ లేదా అంతకంటే తక్కువ పే स्केल కలిగిన పోస్టులలో (ఉదాహరణకు: పోలీస్/ఎక్సైజ్ కాన్స్టేబుల్, ఫారెస్ట్ హెల్పర్, ఫైర్‌మెన్ మొదలైనవి) నియామకాలు చేపట్టవచ్చు[cite: 4].
- సాధారణ రిక్రూట్‌మెంట్ పద్ధతులు, రిక్రూట్‌మెంట్లపై నిషేధం (Ban on recruitment) లేదా సర్ప్లస్ మ్యాన్‌పవర్ పునరుద్ధరణ వంటి నిబంధనలు కారుణ్య నియామకాలకు వర్తించవు[cite: 4].
- ఈ నియామకాలు జిల్లా సెలక్షన్ కమిటీలు (DSC) లేదా APPSC పరిధికి వెలుపల ఉంటాయి[cite: 4]. దరఖాస్తును ఉద్యోగి మరణించిన సంవత్సరంలోపు సమర్పించాలి[cite: 4].
- మహిళా అభ్యర్థులు తమకు రక్షణగా భావించిన రాష్ట్రంలో ఎ ప్రాంతంలోనైనా పోస్టింగ్ కోరుకోవచ్చు[cite: 4].
వయస్సు మరియు విద్యార్హతలు
- ఓపెన్ కేటగిరీ (OC) అభ్యర్థులకు గరిష్ట వయస్సు పరిమితి 33 సంవత్సరాలు. ఎస్సీ/ఎస్టీ/బీసీ అభ్యర్థులకు 5 సంవత్సరాల వయోసడలింపు ఉంటుంది[cite: 4].
- జూనియర్ అసిస్టెంట్ పోస్టులకు ఎంపికైన అభ్యర్థులు నిర్దేశిత విద్యార్హతలు (ఇంటర్మీడియట్/డిగ్రీ) సాధించడానికి ప్రారంభంలో 3 నుండి 5 సంవత్సరాల వరకు సమయం ఇవ్వబడుతుంది[cite: 4].
- చివరి కేటగిరీ (Last Grade Service) ఉద్యోగాలకు సంబంధించి వయస్సు లేదా విద్యార్హత సడలింపుల కోసం ప్రభుత్వానికి ప్రత్యేకంగా పంపాల్సిన అవసరం లేకుండా, నియామక అధికారులకే పూర్తి అధికారాలు ఉంటాయి[cite: 4].
పరిపాలనా విధానం మరియు రోస్టర్
- ఉద్యోగి ఏ యూనిట్‌లో పనిచేస్తున్నారో అక్కడే ఖాళీ ఉంటే నియామకం చేపడతారు. ఖాళీ లేనిపక్షంలో జిల్లా కలెక్టర్ (నోడల్ అథారిటీ) గారికి పంపబడుతుంది[cite: 4].
- జిల్లా స్థాయిలో అవసరమైతే కలెక్టర్ గారు సంవత్సరానికి గరిష్టంగా 5 సూపర్ న్యూమరీ పోస్టులను (Supernumerary posts) సృష్టించి కారుణ్య నియామకాలు కల్పించగలరు[cite: 4].
- రిజర్వేషన్ రోస్టర్ ప్రకారం ఆయా కేటగిరీల ఖాళీలు లేనప్పుడు, ఓసీ (O.C.) ఖాళీలను ఉపయోగించి ఎస్సీ/ఎస్టీ/బీసీ అభ్యర్థులకు సర్దుబాటు చేయవచ్చు[cite: 4].
ఎక్స్-గ్రేషియా (Ex-Gratia) మరియు బాధ్యత
- ఉద్యోగం పొందే అవకాశం లేని నిరుపేద కుటుంబాలకు ఆర్థిక సహాయం కింద ఎక్స్-గ్రేషియా చెల్లించబడుతుంది: క్లాస్-IV ఉద్యోగులకు రూ. 20,000/-, నాన్-గెజిటెడ్ అధికారులకు రూ. 30,000/-, గెజిటెడ్ అధికారులకు రూ. 40,000/- మంజూరు చేయబడుతుంది[cite: 4].
- ఉద్యోగం పొందిన వ్యక్తి మిగిలిన కుటుంబ సభ్యులను సరిగ్గా చూసుకుంటానని లిఖితపూర్వక హామీ (Undertaking) ఇవ్వాలి[cite: 4]. ఒకవేళ కుటుంబ సభ్యులను నిర్లక్ష్యం చేస్తున్నట్లు తేలితే, ఎలాంటి సంక్లిష్టమైన విచారణ లేకుండానే సదరు ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేసే అధికారం ప్రభుత్వ కార్యదర్శి లేదా శాఖాధిపతికి ఉంటుంది[cite: 4].
ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కారుణ్య నియామకాలు (Compassionate Appointments)
విధుల్లో ఉండగా మరణించిన లేదా అదృశ్యమైన ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కుటుంబాలకు సామాజిక భద్రత కల్పించేందుకు ప్రభుత్వం జారీ చేసిన సమగ్ర మార్గదర్శకాలు (Circular Memo No.60681).
పథకం ఉద్దేశ్యం మరియు అర్హతలు
కేటాయించే పోస్టులు మరియు నియామక విధానం
వయస్సు మరియు విద్యార్హతలు
పరిపాలనా విధానం మరియు రోస్టర్
ఎక్స్-గ్రేషియా (Ex-Gratia) మరియు బాధ్యత