ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర మరియు సబార్డినేట్ సర్వీస్ నిబంధనలు 1996

 1. సంక్షిప్త నామం, పరిధి మరియు ప్రత్యేక నిబంధనలతో సంబంధం

• వీటిని "ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర మరియు సబార్డినేట్ సర్వీస్ నిబంధనలు 1996" అని పిలుస్తారు.

• ఈ సాధారణ నిబంధనలకు మరియు ఏదైనా ఒక సర్వీసుకు సంబంధించిన "ప్రత్యేక నిబంధనలకు" (Special Rules) మధ్య వైరుధ్యం వస్తే, ప్రత్యేక నిబంధనలే చెల్లుబాటు అవుతాయి.

2. నిర్వచనాలు (Definitions)

ఈ నిబంధనలో మొత్తం 31 పదాలకు నిర్వచనాలు ఇవ్వబడ్డాయి. వీటిలో ముఖ్యమైనవి:

• తాత్కాలిక నిబంధనలు (Adhoc Rules): ప్రత్యేక నిబంధనల పరిధిలోకి రాని పోస్టుల కోసం జారీ చేసేవి.

• సర్వీసులోకి నియామకం: ఒక వ్యక్తి మొదటిసారిగా విధుల్లో చేరినప్పుడు లేదా ప్రొబేషన్ ప్రారంభించినప్పుడు.

• ఆమోదించబడిన ప్రొబేషనర్: ప్రొబేషన్ సంతృప్తికరంగా పూర్తి చేసిన వ్యక్తి.

• విధి నిర్వహణ (On Duty): విధుల్లో ఉన్నప్పుడు, జాయినింగ్ టైమ్‌లో ఉన్నప్పుడు, అధీకృత సెలవులు/వెకేషన్‌లో ఉన్నప్పుడు విధి నిర్వహణలో ఉన్నట్లే.

• ప్రత్యక్ష నియామకం: పదోన్నతి, బదిలీ, కాంట్రాక్ట్ ద్వారా కాకుండా మొదటిసారిగా ఎంపిక చేయడం.

• ప్రొబేషన్: ఒక వ్యక్తి ఆ పోస్టుకు ఎంతవరకు అర్హుడో నిర్ధారించడానికి ఉంచబడే పరీక్షా కాలం.

3-(A) & 3-(B). సేవా నిబంధనలు మరియు నిబంధనల వర్తింపు

• ప్రతి ఉద్యోగి వేతనాలు, సెలవులు, పెన్షన్ వంటివి ఫండమెంటల్ రూల్స్, CCA నిబంధనలు తదితర చట్టాల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.

• కొత్త నిబంధనల వల్ల ఉద్యోగులకు అంతకుముందే ఉన్న పాత హక్కులకు (Right or Privilege) భంగం కలగకూడదు.

4. నియామక పద్ధతి (Method of Appointment)

• నియామకాలు నాలుగు పద్ధతుల్లో జరుగుతాయి: ప్రత్యక్ష నియామకం, బదిలీ, పదోన్నతి, లేదా కాంట్రాక్ట్/ఒప్పందం.

• ప్రత్యక్ష నియామకాల కోటా కనీసం 30% కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.

• APPSC ద్వారా ఎంపికైన అభ్యర్థులను ఒక యూనిట్ నుండి మరొక యూనిట్‌కు మార్చాలంటే (పునఃకేటాయింపు) APPSC ముందస్తు ఆమోదం తప్పనిసరి.

5. సెలెక్షన్ మరియు నాన్-సెలెక్షన్ పోస్టులు

• సెలెక్షన్ పోస్టులు: పదోన్నతులు/బదిలీలు ప్రతిభ మరియు సామర్థ్యం (Merit and Ability) ఆధారంగా మాత్రమే జరుగుతాయి. ప్రతిభ సమానంగా ఉంటేనే సీనియారిటీని పరిగణిస్తారు.

• నాన్-సెలెక్షన్ పోస్టులు: "సీనియారిటీ-కమ్-ఫిట్‌నెస్" (సీనియారిటీ మరియు అర్హత) ఆధారంగా భర్తీ చేస్తారు.

6. ప్యానెల్ల తయారీ పద్దతి

• పదోన్నతుల కోసం సెప్టెంబర్ 1వ తేదీని అర్హత తేదీగా (Qualifying date) పరిగణించి ప్యానెల్‌ను సిద్ధం చేస్తారు.

• ఈ ప్యానెల్ మరుసటి సంవత్సరం డిసెంబర్ 31 వరకు లేదా కొత్త ప్యానెల్ వచ్చే వరకు అమలులో ఉంటుంది.

• సెలవు, సస్పెన్షన్, ట్రైనింగ్ వంటి కారణాల వల్ల ఏర్పడే ఖాళీలను దృష్టిలో ఉంచుకుని అంచనా ఖాళీలలో 10% రిజర్వ్‌గా ఉంచుతారు.

