ఆంధ్ర ప్రదేశ్ సివిల్ సర్విస్ (ప్రవర్తనా) నియమావళి, 1964

 తెలుగు లో పూర్తి నిబంధనల కొరకు ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి

1. పేరు మరియు వర్తింపు (Short Title & Application): 

రాష్ట్ర పౌర సేవలో ఉన్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరికీ ఈ నియమాలు వర్తిస్తాయి (హైకోర్టు జడ్జిలు, అఖిల భారత సర్వీసు అధికారులు, విలేజ్ ఎస్టాబ్లిష్‌మెంట్ వంటి కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి). 

2. నిర్వచనాలు (Definitions): 

జిల్లా, ప్రభుత్వం, ప్రభుత్వ ఉద్యోగి, శాఖాధిపతి, కుటుంబ సభ్యుడు వంటి ప్రధాన పదాల అర్థాలను ఇందులో స్పష్టం చేశారు.

3. సాధారణ నియమాలు (General):

(1-3): విధి పట్ల అంకితభావం, నిజాయితీ కలిగి ఉండాలి మరియు ప్రభుత్వ ప్రతిష్టకు భంగం కలిగించరాదు.

(4): పై అధికారుల ఆదేశాలను వీలైనంత వరకు లిఖితపూర్వకంగా పొందాలి.

(3-A): దేశ సమగ్రతకు భంగం కలిగించే సంఘాల్లో చేరరాదు.

(3-B): ప్రజలతో మర్యాదగా వ్యవహరించాలి, పనుల్లో ఉద్దేశపూర్వక జాప్యం చేయరాదు.

(3-C, 3-D): మహిళా ఉద్యోగులపై లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడరాదు; ఫిర్యాదుల కమిటీ నివేదికే విచారణ నివేదికగా పరిగణించబడుతుంది.

(5): కిందిస్థాయి ఉద్యోగుల విధి నిర్వహణ, నిజాయితీని పర్యవేక్షక అధికారి నిర్ధారించుకోవాలి.

(6): 14 ఏళ్ల లోపు పిల్లలను పనిలో పెట్టుకోరాదు.

4. సమ్మెలు (Strikes): 

సమ్మెల్లో లేదా విధులకు అనుమతి లేకుండా గైర్హాజరయ్యే కార్యక్రమాల్లో పాల్గొనరాదు.

5. ప్రదర్శనలు (Demonstrations): 

దేశ సార్వభౌమాధికారానికి, శాంతి భద్రతలకు విఘాతం కలిగించే ప్రదర్శనల్లో పాల్గొనరాదు.

6. బహుమతులు, సత్కారాలు (Gifts & Felicitation):

(1-3): అధికారిక విధులను ప్రభావితం చేసే ఏ బహుమతులు లేదా సత్కారాలు స్వీకరించరాదు (చిన్న బహుమతులు మినహా).

(6-A): రూ.10,000 కు మించిన విదేశీ కరెన్సీ లేదా వస్తువులు స్వీకరిస్తే 15 రోజుల్లోగా అధికారులకు తెలపాలి.

7. చందాలు (Subscriptions): 

ప్రభుత్వ అనుమతి లేకుండా నిధులు లేదా చందాలు వసూలు చేయరాదు.

8. అప్పులు, దివాలా (Lending & Borrowing):

(1, 2): తన అధికార పరిధిలోని వ్యక్తులు/సంస్థలతో అప్పుల లావాదేవీలు చేయరాదు (సహకార సంఘాలు మినహా).

(3): అలవాటుగా అప్పులపాలు కావడం లేదా దివాలా తీయడం చేయరాదు.

9. స్థిరాస్తి, చరాస్తి లావాదేవీలు (Property Transactions):

(1): స్థిరాస్తులు కొనాలన్నా, అమ్మాలన్నా ప్రభుత్వానికి ముందుగా తెలిపి అనుమతి పొందాలి.

(2, 3): రూ.50,000 మించిన చరాస్తి లావాదేవీల గురించి వెంటనే ప్రభుత్వానికి నివేదించాలి (పెళ్లిళ్లు, పండుగల కొనుగోళ్లు మినహా).

(4-6): ఊహాజనిత (స్పెక్యులేటివ్) లావాదేవీలు చేయరాదు, ప్రభుత్వ వేలంలో ఆస్తులను కొనరాదు.

(7, 8): ఉద్యోగంలో చేరినప్పుడు మరియు ప్రతి ఏటా జనవరి 15 లోపు తప్పనిసరిగా తమ ఆస్తుల వివరాలను (Annual Property Returns) సమర్పించాలి; ప్రభుత్వం కోరినప్పుడు లెక్కలు చూపించాలి.

(9): ఆస్తులు ఉన్న జిల్లాకు బదిలీ అయితే ఉన్నతాధికారులకు సమాచారం ఇవ్వాలి.

10. ప్రైవేట్ వ్యాపారం, వాణిజ్యం (Private Trade & Investment): 

అధికారిక విధులు మినహా ఎలాంటి ప్రైవేట్ వ్యాపారాలు లేదా పెట్టుబడులలో పాల్గొనరాదు; కుటుంబ సభ్యులు వ్యాపారం చేస్తే ప్రభుత్వానికి తెలపాలి. 

11. కంపెనీల ప్రమోషన్ (Companies Management): 

ప్రైవేట్ కంపెనీలు లేదా బ్యాంకుల ప్రమోషన్/నిర్వహణలో పాల్గొనరాదు. 

12. ప్రైవేట్ ఉపాధి (Private Employment): 

ప్రభుత్వ అనుమతి లేకుండా ఇతర పనులు లేదా ఉద్యోగాలు చేపట్టరాదు. 

13. పుస్తకాల ప్రచురణ (Books Publication): 

ముందస్తు అనుమతి లేకుండా పుస్తకాలు ప్రచురించరాదు (సాహిత్య, శాస్త్రీయ పుస్తకాలు మినహా). 

14. పత్రాల గోప్యత (Official Information): 

అధికారిక రహస్య పత్రాలను లేదా సమాచారాన్ని అనధికారిక వ్యక్తులకు, పత్రికలకు ఇవ్వరాదు. 

15. పత్రికలతో సంబంధాలు (Connection with Press): 

వార్తాపత్రికల యాజమాన్యం లేదా సంపాదకత్వంలో పాలుపంచుకోరాదు. 

16. రేడియో, పత్రికలకు రచనలు (Radio & Press): 

ముందస్తు ఆమోదం లేకుండా రేడియో ప్రసారాల్లో పాల్గొనరాదు, పత్రికలకు ఆర్టికల్స్ రాయరాదు (సాహిత్య సంబంధమైనవి మినహా). 

17. ప్రభుత్వ విమర్శ (Criticism of Govt): 

కేంద్ర లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వ విధానాలను బహిరంగంగా విమర్శించరాదు. 

18. కమిటీల ముందు సాక్ష్యం (Evidence before Committee): 

అనుమతి లేకుండా ఏ విచారణ కమిటీ ముందూ సాక్ష్యం ఇవ్వరాదు (కోర్టులు, అధికారిక విచారణలు మినహా). 19. రాజకీయాల్లో పాల్గొనడం (Political Movement): 

రాజకీయ పార్టీల్లో చేరడం, ఎన్నికల ప్రచారాలు చేయడం లేదా వాటిని ప్రభావితం చేయడం నిషేధం. 

20. చర్యలను సమర్థించుకోవడం (Vindication of Acts): 

తన అధికారిక చర్యలపై పరువు నష్టం జరిగితే ప్రభుత్వ అనుమతి లేకుండా కోర్టును లేదా పత్రికలను ఆశ్రయించరాదు. 

