ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతం లో GPF మరియు ఆదాయపు పన్ను (Income Tax) మినహాయింపులు

ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వేతనం నుండి రికవరీ అయ్యే సాధారణ భవిష్య నిధి (GPF) మరియు ఆదాయపు పన్నుకు సంబంధించి అనుసరించాల్సిన ముఖ్యమైన నిబంధనలు మరియు కాలపరిమితులు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

సాధారణ భవిష్య నిధి (GPF) చందా నిబంధనలు:

జీపీఎఫ్ నిబంధనల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి తన నెలవారీ చందాను (Subscription) ఆర్థిక సంవత్సరంలో మార్చుకోవడానికి స్పష్టమైన పరిమితులు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి తన చందాను ఒక ఆర్థిక సంవత్సరంలో గరిష్టంగా రెండు సార్లు పెంచుకోవడానికి (Enhancement) అవకాశం ఉంటుంది. అయితే, చందాను తగ్గించుకోవడానికి (Reduction) మాత్రం సంవత్సరంలో ఒకసారి మాత్రమే అనుమతి ఉంటుంది. ఈ మార్పులు చేయడానికి ఎటువంటి నిర్దిష్ట మాస నిబంధన లేదు; ఉద్యోగి తన ఆర్థిక వెసులుబాటును బట్టి ఏ నెలలోనైనా జీతం బిల్లుల తయారీ సమయంలో ఈ మార్పులు చేసుకోవచ్చు.

ఆదాయపు పన్ను (Income Tax) రికవరీ నిబంధనలు:

ఆదాయపు పన్ను చట్టం, 1961లోని సెక్షన్ 192 ప్రకారం, ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క వార్షిక ఆదాయాన్ని ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభంలోనే అంచనా వేసి, దానికి తగిన పన్నును 12 నెలల కాలంలో రికవరీ (TDS) చేయాల్సి ఉంటుంది. పన్ను రికవరీ అనేది క్రమపద్ధతిలో సాగడానికి ఆదాయపు పన్ను శాఖ కొన్ని లక్ష్యాలను నిర్దేశించింది:

మొదటి త్రైమాసికం (జూన్ ముగిసే నాటికి): మొత్తం అంచనా వేసిన పన్నులో కనీసం 15 శాతం రికవరీ పూర్తి కావాలి.

రెండవ త్రైమాసికం (సెప్టెంబర్ ముగిసే నాటికి): మొత్తం పన్నులో 45 శాతం రికవరీ పూర్తి చేయాలి.

మూడవ త్రైమాసికం (డిసెంబర్ ముగిసే నాటికి): మొత్తం పన్నులో 75 శాతం రికవరీ పూర్తవ్వాలి.

నాలుగవ త్రైమాసికం (మార్చి ముగిసే నాటికి): ఆర్థిక సంవత్సరం ముగిసే నాటికి 100 శాతం పన్ను రికవరీ ప్రక్రియ పూర్తి కావాలి.

Read More

ఒకే నెలలో వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ మరియు 6 ఇయర్స్ ఇంక్రిమెంట్ (స్పెషల్ గ్రేడ్) ఉంటే ఎలా మంజూరు చేయాలి?

ఒకే నెలలో సాధారణ వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ మరియు 6 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న సందర్భంగా వచ్చే స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్ (Special Grade Scale) నియామకానికి సంబంధించిన నిబంధనలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

1. సాధారణ వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ (Annual Grade Increment)

ప్రభుత్వం జారీ చేసిన ఉత్తర్వుల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగికి వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ ఆ నెలలో ఏ తేదీన రావాల్సి ఉన్నా, దానిని సదరు నెల మొదటి తేదీ (1st of the month) నుండే మంజూరు చేయాలి.

దీని ప్రకారం, మార్చి నెలలో మీ సాధారణ ఇంక్రిమెంట్ తేదీ ఏదైనప్పటికీ, అది మార్చి 1 నుండి అమలులోకి వస్తుంది. దీనిని మంజూరు చేసే అధికారం సంబంధిత DDO (Drawing and Disbursing Officer) లేదా కార్యాలయ అధిపతికి ఉంటుంది.

