ఆంధ్రప్రదేశ్ సెలవు నిబంధనలు, 1933

 తెలుగులో పూర్తి రూల్స్ కొరకు ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి

సెక్షన్ I - సాధారణ నిబంధనలు (General Rules)

నిబంధన 1 (సంక్షిప్త నామం): ఈ నిబంధనలను "ఆంధ్రప్రదేశ్ సెలవు నిబంధనలు, 1933" అని పిలుస్తారు.

నిబంధన 2 (వర్తింపు): రాష్ట్ర ప్రభుత్వ నియంత్రణలో ఉంటూ, ఈ నిబంధనల పరిధిలోకి వచ్చే పోస్టుల్లో ఉన్న వారందరికీ (వారు ఫారిన్ సర్వీసులో ఉన్నా సరే) ఇవి వర్తిస్తాయి.

నిబంధన 3 (అమలులోకి వచ్చే తేదీ): ఈ నిబంధనలు సెప్టెంబర్ 4, 1933 నుండి అమలులోకి వచ్చాయి.

నిబంధన 4 (నిర్వచనాలు): ఇందులో విధి (డ్యూటీ), వేతనం (Pay), సగం వేతనం (Half pay), ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వర్గీకరణ (శాశ్వత, శాశ్వతేతర) వంటి ముఖ్యమైన పదాలకు స్పష్టమైన నిర్వచనాలు ఇవ్వబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, 'వేతనం' అనగా బేసిక్ పే మరియు స్పెషల్ పేలతో కూడిన మొత్తం.

నిబంధన 5 (ప్రాథమిక నిబంధనల వర్తింపు): ఈ ఏపీ లీవ్ నిబంధనలకు విరుద్ధంగా లేనంత వరకు, కేంద్ర, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు జారీ చేసే ప్రాథమిక నిబంధనలు (Fundamental Rules) మరియు అనుబంధ నిబంధనలు కూడా ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి.

నిబంధన 5-A (గరిష్ట సెలవు): ఏ ప్రభుత్వ ఉద్యోగికీ సాధారణంగా 5 సంవత్సరాలకు మించి నిరంతరంగా ఎలాంటి సెలవు మంజూరు చేయబడదు (ప్రభుత్వం ప్రత్యేకంగా నిర్ణయిస్తే తప్ప). ఒకవేళ సెలవు లేకుండా గైర్హాజరైతే ఆ కాలాన్ని 'డైస్-నాన్' (సర్వీసు కింద పరిగణించబడని కాలం) గా పరిగణిస్తారు.

నిబంధన 6 (సెలవుల కలయిక): అనుమతించదగిన ఏ రకమైన సెలవునైనా, ఇతర రకాల సెలవులతో కలిపి లేదా కొనసాగింపుగా వాడుకోవచ్చు.

నిబంధన 6-A (గైర్హాజరీ కాలం గుర్తింపు): సెలవు ముగిసిన తర్వాత కూడా విధులకు హాజరుకాకపోతే, ఆ అదనపు కాలాన్ని ఖాతాలో ఉన్న సగం వేతనపు సెలవుగా (వైద్య లేదా వ్యక్తిగత కారణాలపై) తీసివేస్తారు. ఆ సెలవులు కూడా లేకపోతే ఆ కాలాన్ని 'అసాధారణ సెలవు'గా పరిగణిస్తారు.

నిబంధన 7 (పదవీ విరమణకు ముందు సెలవు): పదవీ విరమణ నాటికి ఖాతాలో ఉన్న సెలవులన్నీ రద్దు అవుతాయి. కానీ, ముందే దరఖాస్తు చేసుకున్న సెలవులు ప్రభుత్వ అత్యవసరాల వల్ల తిరస్కరించబడితే, ఆ ఆర్జిత సెలవును పదవీ విరమణ తర్వాత (గరిష్టంగా 120/180 రోజుల పరిమితికి లోబడి) వాడుకోవచ్చు.

సెక్షన్ II - A (సుపీరియర్ సర్వీస్ - శాశ్వత ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు)

నిబంధన 8 (ఆర్జిత సెలవు - Earned Leave): వీరు విధుల్లో గడిపిన కాలంలో 1/11వ వంతు చొప్పున ఆర్జిత సెలవును పొందుతారు. ఈ ఖాతా గరిష్టంగా 180 (తర్వాత 240 రోజులకు పెంచబడింది) రోజులకు చేరుకున్న తర్వాత మరింత సెలవు జతకాదు.

నిబంధన 9 (ఆర్జిత సెలవు తగ్గింపు): పండుగ/వేసవి సెలవులు (వెకేషన్) వాడుకునే విభాగాల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులు ఆ వెకేషన్ వాడుకుంటే, దామాషా పద్ధతిలో వారి ఖాతా నుండి గరిష్టంగా 45 లేదా 30 రోజుల ఆర్జిత సెలవును తగ్గిస్తారు.

నిబంధన 10 (మిగిలి ఉన్న ఆర్జిత సెలవు): మొత్తం సంపాదించుకున్న ఆర్జిత సెలవు నుండి, ఇప్పటికే వాడుకున్న ఆర్జిత సెలవును తీసివేయగా మిగిలినదే 'మిగిలి ఉన్న ఆర్జిత సెలవు'.

నిబంధన 11 (గరిష్ట ఆర్జిత సెలవు): ఒకేసారి గరిష్టంగా 120 రోజులు మంజూరు చేయవచ్చు. ఒకవేళ భారతదేశం బయట గడిపితే ఈ పరిమితి 180 రోజుల వరకు ఉంటుంది.

నిబంధన 12 (వెకేషన్ కలయిక): వెకేషన్ ను ఇతర సెలవులతో కలిపి వాడుకోవచ్చు, కానీ ఆ రెండూ కలిపి ఒకేసారి మంజూరు చేయదగిన గరిష్ట పరిమితిని మించకూడదు (ఉదాహరణకు అన్నీ కలిపి 180 రోజులకు మించకూడదు).

నిబంధన 13 (సగం వేతనపు సెలవు): ప్రతి పూర్తి సర్వీసు సంవత్సరానికి 20 రోజుల సగం వేతనపు సెలవు (Half-pay leave) వస్తుంది. దీన్ని వైద్య లేదా వ్యక్తిగత పనుల కోసం వాడుకోవచ్చు.

నిబంధన 15-B (కమ్యూటెడ్ సెలవు): ఖాతాలో ఉన్న సగం వేతనపు సెలవుల్లో సగాన్ని మెడికల్ సర్టిఫికెట్ పై పూర్తి వేతనపు సెలవుగా మార్చుకోవచ్చు. ఇలా మార్చుకున్న ప్రతి రోజుకు ఖాతా నుండి రెండు రోజుల సగం వేతనపు సెలవును కట్ చేస్తారు (గరిష్టంగా సర్వీసు మొత్తంలో 240 రోజులు కమ్యూట్ చేసుకోవచ్చు).

నిబంధన 15-C (లీవ్ నాట్ డ్యూ): ఖాతాలో సగం వేతనపు సెలవు లేకపోయినా, భవిష్యత్తులో సంపాదించుకునే సెలవును ముందే వాడుకునే అవకాశం ఇది. మెడికల్ సర్టిఫికెట్ పై మాత్రమే సర్వీసు మొత్తంలో గరిష్టంగా 180 రోజులు మంజూరు చేస్తారు.

నిబంధన 16 (అసాధారణ సెలవు - EOL): ఏ సెలవులూ ఖాతాలో లేనప్పుడు లేదా ఉద్యోగి రాతపూర్వకంగా కోరినప్పుడు ఈ సెలవు ఇస్తారు (దీనికి జీతం రాదు).

సెక్షన్ II - B (లాస్ట్ గ్రేడ్ సర్వీస్ - శాశ్వత ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు)

నిబంధన 17 (ఆర్జిత సెలవు): వీరికి ప్రారంభంలో విధుల్లో 1/22వ వంతు మాత్రమే ఆర్జిత సెలవు వచ్చేది (తర్వాత సవరణల ద్వారా సుపీరియర్ సర్వీసుతో సమానంగా మార్చబడింది), ఖాతాలో గరిష్టంగా 240 రోజుల వరకు నిల్వ చేసుకోవచ్చు.

నిబంధన 18 (సగం వేతనపు సెలవు): వీరికి కూడా సుపీరియర్ సర్వీస్ లాగే ప్రతి సర్వీసు సంవత్సరానికి 20 రోజుల సగం వేతనపు సెలవు వర్తిస్తుంది.

నిబంధన 18-B (కమ్యూటెడ్ సెలవు): సుపీరియర్ సర్వీసు వారికి వర్తించే షరతులతోనే (గరిష్టంగా 240 రోజులు) వీరు కూడా మెడికల్ సర్టిఫికెట్ పై కమ్యూట్ చేసుకోవచ్చు.

నిబంధన 18-C (లీవ్ నాట్ డ్యూ): ఖాతాలో లేని సెలవును ముందే వాడుకునే వెసులుబాటు (గరిష్టంగా 180 రోజులు) వీరికీ ఉంటుంది.

నిబంధన 19 (అసాధారణ సెలవు): సుపీరియర్ సర్వీస్ ఉద్యోగులకు వర్తించే నియమాలతోనే వీరికి అసాధారణ సెలవు (EOL) మంజూరు చేస్తారు.

సెక్షన్ II - C (శాశ్వతేతర / తాత్కాలిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు)

నిబంధన 20 (ఆర్జిత సెలవు): ప్రొబేషనర్లు (సుపీరియర్ సర్వీస్) అయితే 1/11వ వంతు చొప్పున, ఇతరులు అయితే 1/22వ వంతు చొప్పున ఆర్జిత సెలవు పొందుతారు.

నిబంధన 21 (ఆర్జిత సెలవు మొత్తం): మొత్తం సంపాదించుకున్న సెలవు నుండి ఇప్పటికే వాడేసిన సెలవును తీసివేయగా మిగిలి ఉన్నదే ఆర్జిత సెలవు మొత్తం.

నిబంధన 22 (గరిష్ట ఆర్జిత సెలవు): తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు ఒకేసారి మంజూరు చేయగల గరిష్ట ఆర్జిత సెలవు: సుపీరియర్ సర్వీసు ప్రొబేషనర్ అయితే 120 రోజులు, లాస్ట్ గ్రేడ్ అయితే 50 రోజులు, మిగిలిన వారికి 30 రోజులు మాత్రమే.

నిబంధన 22-A (వెకేషన్ కలయిక): వీరు కూడా వెకేషన్ ను సెలవులతో కలుపుకోవచ్చు కానీ పైన చెప్పిన గరిష్ట పరిమితులను మించకూడదు.