21. బంధువుల కింద పనిచేయడం (Working under relatives): 

ప్రభుత్వ సర్వీసులో ఉన్న దగ్గరి బంధువుల కింద లేదా పైన పనిచేయాల్సి వస్తే ఉన్నతాధికారులకు తప్పక తెలపాలి. 

22. ప్రైవేట్ సంస్థల్లో ఉపాధి (Employment of family in Pvt. Firm): 

ఉద్యోగితో అధికారిక సంబంధం ఉన్న ప్రైవేట్ సంస్థలో ఆధారపడిన కుటుంబ సభ్యులు చేరాలంటే అనుమతి తీసుకోవాలి. 

23. స్వంత పనుల వ్యవహారం (Official capacity dealings): 

తన స్వంత లేదా బంధువులకు సంబంధించిన విషయాలను అధికారిక హోదాలో పరిష్కరించరాదు. 

24. అధికారులను ప్రభావితం చేయడం (Influencing Authorities): 

తమ స్వప్రయోజనాల కోసం ఉన్నతాధికారుల మీద బాహ్య ఒత్తిడి లేదా ప్రభావం తీసుకురాకూడదు. 

25. ద్విభార్యాత్వం (Bigamous Marriage): 

భార్య లేదా భర్త జీవించి ఉండగా ప్రభుత్వ అనుమతి పొందకుండా మరొక వివాహం చేసుకోకూడదు. 

25-A. వరకట్నం (Dowry): 

వరకట్నం ఇవ్వరాదు, తీసుకోరాదు, డిమాండ్ చేయరాదు. 

26. మద్యపానం (Drinking): 

విధుల్లో ఉన్నప్పుడు లేదా బహిరంగ ప్రదేశాల్లో మత్తు పానీయాల ప్రభావంలో ఉండరాదు. 

27. అన్వయం (Interpretation): 

ఈ నిబంధనల విశ్లేషణపై ఏవైనా సందేహాలు వస్తే ప్రభుత్వ నిర్ణయమే అంతిమం. 

28. రద్దు (Repeal): 

పాత 'ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల ప్రవర్తనా నియమావళి, 1958' రద్దు చేయబడింది. 

29. ఇతర చట్టాల పరిరక్షణ (Saving of other Laws): 

ఈ నిబంధనలు ఉద్యోగులపై అమలయ్యే ఇతర చట్టాలకు మరియు నిబంధనలకు అదనంగా ఉంటాయి.

Read More

ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ (PRC 1986)

 జీవో కొరకు క్లిక్ చేయండి

(G.O.(P).No. 2, తేదీ: 4 జనవరి 1988 ద్వారా 1986 పే రివిజన్ కమిషనర్ సిఫార్సుల ఆధారంగా రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం ఉద్దేశించిన 'ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్' (Automatic Advancement Scheme - AAS) నిబంధనలను సవరించింది. ఒకే పోస్టులో పదోన్నతి (ప్రమోషన్) లేకుండా సుదీర్ఘకాలం పనిచేసే ఉద్యోగులకు ఆర్థిక ప్రయోజనం చేకూర్చడం దీని ఉద్దేశం.

వర్తింపు మరియు అమలు (Applicability):

ఈ ఉత్తర్వులు జూలై 1, 1986 నుండి అమలులోకి వచ్చినట్లు పరిగణించబడతాయి.

గ్రేడ్-I నుండి గ్రేడ్-XVIII (రూ. 2,150-3,690 పే స్కేల్) వరకు ఉన్న రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరికీ ఇది వర్తిస్తుంది.

పాఠశాలలు మరియు జూనియర్ కళాశాలల ఉపాధ్యాయులకు, డిగ్రీ కళాశాలల లెక్చరర్లకు మరియు ఎయిడెడ్ సంస్థల బోధనేతర సిబ్బందికి ఈ స్కీమ్ వర్తించదు.

ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ లోని ముఖ్య ప్రయోజనాలు:

స్పెషల్ గ్రేడ్ (Special Grade - 10 ఏళ్లు): ప్రమోషన్ లేకుండా ఒకే పోస్టులో 10 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న ఉద్యోగులకు తదుపరి వచ్చే 'స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్' మంజూరు చేస్తారు.

స్పెషల్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్ - I (Special Promotion Post Scale I - 15 ఏళ్లు): 15 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసి, తదుపరి ప్రమోషన్ పోస్టుకు అవసరమైన పూర్తి అర్హతలు ఉన్నవారికి ఆ ప్రమోషన్ పోస్ట్ యొక్క పే స్కేల్‌ను అందిస్తారు.

స్పెషల్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్ - II (Special Promotion Post Scale II - 22 ఏళ్లు): ప్రమోషన్ లేకుండా 22 సంవత్సరాలు ఒకే పోస్టులో కొనసాగిన ఉద్యోగులకు మొదటి ప్రమోషన్ స్థాయికి పైన ఉన్న రెండవ స్థాయి ప్రమోషన్ పోస్ట్ యొక్క పే స్కేల్ వర్తింపజేస్తారు (అయితే వారు దానికి తగిన అర్హత కలిగి ఉండాలి).

పదోన్నతి (Promotion) అవకాశం లేని పోస్టులలో ఉన్నవారికి:

సర్వీస్ రూల్స్ ప్రకారం ప్రమోషన్ పొందే అవకాశమే లేని పోస్టులలో పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం ఈ కింది విధంగా స్కేల్స్ నిర్ణయించారు:

స్పెషల్ అడ్‌హాక్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్ - I (15 ఏళ్లు): 15 సంవత్సరాలు పూర్తి చేసుకున్న వారికి, 'స్పెషల్ గ్రేడ్'కు పైన ఉన్న తదుపరి పే స్కేల్‌ను మంజూరు చేస్తారు.

స్పెషల్ అడ్‌హాక్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్ - II (22 ఏళ్లు): 22 సంవత్సరాలు పూర్తి చేసిన వారికి, 'స్పెషల్ అడ్‌హాక్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్ - I' కు పైన ఉన్న స్కేల్‌ను ఇస్తారు.

ఇతర ముఖ్య నియమాలు:

రద్దు చేయబడిన పోస్టులు (Abolished Posts): ఏదైనా మధ్యస్థ పోస్ట్ (intermediary post) రద్దు చేయబడితే, ఈ ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ ప్రయోజనాల కొరకు ఆ పోస్టు ఇంకా కొనసాగుతున్నట్లు గానే పరిగణించి ఉద్యోగులకు ఆ స్కేల్ ప్రయోజనం కల్పిస్తారు.

పే ఫిక్సేషన్ (Pay Fixation): స్పెషల్ గ్రేడ్ లేదా స్పెషల్/అడ్‌హాక్ ప్రమోషన్ స్కేల్స్‌లో వేతన నిర్ధారణను ఫండమెంటల్ రూల్స్ F.R. 22 (a) (i) కింద చేస్తారు.

రెగ్యులర్ ప్రమోషన్ వస్తే: స్పెషల్ గ్రేడ్ లేదా స్పెషల్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్-I లో ఉన్న ఉద్యోగికి నిజంగా రెగ్యులర్ ప్రమోషన్ వస్తే, వారి వేతనాన్ని F.R. 22-B ప్రకారం నిర్ధారిస్తారు.

అనుబంధం (Annexure): జీవోకి జతచేసిన అనుబంధంలో లాస్ట్ గ్రేడ్ పోస్టులు (అటెండర్లు), జమేదార్లు, రికార్డ్ అసిస్టెంట్లు, డ్రైవర్లు (లైట్ మరియు హెవీ వెహికల్) మరియు క్యాషియర్లకు సంబంధించిన 10, 15, మరియు 22 సంవత్సరాల కాలానుగుణ పే స్కేళ్ల పట్టికను వివరంగా పొందుపరిచారు. అర్హత ఉన్నవారికి, లేనివారికి వేర్వేరు స్కేళ్లను ఈ పట్టికలో సూచించారు.

