ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ఫండమెంటల్ రూల్స్ - రూల్ 9 (18) నుండి 9 (22) వరకు

18) "నెల" అంటే క్యాలెండర్ నెల. నెలలు మరియు రోజులలో వ్యక్తీకరించబడిన కాలాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, ప్రతి నెలలో ఉండే రోజుల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా, ముందుగా పూర్తి క్యాలెండర్ నెలలు, ఆ తర్వాత మిగిలిన రోజుల సంఖ్యను లెక్కించాలి.

రూలింగ్

నెలలు మరియు రోజులలో ఒక కాలాన్ని లెక్కించడం

(a) జనవరి 25 నుండి 3 నెలల 20 రోజులు లెక్కించడానికి, ఈ క్రింది పద్ధతిని అనుసరించాలి:

	సం.	నె.	రో.
జనవరి 25 నుండి జనవరి 31 వరకు	0	0	7
ఫిబ్రవరి నుండి ఏప్రిల్	0	3	0
మే 1 నుండి మే 13 వరకు	0	0	13
మొత్తం	0	3	20

(b) జనవరి 30న ప్రారంభమై మార్చి 2న ముగిసే కాలాన్ని, కింద చూపిన విధంగా 1 నెల 4 రోజులుగా పరిగణించాలి:

	సం.	నె.	రో.
జనవరి 30 నుండి జనవరి 31 వరకు	0	0	2
ఫిబ్రవరి	0	1	0
మార్చి 1 నుండి మార్చి 2 వరకు	0	0	2
మొత్తం	0	1	4

(19) "ఆఫీషియేట్" అంటే, ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి మరొక వ్యక్తి లీన్ కలిగి ఉన్న పోస్ట్‌లో తన విధులను నిర్వర్తించినప్పుడు ఆ పోస్ట్‌లో "ఆఫీషియేట్" చేస్తాడు. ప్రభుత్వం, తగినదని భావిస్తే, ఏ ఇతర ప్రభుత్వ ఉద్యోగి లీన్ కలిగి లేని ఖాళీ పోస్ట్‌లో ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని "ఆఫీషియేట్" చేయడానికి నియమించవచ్చు.

రూల్ 9(19) ప్రకారం డెలిగేషన్

పదార్థపూర్వక నియామకం చేయడానికి అధికారం కలిగిన అధికారం, ఖాళీగా ఉన్న పోస్ట్‌లో ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని "ఆఫీషియేట్" చేయడానికి నియమించవచ్చు.

రూల్ 9(19) ప్రకారం సూచన

ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని తొలగించినందున ఖాళీ అయిన పోస్ట్, అలాంటి అప్పీల్ ఫలితం పెండింగ్‌లో ఉన్నంత వరకు, పదార్థపూర్వకంగా భర్తీ చేయబడకూడదు.

(21) (ఎ) "పే" అంటే ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి నెలవారీగా చెల్లించే మొత్తం:

(i) అతని వ్యక్తిగత అర్హతల దృష్ట్యా లేదా ప్రత్యేక వేతనం కాకుండా మంజూరు చేయబడిన వేతనం, ఇది ఒక పోస్ట్‌కు పదార్థపూర్వకంగా మంజూరు చేయబడినది లేదా ఆఫీషియేటింగ్ సామర్థ్యంలో ఉన్నందున, లేదా అతను తన కేడర్‌లోని తన స్థానం కారణంగా అర్హుడు అయినది; మరియు

(ii) ప్రత్యేక వేతనం మరియు వ్యక్తిగత వేతనం; మరియు

(iii) ప్రభుత్వం ప్రత్యేకంగా "పే"గా వర్గీకరించిన ఏ ఇతర భత్యాలు.