నిబంధన 23 (సగం వేతనపు & అసాధారణ సెలవులు): రెండు సంవత్సరాల/ఒక సంవత్సరం సర్వీసు పూర్తయిన తర్వాత ప్రతి సంవత్సరానికి 20 రోజుల సగం వేతనపు సెలవు వస్తుంది. వీరికి సాధారణంగా అసాధారణ సెలవు (EOL) 3 నెలలు ఇస్తారు, కానీ మెడికల్ సర్టిఫికెట్ ఉంటే 6 నెలలు; క్యాన్సర్/మానసిక అనారోగ్యానికి 12 నెలలు; క్షయ/కుష్టు వ్యాధులకు 18 నెలలు; ఉన్నత చదువులకైతే 24 నెలల వరకు ఇస్తారు.

నిబంధన 24 (ఆర్జిత సెలవు రద్దు): విధులకు ఏదైనా అంతరాయం (సెలవు లేకుండా) ఏర్పడితే, అప్పటివరకు ఖాతాలో ఉన్న ఆర్జిత సెలవు రద్దవుతుంది (లాప్స్ అవుతుంది).

నిబంధన 25 (ప్రొబేషనర్లకు రక్షణ): ప్రొబేషన్ సంతృప్తికరంగా పూర్తి చేసిన సుపీరియర్ మరియు లాస్ట్ గ్రేడ్ ఉద్యోగులకు, శాశ్వత ఉద్యోగుల్లాగానే అన్ని సెలవులు వర్తిస్తాయి.

నిబంధన 26 (సెలవు మంజూరుకు షరతు): సెలవు ముగిసిన తర్వాత తిరిగి విధుల్లోకి/అదే పోస్టులోకి వచ్చే అవకాశం ఉంటే మాత్రమే తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు సెలవు మంజూరు చేస్తారు.

సెక్షన్ III - లీవ్ శాలరీ (సెలవు వేతనం)

నిబంధన 28 (లీవ్ శాలరీ - సుపీరియర్ సర్వీసెస్): ఆర్జిత సెలవు (Earned Leave) మరియు కమ్యూటెడ్ సెలవులో ఉన్నప్పుడు పూర్తి వేతనం (లీవ్ శాలరీగా) వస్తుంది. సగం వేతనపు సెలవులో ఉంటే సగం వేతనమే వస్తుంది. అసాధారణ సెలవులో (EOL) ఉన్నప్పుడు ఎలాంటి వేతనం రాదు.

మినహాయింపు: క్షయ, కుష్టు, క్యాన్సర్, గుండె జబ్బులు, మానసిక అనారోగ్యం, మూత్రపిండాల వైఫల్యం వంటి వ్యాధుల చికిత్సకు సెలవు తీసుకుంటే గరిష్టంగా ఆరు నెలల పాటు పూర్తి వేతనం పొందే అవకాశం ఉంది. అలాగే ఈ వ్యాధులకు అసాధారణ సెలవులో ఉన్నప్పుడు, నిర్దిష్ట వేతన స్కేళ్లలో ఉన్నవారికి కొంత ఎక్స్-గ్రేషియా భత్యం ఇస్తారు.

నిబంధన 29 (లీవ్ శాలరీ - లాస్ట్ గ్రేడ్ సర్వీసెస్): వీరికి కూడా నిబంధన 28 లో పేర్కొన్న విధంగానే, తీవ్రమైన వ్యాధులకు సెలవు తీసుకున్నప్పుడు ఆరు నెలల వరకు పూర్తి వేతనం, మరియు అసాధారణ సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఎక్స్-గ్రేషియా పొందే అవకాశం ఉంది. (కమ్యూట్ చేసుకున్నప్పుడు పూర్తి వేతనం, సగం వేతనపు సెలవులో సగం వేతనం వస్తుంది).

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్ ఉద్యోగుల సంక్షేమ నిధి నిబంధనలు, 1980

తెలుగు లో పూర్తి నిబంధనల కొరకు క్లిక్ చేయండి

నిబంధన 1 (పేరు): ఈ నిబంధనల పేరు "ఆంధ్రప్రదేశ్ ఉద్యోగుల సంక్షేమ నిధి నిబంధనలు, 1980".

నిబంధన 2 (నిర్వచనాలు): ఇందులో ఆడిటర్లు, నిధి, ప్రభుత్వం, సభ్యుడు, ఆర్థిక సంవత్సరం వంటి పదాలకు అర్థాలను వివరించారు.

నిబంధన 3 (సభ్యత్వ అర్హత): ప్రభుత్వ, స్థానిక సంస్థల శాశ్వత మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగులందరికీ (కొన్ని మినహాయింపులతో) ఈ నిధిలో సభ్యత్వం తప్పనిసరి.

నిబంధన 4 (సభ్యుల విరాళం): మొదట్లో విరాళం రూ.25 ఉండేది, 1992 ఏప్రిల్ తర్వాత చేరిన ఉద్యోగులు మొదటి జీతం నుండి రూ.50 ఒకేసారి చెల్లించాలి. అలాగే ప్రతి సంవత్సరం మార్చి నెల జీతం నుండి రూ.10 వార్షిక చందాగా వసూలు చేస్తారు. కట్టిన విరాళం తిరిగి ఇవ్వరు.

నిబంధన 5 (నిధి మూలధనం): సభ్యుల విరాళాలు, ప్రభుత్వ గ్రాంట్లు, దానాల ద్వారా నిధి మూలధనం (Corpus) ఏర్పడుతుంది. దీన్ని సాధారణంగా వాడరు, కానీ ప్రత్యేక పరిస్థితుల్లో వడ్డీకి నష్టం రాకుండా 25% వరకు సభ్యులకు అప్పుగా ఇవ్వవచ్చు.

నిబంధన 6 (ఆదాయం వినియోగం): నిధి ద్వారా వచ్చే ఆదాయాన్ని సభ్యులకు రుణాలు/గ్రాంట్లు ఇవ్వడానికి లేదా ఉద్యోగ సంఘాలకు జిల్లా కేంద్రాలు/జంట నగరాల్లో రెస్ట్ హౌస్‌లు, కమ్యూనిటీ హాళ్ల నిర్మాణానికి రుణంగా ఇవ్వడానికి వాడతారు.

నిబంధన 7 (రుణాలు, గ్రాంట్ల పరిమితులు): విదేశీ విద్యకు రూ.25,000, వైద్యానికి రూ.50,000, సంఘాలకు రూ.30 లక్షల వరకు గరిష్టంగా రుణాలు ఇస్తారు. తిరిగి చెల్లించే గడువు 5 ఏళ్లు. మరణించిన ఉద్యోగి కుటుంబానికి లేదా కష్టాల్లో ఉన్నవారికి సహాయంగా రూ.1000 వరకు గ్రాంట్ ఇస్తారు (ఇళ్ల నిర్మాణానికి రుణాలు ఇవ్వరు).

నిబంధన 8 (నిర్వహణ): ఈ నిధిని రాష్ట్ర కమిటీ పర్యవేక్షిస్తుంది.

నిబంధన 9 (రాష్ట్ర కమిటీ ఏర్పాటు): ప్రభుత్వ ప్రధాన కార్యదర్శి చైర్మన్‌గా, ఆర్థిక శాఖ ముఖ్య కార్యదర్శి వైస్-చైర్మన్‌గా, ఇతర అధికారులు మరియు ఉద్యోగ సంఘాల ప్రతినిధులతో కమిటీ ఏర్పడుతుంది. సభ్యుల పదవీకాలం రెండేళ్లు ఉంటుంది.

నిబంధన 10 (పదవీకాలం): (ఈ నిబంధనను 1984లో తొలగించారు).

నిబంధన 11 (రాష్ట్ర కమిటీ విధులు): నిధి నిర్వహణలో ఇదే అత్యున్నత సంస్థ. విధానాలు రూపొందించడం, జిల్లాలకు మరియు జంట నగరాలకు సమానంగా నిధులు కేటాయించడం దీని బాధ్యత.

నిబంధన 12 (సమావేశాలు): రాష్ట్ర కమిటీ కనీసం మూడు నెలలకోసారి సమావేశం కావాలి, దీనికి చైర్మన్ లేదా వైస్ చైర్మన్ అధ్యక్షత వహిస్తారు.

నిబంధన 13 (కోరమ్): సమావేశం జరగడానికి కనీసం 8 మంది సభ్యులు హాజరు కావాలి.

నిబంధన 14 (చైర్మన్ అధికారాలు): అత్యవసర పరిస్థితుల్లో చైర్మన్ ఒక్కో కేసుకు రూ.2000 వరకు (సమావేశాల మధ్య కాలంలో మొత్తంగా రూ.10,000కి మించకుండా) సహాయం మంజూరు చేయవచ్చు.

నిబంధన 15 (వైస్-చైర్మన్ అధికారాలు): చైర్మన్ అందుబాటులో లేనప్పుడు వైస్ చైర్మన్ ఆ బాధ్యతలు నిర్వర్తిస్తూ అత్యవసర సహాయం మంజూరు చేయవచ్చు.

నిబంధన 16 (మెంబర్-సెక్రటరీ-కమ్-ట్రెజరర్ విధులు): సమావేశాలు ఏర్పాటు చేయడం, ఆర్థిక లావాదేవీలు (బ్యాంక్ ఖాతాలు, క్యాష్ బుక్ మొదలైనవి) నిర్వహించడం, వార్షిక ఖాతాలను ఆడిట్ చేయించడం లాంటి ముఖ్య బాధ్యతలు ఈయన చూసుకుంటారు.

నిబంధన 17 (జిల్లా మరియు జంట నగరాల కమిటీలు): జిల్లాల్లో కలెక్టర్ అధ్యక్షుడిగా, జిల్లా ట్రెజరీ అధికారి సెక్రటరీగా జిల్లా కమిటీలు ఉంటాయి. జంట నగరాలకు వేరే కమిటీ ఉంటుంది. వీటికి కూడా రెండేళ్ల పదవీకాలం ఉంటుంది. వీరు కేటాయించిన నిధులను పంపిణీ చేస్తారు. అత్యవసరాల్లో రూ.1000 వరకు మంజూరు చేసే అధికారం ప్రెసిడెంట్‌కు ఉంటుంది.

నిబంధన 18 (నిధుల సంరక్షణ): డబ్బును పబ్లిక్ అకౌంట్ లేదా బ్యాంకుల్లో ఉంచుతారు. రూ.5,000 వరకు ట్రెజరర్ సొంతంగా డ్రా చేయవచ్చు, అంతకు మించితే ప్రెసిడెంట్ ఉమ్మడి సంతకం కావాలి.

నిబంధన 19 (దరఖాస్తులు): సహాయం కోసం నిర్ణీత ఫార్మాట్‌లో సంబంధిత కమిటీ ట్రెజరర్‌కు దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.