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్ సెలవు నిబంధనలు, 1933

 తెలుగులో పూర్తి రూల్స్ కొరకు ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి

సెక్షన్ I - సాధారణ నిబంధనలు (General Rules)

నిబంధన 1 (సంక్షిప్త నామం): ఈ నిబంధనలను "ఆంధ్రప్రదేశ్ సెలవు నిబంధనలు, 1933" అని పిలుస్తారు.

నిబంధన 2 (వర్తింపు): రాష్ట్ర ప్రభుత్వ నియంత్రణలో ఉంటూ, ఈ నిబంధనల పరిధిలోకి వచ్చే పోస్టుల్లో ఉన్న వారందరికీ (వారు ఫారిన్ సర్వీసులో ఉన్నా సరే) ఇవి వర్తిస్తాయి.

నిబంధన 3 (అమలులోకి వచ్చే తేదీ): ఈ నిబంధనలు సెప్టెంబర్ 4, 1933 నుండి అమలులోకి వచ్చాయి.

నిబంధన 4 (నిర్వచనాలు): ఇందులో విధి (డ్యూటీ), వేతనం (Pay), సగం వేతనం (Half pay), ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వర్గీకరణ (శాశ్వత, శాశ్వతేతర) వంటి ముఖ్యమైన పదాలకు స్పష్టమైన నిర్వచనాలు ఇవ్వబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, 'వేతనం' అనగా బేసిక్ పే మరియు స్పెషల్ పేలతో కూడిన మొత్తం.

నిబంధన 5 (ప్రాథమిక నిబంధనల వర్తింపు): ఈ ఏపీ లీవ్ నిబంధనలకు విరుద్ధంగా లేనంత వరకు, కేంద్ర, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు జారీ చేసే ప్రాథమిక నిబంధనలు (Fundamental Rules) మరియు అనుబంధ నిబంధనలు కూడా ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి.

నిబంధన 5-A (గరిష్ట సెలవు): ఏ ప్రభుత్వ ఉద్యోగికీ సాధారణంగా 5 సంవత్సరాలకు మించి నిరంతరంగా ఎలాంటి సెలవు మంజూరు చేయబడదు (ప్రభుత్వం ప్రత్యేకంగా నిర్ణయిస్తే తప్ప). ఒకవేళ సెలవు లేకుండా గైర్హాజరైతే ఆ కాలాన్ని 'డైస్-నాన్' (సర్వీసు కింద పరిగణించబడని కాలం) గా పరిగణిస్తారు.

నిబంధన 6 (సెలవుల కలయిక): అనుమతించదగిన ఏ రకమైన సెలవునైనా, ఇతర రకాల సెలవులతో కలిపి లేదా కొనసాగింపుగా వాడుకోవచ్చు.

నిబంధన 6-A (గైర్హాజరీ కాలం గుర్తింపు): సెలవు ముగిసిన తర్వాత కూడా విధులకు హాజరుకాకపోతే, ఆ అదనపు కాలాన్ని ఖాతాలో ఉన్న సగం వేతనపు సెలవుగా (వైద్య లేదా వ్యక్తిగత కారణాలపై) తీసివేస్తారు. ఆ సెలవులు కూడా లేకపోతే ఆ కాలాన్ని 'అసాధారణ సెలవు'గా పరిగణిస్తారు.

నిబంధన 7 (పదవీ విరమణకు ముందు సెలవు): పదవీ విరమణ నాటికి ఖాతాలో ఉన్న సెలవులన్నీ రద్దు అవుతాయి. కానీ, ముందే దరఖాస్తు చేసుకున్న సెలవులు ప్రభుత్వ అత్యవసరాల వల్ల తిరస్కరించబడితే, ఆ ఆర్జిత సెలవును పదవీ విరమణ తర్వాత (గరిష్టంగా 120/180 రోజుల పరిమితికి లోబడి) వాడుకోవచ్చు.

సెక్షన్ II - A (సుపీరియర్ సర్వీస్ - శాశ్వత ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు)

నిబంధన 8 (ఆర్జిత సెలవు - Earned Leave): వీరు విధుల్లో గడిపిన కాలంలో 1/11వ వంతు చొప్పున ఆర్జిత సెలవును పొందుతారు. ఈ ఖాతా గరిష్టంగా 180 (తర్వాత 240 రోజులకు పెంచబడింది) రోజులకు చేరుకున్న తర్వాత మరింత సెలవు జతకాదు.

నిబంధన 9 (ఆర్జిత సెలవు తగ్గింపు): పండుగ/వేసవి సెలవులు (వెకేషన్) వాడుకునే విభాగాల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులు ఆ వెకేషన్ వాడుకుంటే, దామాషా పద్ధతిలో వారి ఖాతా నుండి గరిష్టంగా 45 లేదా 30 రోజుల ఆర్జిత సెలవును తగ్గిస్తారు.

నిబంధన 10 (మిగిలి ఉన్న ఆర్జిత సెలవు): మొత్తం సంపాదించుకున్న ఆర్జిత సెలవు నుండి, ఇప్పటికే వాడుకున్న ఆర్జిత సెలవును తీసివేయగా మిగిలినదే 'మిగిలి ఉన్న ఆర్జిత సెలవు'.

నిబంధన 11 (గరిష్ట ఆర్జిత సెలవు): ఒకేసారి గరిష్టంగా 120 రోజులు మంజూరు చేయవచ్చు. ఒకవేళ భారతదేశం బయట గడిపితే ఈ పరిమితి 180 రోజుల వరకు ఉంటుంది.

నిబంధన 12 (వెకేషన్ కలయిక): వెకేషన్ ను ఇతర సెలవులతో కలిపి వాడుకోవచ్చు, కానీ ఆ రెండూ కలిపి ఒకేసారి మంజూరు చేయదగిన గరిష్ట పరిమితిని మించకూడదు (ఉదాహరణకు అన్నీ కలిపి 180 రోజులకు మించకూడదు).

నిబంధన 13 (సగం వేతనపు సెలవు): ప్రతి పూర్తి సర్వీసు సంవత్సరానికి 20 రోజుల సగం వేతనపు సెలవు (Half-pay leave) వస్తుంది. దీన్ని వైద్య లేదా వ్యక్తిగత పనుల కోసం వాడుకోవచ్చు.

నిబంధన 15-B (కమ్యూటెడ్ సెలవు): ఖాతాలో ఉన్న సగం వేతనపు సెలవుల్లో సగాన్ని మెడికల్ సర్టిఫికెట్ పై పూర్తి వేతనపు సెలవుగా మార్చుకోవచ్చు. ఇలా మార్చుకున్న ప్రతి రోజుకు ఖాతా నుండి రెండు రోజుల సగం వేతనపు సెలవును కట్ చేస్తారు (గరిష్టంగా సర్వీసు మొత్తంలో 240 రోజులు కమ్యూట్ చేసుకోవచ్చు).

నిబంధన 15-C (లీవ్ నాట్ డ్యూ): ఖాతాలో సగం వేతనపు సెలవు లేకపోయినా, భవిష్యత్తులో సంపాదించుకునే సెలవును ముందే వాడుకునే అవకాశం ఇది. మెడికల్ సర్టిఫికెట్ పై మాత్రమే సర్వీసు మొత్తంలో గరిష్టంగా 180 రోజులు మంజూరు చేస్తారు.