రూలింగ్

(2) కిందివి "పే"గా పరిగణించబడవు. (జాబితా పూర్తిగా exhaustive కాదు):

(ఎ) లా ఆఫీసర్లకు వారి జీతంతో పాటు చెల్లించే ఫీజులు, రాష్ట్ర ప్రభుత్వం చెల్లించదగినవిగా ప్రకటించకపోతే; మరియు

(బి) హిల్ అలవెన్సులు.

(22) "శాశ్వత పోస్ట్" అంటే సమయం పరిమితి లేకుండా నిర్ణీత రేటు తో వేతనం కలిగిన పోస్ట్.

Read More

డిస్ట్రిక్ట్ ఆఫీసు మాన్యువల్ - సాధారణ క్రమశిక్షణ

III - సాధారణ క్రమశిక్షణ

9. ఆఫీసులో ఉన్నప్పుడు, సంస్థలోని సభ్యులందరూ నిశ్శబ్దంగా మరియు గౌరవప్రదంగా ప్రవర్తించాలి. వారు సంస్థలోని ఇతర సభ్యులను మర్యాదపూర్వకంగా పలకరించాలి. వారు తమ పనిని శ్రద్ధగా చేయాలి మరియు సమయాన్ని వృథా చేయకూడదు. వారు పూర్తి నిశ్శబ్దాన్ని పాటించడానికి ప్రయత్నించాలి, మరియు వారు మాట్లాడవలసి వస్తే, వారు ఇతరులకు ఇబ్బంది కలిగించకుండా నెమ్మదిగా మాట్లాడాలి. వారు బయటివారికి లేదా సంస్థలోని ఇతర సభ్యులకు (ప్రత్యేకంగా రహస్యం అని గుర్తించిన లేదా సంస్థకు చెందినది కాని) ఏ సమాచారాన్ని వెల్లడించే హేయమైన నేరానికి పాల్పడ కూడదు. ఏదైనా వకీల్, పిటిషనర్ లేదా ఇతర ప్రైవేట్ వ్యక్తి అటువంటి సమాచారం కోసం వారిని సంప్రదించినట్లయితే, వారు సెక్షన్ హెడ్ కు తెలియజేయాలి, ఆయనే తహసీల్దార్ స్థాయి అధికారి అయితే, పర్యవేక్షణ స్థాయి అధికారి వద్దకు వెళ్ళి విచారణలను స్వీకరించాలి. సంస్థలోని సభ్యులు ఆఫీసు పని నిమిత్తం, సందర్శకులు, పార్టీలు లేదా ఇతరుల నుండి ఏ బహుమతులు లేదా ప్రజా ప్రశంసలు స్వీకరించకూడదు. వారు తమను తాము ఏ సందర్భంలోనూ అజ్ఞాత పిటిషన్లు లేదా లేఖలకు బాధ్యులుగా భావించకూడదు. సంస్థలోని ఏదైనా సభ్యుడు తనకు ఏమైనా ఫిర్యాదు ఉంటే, దాన్ని కలెక్టర్ గారికి వ్యక్తిగతంగా తెలియజేయాలి. కలెక్టర్ గారు కార్యాలయ సమయాల్లో అధికారిక విషయాలపై తనను కలవడానికి వచ్చే సందర్శకులను స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి; అయితే గుమస్తాలు మరియు ఇతరులు వారి పదోన్నతి మరియు అటువంటి విషయాలపై వినతులు చేయాలనుకుంటే, వారి వాదనలను వ్రాతపూర్వకంగా సమర్పించడం మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది, తద్వారా రికార్డులను సూచిస్తూ వాటిని తీరికగా పరిశీలించవచ్చు. దీర్ఘమైన మౌఖిక వాదనలు అధికారికి (అతను కేసు యొక్క పరిస్థితులను గుర్తుంచుకోలేడు లేదా వాటిని చర్చించలేడు) గందరగోళం మరియు చికాకు కలిగించే అవకాశం ఉంది, అది ఆయనకు ప్రయోజనం చేకూర్చదు.