నిబంధన 20 (చెల్లింపు విధానం): మంజూరైన సహాయాన్ని లబ్ధిదారులకు నగదు రూపంలో కాకుండా కేవలం చెక్కుల ద్వారానే అందిస్తారు.

నిబంధన 21 (రుణాల వసూలు): సభ్యులు తీసుకున్న రుణాలను వారి జీతాల నుండి డిస్బర్సింగ్ అధికారులు వసూలు చేసి తదుపరి నెల 5వ తేదీలోగా జమ చేయాలి.

నిబంధన 22 (సభ్యత్వ రద్దు): ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినా, మరణించినా సభ్యత్వం రద్దవుతుంది.

నిబంధన 23 (ఆడిట్): నిధి ఖాతాలను తప్పనిసరిగా ఆడిట్ చేయించాలి. జిల్లా కమిటీలు తమ ఖాతాలను జూలై నాటికి రాష్ట్ర కమిటీకి పంపాలి.

నిబంధన 24 (దావాలు): నిధికి సంబంధించిన చట్టపరమైన దావాలు మెంబర్ సెక్రటరీ-కమ్-ట్రెజరర్ పేరు మీద జరుగుతాయి.

నిబంధన 25 (తాత్కాలిక నిబంధనలు): ఎన్నికలు జరిగేలోపు ప్రతినిధులను ప్రభుత్వం నామినేట్ చేస్తుందని, మొదట్లో ఏర్పడిన కమిటీల పదవీకాలం ఏడాది మాత్రమే ఉంటుందని ఇది వివరిస్తుంది.

Read More

ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్మెంట్ స్కీమ్

 Copy of G.O.Ms.No. 117 (తేదీ: 25 మే 1981)

పథకం యొక్క ప్రాథమిక ఉద్దేశ్యం మరియు అమలు

• సర్వీసులో పదోన్నతులు రాక ఒకే చోట నిలిచిపోయే (stagnation) ఉద్యోగుల కోసం నిర్దిష్ట కాల వ్యవధి తర్వాత పై స్కేలు ఇవ్వడానికి ఈ పథకం ఉద్దేశించబడింది.

• ఈ నిబంధనలు 1 ఏప్రిల్ 1981 నుండి అమలులోకి వచ్చాయి.

ఎవరికి వర్తిస్తుంది? ఎవరికి వర్తించదు? (Applicability)

• 1978 సవరించిన పే స్కేల్స్ (RPS 1978) లోని గ్రేడ్-XVIII వరకు వేతనం తీసుకునే వారికి ఇది వర్తిస్తుంది.

• ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, జిల్లా పరిషత్‌లు, పంచాయతీ సమితులు, మునిసిపాలిటీలలోని బోధనేతర (non-teaching) సిబ్బంది, గ్రామ పంచాయతీలు, గ్రంథాలయ సంస్థలు, వ్యవసాయ మార్కెట్ కమిటీలు మరియు ఎయిడెడ్ డిగ్రీ కళాశాలల్లోని బోధనేతర సిబ్బంది, వర్క్-ఛార్జ్డ్ సిబ్బంది (రెగ్యులర్ పే స్కేల్ తీసుకునేవారు) అందరూ దీనికి అర్హులు.

• మినహాయింపు: 1973 పే స్కేల్స్ కింద ఉన్న ఉపాధ్యాయులకు ఈ జీవో వర్తించదు. వారికి వేరే ఉత్తర్వులు జారీ చేయబడతాయి.

• మొదటి బ్యాచ్‌కు ప్రత్యేక వెసులుబాటు: 1-4-1981 నాటికి పథకం మొదలైనప్పుడు, 15 ఏళ్ల ప్రమోషన్ పోస్టు పొందడానికి ముందుగా 'స్పెషల్ గ్రేడ్' (10 ఏళ్ల పోస్టు) పొంది ఉండాలన్న నిబంధన లేదు. ఆ తర్వాత నియమితులయ్యే వారికి మాత్రం స్పెషల్ గ్రేడ్ పొందిన తర్వాతే 15 ఏళ్ల స్కేలు ఇస్తారు.

పార్ట్-I

మూడు రకాల పోస్టుల సమగ్ర వివరాలు

A) స్పెషల్ గ్రేడ్ పోస్టులు (10 ఏళ్ల సర్వీసు కోసం):

• ఒకే స్కేలులో 10 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసినవారు నెక్స్ట్ హయ్యర్ స్కేలుకు (Annexure-I ప్రకారం) అర్హులు అవుతారు. వీటినే "స్పెషల్ గ్రేడ్ పోస్టులు" అంటారు.

• సర్వీసు లెక్కింపు: ఇంక్రిమెంట్ కోసం పరిగణించే ప్రతి సర్వీసును ఈ 10 ఏళ్ల లెక్కింపులో పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

• అప్పాయింటింగ్ అథారిటీ (నియామక అధికారి)కి ఈ స్పెషల్ గ్రేడ్ మంజూరు చేసే అధికారం ఉంటుంది.

• Other Duty (O.D) లో ఉన్నవారికి: మాతృ శాఖను (Parent Cadre) వదిలి ఇతర విధుల్లో (OD) ఉన్నవారి హక్కులను కాపాడటానికి వారికి 'పేపర్ అపాయింట్‌మెంట్' (Paper Appointment) ఇస్తారు. తిరిగి సొంత శాఖకు వచ్చినప్పుడు పే ఫిక్సేషన్‌లో ఎలాంటి ఇబ్బందీ ఉండదు.

• పే ఫిక్సేషన్ & ఇంక్రిమెంట్లు: వీరు అదనపు బాధ్యతలు తీసుకోనప్పటికీ, వీరి వేతన స్థిరీకరణ F.R. 22 (a) (i) మరియు F.R. 31 నిబంధనల ప్రకారం జరుగుతుంది. స్పెషల్ గ్రేడ్ వచ్చాక నెక్స్ట్ ఇంక్రిమెంట్లు సాధారణ నిబంధనల ప్రకారమే ఇవ్వబడతాయి.

B) స్పెషల్ టెంపరరీ ప్రమోషన్ పోస్టులు (15 ఏళ్ల సర్వీసు - ప్రమోషన్ ఛాన్స్ ఉన్నవారికి):

• సర్వీస్ రూల్స్ ప్రకారం ప్రమోషన్ పోస్టులు అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగులకు ఇది వర్తిస్తుంది.

• ప్రతి సంవత్సరం ఆగస్టు 31 నాటికి 15 ఏళ్లు పూర్తి చేసుకున్నవారు తదుపరి ప్రమోషన్ పోస్టు (స్పెషల్ టెంపరరీ ప్రమోషన్ పోస్టు) కు అర్హులు.

• దీనికి అర్హత పొందాలంటే, ఆ ప్రమోషన్ పోస్టుకు అవసరమైన అన్ని విద్యార్హతలు/నిబంధనలు ఉద్యోగి తప్పక కలిగి ఉండాలి.

• స్కేల్ & పే ఫిక్సేషన్: ఈ పోస్టు స్కేలు, సాధారణ ప్రమోషన్ పోస్టు స్కేలుతో సమానంగా ఉంటుంది. వేతన స్థిరీకరణ F.R. 22 (a) (i) మరియు F.R. 31 నిబంధనల ప్రకారం జరుగుతుంది.

• O.D లో ఉన్నవారికి: ఇతర విధుల్లో (OD) ఉండి, ప్రమోషన్‌కు అర్హత ఉన్నవారికి కూడా 'పేపర్ ప్రమోషన్' ఇస్తారు. అయితే ఈ పేపర్ ప్రమోషన్ల సంఖ్యను క్యాడర్ స్ట్రెంగ్త్ లెక్కింపులో చేర్చరు.

• విధులు: వీరికి ప్రమోషన్ వచ్చినప్పటికీ, గతంలో నిర్వర్తించిన పనులనే (same functions and duties) కొనసాగించాలి.

C) స్పెషల్ అడ్హాక్ ప్రమోషన్ పోస్టులు (15 ఏళ్ల సర్వీసు - ప్రమోషన్ ఛాన్స్ లేనివారికి):

• సర్వీస్ రూల్స్‌లో ఎటువంటి ప్రమోషన్ అవకాశం లేని పోస్టులకు ఈ విధానం వర్తిస్తుంది. 15 ఏళ్ల సంతృప్తికరమైన సర్వీసు పూర్తయిన తర్వాత ఈ పోస్టులు ఇస్తారు.

• లాస్ట్ గ్రేడ్ సర్వీస్ (Last Grade Service): రూ. 290-425 లేదా రూ. 310-475 స్కేలులో పనిచేసే అన్ని లాస్ట్ గ్రేడ్ పోస్టులకు, రికార్డ్ అసిస్టెంట్ స్కేలు అయిన రూ. 350-550 ని ఈ అడ్హాక్ ప్రమోషన్ కింద ఇస్తారు.

• ఇతర ఉద్యోగులు: లాస్ట్ గ్రేడ్ కాని ఇతర ఉద్యోగులకు, వారు అప్పటికే పొందుతున్న "స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేలు" కంటే ఒక స్థాయి (One stage higher) పైనున్న స్కేలును మంజూరు చేస్తారు.

• పే ఫిక్సేషన్: వీరి పే ఫిక్సేషన్ F.R. 22 (a) (i) ప్రకారం జరుగుతుంది. వీరు కూడా గతంలో చేసిన పనులనే చేయాల్సి ఉంటుంది. OD లో ఉన్నవారికి పేపర్ అపాయింట్‌మెంట్ ఇస్తారు.

పార్ట్-II

ప్యానెల్ తయారీ మరియు విధానం (Procedure)

• ఈ మూడు రకాల ప్రమోషన్ల కోసం, నియామక అధికారి ప్రతి సంవత్సరం సెప్టెంబర్ 1 లోపు అర్హుల ప్యానెల్‌ను సిద్ధం చేయాలి.

• ప్రతి సంవత్సరం ఆగస్టు 31 నాటికి నిర్ణీత సర్వీసు (10 లేదా 15 ఏళ్లు) పూర్తి చేసిన వారిని మాత్రమే ఈ ప్యానెల్స్ లో పరిగణించాలి. 15 ఏళ్ల లెక్కింపులో సాధారణ గ్రేడ్ మరియు స్పెషల్ గ్రేడ్‌లో చేసిన సర్వీసును కలుపుతారు.

• కార్యాలయంలో ఒక రిజిస్టర్‌ను (Annexure-III ప్రకారం) తప్పనిసరిగా నిర్వహించాలి. ఆగస్టు 31 నాటికి కనీసం ఒక సంవత్సరం పాటు ఉనికిలో ఉన్న పర్మినెంట్ మరియు టెంపరరీ పోస్టుల వివరాలను ఇందులో నమోదు చేస్తూ, మొత్తం క్యాడర్ సంఖ్య ఎక్కడా మించకుండా (cadre strength is not exceeded) పర్యవేక్షించాలి.