2. ఆరు సంవత్సరాల స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్ (Special Grade Scale - AAS)

ఒకే కేడర్‌లో ఆరు సంవత్సరాల నిరంతర సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న ఉద్యోగికి ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ కింద 'స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్' వర్తిస్తుంది.

తేదీ మరియు లెక్కింపు: FR 26 నిబంధనల ప్రకారం, ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించబడే 6 సంవత్సరాల సర్వీసు ఖచ్చితంగా ఏ తేదీకి పూర్తవుతుందో, అదే తేదీన ఈ స్కేల్ మంజూరు చేయబడుతుంది.

వేతన స్థిరీకరణ (Pay Fixation): దీనికి సంబంధించి వేతన స్థిరీకరణను FR 22 (a) (i) నిబంధనల ప్రకారం చేపడతారు. దీని ద్వారా ఉద్యోగికి ఒక అదనపు ఇంక్రిమెంట్ ప్రయోజనం లభిస్తుంది.

మంజూరు అధికారి: ఈ స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్‌ను మంజూరు చేసే అధికారం సాధారణంగా నియామక అధికారికి (Appointing Authority) ఉంటుంది. 

Read More

RPS - 1993

G.O.P. నంబర్ 162 ఆర్థిక & ప్రణాళిక (FWPC) తేది 20/5/93

G.O.P. నంబర్ 18 ఆర్థిక & ప్రణాళిక 19/1/94

 అమల్లోకి వచ్చిన తేది: 1-7-92

ఆర్థిక ప్రయోజనం అమల్లోకి వచ్చిన తేది: 1-4-93

ఆప్షన్:

ఉద్యోగి 1-7-92 నుండి కానీ, లేదా అతను తన తదుపరి ఇంక్రిమెంట్‌ను ప్రస్తుత వేతన స్కేల్‌లో పొందే తేదీ నుండి, అయితే 30-6-94 లోపు ఎప్పుడైనా ఆప్షన్‌ను ఎంచుకోవచ్చు. ఒకసారి ఎంచుకున్న ఆప్షన్ అంతిమం. (G.O.P. నంబర్ 317 ఆర్థిక & ప్రణాళిక 19-9-94)

ఆప్షన్ వినియోగించుకోవడం:

ఆంధ్రప్రదేశ్ గెజిట్‌లో ఈ నియమాలు ప్రచురించబడిన తేదీ నుండి 6 నెలలలోపు ఆప్షన్ వినియోగించుకోవాలి. సెలవులో ఉన్న లేదా డిప్యుటేషన్‌లో ఉన్న లేదా సస్పెన్షన్‌లో ఉన్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు విధుల్లో తిరిగి చేరిన తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు ఆప్షన్ వినియోగించుకోవచ్చు.

వేతన నిర్ధారణ సూత్రాలు:

ఉద్యోగి వేతనం 1-7-92 నాటికి లేదా R.P.S. (రివైజ్డ్ పే స్కేల్) లోకి ప్రవేశించిన తేదీన నిర్ణయించబడుతుంది. కొత్త స్కేల్‌లో అది ఒక దశ అయినప్పటికీ, ప్రస్తుత వేతన స్కేల్ కంటే తర్వాతి దశలో వేతనం నిర్ణయించబడుతుంది.

మాస్టర్ స్కేల్:

పే రివిజన్ కమీషనర్ ఒక మాస్టర్ స్కేల్‌ను రూపొందించింది:

₹ 1375-25-1475-30-1625-40-1825-50-2075-60-2375-75-2750-90-3200-110-3750-130-4400-160-5200-190-6150-230-7300-280-10380/-. సవరించిన అన్ని స్కేల్స్ ఈ మాస్టర్ స్కేల్‌లోని భాగాలు.