10. కార్యాలయం యొక్క పరిశుభ్రత మరియు శుభ్రత - వ్యర్థ కాగితాల డబ్బా (Dustbin) ప్రతి సభ్యుడికి సౌకర్యవంతమైన ప్రదేశంలో ఉంచబడాలి. వ్యర్థ కాగితాలను దానిలో పడేయాలి, నేలమీద పడేయకూడదు. స్టేషనరీ మరియు రికార్డులను గుమస్తా అలమరాల్లో సరిగ్గా పెట్టాలి, బల్లలపైన లేదా దుమ్ముకు గురయ్యే అలమరాలపైన ఉంచకూడదు. అన్ని పనికిరాని మరియు చెత్త పత్రాలు లేదా ప్రచురణలను తొలగించాలి, కార్యాలయాన్ని చెత్తతో నింపకూడదు. కార్యాలయం మరియు కలెక్టర్ గారి గదులను సరిగ్గా ఊడ్చి, దుమ్ము లేకుండా శుభ్రం చేయాలి. ఈ విషయంలో తన పనిని సరిగ్గా నిర్వహించడానికి డఫేదార్ బాధ్యత వహిస్తాడు. ప్రతి పని దినం ఉదయం 9.30 గంటలకు కార్యాలయంలో ఉండాలి.

Read More

వర్కింగ్ ప్రొఫెషనల్స్ కోసం AICTE యొక్క కొత్త B.Tech/B.E. కార్యక్రమాలు:

న్యూఢిల్లీ: ఆల్ ఇండియా కౌన్సిల్ ఫర్ టెక్నికల్ ఎడ్యుకేషన్ (AICTE) పని చేస్తున్న నిపుణుల కోసం B.Tech/B.E. కార్యక్రమాలను ప్రోత్సహించాలని నిర్ణయించింది. మారుతున్న ఉద్యోగ మార్కెట్‌కు అనుగుణంగా సాంకేతిక నైపుణ్యాలను నిరంతరం పెంచుకోవాల్సిన అవసరాన్ని గుర్తించి, ఉన్నత సాంకేతిక విద్యను అభ్యసించలేని విద్యార్థులకు కూడా ఈ కార్యక్రమాలు సహాయపడతాయి. 2023-24 విద్యా సంవత్సరానికి ఈ కోర్సులను నిర్వహించడానికి AICTE ప్రస్తుతం సంస్థల నుండి దరఖాస్తులను ఆహ్వానిస్తోంది.

ముఖ్యమైన మార్గదర్శకాలు:

అనుమతించబడిన విభాగాలు మరియు సీట్లు: సంస్థలు 2023-24 విద్యా సంవత్సరానికి AICTE ఆమోదించిన విభాగాలలో "వర్కింగ్ ప్రొఫెషనల్స్ కోసం B.Tech/B.E." కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ప్రతి సంస్థకు గరిష్టంగా మూడు కార్యక్రమాలు ఆమోదించబడతాయి, ఒక్కోదానికి 30 సీట్ల ప్రవేశం ఉంటుంది. ఒక విద్యా సంవత్సరంలో కోర్సును నిర్వహించడానికి కనీసం 10 మంది వర్కింగ్ ప్రొఫెషనల్స్ బ్యాచ్ అవసరం. అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతికతలలో ప్రత్యేకత కలిగిన కోర్ విభాగాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.

అర్హత: ఈ కార్యక్రమం రిజిస్టర్డ్ పరిశ్రమ/సంస్థలలో పనిచేస్తున్న నిపుణుల కోసం ప్రత్యేకంగా రూపొందించబడింది, వీరు AICTE సర్క్యులర్ నం. F. No. AICTE/AB/SCR/Circular/Lateral Entry/2020-21 ప్రకారం లాటరల్ ఎంట్రీకి అర్హులు. దరఖాస్తుదారు సంస్థ ఉద్యోగి అని ధృవీకరిస్తూ యజమాని నుండి సంస్థ ఒక అండర్‌టేకింగ్ పొందాలి. డిప్లొమా విద్యార్థులు ఇంజనీరింగ్ మరియు టెక్నాలజీ కోర్సులలో లాటరల్ ఎంట్రీకి అర్హులు, కనీసం 45% మార్కులు (రిజర్వ్‌డ్ కేటగిరీ అభ్యర్థులకు 40%) ఉండాలి.