పార్ట్-III: 

క్యాడర్ నిర్వహణ (Cadre Management)

ఇందులో అత్యంత కీలకమైన నిబంధనలు ఉన్నాయి:

• ఖాళీల భర్తీ నిలిపివేత: ఉద్యోగులు 'స్పెషల్ గ్రేడ్' లేదా 'స్పెషల్ టెంపరరీ ప్రమోషన్' పోస్టులకు మారడం వల్ల వారి కింది/పాత పోస్టులలో ఏర్పడే ఖాళీలను ఎట్టిపరిస్థితుల్లోనూ ఇతరులతో భర్తీ చేయకూడదు.

• క్యాడర్ స్ట్రెంగ్త్ లెక్క: ఒక కేటగిరీలోని సాధారణ పోస్టులు + స్పెషల్ గ్రేడ్ పోస్టుల సంఖ్య ఎప్పుడూ ఆ కేటగిరీకి ప్రభుత్వం ఆమోదించిన మొత్తం పోస్టుల సంఖ్యకు సమానంగానే ఉండాలి.

• ఉదాహరణ: అసిస్టెంట్ పోస్టులు 30 (25 సాధారణ + 5 స్పెషల్ గ్రేడ్), మరియు అసిస్టెంట్ సెక్షన్ ఆఫీసర్ (ASO) పోస్టులు 60 (50 సాధారణ + 10 స్పెషల్ గ్రేడ్) ఉన్నాయని అనుకుందాం (మొత్తం కలిపి 90). ఇప్పుడు ఇద్దరు అసిస్టెంట్లకు 'స్పెషల్ టెంపరరీ ప్రమోషన్' ఇచ్చి ASO స్కేలు ఇస్తే, అప్పుడు ASO కేటగిరీలో 62 మంది (50 సాధారణ + 10 స్పెషల్ గ్రేడ్ + 2 టెంపరరీ ప్రమోషన్), అసిస్టెంట్ కేటగిరీలో 28 మంది (25 సాధారణ + 3 స్పెషల్ గ్రేడ్) ఉంటారు. అంటే మొత్తం క్యాడర్ సంఖ్య మళ్లీ 90 గానే స్థిరంగా ఉంటుంది (90 should not be exceeded).

• రెగ్యులర్ ఖాళీ ఏర్పడినప్పుడు (Adjustment): భవిష్యత్తులో ఏదైనా సాధారణ/రెగ్యులర్ ఖాళీ (Regular Vacancy) వస్తే, అప్పటికే ఈ 'స్పెషల్ టెంపరరీ ప్రమోషన్' లో ఉన్నవారిని ఆ ఖాళీలో సర్దుబాటు చేసి పూర్తిస్థాయి ప్రమోషన్ ఇస్తారు. ఇలా ఇది రెగ్యులర్ ప్రమోషన్‌గా మారినప్పుడు, అప్పుడు కింద కేటగిరీలో ఏర్పడిన ఖాళీని సాధారణ నియమాల ప్రకారం వేరే వారితో భర్తీ చేసుకోవచ్చు.

• స్పెషల్ అడ్హాక్ ప్రమోషన్ విషయంలో: ఈ ప్రమోషన్ల వల్ల అసలు ఖాళీలు ఏర్పడవు కాబట్టి వాటిని భర్తీ చేసే ప్రసక్తే తలెత్తదు.

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్ ఉద్యోగుల గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ స్కీ మ్, 1984

తెలుగు లోకి పూర్తి రూల్స్ కొరకు క్లిక్ చేయండి

1. పేరు, అమలు తేదీ (Title & Date of Effect): ఈ పథకం పేరు "ఏపీ ఉద్యోగుల గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ స్కీమ్, 1984". ఇది నవంబర్ 1, 1984 నుండి అమల్లోకి వచ్చింది.

2. ఉద్దేశ్యాలు (Objectives): తక్కువ ఖర్చుతో ఉద్యోగులకు భీమా కల్పించడం దీని లక్ష్యం. ఒకవేళ సర్వీసులో ఉండి ఉద్యోగి మరణిస్తే కుటుంబానికి ఆర్థిక సాయం అందించడం, లేదా పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగికి చేతికి (Lumpsum) ఒకేసారి డబ్బు అందించడం దీని ముఖ్య ఉద్దేశ్యం.

3. ఎవరికి వర్తిస్తుంది (Application): రాష్ట్ర ప్రభుత్వ, పంచాయతీ రాజ్, మున్సిపాలిటీ ఉద్యోగులకు మరియు 10 ఏళ్ల సర్వీస్ దాటిన వర్క్‌ఛార్జ్‌డ్ ఉద్యోగులకు ఇది వర్తిస్తుంది. ప్రభుత్వం తలుచుకుంటే భవిష్యత్తులో వేరే వాళ్లకు కూడా వర్తింపజేయవచ్చు.

4. సభ్యత్వం (Membership): ఈ పథకంలో చేరడం తప్పనిసరి. నవంబర్ కాకుండా వేరే నెలల్లో చేరిన వారిని, ఆ తర్వాతి నవంబర్ నెలలో పూర్తి సభ్యులుగా నమోదు చేస్తారు. వేతనం ఆధారంగా ఉద్యోగులను A, B, C, D అనే నాలుగు గ్రూపులుగా విభజిస్తారు.

5. సభ్యత్వం కోసం చందా (Subscription): దీనికి ఒక్కో యూనిట్ విలువ రూ. 15 గా ఉంటుంది.

• గ్రూప్ D కి రూ. 15 (1 యూనిట్)

• గ్రూప్ C కి రూ. 30 (2 యూనిట్లు)

• గ్రూప్ B కి రూ. 60 (4 యూనిట్లు)

• గ్రూప్ A కి రూ. 120 (8 యూనిట్లు) నెలవారీ చందా ఉంటుంది.

6. ప్రీమియం, భీమా కవరేజీ (Premium & Insurance Cover): నవంబర్ కాకుండా ఇతర నెలల్లో కొత్తగా డ్యూటీలో చేరిన వారు, తదుపరి నవంబర్ వచ్చే వరకు కేవలం భీమా కవరేజీ కోసం నెలకు రూ. 3 (ఒక్కో యూనిట్‌కు) చొప్పున చెల్లించాలి. ఆ తర్వాత నుండి పూర్తి చందా (భీమా + పొదుపు) మొదలవుతుంది.

7. ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ (Insurance Fund): ఉద్యోగి కట్టే చందాలో కొంత భాగం భీమా నిధికి వెళుతుంది. ఒక్కో యూనిట్‌కు రూ. 10,000 భీమా ఉంటుంది. (ఉదాహరణకు, కట్టే ప్రతి రూ. 10 లో రూ. 3.125 ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు వెళుతుంది).

8. సేవింగ్స్ ఫండ్/పొదుపు నిధి (Savings Fund): చందాలో మిగిలిన భాగం (ప్రతి రూ. 10 లో రూ. 6.875) సేవింగ్స్ ఫండ్‌కు వెళుతుంది. పదవీ విరమణ సమయంలో ఈ డబ్బును వడ్డీతో సహా ఇస్తారు. ఒకవేళ మరణిస్తే, భీమా డబ్బుకు ఇది అదనంగా చెల్లిస్తారు.

9. చందా వసూలు (Recovery of Subscription): ప్రతి నెలా జీతం నుండి కచ్చితంగా చందా కట్ చేస్తారు. సస్పెన్షన్ లేదా సెలవులో ఉన్నా సరే కట్ అవుతుంది. ఒకవేళ జీతం రాని సెలవులో (EOL) ఉంటే, డ్యూటీలో చేరాక వడ్డీతో సహా గరిష్టంగా 3 వాయిదాల్లో బకాయిలు వసూలు చేస్తారు.

10. ఫండ్ నుండి చెల్లింపులు (Payments): ఉద్యోగి మరణిస్తే, ఫారమ్ 5 ద్వారా నామినీ దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. ఆఫీస్ హెడ్ భీమా డబ్బును, అలాగే సేవింగ్స్ డబ్బును స్పష్టంగా విడదీసి మంజూరు ఉత్తర్వులు ఇవ్వాలి.

11. ఉపసంహరణలు (Withdrawals): ఒకవేళ పొరపాటున లేదా సంబంధం లేని డబ్బు ఫండ్‌లో జమ అయితే, సరైన అకౌంటింగ్ పద్ధతి ద్వారా ఆ డబ్బును వెనక్కి తీసుకోవచ్చు.

12. రుణాలు / అడ్వాన్సులు (Loans & Advances): ఈ ఇన్సూరెన్స్ లేదా సేవింగ్స్ ఫండ్స్ లో ఉన్న మీ డబ్బును చూపిస్తూ ఎలాంటి లోన్లు లేదా అడ్వాన్సులు తీసుకోవడానికి వీల్లేదు.

13. నిధుల వినియోగం (Utilization of Funds): ఇది స్వయం-ఆధారిత పథకం కాబట్టి, ఈ ఫండ్స్‌లోని డబ్బును రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ఉద్యోగుల గృహనిర్మాణ పథకాలకు లేదా ఇతర సంక్షేమ పథకాల కోసం వాడుకోవచ్చు.

14. నోటిఫికేషన్ విధానం (Mode of Notification): ఈ పథకం గురించిన వివరాలను ఆఫీస్ నోటీస్ బోర్డుల్లో ఉంచాలి. ఉద్యోగ సంఘాలకు కాపీలు ఇవ్వాలి మరియు ఏపీ గెజిట్‌లో ప్రచురించాలి.

15. అమలులోకి రాగానే తీసుకోవాల్సిన చర్యలు (Action on coming into force): కొత్తగా డ్యూటీలో చేరిన వారి, ప్రమోషన్ పొందిన వారి వివరాలను ఆఫీస్ హెడ్ ప్రతి నెలా 10వ తేదీ లోపు DDO కు అందించాలి.

16. సభ్యుల రిజిస్టర్ (Register of Members): ఆఫీస్ హెడ్ ఫారమ్ 9 ద్వారా గ్రూపుల వారీగా సభ్యుల రిజిస్టర్‌ను ఎప్పటికప్పుడు అప్‌డేట్ చేస్తూ ఉండాలి. ప్రతి ఏటా దీన్ని ధృవీకరించుకోవాలి.

