అర్ధ వేతన సెలవు (HPL) వినియోగించుకుంటే వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ (Annual Increment) వాయిదా పడుతుందా?

1. ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించబడే సెలవులు (Service Counts for Increment):

కింది సెలవులను వినియోగించుకున్నప్పుడు, ఆ కాల పరిమితిని ఇంక్రిమెంట్‌కు అవసరమైన అర్హత సర్వీసుగా పరిగణిస్తారు. కాబట్టి వీటి వల్ల ఇంక్రిమెంట్ వాయిదా పడదు:

సంపాదిత సెలవు (Earned Leave - EL)

అర్ధ వేతన సెలవు (Half Pay Leave - HPL): అది వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల (Private Affairs) కావచ్చు లేదా వైద్య కారణాల (Medical Certificate) వల్ల కావచ్చు.

ప్రత్యేక సాధారణ సెలవులు (Special Casual Leaves) మరియు ఇతర అనుమతించబడిన జీతం తో కూడిన ప్రత్యేక సెలవులు.

2) అసాధారణ సెలవు (Extraordinary Leave - EOL)

సాధారణంగా EOL కాల పరిమితిని ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించరు. అయితే కొన్ని సందర్భాల్లో మినహాయింపు ఉంటుంది:

వైద్య కారణాలు లేదా ఉన్నత విద్య: ఈ కారణాల వల్ల EOL పెట్టినప్పుడు, ఆ కాలాన్ని ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించే అధికారం అధికారులకు ఉంటుంది.

6 నెలల లోపు: శాఖాధిపతి (HOD) కి అధికారం ఉంటుంది.

6 నెలలు పైబడితే: ప్రభుత్వం (Government) ప్రత్యేక ఆదేశాలు జారీ చేయాల్సి ఉంటుంది.

ఇతర కారణాలు: పైన పేర్కొన్న అనుమతులు లేని పక్షంలో, EOL వినియోగించిన కాలానికి సమానంగా ఇంక్రిమెంట్ తేదీ వాయిదా పడుతుంది (Postponed). దీనివల్ల ఇంక్రిమెంట్ తేదీ శాశ్వతంగా మారిపోయే అవకాశం ఉంటుంది.

3) సెలవు కాలంలో ఇంక్రిమెంట్ తేదీ వస్తే? (Drawal of Increment):

ఒక ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నప్పుడు (CL మినహా) వారి వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ తేదీ వస్తే, ఆ పెరిగిన జీతం నేరుగా సెలవు కాలంలో అందదు.

సెలవు జీతం (Leave Salary) ఎప్పుడూ సెలవుకు వెళ్లడానికి ముందు ఉన్న బేసిక్ పే ఆధారంగానే చెల్లించబడుతుంది.

విధుల్లో చేరిన తర్వాత: సెలవు ముగించుకుని తిరిగి విధుల్లో చేరిన రోజు నుండి మాత్రమే పెరిగిన బేసిక్ (New Increment) అమలులోకి వస్తుంది.

ఇది ఇంక్రిమెంట్ వాయిదా పడటం కాదు, కేవలం దానిని పొందే సమయం మారుతుంది. తదుపరి ఇంక్రిమెంట్లు యథావిధిగా సాధారణ సమయానికే వస్తాయి.

Read More

ఒకే నెలలో వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ మరియు 6 ఇయర్స్ ఇంక్రిమెంట్ (స్పెషల్ గ్రేడ్) ఉంటే ఎలా మంజూరు చేయాలి?

ఒకే నెలలో సాధారణ వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ మరియు 6 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న సందర్భంగా వచ్చే స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్ (Special Grade Scale) నియామకానికి సంబంధించిన నిబంధనలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

1. సాధారణ వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ (Annual Grade Increment)

ప్రభుత్వం జారీ చేసిన ఉత్తర్వుల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగికి వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ ఆ నెలలో ఏ తేదీన రావాల్సి ఉన్నా, దానిని సదరు నెల మొదటి తేదీ (1st of the month) నుండే మంజూరు చేయాలి.

దీని ప్రకారం, మార్చి నెలలో మీ సాధారణ ఇంక్రిమెంట్ తేదీ ఏదైనప్పటికీ, అది మార్చి 1 నుండి అమలులోకి వస్తుంది. దీనిని మంజూరు చేసే అధికారం సంబంధిత DDO (Drawing and Disbursing Officer) లేదా కార్యాలయ అధిపతికి ఉంటుంది.