7. నియామక అధికారి

• రాష్ట్ర సర్వీసులోని ప్రారంభ పోస్టులకు శాఖాధిపతి (HOD), మిగిలిన ఉన్నత పోస్టులకు ప్రభుత్వమే నియామక అధికారి.

8. పదోన్నతి/బదిలీ ద్వారా నియామకానికి అర్హత

• ఒక వ్యక్తి ఉన్నత పోస్టుకు పదోన్నతి పొందాలంటే, ప్రస్తుత కేటగిరీలో తన ప్రొబేషన్‌ను సంతృప్తికరంగా పూర్తి చేసి ఉండాలి.

9. ఒప్పందం లేదా కాంట్రాక్ట్ ద్వారా నియామకం

• ప్రభుత్వానికి ఏ పోస్టునైనా కాంట్రాక్ట్/ఒప్పందం ద్వారా భర్తీ చేసే సర్వహక్కులు ఉన్నాయి. వీరికి ఒప్పందంలోని నిబంధనలే వర్తిస్తాయి.

10. తాత్కాలిక నియామకం (Temporary Appointment)

• ప్రజా ప్రయోజనాల దృష్ట్యా అత్యవసరంగా ఖాళీలను భర్తీ చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు తాత్కాలిక నియామకం చేస్తారు.

• వీరికి ఎలాంటి ప్రొబేషన్ వర్తించదు, భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ హక్కు ఉండదు. ఎప్పుడైనా ఎలాంటి నోటీసు లేకుండా వీరిని తొలగించవచ్చు.

11. విధుల్లో చేరడానికి గడువు (Joining Time)

• ప్రత్యక్ష నియామకం: నియామక ఉత్తర్వులు అందిన 45 రోజుల్లోపు చేరాలి.

• ఇతర నియామకాలు: 30 రోజుల్లోపు చేరాలి. విఫలమైతే నియామక హక్కు కోల్పోతారు.

12. ప్రత్యక్ష నియామకానికి అర్హతలు

• మంచి ఆరోగ్యం, ప్రవర్తన, మరియు భారతీయ పౌరుడై ఉండాలి.

• వయస్సు: 18 నుండి 28 ఏళ్ల లోపు (పోలీస్ వంటి శాఖలకు మినహాయింపు ఉంటుంది).

• వయో సడలింపులు: SC/ST/BC లకు 5 ఏళ్లు (BC లకు 40 ఏళ్లు మించకూడదు), వికలాంగులకు 10 ఏళ్లు వయో సడలింపు ఉంటుంది.

• అనర్హతలు: సిఫార్సులు తేవడం, ఒకరి కంటే ఎక్కువ భార్యలు/భర్తలు ఉండటం, నేర చరిత్ర ఉండటం అనర్హతకు దారి తీస్తుంది.

13 & 14. తెలుగు భాషా పరీక్ష మరియు మినహాయింపు

• ప్రొబేషన్ కాలంలోపు తెలుగు భాషా పరీక్ష పాస్ కావాలి, లేదంటే ఇంక్రిమెంట్లు ఆగిపోతాయి.

• మినహాయింపులు: 45 ఏళ్లు దాటిన వారికి, మరియు ఎస్.ఎస్.సి/7వ/8వ తరగతులలో తెలుగును ఒక సబ్జెక్టుగా లేదా బోధనా మాధ్యమంగా చదివిన వారికి ఈ పరీక్ష నుండి మినహాయింపు ఉంటుంది.

15. కొత్తగా నిర్దేశించిన పరీక్షల్లో ఉత్తీర్ణత

• పదోన్నతి కోసం కొత్తగా ఏదైనా పరీక్ష ప్రవేశపెడితే, ప్రొబేషన్ లోపు లేదా 1 సంవత్సరం లోపు పాస్ కావాలి. విఫలమైతే పాత పోస్టుకు రివర్ట్ (వెనక్కి పంపడం) అవుతారు.

16. ప్రొబేషన్ ప్రారంభం మరియు కాల వ్యవధి

• ప్రత్యక్ష నియామకం: విధుల్లో చేరిన తేదీ నుండి 3 సంవత్సరాల కాలంలో 2 ఏళ్ల పాటు విధి నిర్వహణలో ఉండాలి.

• పదోన్నతి/బదిలీ: 2 సంవత్సరాల కాలంలో 1 సంవత్సరం విధి నిర్వహణలో ఉండాలి.

17. ప్రొబేషన్ కాలంలో పరీక్షలు

• ప్రొబేషన్ సమయంలో నిర్ణీత పరీక్షలు పాస్ కాకపోతే సర్వీస్ నుండి తొలగిస్తారు (Discharge).