17. నామినేషన్ (Nomination): పథకంలో చేరిన 2 నెలల్లోపు ఉద్యోగి తన కుటుంబ సభ్యులను నామినీగా నియమించాలి (ఫారమ్ 6 లేదా 7 లో). పెళ్లి కాకముందు వేరే వారిని నామినీ చేస్తే, కుటుంబం ఏర్పడ్డాక (పెళ్లయ్యాక) పాతది చెల్లదు, తప్పనిసరిగా కొత్త నామినేషన్ ఇవ్వాలి. ఎప్పుడైనా నామినేషన్ మార్చుకునే హక్కు ఉంటుంది.

17-A. నామినేషన్ లేకుండా మరణిస్తే (Death without Nomination): ఉద్యోగి నామినేషన్ ఇవ్వకుండా మరణిస్తే, ఆ డబ్బును అర్హులైన కుటుంబ సభ్యులందరికీ సమానంగా పంచుతారు. (అయితే మేజర్ అయిన కొడుకులకు, మేజర్ అయిన మనవళ్లకు, భర్త ఉన్న కూతుర్లకు ఇందులో వాటా ఉండదు).

18. ఫ్యామిలీ బెనిఫిట్ ఫండ్ స్కీమ్ (Family Benefit Fund): నవంబర్ 1, 1984 నుండి పాత ఫ్యామిలీ బెనిఫిట్ ఫండ్ (FBF) స్కీమ్ నిలిచిపోతుంది. అంతకు ముందు అందులో ఉన్న డబ్బు వడ్డీతో సహా రిటైర్‌మెంట్ లేదా మరణం తర్వాత ఇస్తారు. కొత్తగా చేరేవారికి FBF అస్సలు వర్తించదు.

19. అకౌంటింగ్ (Accounting): ఈ పథకానికి సంబంధించిన ఆర్థిక లావాదేవీలన్నీ ప్రభుత్వం చెప్పిన పక్కా నిబంధనల ప్రకారం లెక్కించబడతాయి.

20. వివరణ (Interpretation): ఈ పథకం అమలులో ఏవైనా సందేహాలు వస్తే, ఆ విషయాన్ని ప్రభుత్వానికి తెలియజేయాలి. ఇందులో ప్రభుత్వానిదే తుది నిర్ణయం.

21. పథకం సమీక్ష (Review): పథకం ఎటువంటి ఇబ్బందులు లేకుండా సాఫీగా నడుస్తుందో లేదో అని ప్రతి 3 ఏళ్లకోసారి ప్రభుత్వం సమీక్షిస్తుంది.

22. అడ్మినిస్ట్రేషన్ (Administration): ఈ పథకం అడ్మినిస్ట్రేటర్‌గా ఆంధ్రప్రదేశ్ గవర్నమెంట్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ (APGLI) డైరెక్టర్ వ్యవహరిస్తారు. 

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ జీవిత బీమా నిధి నియమావళి (APGLI), 2024

తెలుగు లో పూర్తి రూల్స్ కొరకు క్లిక్ చేయండి

అధ్యాయం-1: ప్రాధమికం

రూల్ 1 (సంగ్రహనామం మరియు ప్రారంభం): 

ఈ నియమాలను "ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ జీవిత బీమా నిధి నియమావళి 2024" అంటారు మరియు ఇవి గెజిట్ లో ప్రచురించిన నాటి నుండి అమలులోకి వస్తాయి.

రూల్ 2 (వర్తింపు): 

ప్రభుత్వ రెగ్యులర్ పోస్టుల్లో నియమితులైన ఉద్యోగులకు మాత్రమే ఈ నిబంధనలు వర్తిస్తాయి. కాంట్రాక్ట్, ఔట్ సోర్సింగ్ లేదా రోజువారీ వేతన ఉద్యోగులకు ఇవి వర్తించవు.

రూల్ 3 (నిర్వచనాలు): 

ఈ నియమావళిలో ఉపయోగించే ఏపిజిఎస్ఐ, కుటుంబం, వయస్సు, నామినీ, వేతనం మొదలైన కీలక పదాల యొక్క అర్థాలను ఈ నిబంధన స్పష్టంగా వివరిస్తుంది.

అధ్యాయం - 2: పాలసీ బాండ్లు

రూల్ 4 (తప్పనిసరి చందా): 

బీమా చేయదగిన వయస్సులో ఉన్న ప్రతి ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఏపిజిఎస్ఐ (APGLI) కింద సభ్యత్వం తీసుకొని బీమా పొందాలి.

రూల్ 5 (ఉద్యోగి నామినేషన్): 

ఉద్యోగి సర్వీస్ లో ఉన్నప్పుడు ఒకరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందిని తన నామినీలుగా మరియు ప్రత్యామ్నాయ నామినీలుగా నియమించాలి. కుటుంబ సభ్యులలో మార్పు (ఉదాహరణకు వివాహం, పిల్లలు పుట్టడం) వస్తే నామినేషన్ మార్చుకోవాలి.

రూల్ 6 (మొదటి పాలసీ బాండ్ జారీ): 

ఉద్యోగి మూల వేతనానికి వర్తించే స్లాబ్ ఆధారంగా మొదటి పాలసీ బాండ్ డీడీఓ (DDO) ద్వారా ఆటోమేటిక్ గా జనరేట్ చేయబడుతుంది.

రూల్ 7 (నెలవారీ ప్రీమియం వసూలు): 

ప్రతి నెలా వేతనం నుండి ప్రీమియం ఆటోమేటిక్ గా మినహాయించబడుతుంది. చూపు కోల్పోవడం, అవయవాల విచ్ఛేదనం వంటి నిర్దిష్ట వైకల్యాలు సంభవిస్తే తప్పనిసరి ప్రీమియం చెల్లింపు నుండి మినహాయింపు లభిస్తుంది.

రూల్ 8 (ఆటోమేటిక్ పెంపు): 

ఇంక్రిమెంట్లు, ప్రమోషన్లు లేదా వేతన సవరణ వల్ల మూల వేతనం తదుపరి స్లాబ్ కు చేరినప్పుడు, తప్పనిసరి ప్రీమియం కూడా ఆటోమేటిక్ గా పెరుగుతుంది.

రూల్ 9 (స్వచ్ఛందంగా పెంచడం): 

ఎంచుకున్న ఉద్యోగులు (దీర్ఘకాలిక వ్యాధులు లేనివారు) స్వచ్ఛందంగా తమ ప్రీమియంను మూల వేతనంలో 8% (వైద్య పరీక్షలు లేకుండా) నుండి 15% (వైద్య పరీక్షలతో) వరకు పెంచుకోవచ్చు.

రూల్ 10 (ప్రీమియం తగ్గింపు): 

ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ నెలవారీ ప్రీమియంను తగ్గించడానికి అనుమతి లేదు.

రూల్ 11 (సాధారణ నిబంధనలు): 

ఆత్మహత్య చేసుకుంటే పాలసీ చెల్లదు మరియు 80% ప్రీమియం మాత్రమే వెనక్కి ఇస్తారు. తప్పుడు సమాచారం ఇస్తే పాలసీ రద్దు చేసి క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకుంటారు. ఈ పాలసీలు కోర్టు అటాచ్మెంట్లకు మినహాయింపు కలిగి ఉంటాయి.

అధ్యాయం - 3: రుణాలు

రూల్ 12 (అర్హత ప్రమాణం): 

కనీసం 36 నెలల ప్రీమియం చెల్లించిన వారు మాత్రమే మొదటి రుణం పొందడానికి అర్హులు. బకాయి ఉన్న ప్రీమియం మొత్తం 10% కు మించకూడదు మరియు సరెండర్ విలువలో 90% వరకు రుణం పొందవచ్చు.

రూల్ 13 (రుణ దరఖాస్తు ప్రక్రియ): 

ప్రభుత్వ మార్గదర్శకాల ప్రకారం ఆన్లైన్ ద్వారా మాత్రమే రుణ దరఖాస్తులను ప్రాసెస్ చేయాల్సి ఉంటుంది.

రూల్ 14 (రుణ రికవరీ): 

తీసుకున్న రుణాన్ని 12 నుండి 60 సమాన నెలవారీ వాయిదాలలో (EMI) వడ్డీతో సహా తిరిగి చెల్లించాలి. ఈ వడ్డీ రేటు ఫండ్ బ్యాలెన్స్ పై ఇచ్చే వడ్డీ కంటే 1% ఎక్కువగా ఉంటుంది.

అధ్యాయం - 4: క్లెయిమ్ లు

రూల్ 15 (మెచ్యూరిటీపై క్లెయిమ్): 

పాలసీ మెచ్యూరిటీ తేదీ పూర్తయిన తర్వాత, బీమా మొత్తంతో పాటు అప్పటివరకు జమ అయిన బోనస్ ను పాలసీదారునికి చెల్లిస్తారు.

రూల్ 16 (సరెండర్ పై క్లెయిమ్): 

ముందస్తు పదవీ విరమణ లేదా రాజీనామా వంటి సందర్భాల్లో పాలసీని మెచ్యూరిటీకి ముందే క్లెయిమ్ చేస్తే (సరెండర్), ఆ సరెండర్ విలువతో పాటు బోనస్ కలిపి ఇస్తారు.

రూల్ 17 (మరణంపై క్లెయిమ్): 

పాలసీదారు మరణిస్తే బీమా మొత్తం మరియు బోనస్ నామినీకి లేదా చట్టబద్ధమైన వారసులకు అందుతుంది. నామినీలు లేని పక్షంలో కుటుంబ సభ్యుల ప్రాధాన్యతా క్రమాన్ని ఇందులో వివరించారు.

రూల్ 18 (తప్పిపోయిన సందర్భంలో క్లెయిమ్): 

పాలసీదారు ఆచూకీ 7 సంవత్సరాల పాటు తెలియకపోతే (FIR నమోదు చేసినప్పటి నుండి), పోలీసు ధృవీకరణ మరియు నష్టపరిహార బాండ్ ఆధారంగా క్లెయిమ్ ను డెత్ క్లెయిమ్ లాగానే పరిష్కరిస్తారు.

రూల్ 19 (క్లెయిమ్ చేయని పాలసీలు): 

మెచ్యూరిటీ లేదా మరణం తర్వాత 10 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాలం ఎవరూ క్లెయిమ్ చేయకపోతే, ఆ పాలసీ రద్దు చేయబడి చెల్లనిదిగా పరిగణింపబడుతుంది.

రూల్ 20 (సాధారణ నిబంధనలు): 

ప్రీమియం చెల్లింపు నిలిపివేసిన పాలసీపై క్లెయిమ్ చేస్తే, చెల్లించిన ప్రీమియం బకాయిలో 50% కంటే తక్కువ ఉంటే వడ్డీ లేకుండా అసలు మాత్రమే ఇస్తారు, 50% కంటే ఎక్కువ ఉంటే బకాయిలు వసూలు చేసుకుని క్లెయిమ్ సెటిల్ చేస్తారు.