నిబంధన 16 (అసాధారణ సెలవు - EOL): ఏ సెలవులూ ఖాతాలో లేనప్పుడు లేదా ఉద్యోగి రాతపూర్వకంగా కోరినప్పుడు ఈ సెలవు ఇస్తారు (దీనికి జీతం రాదు).

సెక్షన్ II - B (లాస్ట్ గ్రేడ్ సర్వీస్ - శాశ్వత ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు)

నిబంధన 17 (ఆర్జిత సెలవు): వీరికి ప్రారంభంలో విధుల్లో 1/22వ వంతు మాత్రమే ఆర్జిత సెలవు వచ్చేది (తర్వాత సవరణల ద్వారా సుపీరియర్ సర్వీసుతో సమానంగా మార్చబడింది), ఖాతాలో గరిష్టంగా 240 రోజుల వరకు నిల్వ చేసుకోవచ్చు.

నిబంధన 18 (సగం వేతనపు సెలవు): వీరికి కూడా సుపీరియర్ సర్వీస్ లాగే ప్రతి సర్వీసు సంవత్సరానికి 20 రోజుల సగం వేతనపు సెలవు వర్తిస్తుంది.

నిబంధన 18-B (కమ్యూటెడ్ సెలవు): సుపీరియర్ సర్వీసు వారికి వర్తించే షరతులతోనే (గరిష్టంగా 240 రోజులు) వీరు కూడా మెడికల్ సర్టిఫికెట్ పై కమ్యూట్ చేసుకోవచ్చు.

నిబంధన 18-C (లీవ్ నాట్ డ్యూ): ఖాతాలో లేని సెలవును ముందే వాడుకునే వెసులుబాటు (గరిష్టంగా 180 రోజులు) వీరికీ ఉంటుంది.

నిబంధన 19 (అసాధారణ సెలవు): సుపీరియర్ సర్వీస్ ఉద్యోగులకు వర్తించే నియమాలతోనే వీరికి అసాధారణ సెలవు (EOL) మంజూరు చేస్తారు.

సెక్షన్ II - C (శాశ్వతేతర / తాత్కాలిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు)

నిబంధన 20 (ఆర్జిత సెలవు): ప్రొబేషనర్లు (సుపీరియర్ సర్వీస్) అయితే 1/11వ వంతు చొప్పున, ఇతరులు అయితే 1/22వ వంతు చొప్పున ఆర్జిత సెలవు పొందుతారు.

నిబంధన 21 (ఆర్జిత సెలవు మొత్తం): మొత్తం సంపాదించుకున్న సెలవు నుండి ఇప్పటికే వాడేసిన సెలవును తీసివేయగా మిగిలి ఉన్నదే ఆర్జిత సెలవు మొత్తం.

నిబంధన 22 (గరిష్ట ఆర్జిత సెలవు): తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు ఒకేసారి మంజూరు చేయగల గరిష్ట ఆర్జిత సెలవు: సుపీరియర్ సర్వీసు ప్రొబేషనర్ అయితే 120 రోజులు, లాస్ట్ గ్రేడ్ అయితే 50 రోజులు, మిగిలిన వారికి 30 రోజులు మాత్రమే.

నిబంధన 22-A (వెకేషన్ కలయిక): వీరు కూడా వెకేషన్ ను సెలవులతో కలుపుకోవచ్చు కానీ పైన చెప్పిన గరిష్ట పరిమితులను మించకూడదు.

నిబంధన 23 (సగం వేతనపు & అసాధారణ సెలవులు): రెండు సంవత్సరాల/ఒక సంవత్సరం సర్వీసు పూర్తయిన తర్వాత ప్రతి సంవత్సరానికి 20 రోజుల సగం వేతనపు సెలవు వస్తుంది. వీరికి సాధారణంగా అసాధారణ సెలవు (EOL) 3 నెలలు ఇస్తారు, కానీ మెడికల్ సర్టిఫికెట్ ఉంటే 6 నెలలు; క్యాన్సర్/మానసిక అనారోగ్యానికి 12 నెలలు; క్షయ/కుష్టు వ్యాధులకు 18 నెలలు; ఉన్నత చదువులకైతే 24 నెలల వరకు ఇస్తారు.

నిబంధన 24 (ఆర్జిత సెలవు రద్దు): విధులకు ఏదైనా అంతరాయం (సెలవు లేకుండా) ఏర్పడితే, అప్పటివరకు ఖాతాలో ఉన్న ఆర్జిత సెలవు రద్దవుతుంది (లాప్స్ అవుతుంది).

నిబంధన 25 (ప్రొబేషనర్లకు రక్షణ): ప్రొబేషన్ సంతృప్తికరంగా పూర్తి చేసిన సుపీరియర్ మరియు లాస్ట్ గ్రేడ్ ఉద్యోగులకు, శాశ్వత ఉద్యోగుల్లాగానే అన్ని సెలవులు వర్తిస్తాయి.

నిబంధన 26 (సెలవు మంజూరుకు షరతు): సెలవు ముగిసిన తర్వాత తిరిగి విధుల్లోకి/అదే పోస్టులోకి వచ్చే అవకాశం ఉంటే మాత్రమే తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు సెలవు మంజూరు చేస్తారు.

సెక్షన్ III - లీవ్ శాలరీ (సెలవు వేతనం)

నిబంధన 28 (లీవ్ శాలరీ - సుపీరియర్ సర్వీసెస్): ఆర్జిత సెలవు (Earned Leave) మరియు కమ్యూటెడ్ సెలవులో ఉన్నప్పుడు పూర్తి వేతనం (లీవ్ శాలరీగా) వస్తుంది. సగం వేతనపు సెలవులో ఉంటే సగం వేతనమే వస్తుంది. అసాధారణ సెలవులో (EOL) ఉన్నప్పుడు ఎలాంటి వేతనం రాదు.

మినహాయింపు: క్షయ, కుష్టు, క్యాన్సర్, గుండె జబ్బులు, మానసిక అనారోగ్యం, మూత్రపిండాల వైఫల్యం వంటి వ్యాధుల చికిత్సకు సెలవు తీసుకుంటే గరిష్టంగా ఆరు నెలల పాటు పూర్తి వేతనం పొందే అవకాశం ఉంది. అలాగే ఈ వ్యాధులకు అసాధారణ సెలవులో ఉన్నప్పుడు, నిర్దిష్ట వేతన స్కేళ్లలో ఉన్నవారికి కొంత ఎక్స్-గ్రేషియా భత్యం ఇస్తారు.

నిబంధన 29 (లీవ్ శాలరీ - లాస్ట్ గ్రేడ్ సర్వీసెస్): వీరికి కూడా నిబంధన 28 లో పేర్కొన్న విధంగానే, తీవ్రమైన వ్యాధులకు సెలవు తీసుకున్నప్పుడు ఆరు నెలల వరకు పూర్తి వేతనం, మరియు అసాధారణ సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఎక్స్-గ్రేషియా పొందే అవకాశం ఉంది. (కమ్యూట్ చేసుకున్నప్పుడు పూర్తి వేతనం, సగం వేతనపు సెలవులో సగం వేతనం వస్తుంది).

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్ ఉద్యోగుల సంక్షేమ నిధి నిబంధనలు, 1980

తెలుగు లో పూర్తి నిబంధనల కొరకు క్లిక్ చేయండి

నిబంధన 1 (పేరు): ఈ నిబంధనల పేరు "ఆంధ్రప్రదేశ్ ఉద్యోగుల సంక్షేమ నిధి నిబంధనలు, 1980".

నిబంధన 2 (నిర్వచనాలు): ఇందులో ఆడిటర్లు, నిధి, ప్రభుత్వం, సభ్యుడు, ఆర్థిక సంవత్సరం వంటి పదాలకు అర్థాలను వివరించారు.

