ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సమాచార వేదిక

1. ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించబడే సెలవులు (Service Counts for Increment): కింది సెలవులను వినియోగించుకున్నప్పుడు, ఆ కాల పరిమితిని ఇంక్రిమెంట్‌కు అవసరమైన అర్హత సర్వీసుగా పరిగణిస్తారు. కాబట్టి వీటి వల్ల ఇంక్రిమెంట్ వాయిదా పడదు: సంపాదిత సెలవు (Earned Leave - EL) అర్ధ వేతన సెలవు (Half Pay Leave - HPL): అది వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల (Private Affairs) కావచ్చు లేదా వైద్య కారణాల (Medical Certificate) వల్ల కావచ్చు. ప్రత్యేక సాధారణ సెలవులు (Special Casual Leaves) మరియు ఇతర అనుమతించబడిన జీతం తో కూడిన ప్రత్యేక సెలవులు. 2) అసాధారణ సెలవు (Extraordinary Leave - EOL) సాధారణంగా EOL కాల పరిమితిని ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించరు. అయితే కొన్ని సందర్భాల్లో మినహాయింపు ఉంటుంది: వైద్య కారణాలు లేదా ఉన్నత విద్య: ఈ కారణాల వల్ల EOL పెట్టినప్పుడు, ఆ కాలాన్ని ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించే అధికారం అధికారులకు ఉంటుంది. 6 నెలల లోపు: శాఖాధిపతి (HOD) కి అధికారం ఉంటుంది. 6 నెలలు పైబడితే: ప్రభుత్వం (Government) ప్రత్యేక ఆదేశాలు జారీ చేయాల్సి ఉంటుంది. ఇతర కారణాలు: పైన పేర్కొన్న అనుమతులు లేని పక్షంలో, EOL వినియోగించిన కాలానికి సమానంగా ఇంక్రిమెం...

ఒకే నెలలో సాధారణ వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ మరియు 6 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న సందర్భంగా వచ్చే స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్ (Special Grade Scale) నియామకానికి సంబంధించిన నిబంధనలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి: 1. సాధారణ వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ (Annual Grade Increment) ప్రభుత్వం జారీ చేసిన ఉత్తర్వుల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగికి వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ ఆ నెలలో ఏ తేదీన రావాల్సి ఉన్నా, దానిని సదరు నెల మొదటి తేదీ (1st of the month) నుండే మంజూరు చేయాలి. దీని ప్రకారం, మార్చి నెలలో మీ సాధారణ ఇంక్రిమెంట్ తేదీ ఏదైనప్పటికీ, అది మార్చి 1 నుండి అమలులోకి వస్తుంది. దీనిని మంజూరు చేసే అధికారం సంబంధిత DDO (Drawing and Disbursing Officer) లేదా కార్యాలయ అధిపతికి ఉంటుంది. 2. ఆరు సంవత్సరాల స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్ (Special Grade Scale - AAS) ఒకే కేడర్‌లో ఆరు సంవత్సరాల నిరంతర సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న ఉద్యోగికి ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ కింద 'స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్' వర్తిస్తుంది. తేదీ మరియు లెక్కింపు: FR 26 నిబంధనల ప్రకారం, ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించబడే 6 సంవత్సరాల సర్వీసు ఖచ్చితంగా ఏ తేదీకి పూర్తవుతుందో, అదే తేదీన ఈ స్కేల్ మం...

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు సమ్మె (Strike) లో పాల్గొనడం అనేది సర్వీస్ రూల్స్ (ఉదాహరణకు: TSCS/APCS Conduct Rules, 1964 లోని రూల్ 4) ప్రకారం క్రమశిక్షణా రాహిత్యంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో జరిగిన సస్పెన్షన్, దాని తదుపరి చర్యలపై వివరణ ఇక్కడ ఉంది: 1. సస్పెన్షన్ అంటే శిక్ష కాదు (Suspension is not a Penalty) సస్పెన్షన్ అనేది ఒక ముందస్తు చర్య (Interim Measure) మాత్రమే. సస్పెన్షన్ ఆర్డర్‌లో శిక్ష గురించి ప్రస్తావించాల్సిన అవసరం లేదు. విచారణ సజావుగా సాగడానికి లేదా క్రమశిక్షణను కాపాడడానికి అధికారులు ఈ చర్య తీసుకుంటారు. సస్పెన్షన్ ఎత్తివేస్తూ (Revoke) ఉత్తర్వులు ఇచ్చినంత మాత్రాన క్రమశిక్షణా చర్యలు ముగిసినట్లు కాదు. 2. క్రమశిక్షణా చర్యల ముగింపు (Conclusion of Disciplinary Proceedings) సస్పెన్షన్ కాలానికి పూర్తి జీతభత్యాలు పొందాలంటే, ముందుగా ఆ ఉద్యోగిపై ఉన్న అభియోగాలు (Charges) క్లియర్ కావాలి. దీనికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి:  * ఛార్జ్ మెమో: అధికారికంగా ఛార్జ్ మెమో ఇచ్చి, వివరణ తీసుకున్న తర్వాత సంతృప్తి చెందితే ఆరోపణలను డ్రాప్ (Drop) చేస్తూ ఉత్తర్వులు ఇస్తారు.  * ఉదారత (Discretionary Power): ఒకవ...