2. ఆరు సంవత్సరాల స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్ (Special Grade Scale - AAS)

ఒకే కేడర్‌లో ఆరు సంవత్సరాల నిరంతర సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న ఉద్యోగికి ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ కింద 'స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్' వర్తిస్తుంది.

తేదీ మరియు లెక్కింపు: FR 26 నిబంధనల ప్రకారం, ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించబడే 6 సంవత్సరాల సర్వీసు ఖచ్చితంగా ఏ తేదీకి పూర్తవుతుందో, అదే తేదీన ఈ స్కేల్ మంజూరు చేయబడుతుంది.

వేతన స్థిరీకరణ (Pay Fixation): దీనికి సంబంధించి వేతన స్థిరీకరణను FR 22 (a) (i) నిబంధనల ప్రకారం చేపడతారు. దీని ద్వారా ఉద్యోగికి ఒక అదనపు ఇంక్రిమెంట్ ప్రయోజనం లభిస్తుంది.

మంజూరు అధికారి: ఈ స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్‌ను మంజూరు చేసే అధికారం సాధారణంగా నియామక అధికారికి (Appointing Authority) ఉంటుంది. 

Read More

సస్పెన్షన్ మరియు సర్వీస్ క్రమబద్ధీకరణ

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు సమ్మె (Strike) లో పాల్గొనడం అనేది సర్వీస్ రూల్స్ (ఉదాహరణకు: TSCS/APCS Conduct Rules, 1964 లోని రూల్ 4) ప్రకారం క్రమశిక్షణా రాహిత్యంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో జరిగిన సస్పెన్షన్, దాని తదుపరి చర్యలపై వివరణ ఇక్కడ ఉంది:

1. సస్పెన్షన్ అంటే శిక్ష కాదు (Suspension is not a Penalty)

సస్పెన్షన్ అనేది ఒక ముందస్తు చర్య (Interim Measure) మాత్రమే. సస్పెన్షన్ ఆర్డర్‌లో శిక్ష గురించి ప్రస్తావించాల్సిన అవసరం లేదు. విచారణ సజావుగా సాగడానికి లేదా క్రమశిక్షణను కాపాడడానికి అధికారులు ఈ చర్య తీసుకుంటారు. సస్పెన్షన్ ఎత్తివేస్తూ (Revoke) ఉత్తర్వులు ఇచ్చినంత మాత్రాన క్రమశిక్షణా చర్యలు ముగిసినట్లు కాదు.

2. క్రమశిక్షణా చర్యల ముగింపు (Conclusion of Disciplinary Proceedings)

సస్పెన్షన్ కాలానికి పూర్తి జీతభత్యాలు పొందాలంటే, ముందుగా ఆ ఉద్యోగిపై ఉన్న అభియోగాలు (Charges) క్లియర్ కావాలి. దీనికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి:

 * ఛార్జ్ మెమో: అధికారికంగా ఛార్జ్ మెమో ఇచ్చి, వివరణ తీసుకున్న తర్వాత సంతృప్తి చెందితే ఆరోపణలను డ్రాప్ (Drop) చేస్తూ ఉత్తర్వులు ఇస్తారు.

 * ఉదారత (Discretionary Power): ఒకవేళ అధికారులు ఉదారంగా ఉండి, విచారణ అవసరం లేదని భావిస్తే, షోకాజ్ నోటీసుతోనే ప్రక్రియను ముగించి సస్పెన్షన్‌ను క్రమబద్ధీకరించవచ్చు.

3. సస్పెన్షన్ కాలం - రెగ్యులరైజేషన్ (Period Treatment)

అభియోగాలు పూర్తిగా తొలగించబడిన తర్వాత (Exonerated), సస్పెన్షన్ కాలాన్ని ఏ విధంగా పరిగణించాలో విడిగా "రెగ్యులరైజేషన్ ఆర్డర్" (Regularization Order) తీసుకోవాలి. దీనిని మూడు రకాలుగా పరిగణించే అవకాశం ఉంటుంది:

 On Duty: ఉద్యోగి తప్పు లేదని తేలితే, ఆ కాలాన్ని 'డ్యూటీ'గా పరిగణించి పూర్తి జీతం చెల్లిస్తారు.

Leave: ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు ఆ కాలాన్ని అతనికి ఉన్న సెలవులుగా (EL/HPL) పరిగణించవచ్చు.

Dies-Non (డైస్-నాన్): ఒకవేళ ఆ కాలాన్ని డ్యూటీగా పరిగణించడానికి అధికారులు సుముఖంగా లేకపోతే, దానిని 'డైస్-నాన్' (సర్వీస్ బ్రేక్ కాకుండా, కానీ జీతం లేని కాలం) గా పరిగణించి సర్వీస్‌ను రెగ్యులేట్ చేస్తారు.