క్లాస్ మోడ్ మరియు క్రెడిట్ బదిలీ: పూర్తి సమయం పని షెడ్యూల్‌తో పాటు పూర్తి సమయం తరగతులకు హాజరు కావడం ఆచరణాత్మకంగా సాధ్యం కాదు. అందువల్ల, తరగతులను నిర్వహించడానికి, సమయ షెడ్యూల్ మరియు ప్రోగ్రామ్ వ్యవధిని నిర్ణయించడానికి 13/08/2020 నాటి AICTE యొక్క పబ్లిక్ నోటీసు F.No.: AICTE/AB/ Academic/ 2020-21 "కార్యక్రమాల రకాల గురించి స్పష్టత" అనుసరించబడుతుంది. రెగ్యులర్ ప్రోగ్రామ్‌లు ముఖాముఖి తరగతులను కలిగి ఉంటాయి, అయితే తరగతులు సాధారణ పగటిపూట (మొదటి షిఫ్ట్, రెండవ షిఫ్ట్, సాయంత్రం షిఫ్ట్, పార్ట్-టైమ్, వారాంతం మొదలైనవి) నిర్వహించబడతాయి. అదనంగా, MOOCS/SWAYAM ద్వారా 20% నుండి 40% క్రెడిట్ బదిలీ ఇప్పుడు అనుమతించబడుతుంది. అయితే, డిగ్రీ పొందడానికి AICTE మోడల్ కరికులమ్ లేదా అనుబంధ విశ్వవిద్యాలయం పేర్కొన్న మొత్తం క్రెడిట్‌లు సంపాదించాలి.

బోధనా సిబ్బంది మరియు పరిహారం: కోర్సులు సరళమైన సమయ మోడ్‌లో నడుస్తాయి కాబట్టి, అలాంటి కార్యక్రమాలలో పాల్గొన్న అధ్యాపక సభ్యులు, బోధన మరియు సహాయక సిబ్బందికి తగిన విధంగా చెల్లించాలని సంస్థలు నిర్ధారిస్తాయి.

దరఖాస్తు ప్రక్రియ:

ఆసక్తి ఉన్న అన్ని సంస్థలు https://forms.gle/o7UGGQBqp6zByVTF9 వద్ద తమ దరఖాస్తులను సమర్పించవచ్చు. AICTE ప్రారంభంలో ఒక్కో జిల్లాకు 1-4 సంస్థలను ఎంపిక చేస్తుంది.

ఈ చొరవ పని చేస్తున్న నిపుణులకు ఉన్నత విద్యను అభ్యసించడానికి మరియు వారి నైపుణ్యాలను అప్‌గ్రేడ్ చేసుకోవడానికి గొప్ప అవకాశాన్ని అందిస్తుంది, ఇది దేశం యొక్క సాంకేతిక అభివృద్ధికి దోహదపడుతుంది.

AICTE లేఖ కోసం క్లిక్ చేయండి 

Read More

ప్రభుత్వ పాలిటెక్నిక్‌లలో కాంట్రాక్ట్ లెక్చరర్లు, వర్క్‌షాప్ సిబ్బంది సేవలు పొడిగింపు

ఆంధ్రప్రదేశ్‌లోని ప్రభుత్వ పాలిటెక్నిక్‌లలో పనిచేస్తున్న 309 మంది కాంట్రాక్ట్ లెక్చరర్లు మరియు 116 మంది వర్క్‌షాప్ సిబ్బంది సేవలను 01.06.2025 నుండి 30.04.2026 వరకు, అంటే 11 నెలల కాలానికి పొడిగిస్తూ ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది.