18. ప్రొబేషన్ డిక్లరేషన్

• కాలవ్యవధి ముగిసిన 8 వారాలలోపు ప్రొబేషన్ పూర్తి చేసినట్లు అధికారి ఉత్తర్వులు ఇవ్వాలి. ఒకవేళ సంవత్సరం పాటు ఎలాంటి ఉత్తర్వులు రాకపోతే, ఆటోమేటిక్‌గా ప్రొబేషన్ పూర్తయినట్లు (Deemed completion) భావిస్తారు (ఛార్జ్ మెమోలు లేకుంటే).

19. ప్రొబేషనర్ల పునఃనియామక హక్కులు మరియు డిశ్చార్జ్ క్రమం

• ఖాళీలు లేక ఉద్యోగులను తొలగించాల్సి వస్తే (Retrenchment), రిజర్వేషన్లు కాపాడేలా ఒక నిర్దిష్ట క్రమంలో జూనియర్లను తొలగించాలి. ముందుగా SC/ST కాని తాత్కాలిక ఉద్యోగులు, ఆపై ప్రొబేషనర్లు.. ఇలా చివరిగా మాత్రమే SC/ST ఆమోదిత ప్రొబేషనర్లను డిశ్చార్జ్ చేయాలి.

20. నియామక అధికారి అధికారాలు

• ఉన్నతాధికారులు కూడా నియామక అధికారి స్థానంలో ప్రొబేషన్‌ను పొడిగించడం లేదా డిశ్చార్జ్ చేయడం చేయవచ్చు.

21. ఖరారు చేయడం (Confirmation)

• ప్రొబేషన్ పూర్తి కాగానే ఆ సర్వీసులో ఉద్యోగిని ఖరారు (Confirm) చేస్తారు. ఒక ఉద్యోగి తన మొత్తం కెరీర్‌లో కేవలం ఒక్కసారి, ప్రారంభ గ్రేడ్‌లో మాత్రమే ఖరారు చేయబడతాడు.

22 & 22-A. రిజర్వేషన్లు మరియు మహిళా ప్రాధాన్యత

• నియామకాల యూనిట్ 100 గా పరిగణిస్తారు (100 Point Roster). ఇందులో SC (15%), ST (6%), BC (25%), మరియు EWS లకు నిర్దిష్ట రోస్టర్ పాయింట్లు ఉంటాయి.

• వికలాంగులకు 4%, క్రీడాకారులకు మరియు మాజీ సైనికులకు 2% క్షితిజ సమాంతర (Horizontal) రిజర్వేషన్లు వర్తిస్తాయి.

• బ్యాక్‌లాగ్ (మిగిలిపోయిన) ఖాళీలను భర్తీ చేయడానికి పరిమిత నియామకాలు చేపడతారు. వరుసగా 3 సార్లు అభ్యర్థులు దొరకకపోతే వాటిని డీ-రిజర్వ్ చేస్తారు. మొత్తం రిజర్వేషన్లు ఏ నియామకంలోనూ 52% మించకూడదు.

• మహిళలకు ప్రతి కేటగిరీలో (OC, BC, SC, ST మొ||) 33 1/3% క్షితిజ సమాంతర రిజర్వేషన్ ఖచ్చితంగా అమలు చేయాలి.

23, 24, 25. అప్పీల్, రివిజన్ మరియు రివ్యూ

• రివిజన్ (Revision): పదోన్నతులు/ప్యానెళ్లలో అన్యాయం జరిగితే 6 నెలల్లోపు ఉన్నతాధికారులు లేదా ప్రభుత్వం ఆ ఉత్తర్వులను సవరించవచ్చు.

• రివ్యూ (Review): వాస్తవ లోపం లేదా చట్టపరమైన లోపం జరిగినప్పుడు, ఎవరికైనా అవకాశం ఇచ్చి ఉత్తర్వులను సమీక్షించే అధికారం ప్రభుత్వానికి ఉంది.

26. సీనియారిటీపై అప్పీల్

• సీనియారిటీలో లోపాలు ఉంటే అప్పీల్ చేసుకోవచ్చు, దీనిని ఒక సంవత్సరం లోపు పరిష్కరించాలి. జూనియర్‌కు పదోన్నతి వచ్చిన 90 రోజుల తర్వాత చేసే అప్పీళ్లను స్వీకరించరు.

27. ఆల్ ఇండియా సర్వీస్ (AIS) మరియు APAS అధికారుల నియామకం

• AIS లేదా APAS అధికారులను రాష్ట్ర సర్వీసులలో నియమించినప్పటికీ, వారి అసలు సర్వీస్ హోదా పోదు.