అధ్యాయం - 5: పరిపాలన

రూల్ 21 (కీలక వాటాదారులు మరియు బాధ్యతలు): 

పాలసీదారుడు, డీడీఓ, ఆఫీస్ హెడ్ మరియు ఏపిజిఎస్ఐ అధికారులు తమకు కేటాయించిన బాధ్యతలను సక్రమంగా నిర్వర్తించాలి, నిర్లక్ష్యం వహిస్తే క్రమశిక్షణా చర్యలు ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది.

రూల్ 22 (సమస్యల పరిష్కార విభాగం): 

పాలసీదారుల ఫిర్యాదులను త్వరగా పరిష్కరించడానికి ఏపిజిఎస్ఐ డైరెక్టర్ ఒక మానిటరింగ్ మరియు గ్రీవెన్స్ రిడ్రెసల్ సెల్ ఏర్పాటు చేయాలి.

రూల్ 23 (నిధి నిర్వహణ): 

ఏపిజిఎస్ఐ ఫండ్ ను ఏపిజిఎస్ఐ డైరెక్టర్ పబ్లిక్ అకౌంట్ కింద నిర్వహిస్తారు. దీనిపై జనరల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కు సమానమైన వడ్డీ రేటు అర్ధ వార్షికంగా వర్తిస్తుంది.

రూల్ 24 (ఖాతాల నిర్వహణ మరియు ఆడిట్): 

ప్రతి సంవత్సరం అకౌంట్స్, బ్యాలెన్స్ షీట్ మరియు ఆడిట్ నివేదికలను రూపొందించి అకౌంటెంట్ జనరల్ మరియు ప్రభుత్వానికి సమర్పించాలి. బీమా గణకుని నివేదిక ఆధారంగా ప్రభుత్వం బోనస్ ప్రకటిస్తుంది.

అధ్యాయం - 6: ఇతరత్ర అంశాలు

రూల్ 25 (ఆన్లైన్ అప్లికేషన్): 

ఏపిజిఎస్ఐ కార్యకలాపాలను, ప్రక్రియలను మరింత పారదర్శకంగా, వేగంగా చేయడానికి డైరెక్టర్ ఆన్లైన్ విధానాలను ప్రతిపాదించి అమలు చేయవచ్చు.

రూల్ 26 (నియమావళి అర్థ వివరణ): 

ఈ నియమాలపై ఎలాంటి సందేహాలు లేదా అర్థ వివరణ అవసరమైనా ఆర్థిక శాఖ తీసుకునే నిర్ణయమే అంతిమమైనది.

రూల్ 27 (నియమావళిని సడలించే అధికారం): 

ప్రత్యేక కేసులలో న్యాయబద్ధంగా వ్యవహరించడానికి, తగిన కారణాలను లిఖితపూర్వకంగా నమోదు చేసి, నియమాలను సడలించే అధికారం ప్రభుత్వ ఆర్థిక శాఖకు ఉంటుంది.

రూల్ 28 (అవశేష విషయాలను నిబంధించే అధికారం): 

ఈ నియమావళిలో పేర్కొనని కొత్త అంశాలు ఏవైనా ఎదురైతే వాటిపై ప్రభుత్వం లేదా ఆర్థిక శాఖ ఉత్తర్వులు జారీ చేయవచ్చు.

రూల్ 29 (వినియోగదారుల రక్షణ చట్టం నుండి మినహాయింపు): 

పాలసీదారుడు "వినియోగదారుని" పరిధిలోకి రానందున, 2019 వినియోగదారుల రక్షణ చట్టం (Consumer Protection Act) ఈ ఏపిజిఎస్ఐ ప్రయోజనాలకు వర్తించదు.

రూల్ 30 (రద్దు మరియు రక్షణ): 

ఈ కొత్త నియమావళి అమలులోకి రాగానే పాత ఏపిజిఎస్ఐ నిబంధనలు రద్దవుతాయి. అయితే పాత నిబంధనల కింద ఇదివరకే తీసుకున్న చర్యలు మరియు హక్కులు భద్రపరచబడతాయి.

Read More

పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ చట్టం, 2013 (NPS)

తెలుగు లో పూర్తి చట్టం కొరకు క్లిక్ చేయండి

 అధ్యాయం I: ప్రాథమికం (Preliminary)

సెక్షన్ 1: ఈ చట్టం పేరు (PFRDA Act, 2013), మరియు ఇది భారతదేశమంతటా ఎప్పటినుండి వర్తిస్తుందో తెలుపుతుంది.

సెక్షన్ 2: ఈ చట్టంలో వాడే ముఖ్యమైన పదాలకు (NPS, CRA, చందాదారుడు, పెన్షన్ ఫండ్, PoP వంటివి) స్పష్టమైన నిర్వచనాలను ఇస్తుంది.

అధ్యాయం II: PFRDA అథారిటీ (The Authority)

సెక్షన్ 3: 'పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ' (PFRDA) అనే రెగ్యులేటరీ సంస్థ స్థాపన, దాని ప్రధాన కార్యాలయం జాతీయ రాజధాని ప్రాంతం (NCR) లో ఉంటుందని వివరిస్తుంది.

సెక్షన్ 4: అథారిటీలో ఒక చైర్‌పర్సన్, ముగ్గురు ఫుల్-టైమ్, ముగ్గురు పార్ట్-టైమ్ సభ్యులు ఉంటారని తెలుపుతుంది.

సెక్షన్ 5: చైర్‌పర్సన్ గరిష్ట వయసు 65 ఏళ్లు, సభ్యుల వయసు 62 ఏళ్లు నిండే వరకు లేదా 5 ఏళ్ల పాటు వారు పదవిలో కొనసాగుతారని చెబుతుంది.

సెక్షన్ 6: దివాలా తీసినా, అవినీతికి పాల్పడినా, అసమర్థులైనా సరే వారిని పదవి నుండి తొలగించే అధికారం కేంద్ర ప్రభుత్వానికి ఉంటుందని నిర్దేశిస్తుంది.

సెక్షన్ 7: పదవీ విరమణ పొందిన తర్వాత చైర్‌పర్సన్ లేదా సభ్యులు రెండేళ్ల వరకు పెన్షన్ రంగంలో లేదా ప్రభుత్వంలో ఎలాంటి ఉద్యోగాలు చేయకూడదనే ఆంక్షలు వివరిస్తుంది.

సెక్షన్ 8: అథారిటీ వ్యవహారాలపై చైర్‌పర్సన్‌కు ఉండే సాధారణ పరిపాలనా అధికారాలను తెలుపుతుంది.

సెక్షన్ 9: అథారిటీ సమావేశాలు ఎలా జరగాలి, మెజారిటీ ఓట్ల ద్వారా నిర్ణయాలు ఎలా తీసుకోవాలి అనేది వివరిస్తుంది.

సెక్షన్ 10: అథారిటీ సభ్యుల నియామకంలో ఏదైనా ఖాళీ లేదా చిన్న లోపం ఉన్నంత మాత్రాన, వారు తీసుకున్న నిర్ణయాలు చెల్లవని అనడానికి వీల్లేదని తెలుపుతుంది.

సెక్షన్ 11: అథారిటీ తన కార్యకలాపాల కోసం అవసరమైన అధికారులను, ఉద్యోగులను నియమించుకునే అధికారాన్ని ఇస్తుంది.

అధ్యాయం III: విస్తరణ మరియు వర్తింపు (Extent and Application)

సెక్షన్ 12: ఈ చట్టం జాతీయ పెన్షన్ వ్యవస్థకు (NPS), ఇతర చట్టాల పరిధిలోకి రాని ఇతర పెన్షన్ స్కీమ్‌లకు వర్తిస్తుందని (EPF లాంటి పాత స్కీమ్‌లకు వర్తించదని) తెలుపుతుంది.

అధ్యాయం IV: ఆస్తులు, అప్పుల బదిలీ (Transfer of Assets)

సెక్షన్ 13: కొత్త PFRDA అథారిటీ ఏర్పడక ముందు ఉన్న తాత్కాలిక (Interim) అథారిటీకి చెందిన ఆస్తులు, అప్పులు అన్నీ కొత్తగా ఏర్పాటైన అథారిటీకి అధికారికంగా బదిలీ అవుతాయని వివరిస్తుంది.

అధ్యాయం V: అథారిటీ విధులు, అధికారాలు (Functions & Powers)

సెక్షన్ 14: NPS ను రెగ్యులేట్ చేయడం, చందాదారుల ప్రయోజనాలను కాపాడటం అథారిటీ ప్రధాన విధి అని, విచారణ సమయంలో దానికి సివిల్ కోర్టుకున్న అధికారాలు ఉంటాయని చెబుతుంది.

సెక్షన్ 15: చందాదారుల రక్షణ కోసం పెన్షన్ సంస్థలకు లేదా సంబంధిత వ్యక్తులకు తగిన ఆదేశాలు (Directions) జారీ చేసే అధికారాన్ని ఇస్తుంది.

సెక్షన్ 16: ఏదైనా పెన్షన్ సంస్థ చట్టం ఉల్లంఘిస్తే, అకౌంట్ బుక్స్ సమర్పించమని కోరి విచారణ (Investigation) జరిపించే అధికారం అథారిటీకి ఉంటుంది.

సెక్షన్ 17: రికార్డులను మాయం చేసే అవకాశం ఉందని అనుమానం వస్తే, అథారిటీ అధికారులు నేరుగా సోదా (Search) చేసి, పత్రాలను జప్తు (Seizure) చేయవచ్చని వివరిస్తుంది.

సెక్షన్ 18: చట్ట ఉల్లంఘనలు జరుగుతుంటే ఆ తప్పులను తక్షణమే ఆపమని (Cease and desist) ఆదేశించే అధికారం.

సెక్షన్ 19: సెంట్రల్ రికార్డ్‌కీపింగ్ ఏజెన్సీ (CRA) లేదా పెన్షన్ ఫండ్ సంస్థలు తప్పుగా వ్యవహరిస్తే, వాటిని పర్యవేక్షించడానికి కేంద్ర ప్రభుత్వ అనుమతితో ఒక అడ్మినిస్ట్రేటర్‌ను నియమించవచ్చని చెబుతుంది.

అధ్యాయం VI: జాతీయ పెన్షన్ వ్యవస్థ (National Pension System)

సెక్షన్ 20: జాతీయ పెన్షన్ వ్యవస్థ (NPS) యొక్క ప్రాథమిక లక్షణాలను (వ్యక్తిగత ఖాతా, నిధుల ఉపసంహరణ పరిమితులు, పోర్టబిలిటీ, నిష్క్రమణ సమయంలో యాన్యుటీ కొనడం) వివరిస్తుంది.