ముఖ్య గమనిక: సస్పెన్షన్ నుండి రివోక్ (Revoke) అయిన వెంటనే పూర్తి జీతం రాదు. సస్పెన్షన్ కాలాన్ని 'డ్యూటీ'గా పరిగణిస్తూ సంబంధిత అధికారి నుండి ప్రత్యేక ఉత్తర్వులు (Separate Orders) పొందిన తర్వాతే బకాయిలు (Arrears) చెల్లించబడతాయి.

Read More

రిటైర్మెంట్ సమయంలో GPF ఫైనల్ విత్‌డ్రాయల్ కోసం ఎప్పుడు దరఖాస్తు చేసుకోవాలి?

ప్రభుత్వ నిబంధనల ప్రకారం, సూపర్ యాన్యుయేషన్ (రిటైర్మెంట్) పొందే ఉద్యోగులు తమ రిటైర్మెంట్ తేదీకి నాలుగు నెలల ముందు GPF చందాను (Subscription) నిలిపివేయాలి. చందా నిలిపివేసిన వెంటనే ఫైనల్ విత్‌డ్రాయల్ కోసం సంబంధిత ఫారమ్‌ల ద్వారా దరఖాస్తు (Proposals) సమర్పించవచ్చు.

ముఖ్యమైన సూచనలు:

చందా నిలిపివేత: మీ రిటైర్మెంట్ మే 31, 2026 న అయితే, మీరు ఫిబ్రవరి 2026 నుండి GPF కంట్రిబ్యూషన్ ఆపివేయవలసి ఉంటుంది.

ముందస్తు దరఖాస్తు: రిటైర్మెంట్ అయిన తర్వాత నగదు కోసం వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేకుండా, పదవీ విరమణ రోజే లేదా అంతకంటే ముందే నగదు పొందేలా ఈ ప్రక్రియను 4 నెలల ముందే ప్రారంభించడం ఉత్తమం.

ప్రక్రియ: మీ కార్యాలయ అధిపతి (HDO) ద్వారా అవసరమైన పత్రాలను సిద్ధం చేసి, ఏజీ (AG) ఆఫీస్, జిల్లా పరిషత్, జిల్లా ట్రెజరీ కార్యాలయం  లేదా సంబంధిత ఫండ్ నిర్వాహకులకు పంపాలి.

Read More

ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ఫండమెంటల్ రూల్స్ - రూల్ 9 (32 )

(32) "ప్రయాణ భత్యం" అంటే ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి ప్రజా సేవ నిమిత్తం ప్రయాణంలో అయ్యే ఖర్చులను భరించడానికి మంజూరు చేయబడిన భత్యం. ఇందులో ప్రయాణ సాధనాల నిర్వహణకు మంజూరు చేయబడిన భత్యాలు కూడా ఉంటాయి.

అనుబంధ నిర్వచనాలు

(i) ఏదైనా అధికారికి సంబంధించి సమర్థ అధికారం, ఈ నిబంధనల ప్రకారం అప్పగించబడిన ఏదైనా అధికారం వరకు, అటువంటి అధికారం అప్పగించబడిన అధికారం, మరియు అటువంటి నిర్దిష్ట అప్పగింత చేయని చోట, సమర్థ అధికారం, ప్రత్యేకంగా పేర్కొనకపోతే, అటువంటి అధికారిని నియమించే అధికారం రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ద్వారా ఎప్పటికప్పుడు అప్పగించబడిన అధికారం.

(ii) విభాగాధిపతులు (Heads of Departments) :- ఈ నిబంధనల ప్రయోజనం కోసం "విభాగాధిపతులు" అనే పదం కింది అధికారులను కలిగి ఉంటుంది:

• హైకోర్టు 

• హైకోర్టులోని స్థాపనలకు సంబంధించి ప్రధాన న్యాయమూర్తి

• వైద్య విద్యా డైరెక్టర్ 

• ప్రజారోగ్య డైరెక్టర్ 

• కుటుంబ సంక్షేమ డైరెక్టర్

• భూమి శిస్తు కమిషనర్

• ప్రభుత్వ కార్యదర్శులు

• ప్రభుత్వ ప్రధాన ఇంజనీర్లు 

• పాఠశాల విద్యా డైరెక్టర్ 

• వయోజన విద్యా డైరెక్టర్

• ఇంటర్మీడియట్ విద్యా డైరెక్టర్

• ఇన్‌స్పెక్టర్-జనరల్ మరియు పోలీసు ఇన్‌స్పెక్టర్-జనరల్

• డైరెక్టర్-జనరల్ మరియు జైళ్ల ఇన్‌స్పెక్టర్-జనరల్ మరియు కరెక్షనల్ సర్వీసెస్ డైరెక్టర్