28. హక్కుల వదులుకోలు (Relinquishment)

• ఉద్యోగి తన ప్రమోషన్ లేదా ఇతర హక్కులను రాతపూర్వకంగా వదులుకోవచ్చు. ఇలా ఒకసారి వదులుకుంటే అది శాశ్వతం, వెనక్కి తీసుకోలేరు (షరతులతో కూడిన వదులుకోలుకి అనుమతి లేదు).

29. T.B తదితర వ్యాధులతో డిశ్చార్జ్ అయిన వారికి పునరుపాధి

• క్షయ (T.B) లాంటి వ్యాధులతో ఉద్యోగం కోల్పోయిన వారు, కోలుకున్న తర్వాత మెడికల్ ఫిట్‌నెస్ సర్టిఫికెట్ ఇస్తే మళ్ళీ అదే స్థాయి పోస్టులో నియమించబడతారు. పాత సర్వీసు సీనియారిటీకి పరిగణించబడుతుంది.

30. రాజీనామా (Resignation)

• రాజీనామా ఆమోదించిన తేదీ లేదా రిలీవ్ అయిన తేదీ నుండి అమలులోకి వస్తుంది.

• తీవ్రమైన ఆరోపణలపై సస్పెన్షన్‌లో ఉన్నవారి రాజీనామాను ఆమోదించరు. రాజీనామా ఆమోదించబడితే పాత సర్వీస్ అంతా రద్దవుతుంది (Forfeiture of past service).

31 & 32. నిబంధనల సడలింపు (Relaxation of Rules)

• ప్రజా ప్రయోజనాల దృష్ట్యా లేదా ఉద్యోగికి అనవసర కష్టాలు కలగకుండా ఉండటానికి, ఏ నిబంధననైనా సడలించే అత్యున్నత అధికారం గవర్నర్‌కు మరియు జూనియర్ అసిస్టెంట్ కంటే తక్కువ స్థాయి పోస్టుల విషయంలో శాఖాధిపతికి (HOD) ఉంటుంది.

33. సీనియారిటీ (Seniority) నిర్ధారణ

• ఒక సర్వీసులో మొదటిసారిగా (క్రమబద్ధంగా) నియమించబడిన తేదీ ఆధారంగా సీనియారిటీ ఉంటుంది. APPSC ర్యాంకింగ్ క్రమాన్ని మార్చకూడదు.

34. ఉమ్మడి సీనియారిటీ జాబితాలు

• వివిధ యూనిట్లకు చెందిన వారిని కలిపి ప్యానెల్ చేయాల్సి వస్తే, వారి అసలు యూనిట్ సీనియారిటీకి భంగం కలగకుండా ఉమ్మడి జాబితా తయారు చేస్తారు.

35. బదిలీల విషయంలో సీనియారిటీ

• పరిపాలనా కారణాల బదిలీ: పాత సీనియారిటీ అలాగే కొనసాగుతుంది.

• స్వంత అభ్యర్థనపై బదిలీ: కొత్త యూనిట్‌లో చేరిన తేదీ నుండే సీనియారిటీ మొదలవుతుంది (అందరికంటే జూనియర్ అవుతారు).

36. ప్రొబేషన్ తేదీలు ఒకటే అయినప్పుడు సీనియారిటీ

• ఒకేరోజు ప్రొబేషన్ ప్రారంభిస్తే: APPSC ఎంపికైన వారైతే ర్యాంకింగ్ ప్రకారం , పదోన్నతుల వారైతే వయస్సులో పెద్దవారికి (Aged person) సీనియారిటీ ఇస్తారు.

37. APPSC పునఃకేటాయింపు అభ్యర్థుల సీనియారిటీ

• పునఃకేటాయించబడిన యూనిట్‌లోని చివరి అభ్యర్థి కంటే దిగువన వీరి సీనియారిటీ కేటాయించబడుతుంది.

38. పోస్టింగ్‌లు మరియు బదిలీలు

• స్టేట్ సర్వీస్ వారిని రాష్ట్రంలో ఎక్కడైనా, సబార్డినేట్ వారిని వారి యూనిట్ పరిధిలో ఎక్కడైనా బదిలీ చేయవచ్చు.

• ఇది కచ్చితంగా రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులకు (Presidential Order - లోకల్ క్యాడర్ నిబంధనలు) లోబడి జరగాలి.

39. మినహాయింపులు (Savings - పాత హక్కుల రక్షణ)

• ఈ కొత్త నిబంధనలు లేదా సవరణలు అమలులోకి రాకముందు ఉన్న ఉద్యోగుల పాత హక్కులకు లేదా వారి సర్వీసు కండిషన్లకు ఎలాంటి ప్రతికూల ప్రభావం కలగకుండా ఈ రూల్ రక్షణ కల్పిస్తుంది.

తెలుగు లో పూర్తి రూల్స్ కొరకు క్లిక్ చేయండి