నిబంధన 3 (సభ్యత్వ అర్హత): ప్రభుత్వ, స్థానిక సంస్థల శాశ్వత మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగులందరికీ (కొన్ని మినహాయింపులతో) ఈ నిధిలో సభ్యత్వం తప్పనిసరి.

నిబంధన 4 (సభ్యుల విరాళం): మొదట్లో విరాళం రూ.25 ఉండేది, 1992 ఏప్రిల్ తర్వాత చేరిన ఉద్యోగులు మొదటి జీతం నుండి రూ.50 ఒకేసారి చెల్లించాలి. అలాగే ప్రతి సంవత్సరం మార్చి నెల జీతం నుండి రూ.10 వార్షిక చందాగా వసూలు చేస్తారు. కట్టిన విరాళం తిరిగి ఇవ్వరు.

నిబంధన 5 (నిధి మూలధనం): సభ్యుల విరాళాలు, ప్రభుత్వ గ్రాంట్లు, దానాల ద్వారా నిధి మూలధనం (Corpus) ఏర్పడుతుంది. దీన్ని సాధారణంగా వాడరు, కానీ ప్రత్యేక పరిస్థితుల్లో వడ్డీకి నష్టం రాకుండా 25% వరకు సభ్యులకు అప్పుగా ఇవ్వవచ్చు.

నిబంధన 6 (ఆదాయం వినియోగం): నిధి ద్వారా వచ్చే ఆదాయాన్ని సభ్యులకు రుణాలు/గ్రాంట్లు ఇవ్వడానికి లేదా ఉద్యోగ సంఘాలకు జిల్లా కేంద్రాలు/జంట నగరాల్లో రెస్ట్ హౌస్‌లు, కమ్యూనిటీ హాళ్ల నిర్మాణానికి రుణంగా ఇవ్వడానికి వాడతారు.

నిబంధన 7 (రుణాలు, గ్రాంట్ల పరిమితులు): విదేశీ విద్యకు రూ.25,000, వైద్యానికి రూ.50,000, సంఘాలకు రూ.30 లక్షల వరకు గరిష్టంగా రుణాలు ఇస్తారు. తిరిగి చెల్లించే గడువు 5 ఏళ్లు. మరణించిన ఉద్యోగి కుటుంబానికి లేదా కష్టాల్లో ఉన్నవారికి సహాయంగా రూ.1000 వరకు గ్రాంట్ ఇస్తారు (ఇళ్ల నిర్మాణానికి రుణాలు ఇవ్వరు).

నిబంధన 8 (నిర్వహణ): ఈ నిధిని రాష్ట్ర కమిటీ పర్యవేక్షిస్తుంది.

నిబంధన 9 (రాష్ట్ర కమిటీ ఏర్పాటు): ప్రభుత్వ ప్రధాన కార్యదర్శి చైర్మన్‌గా, ఆర్థిక శాఖ ముఖ్య కార్యదర్శి వైస్-చైర్మన్‌గా, ఇతర అధికారులు మరియు ఉద్యోగ సంఘాల ప్రతినిధులతో కమిటీ ఏర్పడుతుంది. సభ్యుల పదవీకాలం రెండేళ్లు ఉంటుంది.

నిబంధన 10 (పదవీకాలం): (ఈ నిబంధనను 1984లో తొలగించారు).

నిబంధన 11 (రాష్ట్ర కమిటీ విధులు): నిధి నిర్వహణలో ఇదే అత్యున్నత సంస్థ. విధానాలు రూపొందించడం, జిల్లాలకు మరియు జంట నగరాలకు సమానంగా నిధులు కేటాయించడం దీని బాధ్యత.

నిబంధన 12 (సమావేశాలు): రాష్ట్ర కమిటీ కనీసం మూడు నెలలకోసారి సమావేశం కావాలి, దీనికి చైర్మన్ లేదా వైస్ చైర్మన్ అధ్యక్షత వహిస్తారు.

నిబంధన 13 (కోరమ్): సమావేశం జరగడానికి కనీసం 8 మంది సభ్యులు హాజరు కావాలి.

నిబంధన 14 (చైర్మన్ అధికారాలు): అత్యవసర పరిస్థితుల్లో చైర్మన్ ఒక్కో కేసుకు రూ.2000 వరకు (సమావేశాల మధ్య కాలంలో మొత్తంగా రూ.10,000కి మించకుండా) సహాయం మంజూరు చేయవచ్చు.

నిబంధన 15 (వైస్-చైర్మన్ అధికారాలు): చైర్మన్ అందుబాటులో లేనప్పుడు వైస్ చైర్మన్ ఆ బాధ్యతలు నిర్వర్తిస్తూ అత్యవసర సహాయం మంజూరు చేయవచ్చు.

నిబంధన 16 (మెంబర్-సెక్రటరీ-కమ్-ట్రెజరర్ విధులు): సమావేశాలు ఏర్పాటు చేయడం, ఆర్థిక లావాదేవీలు (బ్యాంక్ ఖాతాలు, క్యాష్ బుక్ మొదలైనవి) నిర్వహించడం, వార్షిక ఖాతాలను ఆడిట్ చేయించడం లాంటి ముఖ్య బాధ్యతలు ఈయన చూసుకుంటారు.

నిబంధన 17 (జిల్లా మరియు జంట నగరాల కమిటీలు): జిల్లాల్లో కలెక్టర్ అధ్యక్షుడిగా, జిల్లా ట్రెజరీ అధికారి సెక్రటరీగా జిల్లా కమిటీలు ఉంటాయి. జంట నగరాలకు వేరే కమిటీ ఉంటుంది. వీటికి కూడా రెండేళ్ల పదవీకాలం ఉంటుంది. వీరు కేటాయించిన నిధులను పంపిణీ చేస్తారు. అత్యవసరాల్లో రూ.1000 వరకు మంజూరు చేసే అధికారం ప్రెసిడెంట్‌కు ఉంటుంది.

నిబంధన 18 (నిధుల సంరక్షణ): డబ్బును పబ్లిక్ అకౌంట్ లేదా బ్యాంకుల్లో ఉంచుతారు. రూ.5,000 వరకు ట్రెజరర్ సొంతంగా డ్రా చేయవచ్చు, అంతకు మించితే ప్రెసిడెంట్ ఉమ్మడి సంతకం కావాలి.

నిబంధన 19 (దరఖాస్తులు): సహాయం కోసం నిర్ణీత ఫార్మాట్‌లో సంబంధిత కమిటీ ట్రెజరర్‌కు దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.

నిబంధన 20 (చెల్లింపు విధానం): మంజూరైన సహాయాన్ని లబ్ధిదారులకు నగదు రూపంలో కాకుండా కేవలం చెక్కుల ద్వారానే అందిస్తారు.

నిబంధన 21 (రుణాల వసూలు): సభ్యులు తీసుకున్న రుణాలను వారి జీతాల నుండి డిస్బర్సింగ్ అధికారులు వసూలు చేసి తదుపరి నెల 5వ తేదీలోగా జమ చేయాలి.

నిబంధన 22 (సభ్యత్వ రద్దు): ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినా, మరణించినా సభ్యత్వం రద్దవుతుంది.

నిబంధన 23 (ఆడిట్): నిధి ఖాతాలను తప్పనిసరిగా ఆడిట్ చేయించాలి. జిల్లా కమిటీలు తమ ఖాతాలను జూలై నాటికి రాష్ట్ర కమిటీకి పంపాలి.

నిబంధన 24 (దావాలు): నిధికి సంబంధించిన చట్టపరమైన దావాలు మెంబర్ సెక్రటరీ-కమ్-ట్రెజరర్ పేరు మీద జరుగుతాయి.