ఈ పొడిగింపు 2025-26 విద్యా సంవత్సరానికి వర్తిస్తుంది. లెక్చరర్లకు నెలకు ₹61,960, మరియు కాంట్రాక్ట్ వర్క్‌షాప్ సిబ్బందికి (వర్క్‌షాప్ అటెండర్లు మరియు ల్యాబ్ అటెండర్లు) నెలకు ₹23,780 చొప్పున జీతం చెల్లించడానికి అనుమతి ఇవ్వబడింది. ఈ జీతం G.O.Ms.No.2 ఫైనాన్స్ (HR.I.Plg.Policy) డిపార్ట్‌మెంట్, తేది: 06.01.2025 లోని నిబంధనలను సడలించి మంజూరు చేయబడింది.

డైరెక్టర్ ఆఫ్ టెక్నికల్ ఎడ్యుకేషన్, ఆంధ్రప్రదేశ్, మంగళగిరి సమర్పించిన ప్రతిపాదనను ప్రభుత్వం పరిశీలించిన తర్వాత ఈ అనుమతి లభించింది. కాంట్రాక్ట్ లెక్చరర్ల జీతం వారు కాంట్రాక్ట్ ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న తేదీ నుండి క్లెయిమ్ చేయబడుతుంది.

జీవో కొరకు క్లిక్ చేయి

Read More

ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ఫండమెంటల్ రూల్స్ - రూల్ 9 (7) నుండి 9 (17) వరకు

9 (7) Foreign service: ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి యూనియన్ లేదా రాష్ట్రం లేదా కేంద్రపాలిత ప్రాంతం యొక్క సంచిత నిధి (Consolidated Fund) కాకుండా ఇతర వనరుల నుండి ప్రభుత్వం యొక్క అనుమతితో తన జీతం పొందే సేవను "Foreign service" అంటారు.

9 (8) భారతదేశ సాధారణ రాబడులు (General Revenues of India): ఇందులో రాష్ట్ర ప్రభుత్వానికి కేటాయించిన రాబడులు ఉంటాయి, అయితే స్థానిక నిధుల రాబడులు మినహాయించబడతాయి.

 9 (9) గౌరవ వేతనం (Honorarium): ఇది భారతదేశ సంచిత నిధి నుండి, లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వ సంచిత నిధి నుండి ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి అప్పుడప్పుడు లేదా అంతరాయం కలిగించే ప్రత్యేక పనికి పారితోషికంగా మంజూరు చేయబడిన పునరావృతమయ్యే లేదా పునరావృతం కాని చెల్లింపు.

నోట్:-  ఒక ప్రభుత్వేతర పక్షం ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి పని అప్పగించినప్పుడు, అతను అందుకున్న చెల్లింపు 'ఫీజు'గా పరిగణించబడుతుంది.

ఒక ప్రభుత్వ శాఖ ప్రభుత్వేతర సంస్థ కోసం పనిని చేపట్టి, ఆ పనిని ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు అప్పగించినప్పుడు, శాఖకు చేసిన చెల్లింపు ప్రభుత్వ రాబడులలో భాగంగా పరిగణించబడుతుంది. ఆ తర్వాత ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఏకీకృత నిధి నుండి చేసిన చెల్లింపులు 'గౌరవ వేతనం'గా పరిగణించబడతాయి.

9(10) Joining time: ఇది ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి కొత్త పోస్ట్‌లో చేరడానికి లేదా అతను బదిలీ చేయబడిన స్టేషన్‌కు వెళ్లడానికి లేదా రావడానికి అనుమతించబడిన సమయం.

9(11) సెలవు జీతం (Leave salary): సెలవులో ఉన్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి ప్రభుత్వం చెల్లించే నెలవారీ మొత్తాన్ని "సెలవు జీతం" అంటారు.

