అర్ధ వేతన సెలవు (HPL) వినియోగించుకుంటే వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ (Annual Increment) వాయిదా పడుతుందా?

1. ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించబడే సెలవులు (Service Counts for Increment):

కింది సెలవులను వినియోగించుకున్నప్పుడు, ఆ కాల పరిమితిని ఇంక్రిమెంట్‌కు అవసరమైన అర్హత సర్వీసుగా పరిగణిస్తారు. కాబట్టి వీటి వల్ల ఇంక్రిమెంట్ వాయిదా పడదు:

సంపాదిత సెలవు (Earned Leave - EL)

అర్ధ వేతన సెలవు (Half Pay Leave - HPL): అది వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల (Private Affairs) కావచ్చు లేదా వైద్య కారణాల (Medical Certificate) వల్ల కావచ్చు.

ప్రత్యేక సాధారణ సెలవులు (Special Casual Leaves) మరియు ఇతర అనుమతించబడిన జీతం తో కూడిన ప్రత్యేక సెలవులు.

2) అసాధారణ సెలవు (Extraordinary Leave - EOL)

సాధారణంగా EOL కాల పరిమితిని ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించరు. అయితే కొన్ని సందర్భాల్లో మినహాయింపు ఉంటుంది:

వైద్య కారణాలు లేదా ఉన్నత విద్య: ఈ కారణాల వల్ల EOL పెట్టినప్పుడు, ఆ కాలాన్ని ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించే అధికారం అధికారులకు ఉంటుంది.

6 నెలల లోపు: శాఖాధిపతి (HOD) కి అధికారం ఉంటుంది.

6 నెలలు పైబడితే: ప్రభుత్వం (Government) ప్రత్యేక ఆదేశాలు జారీ చేయాల్సి ఉంటుంది.

ఇతర కారణాలు: పైన పేర్కొన్న అనుమతులు లేని పక్షంలో, EOL వినియోగించిన కాలానికి సమానంగా ఇంక్రిమెంట్ తేదీ వాయిదా పడుతుంది (Postponed). దీనివల్ల ఇంక్రిమెంట్ తేదీ శాశ్వతంగా మారిపోయే అవకాశం ఉంటుంది.

3) సెలవు కాలంలో ఇంక్రిమెంట్ తేదీ వస్తే? (Drawal of Increment):

ఒక ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నప్పుడు (CL మినహా) వారి వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ తేదీ వస్తే, ఆ పెరిగిన జీతం నేరుగా సెలవు కాలంలో అందదు.

సెలవు జీతం (Leave Salary) ఎప్పుడూ సెలవుకు వెళ్లడానికి ముందు ఉన్న బేసిక్ పే ఆధారంగానే చెల్లించబడుతుంది.

విధుల్లో చేరిన తర్వాత: సెలవు ముగించుకుని తిరిగి విధుల్లో చేరిన రోజు నుండి మాత్రమే పెరిగిన బేసిక్ (New Increment) అమలులోకి వస్తుంది.

ఇది ఇంక్రిమెంట్ వాయిదా పడటం కాదు, కేవలం దానిని పొందే సమయం మారుతుంది. తదుపరి ఇంక్రిమెంట్లు యథావిధిగా సాధారణ సమయానికే వస్తాయి.

Read More

ఒకే నెలలో వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ మరియు 6 ఇయర్స్ ఇంక్రిమెంట్ (స్పెషల్ గ్రేడ్) ఉంటే ఎలా మంజూరు చేయాలి?

ఒకే నెలలో సాధారణ వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ మరియు 6 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న సందర్భంగా వచ్చే స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్ (Special Grade Scale) నియామకానికి సంబంధించిన నిబంధనలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

1. సాధారణ వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ (Annual Grade Increment)

ప్రభుత్వం జారీ చేసిన ఉత్తర్వుల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగికి వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ ఆ నెలలో ఏ తేదీన రావాల్సి ఉన్నా, దానిని సదరు నెల మొదటి తేదీ (1st of the month) నుండే మంజూరు చేయాలి.

దీని ప్రకారం, మార్చి నెలలో మీ సాధారణ ఇంక్రిమెంట్ తేదీ ఏదైనప్పటికీ, అది మార్చి 1 నుండి అమలులోకి వస్తుంది. దీనిని మంజూరు చేసే అధికారం సంబంధిత DDO (Drawing and Disbursing Officer) లేదా కార్యాలయ అధిపతికి ఉంటుంది.

2. ఆరు సంవత్సరాల స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్ (Special Grade Scale - AAS)

ఒకే కేడర్‌లో ఆరు సంవత్సరాల నిరంతర సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న ఉద్యోగికి ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ కింద 'స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్' వర్తిస్తుంది.

తేదీ మరియు లెక్కింపు: FR 26 నిబంధనల ప్రకారం, ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించబడే 6 సంవత్సరాల సర్వీసు ఖచ్చితంగా ఏ తేదీకి పూర్తవుతుందో, అదే తేదీన ఈ స్కేల్ మంజూరు చేయబడుతుంది.

వేతన స్థిరీకరణ (Pay Fixation): దీనికి సంబంధించి వేతన స్థిరీకరణను FR 22 (a) (i) నిబంధనల ప్రకారం చేపడతారు. దీని ద్వారా ఉద్యోగికి ఒక అదనపు ఇంక్రిమెంట్ ప్రయోజనం లభిస్తుంది.

మంజూరు అధికారి: ఈ స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్‌ను మంజూరు చేసే అధికారం సాధారణంగా నియామక అధికారికి (Appointing Authority) ఉంటుంది. 

Read More