ప్రస్తుత వేతనం (Existing Emoluments):

• 1/7/92 నాటికి లేదా ఇంక్రిమెంట్ తేదీ నాటికి ఉన్న బేసిక్ పే (స్టాగ్నేషన్ ఇంక్రిమెంట్లు కూడా కలిపి).
• 1/7/92 నాటికి చెల్లించదగిన డీఏ (DA).
• పి.పి.ఎస్ (Personal Pay) పై డీఏ.
• ఎఫ్‌పి ఇంక్రిమెంట్ (Family Planning Increment) పై డీఏ.
• టైపిస్ట్ స్పెషల్ పే, డ్రైవర్స్ స్పెషల్ పే పై డీఏ.
• బేసిక్ పేపై 10% అదనం (కనీసం ₹ 100/-).

వెయిటేజ్: వెయిటేజ్ లేదు.

స్టాగ్నేషన్ ఇంక్రిమెంట్లు: అన్ని కేడర్‌లకు 3 స్టాగ్నేషన్ ఇంక్రిమెంట్లు.

తదుపరి ఇంక్రిమెంట్ తేదీ: సాధారణ ఇంక్రిమెంట్ తేదీ.

Read More

RPS -1986

(G.O. Ms నెం.288 ఆర్థిక & ప్రణాళిక, తేదీ 17-11-86)

అమలులోకి వచ్చే తేదీ: 1-7-86

ఆర్థిక ప్రయోజనం: 1-7-86 నుండి

ఆప్షన్ (ఎంపిక)

1-7-86 నుండి లేదా అతను ప్రస్తుత వేతన స్కేల్‌లో తదుపరి ఇంక్రిమెంట్ పొందే తేదీ నుండి, కానీ 30-6-87 లోపు. ఒకసారి ఎంపిక చేసుకున్న తర్వాత, అది అంతిమంగా ఉంటుంది.

ఎంపికను వినియోగించుకోవడానికి సమయం: ఈ నిబంధనలు ఆంధ్రప్రదేశ్ గెజిట్‌లో ప్రచురించబడిన తేదీ నుండి 6 నెలల వ్యవధిలో. సెలవులో ఉన్న లేదా డిప్యుటేషన్‌లో ఉన్న లేదా సస్పెన్షన్‌లో ఉన్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు సెలవు గడువు ముగిసిన తర్వాత విధులలో తిరిగి చేరిన తేదీ నుండి లేదా డిప్యుటేషన్ ముగిసిన తర్వాత సేవలో తిరిగి చేరిన తేదీ నుండి లేదా తిరిగి నియమించబడిన తేదీ నుండి ఒక నెల వ్యవధిలో ఎంపికను వినియోగించుకోవచ్చు.

స్థిరీకరణ సూత్రాలు

ఉద్యోగి వేతనం 1-7-86 నాడు లేదా సవరించిన స్కేల్‌లోకి ప్రవేశించిన తేదీన, ప్రస్తుత వేతన స్కేల్‌లోని తదుపరి స్థాయి కంటే పైన ఉన్న స్థాయిలో స్థిరీకరించబడుతుంది, అది కొత్త స్కేల్‌లో ఒక స్థాయి అయినా కాకపోయినా.

ప్రస్తుత వేతనాలు (Existing Emoluments):

• 1/7/86 నాటికి లేదా తదుపరి ఇంక్రిమెంట్ తేదీ నాటికి ఉన్న బేసిక్ పే.
• 1-1-86 నాటికి చెల్లించదగిన డీఏ (DA) (రూ. 640/- వరకు 90%, రూ. 640/- పైన 72%).
• నిబంధన 9(23)a ప్రకారం పర్సనల్ పే (PP).
• నిబంధన 6(b) ప్రకారం పర్సనల్ పే (PP).
• నిబంధన 6(c) ప్రకారం పర్సనల్ పే (PP).
• కుటుంబ నియంత్రణ ఇంక్రిమెంట్‌పై చెల్లించదగిన డీఏ (DA).
• బేసిక్ పే, పర్సనల్ పే (PP) & ఫ్యామిలీ ప్లానింగ్ పర్సనల్ పే (FPP) పై 10% అదనంగా.
• ఫిట్‌మెంట్ కోసం తాత్కాలిక అదనం (Adhoc addition): రూ. 410-625 స్కేల్ వరకు రూ. 25/-, రూ. 425-650 స్కేల్ మరియు పైన రూ. 30/-.