సెక్షన్ 21: రికార్డుల నిర్వహణ కోసం సెంట్రల్ రికార్డ్‌కీపింగ్ ఏజెన్సీని (CRA) నియమించే అధికారాలను తెలుపుతుంది.

సెక్షన్ 22: చందాదారుల నుండి విరాళాలు స్వీకరించడానికి పాయింట్ ఆఫ్ ప్రెజెన్స్ (PoP) కేంద్రాలను నియమించే విధానాన్ని చెబుతుంది.

సెక్షన్ 23: చందాదారుల నిధులను పెట్టుబడిగా పెట్టడానికి పెన్షన్ ఫండ్ సంస్థలను నియమించడం గురించి తెలుపుతుంది.

సెక్షన్ 24: పెన్షన్ ఫండ్లలో విదేశీ కంపెనీల పెట్టుబడుల వాటా (FDI) 26% (లేదా చట్టం అనుమతించిన మేరకు) మించకూడదని పరిమితి విధిస్తుంది.

సెక్షన్ 25: చందాదారుల డబ్బును (పెన్షన్ నిధులను) ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ విదేశాల్లో పెట్టుబడిగా పెట్టకూడదని నిషేధిస్తుంది.

సెక్షన్ 26: CRA, PoP, పెన్షన్ ఫండ్ వంటి సంస్థలకు ఉండాల్సిన అర్హతలు (కనీస మూలధనం, రికార్డు, ఐటీ సామర్థ్యం) గురించి చెబుతుంది.

అధ్యాయం VII: మధ్యవర్తుల నమోదు (Registration of Intermediaries)

సెక్షన్ 27: PFRDA అథారిటీ వద్ద అధికారికంగా నమోదు (రిజిస్ట్రేషన్) చేసుకోకుండా ఏ సంస్థా తన కార్యకలాపాలు ప్రారంభించకూడదని నియంత్రిస్తుంది.

అధ్యాయం VIII: జరిమానాలు మరియు విచారణ (Penalties and Adjudication)

సెక్షన్ 28: రిజిస్ట్రేషన్ లేకుండా పనిచేసినా లేదా ఖాతాలను నిర్వహించకపోయినా రోజుకు లక్ష రూపాయల నుండి కోటి రూపాయల వరకు జరిమానా (Penalty) విధించవచ్చని వివరిస్తుంది.

సెక్షన్ 29: ఫైన్ల ద్వారా అథారిటీకి వచ్చిన డబ్బును, సబ్‌స్క్రైబర్ ఎడ్యుకేషన్ అండ్ ప్రొటెక్షన్ ఫండ్‌కు జమ చేయాలని చెబుతుంది.

సెక్షన్ 30: జరిమానాలు విధించే ముందు పూర్తి విచారణ జరిపేందుకు ఒక విచారణాధికారిని (Adjudicating Officer) నియమించడం గురించి తెలుపుతుంది.

సెక్షన్ 31: చందాదారుల సొమ్మును దారి మళ్లిస్తే సంస్థల ఆస్తులను జప్తు చేసే లేదా ఆ సంస్థ బోర్డును రద్దు చేసే అధికారాన్ని అథారిటీకి ఇస్తుంది.

సెక్షన్ 32: ఈ చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తే పదేళ్ల జైలు శిక్ష లేదా ఇరవై ఐదు కోట్ల వరకు జరిమానా విధించవచ్చనే కఠినమైన క్రిమినల్ నేరాల సెక్షన్.

సెక్షన్ 33: నేరం చేసిన వ్యక్తి స్వచ్ఛందంగా నిజం ఒప్పేసుకుంటే, క్రిమినల్ ప్రాసిక్యూషన్ నుండి మినహాయింపు (Immunity) ఇచ్చే అవకాశం కేంద్ర ప్రభుత్వానికి ఉంటుంది.

సెక్షన్ 34: అథారిటీ (PFRDA) సంపాదించే ఆదాయం లేదా లాభాలపై ఎలాంటి ఆదాయపు పన్ను, సంపద పన్ను వర్తించదని మినహాయింపు ఇస్తుంది.

సెక్షన్ 35: అథారిటీ ఫిర్యాదు చేస్తే తప్ప కోర్టులు జోక్యం చేసుకోకూడదని, అలాగే సెషన్స్ కోర్టు కంటే తక్కువ స్థాయి కోర్టులు ఈ కేసులను విచారించకూడదని నిర్దేశిస్తుంది.

సెక్షన్ 36: PFRDA తీర్పులపై అభ్యంతరం ఉంటే 45 రోజుల్లోపు సెక్యూరిటీస్ అప్పిలేట్ ట్రిబ్యునల్ (SAT) కు అప్పీల్ చేసుకోవచ్చని తెలుపుతుంది.

సెక్షన్ 37: ఈ చట్టం పరిధిలోని వ్యవహారాలలో సాధారణ సివిల్ కోర్టులు ఎలాంటి ఇంజంక్షన్లు ఇవ్వడానికి వీల్లేదని పరిమితం చేస్తుంది.

సెక్షన్ 38: SAT ఇచ్చిన తీర్పుపై కూడా అభ్యంతరం ఉంటే, చట్టపరమైన ప్రశ్నపై 60 రోజుల్లో సుప్రీంకోర్టుకు వెళ్లే అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది.

అధ్యాయం IX: ఆర్థికం, ఖాతాలు మరియు ఆడిట్ (Finance, Accounts and Audit)

సెక్షన్ 39: PFRDA నిర్వహణ కోసం కేంద్ర ప్రభుత్వం నేరుగా నిధులను (గ్రాంట్లను) ఇస్తుందని చెబుతుంది.

సెక్షన్ 40: అధికారుల జీతాలు, నిర్వహణ ఖర్చుల కోసం PFRDA కి వచ్చే ఫీజులతో సొంతంగా ఒక నిధిని (రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ ఫండ్) ఏర్పాటు చేసుకోవడాన్ని వివరిస్తుంది.

సెక్షన్ 41: చందాదారుల అవగాహన, రక్షణ కోసం జరిమానాల ద్వారా వచ్చిన డబ్బుతో ప్రత్యేకంగా 'సబ్‌స్క్రైబర్ ఎడ్యుకేషన్ ఫండ్' ఏర్పాటును తెలుపుతుంది.

సెక్షన్ 42: PFRDA ఖాతాలను కంప్ట్రోలర్ అండ్ ఆడిటర్-జనరల్ (CAG) తో ప్రతి ఏటా ఆడిట్ చేయించి పార్లమెంటుకు సమర్పించాలని నిర్దేశిస్తుంది.

అధ్యాయం X: ఇతర ముఖ్య అంశాలు (Miscellaneous)

సెక్షన్ 43: విధానపరమైన (పాలసీ) విషయాల్లో కేంద్ర ప్రభుత్వం అథారిటీకి ఇచ్చే ఆదేశాలను PFRDA తప్పనిసరిగా పాటించాల్సి ఉంటుందని స్పష్టం చేస్తుంది.

సెక్షన్ 44: PFRDA తన విధుల్లో పదేపదే విఫలమైతే కేంద్ర ప్రభుత్వం ఆ అథారిటీని రద్దు (Super sede) చేసి, తన ఆధీనంలోకి తీసుకునే అధికారాన్ని తెలియజేస్తుంది.

సెక్షన్ 45: పెన్షన్ విధానాలపై సలహాలు ఇవ్వడానికి వివిధ రంగాలకు చెందిన 25 మందితో కూడిన 'పెన్షన్ సలహా కమిటీ' ఏర్పాటును వివరిస్తుంది.

సెక్షన్ 46: ప్రతి ఆర్థిక సంవత్సరం పూర్తయ్యాక, PFRDA తన వార్షిక నివేదికను కేంద్ర ప్రభుత్వానికి, పార్లమెంటుకు సమర్పించాలని తెలుపుతుంది.

సెక్షన్ 47: PFRDA సభ్యులు, అధికారులు, ఉద్యోగులందరూ చట్టం దృష్టిలో పబ్లిక్ సర్వెంట్లు (ప్రభుత్వ సేవకులు) గానే పరిగణించబడతారని తెలుపుతుంది.

సెక్షన్ 48: చట్టం అమలులో సదుద్దేశంతో చేసిన పనుల వల్ల ఏవైనా ఇబ్బందులు జరిగితే అధికారులపై సివిల్ లేదా క్రిమినల్ కేసులు వేయడానికి వీల్లేదని వారికి రక్షణ కల్పిస్తుంది.

సెక్షన్ 49: అథారిటీకి ఉన్న కొన్ని అధికారాలను పనులు సులభతరం చేయడం కోసం ఇతర సభ్యులకు లేదా కమిటీలకు బదిలీ (Delegation) చేసుకునే వెసులుబాటు ఇస్తుంది.

సెక్షన్ 50: పెన్షన్ స్కీమ్ అమలులో సంస్థలు/కంపెనీలు తప్పు చేస్తే ఆ కంపెనీతో పాటుగా మేనేజర్లు, డైరెక్టర్లు కూడా శిక్షార్హులవుతారని తెలుపుతుంది.

సెక్షన్ 50A: PFRDA అధికారాలు 'ఇంటర్నేషనల్ ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ సెంటర్‌'కు (IFSC కి) వర్తించవని ఒక ప్రత్యేక సవరణ ద్వారా వివరిస్తుంది.

సెక్షన్ 51: చట్టాన్ని అమలు చేయడం కోసం అవసరమైన రూల్స్‌ను (నియమాలను) రూపొందించే అధికారం కేంద్ర ప్రభుత్వానికి ఉంటుందని చెబుతుంది.

సెక్షన్ 52: తమ రోజువారీ కార్యకలాపాలను, ఫండ్స్ నిర్వహణను నియంత్రించడానికి రెగ్యులేషన్స్ (నిబంధనలు) చేసుకునే పవర్ అథారిటీకి (PFRDA కు) ఉంటుందని ఇస్తుంది.

సెక్షన్ 53: కేంద్రం చేసిన రూల్స్, PFRDA చేసిన నిబంధనలను కచ్చితంగా 30 రోజుల పాటు పార్లమెంటు ఉభయ సభల ఆమోదం కోసం ఉంచాలని స్పష్టం చేస్తుంది.

సెక్షన్ 54: చట్టం అమలులో ఆరంభంలో వచ్చే ఇబ్బందులను తొలగించడానికి (మొదటి ఐదేళ్ల వరకు) కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రత్యేక ఉత్తర్వులు ఇవ్వొచ్చని చెబుతుంది.

సెక్షన్ 55: ఈ PFRDA చట్టం ఇతర చట్టాలకు అదనంగా ఉంటుందే తప్ప, పాత చట్టాల అధికారాలను రద్దు చేయదని వివరిస్తుంది.