నిబంధన 25 (తాత్కాలిక నిబంధనలు): ఎన్నికలు జరిగేలోపు ప్రతినిధులను ప్రభుత్వం నామినేట్ చేస్తుందని, మొదట్లో ఏర్పడిన కమిటీల పదవీకాలం ఏడాది మాత్రమే ఉంటుందని ఇది వివరిస్తుంది.

Read More

ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్మెంట్ స్కీమ్

 Copy of G.O.Ms.No. 117 (తేదీ: 25 మే 1981)

పథకం యొక్క ప్రాథమిక ఉద్దేశ్యం మరియు అమలు

• సర్వీసులో పదోన్నతులు రాక ఒకే చోట నిలిచిపోయే (stagnation) ఉద్యోగుల కోసం నిర్దిష్ట కాల వ్యవధి తర్వాత పై స్కేలు ఇవ్వడానికి ఈ పథకం ఉద్దేశించబడింది.

• ఈ నిబంధనలు 1 ఏప్రిల్ 1981 నుండి అమలులోకి వచ్చాయి.

ఎవరికి వర్తిస్తుంది? ఎవరికి వర్తించదు? (Applicability)

• 1978 సవరించిన పే స్కేల్స్ (RPS 1978) లోని గ్రేడ్-XVIII వరకు వేతనం తీసుకునే వారికి ఇది వర్తిస్తుంది.

• ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, జిల్లా పరిషత్‌లు, పంచాయతీ సమితులు, మునిసిపాలిటీలలోని బోధనేతర (non-teaching) సిబ్బంది, గ్రామ పంచాయతీలు, గ్రంథాలయ సంస్థలు, వ్యవసాయ మార్కెట్ కమిటీలు మరియు ఎయిడెడ్ డిగ్రీ కళాశాలల్లోని బోధనేతర సిబ్బంది, వర్క్-ఛార్జ్డ్ సిబ్బంది (రెగ్యులర్ పే స్కేల్ తీసుకునేవారు) అందరూ దీనికి అర్హులు.

• మినహాయింపు: 1973 పే స్కేల్స్ కింద ఉన్న ఉపాధ్యాయులకు ఈ జీవో వర్తించదు. వారికి వేరే ఉత్తర్వులు జారీ చేయబడతాయి.

• మొదటి బ్యాచ్‌కు ప్రత్యేక వెసులుబాటు: 1-4-1981 నాటికి పథకం మొదలైనప్పుడు, 15 ఏళ్ల ప్రమోషన్ పోస్టు పొందడానికి ముందుగా 'స్పెషల్ గ్రేడ్' (10 ఏళ్ల పోస్టు) పొంది ఉండాలన్న నిబంధన లేదు. ఆ తర్వాత నియమితులయ్యే వారికి మాత్రం స్పెషల్ గ్రేడ్ పొందిన తర్వాతే 15 ఏళ్ల స్కేలు ఇస్తారు.

పార్ట్-I

మూడు రకాల పోస్టుల సమగ్ర వివరాలు

A) స్పెషల్ గ్రేడ్ పోస్టులు (10 ఏళ్ల సర్వీసు కోసం):

• ఒకే స్కేలులో 10 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసినవారు నెక్స్ట్ హయ్యర్ స్కేలుకు (Annexure-I ప్రకారం) అర్హులు అవుతారు. వీటినే "స్పెషల్ గ్రేడ్ పోస్టులు" అంటారు.

• సర్వీసు లెక్కింపు: ఇంక్రిమెంట్ కోసం పరిగణించే ప్రతి సర్వీసును ఈ 10 ఏళ్ల లెక్కింపులో పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

• అప్పాయింటింగ్ అథారిటీ (నియామక అధికారి)కి ఈ స్పెషల్ గ్రేడ్ మంజూరు చేసే అధికారం ఉంటుంది.

• Other Duty (O.D) లో ఉన్నవారికి: మాతృ శాఖను (Parent Cadre) వదిలి ఇతర విధుల్లో (OD) ఉన్నవారి హక్కులను కాపాడటానికి వారికి 'పేపర్ అపాయింట్‌మెంట్' (Paper Appointment) ఇస్తారు. తిరిగి సొంత శాఖకు వచ్చినప్పుడు పే ఫిక్సేషన్‌లో ఎలాంటి ఇబ్బందీ ఉండదు.

• పే ఫిక్సేషన్ & ఇంక్రిమెంట్లు: వీరు అదనపు బాధ్యతలు తీసుకోనప్పటికీ, వీరి వేతన స్థిరీకరణ F.R. 22 (a) (i) మరియు F.R. 31 నిబంధనల ప్రకారం జరుగుతుంది. స్పెషల్ గ్రేడ్ వచ్చాక నెక్స్ట్ ఇంక్రిమెంట్లు సాధారణ నిబంధనల ప్రకారమే ఇవ్వబడతాయి.

B) స్పెషల్ టెంపరరీ ప్రమోషన్ పోస్టులు (15 ఏళ్ల సర్వీసు - ప్రమోషన్ ఛాన్స్ ఉన్నవారికి):

• సర్వీస్ రూల్స్ ప్రకారం ప్రమోషన్ పోస్టులు అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగులకు ఇది వర్తిస్తుంది.

• ప్రతి సంవత్సరం ఆగస్టు 31 నాటికి 15 ఏళ్లు పూర్తి చేసుకున్నవారు తదుపరి ప్రమోషన్ పోస్టు (స్పెషల్ టెంపరరీ ప్రమోషన్ పోస్టు) కు అర్హులు.

• దీనికి అర్హత పొందాలంటే, ఆ ప్రమోషన్ పోస్టుకు అవసరమైన అన్ని విద్యార్హతలు/నిబంధనలు ఉద్యోగి తప్పక కలిగి ఉండాలి.

• స్కేల్ & పే ఫిక్సేషన్: ఈ పోస్టు స్కేలు, సాధారణ ప్రమోషన్ పోస్టు స్కేలుతో సమానంగా ఉంటుంది. వేతన స్థిరీకరణ F.R. 22 (a) (i) మరియు F.R. 31 నిబంధనల ప్రకారం జరుగుతుంది.

• O.D లో ఉన్నవారికి: ఇతర విధుల్లో (OD) ఉండి, ప్రమోషన్‌కు అర్హత ఉన్నవారికి కూడా 'పేపర్ ప్రమోషన్' ఇస్తారు. అయితే ఈ పేపర్ ప్రమోషన్ల సంఖ్యను క్యాడర్ స్ట్రెంగ్త్ లెక్కింపులో చేర్చరు.

• విధులు: వీరికి ప్రమోషన్ వచ్చినప్పటికీ, గతంలో నిర్వర్తించిన పనులనే (same functions and duties) కొనసాగించాలి.

C) స్పెషల్ అడ్హాక్ ప్రమోషన్ పోస్టులు (15 ఏళ్ల సర్వీసు - ప్రమోషన్ ఛాన్స్ లేనివారికి):

• సర్వీస్ రూల్స్‌లో ఎటువంటి ప్రమోషన్ అవకాశం లేని పోస్టులకు ఈ విధానం వర్తిస్తుంది. 15 ఏళ్ల సంతృప్తికరమైన సర్వీసు పూర్తయిన తర్వాత ఈ పోస్టులు ఇస్తారు.

• లాస్ట్ గ్రేడ్ సర్వీస్ (Last Grade Service): రూ. 290-425 లేదా రూ. 310-475 స్కేలులో పనిచేసే అన్ని లాస్ట్ గ్రేడ్ పోస్టులకు, రికార్డ్ అసిస్టెంట్ స్కేలు అయిన రూ. 350-550 ని ఈ అడ్హాక్ ప్రమోషన్ కింద ఇస్తారు.