నోట్: సగం జీతం సెలవు సమయంలో డి.ఎ. (కరువు భత్యం) గురించిన వివరాల కోసం Annexure XIII G.O.(P).No. 21, Fin. & Plg., Dt. 19-1-1994 చూడవచ్చు.

9 (12) లీన్ (Lien): ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి శాశ్వతంగా, తక్షణమే లేదా ఒక కాలం లేదా కాలాల గైర్హాజరీ ముగిసిన తర్వాత, అతను శాశ్వతంగా నియమించబడిన ఒక శాశ్వత పోస్ట్, పదవీకాల పోస్ట్‌తో సహా, నిర్వహించడానికి ఉన్న హక్కును "లీన్" అంటారు.

9 (13) స్థానిక నిధి (Local Fund): 

(ఏ) చట్టం లేదా చట్టబద్ధమైన నియమం ద్వారా, సాధారణంగా కార్యకలాపాల విషయంలో, లేదా వారి బడ్జెట్‌ల మంజూరు, నిర్దిష్ట పోస్టుల సృష్టి లేదా భర్తీకి మంజూరు, లేదా సెలవు, పెన్షన్ లేదా సారూప్య నియమాల అమలు వంటి నిర్దిష్ట విషయాలలో ప్రభుత్వం నియంత్రణలోకి వచ్చే సంస్థలచే నిర్వహించబడే రాబడులు.

(బి) ప్రభుత్వం ప్రత్యేకంగా అటువంటిదిగా తెలియజేయబడే ఏదైనా సంస్థ యొక్క రాబడులు.

9 (17) Ministerial servant: ఒక అధీన సేవలో ఉన్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగి, అతని విధులు పూర్తిగా క్లరికల్ అయినప్పుడు, మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం యొక్క సాధారణ లేదా ప్రత్యేక ఉత్తర్వు ద్వారా ప్రత్యేకంగా అటువంటిదిగా నిర్వచించబడిన ఏదైనా ఇతర తరగతికి చెందిన సేవకుడు.

నోట్:  మినిస్టీరియల్ సేవకులుగా ప్రకటించబడిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జాబితా కోసం A.P. సివిల్ సర్వీసెస్ కోడ్‌ను చూడవచ్చు.

రూలింగ్ 

ఈ నిర్వచనం ఫండమెంటల్ రూల్స్ ప్రయోజనం కోసం మాత్రమే వర్తిస్తుంది మరియు నియామకం మొదలైనవాటిని నియంత్రించే సేవా నియమాలపై ఆధారపడి ఉండదు.

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో జనగణన కార్యకలాపాల డైరెక్టర్‌గా శ్రీ జే. నివాస్‌, IAS నియామకం

న్యూఢిల్లీ, జూన్ 2, 2025: ఆంధ్రప్రదేశ్‌ రాష్ట్రానికి జనగణన కార్యకలాపాల డైరెక్టర్‌ (DCO) మరియు పౌరసత్వ నమోదు డైరెక్టర్‌ (DCR) గా శ్రీ జే. నివాస్ (IAS: AP:2010) ను నియమిస్తూ కేంద్ర ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది. డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ పర్సనల్ అండ్ ట్రైనింగ్ (DoP&T) నుండి విడుదలైన సర్కులర్ ప్రకారం, ఈ నియామకాన్ని సమర్థ అధికారం ఆమోదించింది.

శ్రీ జే. నివాస్, ఆంధ్రప్రదేశ్ క్యాడర్‌కు చెందిన 2010 బ్యాచ్ ఇండియన్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సర్వీస్ (IAS) అధికారి. ఆయన ఈ రెండు కీలక పదవులలో 31.12.2025 వరకు లేదా తదుపరి ఆదేశాలు వచ్చేవరకు, ఏది ముందు అయితే అది అమలులో ఉండేలా బాధ్యతలు నిర్వర్తిస్తారు.