ప్రభుత్వ నిబంధనల ప్రకారం, సూపర్ యాన్యుయేషన్ (రిటైర్మెంట్) పొందే ఉద్యోగులు తమ రిటైర్మెంట్ తేదీకి నాలుగు నెలల ముందు GPF చందాను (Subscription) నిలిపివేయాలి. చందా నిలిపివేసిన వెంటనే ఫైనల్ విత్‌డ్రాయల్ కోసం సంబంధిత ఫారమ్‌ల ద్వారా దరఖాస్తు (Proposals) సమర్పించవచ్చు. ముఖ్యమైన సూచనలు: చందా నిలిపివేత: మీ రిటైర్మెంట్ మే 31, 2026 న అయితే, మీరు ఫిబ్రవరి 2026 నుండి GPF కంట్రిబ్యూషన్ ఆపివేయవలసి ఉంటుంది. ముందస్తు దరఖాస్తు: రిటైర్మెంట్ అయిన తర్వాత నగదు కోసం వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేకుండా, పదవీ విరమణ రోజే లేదా అంతకంటే ముందే నగదు పొందేలా ఈ ప్రక్రియను 4 నెలల ముందే ప్రారంభించడం ఉత్తమం. ప్రక్రియ: మీ కార్యాలయ అధిపతి (HDO) ద్వారా అవసరమైన పత్రాలను సిద్ధం చేసి, ఏజీ (AG) ఆఫీస్, జిల్లా పరిషత్, జిల్లా ట్రెజరీ కార్యాలయం  లేదా సంబంధిత ఫండ్ నిర్వాహకులకు పంపాలి.

(32) "ప్రయాణ భత్యం" అంటే ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి ప్రజా సేవ నిమిత్తం ప్రయాణంలో అయ్యే ఖర్చులను భరించడానికి మంజూరు చేయబడిన భత్యం. ఇందులో ప్రయాణ సాధనాల నిర్వహణకు మంజూరు చేయబడిన భత్యాలు కూడా ఉంటాయి. అనుబంధ నిర్వచనాలు (i) ఏదైనా అధికారికి సంబంధించి సమర్థ అధికారం, ఈ నిబంధనల ప్రకారం అప్పగించబడిన ఏదైనా అధికారం వరకు, అటువంటి అధికారం అప్పగించబడిన అధికారం, మరియు అటువంటి నిర్దిష్ట అప్పగింత చేయని చోట, సమర్థ అధికారం, ప్రత్యేకంగా పేర్కొనకపోతే, అటువంటి అధికారిని నియమించే అధికారం రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ద్వారా ఎప్పటికప్పుడు అప్పగించబడిన అధికారం. (ii) విభాగాధిపతులు (Heads of Departments) :- ఈ నిబంధనల ప్రయోజనం కోసం "విభాగాధిపతులు" అనే పదం కింది అధికారులను కలిగి ఉంటుంది: హైకోర్టు  హైకోర్టులోని స్థాపనలకు సంబంధించి ప్రధాన న్యాయమూర్తి వైద్య విద్యా డైరెక్టర్  ప్రజారోగ్య డైరెక్టర్  కుటుంబ సంక్షేమ డైరెక్టర్ భూమి శిస్తు కమిషనర్ ప్రభుత్వ కార్యదర్శులు ప్రభుత్వ ప్రధాన ఇంజనీర్లు  పాఠశాల విద్యా డైరెక్టర్  వయోజన విద్యా డైరెక్టర్ ఇంటర్మీడియట్ విద్యా డైరెక్టర్ ఇన్‌స్పెక్టర్-జనరల్ మరియు పోలీసు ఇన్‌స్పెక్టర్-జన...