• చీఫ్ కన్జర్వేటర్ ఆఫ్ ఫారెస్ట్స్

• పోలీసు కమిషనర్

• రాష్ట్ర పోర్టుల డైరెక్టర్

• రిజిస్ట్రేషన్ మరియు స్టాంపుల ఇన్‌స్పెక్టర్-జనరల్

• వ్యవసాయ డైరెక్టర్

• సహకార సంఘాల రిజిస్ట్రార్

• కార్మిక కమిషనర్

• పరిశ్రమలు మరియు వాణిజ్య డైరెక్టర్

• పశుసంవర్ధక డైరెక్టర్

• ఎక్సైజ్ కమిషనర్

• ప్రభుత్వ పరీక్షల కమిషనర్

• మున్సిపల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ డైరెక్టర్

• ఖజానా మరియు ఖాతాల డైరెక్టర్

• రవాణా కమిషనర్ (రాష్ట్ర రవాణా అథారిటీ ఛైర్మన్)

• మత్స్యశాఖ డైరెక్టర్

• ఎండోమెంట్ డిపార్ట్‌మెంట్ కమిషనర్

• క్రమశిక్షణా చర్యల ట్రిబ్యునల్

• ప్రిసైడింగ్ ఆఫీసర్, ఇండస్ట్రియల్ ట్రిబ్యునల్

• ప్రభుత్వ అనువాదకుడు

• భారతీయ వైద్యం మరియు హోమియోపతి డైరెక్టర్

• ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ ఛైర్మన్

• సాంకేతిక విద్యా డైరెక్టర్

• ఆంధ్రప్రదేశ్ ఇన్సూరెన్స్ డైరెక్టర్

• మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్

• సాంఘిక సంక్షేమ డైరెక్టర్

• పురావస్తు మరియు మ్యూజియంల డైరెక్టర్

• రాష్ట్ర ఆర్కైవ్స్ డైరెక్టర్

• పబ్లిక్ లైబ్రరీల డైరెక్టర్

• ప్రింటింగ్, స్టేషనరీ మరియు స్టోర్స్ పర్చేజ్ డిపార్ట్‌మెంట్ కమిషనర్

• ఉపాధి మరియు శిక్షణ డైరెక్టర్

• తూనికలు మరియు కొలతల కంట్రోలర్

• ప్రభుత్వ చీఫ్ ఎలక్ట్రికల్ ఇన్‌స్పెక్టర్

• ప్రభుత్వ ఉద్యానవనాల డైరెక్టర్

• వాణిజ్యం మరియు ఎగుమతి ప్రోత్సాహక డైరెక్టర్

• ఆర్థిక మరియు గణాంకాల బ్యూరో డైరెక్టర్

• పే అండ్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్, హైదరాబాద్

• పర్యాటక డైరెక్టర్, హైదరాబాద్

• షుగర్ డైరెక్టర్, హైదరాబాద్

• వెనుకబడిన తరగతుల సంక్షేమ డైరెక్టర్, హైదరాబాద్

• ప్రిసైడింగ్ ఆఫీసర్, ఇండస్ట్రియల్ ట్రిబ్యునల్, హైదరాబాద్

• ప్రిసైడింగ్ ఆఫీసర్, లేబర్ కోర్ట్, హైదరాబాద్

• ప్రిసైడింగ్ ఆఫీసర్, లేబర్ కోర్ట్, గుంటూరు

• డైరెక్టర్, ఆంధ్రప్రదేశ్ రాజ్య సైనిక్ బోర్డు, హైదరాబాద్

• కర్మాగారాలు మరియు బాయిలర్ల చీఫ్ ఇన్‌స్పెక్టర్

• చేనేత మరియు వస్త్రాల డైరెక్టర్

• స్థానిక నిధుల ఆడిట్ డైరెక్టర్

• రిజిస్ట్రార్, ఆంధ్రప్రదేశ్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ట్రిబ్యునల్

• కమిషనర్, ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఆఫ్ అడ్మినిస్ట్రేషన్