ప్రస్తుతం ఆయన ఆర్థిక శాఖలో విధులు నిర్వర్తిస్తున్నారు. కేంద్ర ప్రభుత్వం జారీ చేసిన ఉత్తర్వుల మేరకు, ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం వెంటనే ఆయన్ను రిలీవ్ చేసి, ఆయన కొత్త బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి తగిన ఆదేశాలు ఇవ్వాలని కోరింది.

DoP&T, 2005 ఆగస్టు 17న జారీ చేసిన సర్కులర్ నెం. 3/4/2004-EO(MM-I) ప్రకారం, అపాయింట్‌మెంట్ ఆర్డర్ జారీ అయిన మూడు వారాలలోపు అధికారి తమ కొత్త పదవిలో చేరాలి. అలా చేయడంలో విఫలమైతే, సెంట్రల్ స్టాఫింగ్ స్కీమ్ నుండి తొలగించే ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది.

DOPT ఆర్డర్ కోసం క్లిక్ చేయండి

Read More

డిస్ట్రిక్ట్ ఆఫీసు మాన్యువల్ ( పరిచయం & హాజరు)

జి.ఒ.ఎం.ఎస్. నం. 1825, జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (O&M) డిపార్ట్‌మెంట్ తేదీ 26-12-1959 ద్వారా టోటెన్‌హామ్ సిస్టమ్ ఆఫ్ ఆఫీస్ ప్రొసీజర్ నిర్దేశించబడిన జిల్లా కార్యాలయ మాన్యువల్‌ను హెడ్స్ ఆఫ్ డిపార్ట్‌మెంట్స్ కార్యాలయాల్లో ప్రవేశపెట్టారు.

I - పరిచయం

1.  ఈ పుస్తకం యొక్క ఒక కాపీ ప్రతి స్థాపనకు మరియు దానిలో ఉన్న నియమాలను పూర్తిగా అధ్యయనం చేయడానికి మరియు వాటిని ధర్మబద్ధంగా అమలు చేయడానికి ప్రతి సభ్యునికి సరఫరా చేయబడుతుంది. అజ్ఞానం క్షమార్హమైనది కాదు. ప్రతి విభాగం యొక్క అధిపతి ఈ నియమాలను తన సిబ్బందికి అర్థమయ్యేలా చూసి, వాటిని సరిగ్గా పాటించేలా మరియు తన వారసుడికి అప్పగించేలా చూసుకోవాలి.

II - హాజరు

2. హాజరు గంటలు: – స్థాపనలోని సభ్యులందరూ ఉదయం 10.30 గంటల నుండి సాయంత్రం 5.00 గంటల వరకు అన్ని పని దినాలలో కార్యాలయానికి హాజరు కావాలి, అన్ని వారం రోజులు మరియు గెజిటెడ్ సెలవులు మినహా. మధ్యాహ్నం 1.00 నుండి మధ్యాహ్నం 2.00 గంటల వరకు భోజనం లేదా టిఫిన్ కోసం ఒక గంట విరామం ఉంటుంది. కార్యాలయం కాంపౌండ్ లోపల ఉన్నప్పుడు టిఫిన్ లేదా భోజనం కోసం వెళ్ళేటప్పుడు, తగిన ఏర్పాట్లు చేసుకున్న తర్వాతే వెళ్ళాలి మరియు వారు సాధారణ పనికి అంతరాయం కలిగించకూడదు. (జి.ఒ.ఎం.ఎస్. నం. 1931, జి.ఎ (సేవలు-సి) డిపార్ట్‌మెంట్, తేదీ 27-10-1965)

పైన పేర్కొన్న కార్యాలయ గంటల పరిశీలన ఖచ్చితంగా పాటించాలి మరియు అటెండర్లు బయట కార్యాలయం నుండి బయటకు వెళ్ళడానికి అనుమతించకూడదు లేదా ప్రత్యామ్నాయంగా అనుమతించబడకూడదు. కొత్త చంద్ర రోజులలో, హిందూ సభ్యులు కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టి ఫ్రైడే మాన్లిన్‌ల మసీదుకు లేదా మధ్యాహ్నం 1 నుండి 3 గంటల వరకు దేవాలయానికి వెళ్ళడానికి అనుమతించబడతారు, ఆ తర్వాత వారు తిరిగి హాజరు కావాలి.