వెయిటేజ్: 

వెయిటేజీలు లేవు.

స్తబ్దత ఇంక్రిమెంట్లు (Stagnation Increments): 

అన్ని గ్రేడ్‌లకు 3 స్తబ్దత ఇంక్రిమెంట్లు.

తదుపరి ఇంక్రిమెంట్ తేదీ: 

1986 సవరించిన వేతన స్కేల్‌లో వేతనాన్ని స్థిరీకరించిన తర్వాత, తదుపరి ఇంక్రిమెంట్ అతను ప్రస్తుత స్కేల్‌లో ఇంక్రిమెంట్ పొందే రోజున ఇవ్వబడుతుంది.

Read More

RPS -1958 (మొదటి వేతన సవరణ)

(G.O. Ms. No.1044.Fin (PC) Dept. Dt.24/6/59)

Date of Effect: 1-11-1958

Date of Option:1-11-1958

వేతనం నిర్ణయించే సూత్రాలు

అధికారి వేతనం 1-11-58 నుండి R.P. స్కేల్స్‌లో, ప్రస్తుతం ఉన్న వేతన స్కేల్‌కు తర్వాతి స్థాయిలో నిర్ణయించబడుతుంది. ఇది సవరించిన స్కేల్‌లో ఒక స్థాయి అయినా కాకపోయినా వర్తిస్తుంది. అయితే, అతని ప్రస్తుత వేతనం సవరించిన స్కేల్ కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉంటే, అతని వేతనం కొత్త స్కేల్ కనీస వేతనంలో నిర్ణయించబడుతుంది.

వెయిటేజీ

• 5 సంవత్సరాల వరకు సర్వీసు ఉన్నవారికి: ఒక ఇంక్రిమెంట్ వెయిటేజీ.
• ఐదు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నుండి 10 సంవత్సరాల వరకు సర్వీసు ఉన్నవారికి: రెండు ఇంక్రిమెంట్ల వెయిటేజీ.
• 10 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సర్వీసు ఉన్నవారికి (ప్రస్తుత గ్రేడ్‌లో): మూడు ఇంక్రిమెంట్ల వెయిటేజీ.

తర్వాతి ఇంక్రిమెంట్

అవసరమైన 12 నెలల సర్వీసు పూర్తి చేసిన తర్వాత తర్వాతి ఇంక్రిమెంట్ వస్తుంది.

Read More

RPS 1978 (ఐదవ వేతన సవరణ సంఘం)

G.O.P No. 235, ఆర్థిక & ప్రణాళిక, తేది 17/9/79.

G.O.Ms.No. 41, ఆర్థిక & ప్రణాళిక, తేది 4/2/80

అమలులోకి వచ్చు తేది: 1-4-78

ఆర్థిక ప్రయోజనం: 1-3-79

ఐచ్ఛికం (Option):

1-4-78 లేదా తదుపరి ఇంక్రిమెంట్ తేది లేదా 1/4/79 తర్వాత వచ్చే ఇంక్రిమెంట్ తేది, అయితే 1-4-80 దాటకూడదు.

ఐచ్ఛికాన్ని వినియోగించుకోవడానికి (Exercising Option):

A.P. గెజిట్‌లో ప్రచురించిన తేదీ నుండి 6 నెలల వ్యవధిలో 31-5-80 వరకు, ఆపై 31-7-80 వరకు పొడిగించబడింది, మరియు G.O. Ms No.208 తేది 23-6-80 & G.O. Ms No.297 తేది 9-10-80 ప్రకారం 31-12-80 వరకు మరింత పొడిగించబడింది.