• ఇతర ఉద్యోగులు: లాస్ట్ గ్రేడ్ కాని ఇతర ఉద్యోగులకు, వారు అప్పటికే పొందుతున్న "స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేలు" కంటే ఒక స్థాయి (One stage higher) పైనున్న స్కేలును మంజూరు చేస్తారు.

• పే ఫిక్సేషన్: వీరి పే ఫిక్సేషన్ F.R. 22 (a) (i) ప్రకారం జరుగుతుంది. వీరు కూడా గతంలో చేసిన పనులనే చేయాల్సి ఉంటుంది. OD లో ఉన్నవారికి పేపర్ అపాయింట్‌మెంట్ ఇస్తారు.

పార్ట్-II

ప్యానెల్ తయారీ మరియు విధానం (Procedure)

• ఈ మూడు రకాల ప్రమోషన్ల కోసం, నియామక అధికారి ప్రతి సంవత్సరం సెప్టెంబర్ 1 లోపు అర్హుల ప్యానెల్‌ను సిద్ధం చేయాలి.

• ప్రతి సంవత్సరం ఆగస్టు 31 నాటికి నిర్ణీత సర్వీసు (10 లేదా 15 ఏళ్లు) పూర్తి చేసిన వారిని మాత్రమే ఈ ప్యానెల్స్ లో పరిగణించాలి. 15 ఏళ్ల లెక్కింపులో సాధారణ గ్రేడ్ మరియు స్పెషల్ గ్రేడ్‌లో చేసిన సర్వీసును కలుపుతారు.

• కార్యాలయంలో ఒక రిజిస్టర్‌ను (Annexure-III ప్రకారం) తప్పనిసరిగా నిర్వహించాలి. ఆగస్టు 31 నాటికి కనీసం ఒక సంవత్సరం పాటు ఉనికిలో ఉన్న పర్మినెంట్ మరియు టెంపరరీ పోస్టుల వివరాలను ఇందులో నమోదు చేస్తూ, మొత్తం క్యాడర్ సంఖ్య ఎక్కడా మించకుండా (cadre strength is not exceeded) పర్యవేక్షించాలి.

పార్ట్-III: 

క్యాడర్ నిర్వహణ (Cadre Management)

ఇందులో అత్యంత కీలకమైన నిబంధనలు ఉన్నాయి:

• ఖాళీల భర్తీ నిలిపివేత: ఉద్యోగులు 'స్పెషల్ గ్రేడ్' లేదా 'స్పెషల్ టెంపరరీ ప్రమోషన్' పోస్టులకు మారడం వల్ల వారి కింది/పాత పోస్టులలో ఏర్పడే ఖాళీలను ఎట్టిపరిస్థితుల్లోనూ ఇతరులతో భర్తీ చేయకూడదు.

• క్యాడర్ స్ట్రెంగ్త్ లెక్క: ఒక కేటగిరీలోని సాధారణ పోస్టులు + స్పెషల్ గ్రేడ్ పోస్టుల సంఖ్య ఎప్పుడూ ఆ కేటగిరీకి ప్రభుత్వం ఆమోదించిన మొత్తం పోస్టుల సంఖ్యకు సమానంగానే ఉండాలి.

• ఉదాహరణ: అసిస్టెంట్ పోస్టులు 30 (25 సాధారణ + 5 స్పెషల్ గ్రేడ్), మరియు అసిస్టెంట్ సెక్షన్ ఆఫీసర్ (ASO) పోస్టులు 60 (50 సాధారణ + 10 స్పెషల్ గ్రేడ్) ఉన్నాయని అనుకుందాం (మొత్తం కలిపి 90). ఇప్పుడు ఇద్దరు అసిస్టెంట్లకు 'స్పెషల్ టెంపరరీ ప్రమోషన్' ఇచ్చి ASO స్కేలు ఇస్తే, అప్పుడు ASO కేటగిరీలో 62 మంది (50 సాధారణ + 10 స్పెషల్ గ్రేడ్ + 2 టెంపరరీ ప్రమోషన్), అసిస్టెంట్ కేటగిరీలో 28 మంది (25 సాధారణ + 3 స్పెషల్ గ్రేడ్) ఉంటారు. అంటే మొత్తం క్యాడర్ సంఖ్య మళ్లీ 90 గానే స్థిరంగా ఉంటుంది (90 should not be exceeded).

• రెగ్యులర్ ఖాళీ ఏర్పడినప్పుడు (Adjustment): భవిష్యత్తులో ఏదైనా సాధారణ/రెగ్యులర్ ఖాళీ (Regular Vacancy) వస్తే, అప్పటికే ఈ 'స్పెషల్ టెంపరరీ ప్రమోషన్' లో ఉన్నవారిని ఆ ఖాళీలో సర్దుబాటు చేసి పూర్తిస్థాయి ప్రమోషన్ ఇస్తారు. ఇలా ఇది రెగ్యులర్ ప్రమోషన్‌గా మారినప్పుడు, అప్పుడు కింద కేటగిరీలో ఏర్పడిన ఖాళీని సాధారణ నియమాల ప్రకారం వేరే వారితో భర్తీ చేసుకోవచ్చు.

• స్పెషల్ అడ్హాక్ ప్రమోషన్ విషయంలో: ఈ ప్రమోషన్ల వల్ల అసలు ఖాళీలు ఏర్పడవు కాబట్టి వాటిని భర్తీ చేసే ప్రసక్తే తలెత్తదు.

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్ ఉద్యోగుల గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ స్కీ మ్, 1984

తెలుగు లోకి పూర్తి రూల్స్ కొరకు క్లిక్ చేయండి

1. పేరు, అమలు తేదీ (Title & Date of Effect): ఈ పథకం పేరు "ఏపీ ఉద్యోగుల గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ స్కీమ్, 1984". ఇది నవంబర్ 1, 1984 నుండి అమల్లోకి వచ్చింది.

2. ఉద్దేశ్యాలు (Objectives): తక్కువ ఖర్చుతో ఉద్యోగులకు భీమా కల్పించడం దీని లక్ష్యం. ఒకవేళ సర్వీసులో ఉండి ఉద్యోగి మరణిస్తే కుటుంబానికి ఆర్థిక సాయం అందించడం, లేదా పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగికి చేతికి (Lumpsum) ఒకేసారి డబ్బు అందించడం దీని ముఖ్య ఉద్దేశ్యం.

3. ఎవరికి వర్తిస్తుంది (Application): రాష్ట్ర ప్రభుత్వ, పంచాయతీ రాజ్, మున్సిపాలిటీ ఉద్యోగులకు మరియు 10 ఏళ్ల సర్వీస్ దాటిన వర్క్‌ఛార్జ్‌డ్ ఉద్యోగులకు ఇది వర్తిస్తుంది. ప్రభుత్వం తలుచుకుంటే భవిష్యత్తులో వేరే వాళ్లకు కూడా వర్తింపజేయవచ్చు.

4. సభ్యత్వం (Membership): ఈ పథకంలో చేరడం తప్పనిసరి. నవంబర్ కాకుండా వేరే నెలల్లో చేరిన వారిని, ఆ తర్వాతి నవంబర్ నెలలో పూర్తి సభ్యులుగా నమోదు చేస్తారు. వేతనం ఆధారంగా ఉద్యోగులను A, B, C, D అనే నాలుగు గ్రూపులుగా విభజిస్తారు.

5. సభ్యత్వం కోసం చందా (Subscription): దీనికి ఒక్కో యూనిట్ విలువ రూ. 15 గా ఉంటుంది.