సెక్షన్ 56: ఈ చట్టం పూర్తిస్థాయిలో రాకముందు 'మధ్యంతర PFRDA' తీసుకున్న పాత నిర్ణయాలన్నీ చట్టబద్ధమేనని వాటికి రక్షణ (Savings) కల్పిస్తుంది.

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్ జనరల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ రూల్స్, 1935

తెలుగు లో పూర్తి నియమాల కోసం క్లిక్ చేయండి

ప్రారంభం & నిర్వచనాలు

• రూల్ 1 (పేరు & అమలు): వీటిని 'జనరల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (ఆంధ్రప్రదేశ్) రూల్స్' అంటారు. ఇవి 1935 నుంచి అమలులోకి వచ్చాయి.

• రూల్ 2 (నిర్వచనాలు): ఇందులో ఖాతా అధికారి (Accounts Officer), కుటుంబం, జీతం (వేతనం) లాంటి ముఖ్యమైన పదాలకు అర్థాలు చెప్పారు. (ఉదాహరణకు: కుటుంబం అంటే భార్య/భర్త, పిల్లలు, తల్లిదండ్రులు).

• రూల్ 3 (కరెన్సీ): ఈ ఫండ్ లావాదేవీలన్నీ మన భారతీయ రూపాయలలోనే జరుగుతాయి.

• రూల్ 4: (ఈ రూల్ తొలగించబడింది).

ఎవరు చేరాలి & నామినేషన్

• రూల్ 5 (ఎవరు చేరాలి): సెప్టెంబర్ 1, 2004 కంటే ముందు ఉద్యోగంలో చేరిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరికీ ఇది తప్పనిసరి. ఆ తర్వాత చేరిన వారికి ఇది వర్తించదు (వారికి CPS ఉంది కాబట్టి).

• రూల్ 6: (తొలగించబడింది).

• రూల్ 7 (నామినేషన్): ఫండ్‌లో చేరిన వెంటనే మన ఖాతాకు నామినీని ప్రకటించాలి. కుటుంబం ఉంటే కచ్చితంగా కుటుంబ సభ్యులనే నామినీగా పెట్టాలి.

చందాలు (Subscriptions)

• రూల్ 8 (ఖాతా): ప్రతి ఉద్యోగి పేరు మీద ఒక ఖాతా ఉంటుంది. కట్టిన చందాలు, వడ్డీ అందులోనే కనిపిస్తాయి.

• రూల్ 9 (చందా ఎప్పుడు కట్టాలి): ప్రతి నెలా తప్పనిసరిగా చందా కట్టాలి. కానీ, జీతం లేని సెలవులో ఉన్నప్పుడు లేదా సస్పెన్షన్‌లో ఉన్నప్పుడు కట్టకపోయినా పర్వాలేదు. రిటైర్మెంట్‌కి 4 నెలల ముందు కట్టడం ఆపేయాలి.

• రూల్ 10 (చందా రేట్లు): కనీసం జీతంలో 6% కట్టాలి. ఏడాదికి ఒకసారి ఈ చందా శాతాన్ని తగ్గించుకోవచ్చు, లేదా రెండుసార్లు పెంచుకోవచ్చు.

• రూల్ 11 (డిప్యుటేషన్): ఫారిన్ సర్వీస్ లేదా వేరే చోట డిప్యుటేషన్ మీద వెళ్లినా కూడా ఈ రూల్స్ అన్నీ వర్తిస్తాయి.

• రూల్ 12 (వసూలు): ప్రతి నెలా జీతం నుంచే నేరుగా చందా డబ్బులు కట్ అవుతాయి.

వడ్డీ & అడ్వాన్సులు

• రూల్ 13 (వడ్డీ): ప్రభుత్వం నిర్ణయించిన రేటు ప్రకారం మన ఖాతాలోని డబ్బులకు ఏటా వడ్డీ ఆటోమెటిక్‌గా జమ అవుతుంది.

• రూల్ 14 (తాత్కాలిక అడ్వాన్సులు): అనారోగ్యం, పిల్లల చదువులు, పెళ్లిళ్లు, ఇల్లు కట్టుకోవడం లేదా న్యాయపరమైన కేసుల కోసం... 3 నెలల జీతం లేదా ఖాతాలో ఉన్న సగం డబ్బును (ఏది తక్కువైతే అది) అడ్వాన్స్‌గా తీసుకోవచ్చు.

• రూల్ 15 (అడ్వాన్స్ రికవరీ): అలా తీసుకున్న అడ్వాన్స్‌ను 12 నుంచి 24 వాయిదాల్లో తిరిగి జీతం నుంచి కట్ చేస్తారు.

పాక్షిక-తుది ఉపసంహరణలు (Part-Final Withdrawals) - తిరిగి చెల్లించనవసరం లేనివి

• రూల్ 15-A: 15 లేదా 20 ఏళ్ల సర్వీస్ పూర్తయ్యాక, లేదా రిటైర్మెంట్‌కి పదేళ్లు ఉన్నప్పుడు చదువు, పెళ్లిళ్లు, అనారోగ్యం, ఇల్లు కోసం ఈ డబ్బు తీసుకోవచ్చు. దీన్ని తిరిగి కట్టాల్సిన పనిలేదు.

• రూల్ 15-B: పిల్లల ఉన్నత చదువుల కోసం (విదేశీ విద్యతో సహా) తీసుకోవచ్చు.

• రూల్ 15-C: అనారోగ్య ఖర్చుల కోసం తీసుకోవచ్చు.

• రూల్ 15-D: పిల్లల లేదా కుటుంబంలోని ఆడపడుచుల పెళ్లిళ్లు, నిశ్చితార్థం కోసం వాడొచ్చు.

• రూల్ 15-E: కొత్త ఇల్లు కొనుక్కోవడానికి లేదా కట్టుకోవడానికి వాడుకోవచ్చు.

• రూల్ 15-F & 15-G: ఇంటి స్థలం కొనడానికి, ఆ స్థలంలో ఇల్లు కట్టడానికి ఈ రూల్స్ కింద డబ్బు ఇస్తారు.

• రూల్ 15-H: రిటైర్మెంట్‌కి 6 నెలల ముందు.. వ్యవసాయ భూమి లేదా వ్యాపారం చేసుకోవడానికి స్థలం కొనుక్కోవడానికి డ్రా చేసుకోవచ్చు.

• రూల్ 15-I: సర్వీస్ చివర్లో కారు కొనుక్కోవడానికి కూడా తీసుకోవచ్చు.

• రూల్ 15-J (మార్పు): ఇదివరకే అడ్వాన్స్ తీసుకుని, దాన్ని కట్టలేని పరిస్థితుల్లో ఉంటే... ఆ అడ్వాన్స్‌ను "పాక్షిక ఉపసంహరణ"గా మార్చుకోవచ్చు.

జీవిత బీమా / LIC పాలసీలు

• రూల్ 16 నుంచి 26-A వరకు: పీఎఫ్ ఖాతాలో కట్టాల్సిన చందాకి బదులుగా, నేరుగా ఆ డబ్బుతో ఎల్‌ఐసీ (LIC) లేదా ఇతర జీవిత బీమా పాలసీల ప్రీమియం కట్టుకునే వీలు ఈ రూల్స్ కల్పిస్తాయి. కానీ ఆ పాలసీ బాండ్లను ప్రభుత్వానికి (గవర్నర్‌కు) ష్యూరిటీగా అప్పగించాలి. రిటైర్ అయ్యాక వాటిని తిరిగి మనకే ఇచ్చేస్తారు. (అయితే 1979 తర్వాత తీసుకున్న కొత్త పాలసీలకు ఈ సదుపాయం ఆపేశారు).

తప్పుగా వాడితే రికవరీ

• రూల్ 27 & 27-A: ఇల్లు కడతాను అని చెప్పి డబ్బులు డ్రా చేసి వేరే దానికి వాడితే (కారణం తప్పుగా చూపిస్తే), ఆ డబ్బు మొత్తాన్ని ఒకేసారి జీతం నుంచి రికవరీ చేస్తారు.

తుది చెల్లింపులు (Final Payments)

• రూల్ 28 & 29: ఉద్యోగి రిటైర్ అయినప్పుడు, విరామం తీసుకున్నప్పుడు లేదా ఉద్యోగం మానేసినప్పుడు ఖాతాలో ఉన్న డబ్బునంతటినీ వడ్డీతో సహా ఇచ్చేస్తారు.

• రూల్ 30 (మరణిస్తే): దురదృష్టవశాత్తూ ఉద్యోగి సర్వీసులో ఉండగా చనిపోతే, ఆ డబ్బును నామినీకి ఇస్తారు. నామినీ లేకపోతే కుటుంబ సభ్యులకు సమానంగా పంచుతారు.

• రూల్ 30-A (బూస్టర్ స్కీమ్): 5 ఏళ్ళ సర్వీస్ పూర్తయి, ఖాతాలో కనీస బ్యాలెన్స్ మెయింటైన్ చేస్తూ సర్వీసులో చనిపోతే... ఖాతాలోని డబ్బుతో పాటు, అదనంగా రూ.20,000 వరకు కుటుంబానికి అదనపు సహాయంగా ఇస్తారు.

పరిష్కారం & బదిలీలు

• రూల్ 31 (చెల్లింపు విధానం): రిటైర్ అయ్యే సంవత్సరానికి ముందే తుది చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. మతిస్థిమితం లేని వారికి కోర్టు నియమించిన సంరక్షకుల ద్వారా డబ్బు ఇస్తారు.

• రూల్ 32, 32-A, 32-B (బదిలీలు): మన రాష్ట్ర ప్రభుత్వం నుంచి వేరే రాష్ట్ర లేదా కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగానికి లేదా కార్పొరేట్ సంస్థలకు బదిలీ అయితే, మన ఖాతాలోని డబ్బు అక్కడి పీఎఫ్ ఖాతాకు బదిలీ అవుతుంది.

అడ్మినిస్ట్రేషన్

• రూల్ 33: ఈ డబ్బులన్నీ ప్రభుత్వ ఖాతాలలో "ది జనరల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్" కింద భద్రంగా ఉంటాయి.

• రూల్ 34: ప్రతి చందాదారుడికి కచ్చితంగా ఒక అకౌంట్ నంబర్ ఉంటుంది.

• రూల్ 35 (వార్షిక స్టేట్‌మెంట్): ప్రతి సంవత్సరం చివర్లో మీ ఖాతాలో ఎంత డబ్బు జమ అయ్యింది, ఎంత వడ్డీ వచ్చింది అని తెలిపే స్టేట్‌మెంట్‌ను మీకు పంపుతారు. అందులో తప్పులు ఉంటే 3 నెలల్లోపు కంప్లైంట్ చేయొచ్చు.

Read More