దీర్ఘకాల సెలవులో ఉన్న లేదా డిప్యుటేషన్‌పై ఉన్న లేదా సస్పెన్షన్‌లో ఉన్న ఉద్యోగులు ఐచ్ఛికాన్ని వినియోగించుకోవడానికి:

సెలవు ముగిసిన తర్వాత విధులలో చేరిన తేదీ నుండి లేదా డిప్యుటేషన్ రద్దు అయిన తర్వాత ప్రభుత్వ సేవలో చేరిన తేదీ నుండి లేదా పునరుద్యోగం పొందిన తేదీ నుండి ఒక నెల వ్యవధిలో.

ప్రస్తుత వేతనాలు (Existing Emoluments):

• 1/4/78 నాటికి ప్రాథమిక వేతనం (Basic Pay) లేదా 1978 సవరించిన పే స్కేల్‌లోకి ప్రవేశించిన ఇతర తేదీ నాటికి.
• 1/4/78 నాటికి ప్రాథమిక వేతనంపై అనుమతించదగిన డి.ఎ. (DA).

వేతనం నిర్ణయ సూత్రాలు (Principles of Fixation):

ఉద్యోగి వేతనం 1-4-78 నాటికి లేదా 1978 సవరించిన పే స్కేల్‌లోకి ప్రవేశించిన ఏ ఇతర తేదీ నాటికైనా, కొత్త స్కేల్‌లో ప్రస్తుత వేతన స్కేల్‌కు తక్షణ తదుపరి దశలో నిర్ణయించబడుతుంది, అది ఒక దశ అయినా కాకపోయినా.

వెయిటేజీ (Weightage):

గ్రేడ్ I నుండి గ్రేడ్ XVII (290-425 నుండి 800-1450):

• 3 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ నుండి 5 సంవత్సరాల వరకు సర్వీస్‌కు ఒక ఇంక్రిమెంట్.
• 5 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ నుండి 7 సంవత్సరాల వరకు సర్వీస్‌కు రెండు ఇంక్రిమెంట్లు.
• 7 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ సర్వీస్‌కు మూడు ఇంక్రిమెంట్లు.

గ్రేడ్ XVIII (900-1500 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ):

• 3 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ నుండి 5 సంవత్సరాల వరకు సర్వీస్‌కు ఒక ఇంక్రిమెంట్.
• 5 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ సర్వీస్‌కు రెండు ఇంక్రిమెంట్లు.

తదుపరి ఇంక్రిమెంట్ తేది (Next Date of Increment):

R.P. స్కేల్ 1978లో తదుపరి ఇంక్రిమెంట్ తేది, వారు ప్రస్తుత పే స్కేల్‌లో కొనసాగితే ఇంక్రిమెంట్లు పొందే తేదీ అవుతుంది.

స్టాగ్నేషన్ ఇంక్రిమెంట్లు (Stagnation increments):

• గ్రేడ్‌లు I నుండి XI వరకు 1/4/1981 నుండి వార్షికంగా 5 ఇంక్రిమెంట్లు ఉంటాయి.
• గ్రేడ్‌లు XII నుండి XIV వరకు 1/4/1981 నుండి వార్షికంగా 3 ఇంక్రిమెంట్లు ఉంటాయి.
• గ్రేడ్ XV కు 1/4/1981 నుండి వార్షికంగా 3 ఇంక్రిమెంట్లు ఉంటాయి.
• గ్రేడ్‌లు XVI నుండి XVIII వరకు 1/4/1981 నుండి వార్షికంగా 2 ఇంక్రిమెంట్లు ఉంటాయి.
• గ్రేడ్‌లు XIX నుండి XXI వరకు 1/4/1981 నుండి వార్షికంగా 4 ఇంక్రిమెంట్లు ఉంటాయి.
• గ్రేడ్‌లు XXII నుండి XXV వరకు 1/4/1981 నుండి అర్ధ-వార్షికంగా 2 ఇంక్రిమెంట్లు ఉంటాయి.

Read More