• బలహీన వర్గాల గృహ నిర్మాణ పథకాల డైరెక్టర్

• గనులు మరియు భూగర్భ శాస్త్ర డైరెక్టర్

• ఉద్యానవన డైరెక్టర్

• మహిళా మరియు శిశు సంక్షేమ డైరెక్టర్

• రిజిస్ట్రార్, ఎ.పి. లోకాయుక్త సంస్థ

• వికలాంగుల సంక్షేమ డైరెక్టర్

• ప్రత్యేక అధికారి, కొల్లేరు సరస్సు అభివృద్ధి

• డైరెక్టర్, ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం. ప్రాచ్య, మాన్యుస్క్రిప్ట్స్, లైబ్రరీ & రీసెర్చ్ ఇన్‌స్టిట్యూట్

• డైరెక్టర్, భూగర్భ జల అభివృద్ధి

• డైరెక్టర్, సాంస్కృతిక వ్యవహారాలు

• డైరెక్టర్ ఆఫ్ ప్రాసిక్యూషన్స్

• కంట్రోలర్, ప్రభుత్వ హౌస్ డిపార్ట్‌మెంట్

• ప్రత్యేక అధికారి, ప్రభుత్వ ప్లీడర్స్ కార్యాలయం, హైకోర్టు

• కమషనరేట్ ఆఫ్ కాలేజియేట్ ఎడ్యుకేషన్/డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ కాలేజియేట్ ఎడ్యుకేషన్, ఎ.పి.

• ప్రిసైడింగ్ ఆఫీసర్, ఇండస్ట్రియల్ ట్రిబ్యునల్ II, హైదరాబాద్.

• ప్రిసైడింగ్ ఆఫీసర్, లేబర్ కోర్ట్ II, హైదరాబాద్.

• ప్రిసైడింగ్ ఆఫీసర్, లేబర్ కోర్ట్ III, హైదరాబాద్.

• సెరికల్చర్ డైరెక్టర్.

• ఛైర్మన్, ఇండస్ట్రియల్ ట్రిబ్యునల్-కమ్-లేబర్ కోర్ట్, విశాఖపట్నం.

• ప్రిసైడింగ్ ఆఫీసర్, లేబర్ కోర్ట్, వరంగల్.

• ప్రిసైడింగ్ ఆఫీసర్, లేబర్ కోర్ట్, అనంతపూర్.

• ప్రెసిడెంట్, ఎ.పి. స్టేట్ కన్స్యూమర్ డిస్ప్యూట్స్ రిడ్రెసల్ కమిషన్.

• మెంబర్ సెక్రటరీ, ఎ.పి. స్టేట్ లీగల్ సర్వీసెస్ అథారిటీ. (26-11-1996 నుండి అమలులోకి)

• ఇంజనీర్-ఇన్-చీఫ్ (AW), ఇరిగేషన్ & కమాండ్ ఏరియా డెవలప్‌మెంట్ డిపార్ట్‌మెంట్, హైదరాబాద్ (27-05-2006 నుండి అమలులోకి)

పై విభాగాధిపతులలో ఎవరికీ లోబడని అధికారుల విషయంలో, విభాగాధిపతులచే పరిష్కరించబడవలసిన ప్రశ్నలను సంబంధిత ప్రభుత్వ శాఖలోని కార్యదర్శికి పంపాలి. (iii) 'చివరి గ్రేడ్ సేవ' కింది నియామకాలలోని అన్ని సేవలను కలిగి ఉంటుంది, రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ఉన్నతమైనవిగా ప్రకటించకపోతే

(a) అటెండర్ లేదా చోబ్దార్, దఫాదార్ [లేదా జామేదార్] గా సేవ. [G.O.Ms.No. 307, Fin., Dt. 22-10-80]

(b) పోస్టులలో సేవ, దాని పే (స్థిరంగా ఉంటే) లేదా దానికి జతచేయబడిన పే స్కేల్ గరిష్ట పరిమితి - 

(i) సవరించిన పే స్కేల్స్, 1978 ప్రకారం నెలకు రూ. 475/-; లేదా 

(ii) సవరించిన పే స్కేల్స్, 1986 ప్రకారం నెలకు రూ. 1,150/-; లేదా 

(iii) సవరించిన పే స్కేల్స్, 1993 ప్రకారం నెలకు రూ. 2,375/- మించనివి.

ఏ ఇతర సేవ అయినా ఉన్నతమైన సేవ. 

గమనిక :- దాని మునుపటి స్థితి కారణంగా ఉన్నతమైన సేవా పోస్టుగా పరిగణించబడిన ఏదైనా పోస్టు, పేతో సంబంధం లేకుండా, ఉన్నతమైన సేవా పోస్టుగానే పరిగణించబడుతుంది.] [G.O.Ms.No. 26, Fin. & Plg., Dt. 21-1-1994]

Read More