• గ్రూప్ D కి రూ. 15 (1 యూనిట్)

• గ్రూప్ C కి రూ. 30 (2 యూనిట్లు)

• గ్రూప్ B కి రూ. 60 (4 యూనిట్లు)

• గ్రూప్ A కి రూ. 120 (8 యూనిట్లు) నెలవారీ చందా ఉంటుంది.

6. ప్రీమియం, భీమా కవరేజీ (Premium & Insurance Cover): నవంబర్ కాకుండా ఇతర నెలల్లో కొత్తగా డ్యూటీలో చేరిన వారు, తదుపరి నవంబర్ వచ్చే వరకు కేవలం భీమా కవరేజీ కోసం నెలకు రూ. 3 (ఒక్కో యూనిట్‌కు) చొప్పున చెల్లించాలి. ఆ తర్వాత నుండి పూర్తి చందా (భీమా + పొదుపు) మొదలవుతుంది.

7. ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ (Insurance Fund): ఉద్యోగి కట్టే చందాలో కొంత భాగం భీమా నిధికి వెళుతుంది. ఒక్కో యూనిట్‌కు రూ. 10,000 భీమా ఉంటుంది. (ఉదాహరణకు, కట్టే ప్రతి రూ. 10 లో రూ. 3.125 ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు వెళుతుంది).

8. సేవింగ్స్ ఫండ్/పొదుపు నిధి (Savings Fund): చందాలో మిగిలిన భాగం (ప్రతి రూ. 10 లో రూ. 6.875) సేవింగ్స్ ఫండ్‌కు వెళుతుంది. పదవీ విరమణ సమయంలో ఈ డబ్బును వడ్డీతో సహా ఇస్తారు. ఒకవేళ మరణిస్తే, భీమా డబ్బుకు ఇది అదనంగా చెల్లిస్తారు.

9. చందా వసూలు (Recovery of Subscription): ప్రతి నెలా జీతం నుండి కచ్చితంగా చందా కట్ చేస్తారు. సస్పెన్షన్ లేదా సెలవులో ఉన్నా సరే కట్ అవుతుంది. ఒకవేళ జీతం రాని సెలవులో (EOL) ఉంటే, డ్యూటీలో చేరాక వడ్డీతో సహా గరిష్టంగా 3 వాయిదాల్లో బకాయిలు వసూలు చేస్తారు.

10. ఫండ్ నుండి చెల్లింపులు (Payments): ఉద్యోగి మరణిస్తే, ఫారమ్ 5 ద్వారా నామినీ దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. ఆఫీస్ హెడ్ భీమా డబ్బును, అలాగే సేవింగ్స్ డబ్బును స్పష్టంగా విడదీసి మంజూరు ఉత్తర్వులు ఇవ్వాలి.

11. ఉపసంహరణలు (Withdrawals): ఒకవేళ పొరపాటున లేదా సంబంధం లేని డబ్బు ఫండ్‌లో జమ అయితే, సరైన అకౌంటింగ్ పద్ధతి ద్వారా ఆ డబ్బును వెనక్కి తీసుకోవచ్చు.

12. రుణాలు / అడ్వాన్సులు (Loans & Advances): ఈ ఇన్సూరెన్స్ లేదా సేవింగ్స్ ఫండ్స్ లో ఉన్న మీ డబ్బును చూపిస్తూ ఎలాంటి లోన్లు లేదా అడ్వాన్సులు తీసుకోవడానికి వీల్లేదు.

13. నిధుల వినియోగం (Utilization of Funds): ఇది స్వయం-ఆధారిత పథకం కాబట్టి, ఈ ఫండ్స్‌లోని డబ్బును రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ఉద్యోగుల గృహనిర్మాణ పథకాలకు లేదా ఇతర సంక్షేమ పథకాల కోసం వాడుకోవచ్చు.

14. నోటిఫికేషన్ విధానం (Mode of Notification): ఈ పథకం గురించిన వివరాలను ఆఫీస్ నోటీస్ బోర్డుల్లో ఉంచాలి. ఉద్యోగ సంఘాలకు కాపీలు ఇవ్వాలి మరియు ఏపీ గెజిట్‌లో ప్రచురించాలి.

15. అమలులోకి రాగానే తీసుకోవాల్సిన చర్యలు (Action on coming into force): కొత్తగా డ్యూటీలో చేరిన వారి, ప్రమోషన్ పొందిన వారి వివరాలను ఆఫీస్ హెడ్ ప్రతి నెలా 10వ తేదీ లోపు DDO కు అందించాలి.

16. సభ్యుల రిజిస్టర్ (Register of Members): ఆఫీస్ హెడ్ ఫారమ్ 9 ద్వారా గ్రూపుల వారీగా సభ్యుల రిజిస్టర్‌ను ఎప్పటికప్పుడు అప్‌డేట్ చేస్తూ ఉండాలి. ప్రతి ఏటా దీన్ని ధృవీకరించుకోవాలి.

17. నామినేషన్ (Nomination): పథకంలో చేరిన 2 నెలల్లోపు ఉద్యోగి తన కుటుంబ సభ్యులను నామినీగా నియమించాలి (ఫారమ్ 6 లేదా 7 లో). పెళ్లి కాకముందు వేరే వారిని నామినీ చేస్తే, కుటుంబం ఏర్పడ్డాక (పెళ్లయ్యాక) పాతది చెల్లదు, తప్పనిసరిగా కొత్త నామినేషన్ ఇవ్వాలి. ఎప్పుడైనా నామినేషన్ మార్చుకునే హక్కు ఉంటుంది.

17-A. నామినేషన్ లేకుండా మరణిస్తే (Death without Nomination): ఉద్యోగి నామినేషన్ ఇవ్వకుండా మరణిస్తే, ఆ డబ్బును అర్హులైన కుటుంబ సభ్యులందరికీ సమానంగా పంచుతారు. (అయితే మేజర్ అయిన కొడుకులకు, మేజర్ అయిన మనవళ్లకు, భర్త ఉన్న కూతుర్లకు ఇందులో వాటా ఉండదు).

18. ఫ్యామిలీ బెనిఫిట్ ఫండ్ స్కీమ్ (Family Benefit Fund): నవంబర్ 1, 1984 నుండి పాత ఫ్యామిలీ బెనిఫిట్ ఫండ్ (FBF) స్కీమ్ నిలిచిపోతుంది. అంతకు ముందు అందులో ఉన్న డబ్బు వడ్డీతో సహా రిటైర్‌మెంట్ లేదా మరణం తర్వాత ఇస్తారు. కొత్తగా చేరేవారికి FBF అస్సలు వర్తించదు.

19. అకౌంటింగ్ (Accounting): ఈ పథకానికి సంబంధించిన ఆర్థిక లావాదేవీలన్నీ ప్రభుత్వం చెప్పిన పక్కా నిబంధనల ప్రకారం లెక్కించబడతాయి.

20. వివరణ (Interpretation): ఈ పథకం అమలులో ఏవైనా సందేహాలు వస్తే, ఆ విషయాన్ని ప్రభుత్వానికి తెలియజేయాలి. ఇందులో ప్రభుత్వానిదే తుది నిర్ణయం.

21. పథకం సమీక్ష (Review): పథకం ఎటువంటి ఇబ్బందులు లేకుండా సాఫీగా నడుస్తుందో లేదో అని ప్రతి 3 ఏళ్లకోసారి ప్రభుత్వం సమీక్షిస్తుంది.

22. అడ్మినిస్ట్రేషన్ (Administration): ఈ పథకం అడ్మినిస్ట్రేటర్‌గా ఆంధ్రప్రదేశ్ గవర్నమెంట్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ (APGLI) డైరెక్టర్ వ్యవహరిస్తారు. 

Read More