3. హాజరు పట్టిక: – అటెండెన్స్ రిజిస్టర్ నిర్దేశించిన రూపంలో ప్రతి కార్యాలయం యొక్క సారసహితదార్ వద్ద ఉంచబడుతుంది. క్లర్కులు కార్యాలయానికి వచ్చిన వెంటనే సంతకం చేయాలి. కార్యాలయం తెరిచిన 10 నిమిషాల తర్వాత మరియు వారు బయలుదేరే ముందు 10 నిమిషాల ముందు అది మూసివేయబడుతుంది. సారాసహితదార్ తో క్యాజువల్ లీవ్ మరియు ఆలస్య హాజరు నివేదికలు నింపబడతాయి.

ఆలస్య హాజరు: – ఏ క్లర్క్ అయినా కార్యాలయానికి సమయానికి రాకపోతే, అతని పేరు హాజరు నిలువు వరుసలో నమోదు చేయబడుతుంది. ఆ రోజున సారసహితదార్ చేత ధృవీకరించబడుతుంది. ప్రతి నెల మొదటి నాలుగవ తేదీన, ఆలస్య హాజరుకు సంబంధించిన నివేదిక కలెక్టర్‌కు సమర్పించబడుతుంది. ఒక రోజు ఆలస్య హాజరుకు ఒక రోజు సాధారణ సెలవును తగ్గించబడుతుంది, పెనాల్టీగా జరిమానా వసూలు చేయబడుతుంది. అనుమతి లేకుండా ఆలస్యంగా హాజరు కావడానికి తగ్గించబడిన సాధారణ సెలవు సంఖ్య మూడు రోజులు మించితే, మొత్తం ఒకే నెలలో ఏడు రోజులు మించితే, అది సెలవు లేకుండా గైర్హాజరీగా పరిగణించబడుతుంది.

క్యాజువల్ లీవ్ (సాధారణ సెలవు) అనేది మునుపటి సంవత్సరం నుండి మిగిలి ఉన్న సెలవుకు బదులుగా ఇవ్వబడదు, ఏ సందర్భంలోనైనా అది ప్రస్తుత సంవత్సరంలో జమ చేయబడాలి లేదా మునుపటి సంవత్సరంలో కోల్పోబడుతుంది. (జి.ఒ.ఎం.ఎస్. నం. 136, జి.ఎ.డి, తేదీ 6th ఫిబ్రవరి, 1961)

గమనిక: కార్యాలయం ఆలస్యంగా రావడానికి అనుమతించబడిన ఒక సభ్యుడికి, మూడు సార్లు మించి, ప్రతీ మూడు సందర్భాలలో 10 నిమిషాల గ్రేస్ పీరియడ్ తర్వాత కూడా ఆలస్యంగా వస్తే, అతని సాధారణ సెలవులో ఒక రోజు తగ్గించబడుతుంది. ఈ తగ్గింపు నెలవారీగా జరుగుతుంది.

(i) ఉదయం 11.30 గంటల తర్వాత హాజరైన మరియు మధ్యాహ్నం 2.00 గంటల ముందు కార్యాలయం నుండి బయటకు వెళ్ళడానికి అనుమతించబడిన సభ్యులు, వారి ఒక గంట అనుమతి పొందిన కార్యాలయ సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు. దీనికి అదనంగా, సాధారణ సెలవు అనుమతితో ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవచ్చు. ఇది క్రమశిక్షణ చర్యలకు సంబంధించిన ఏ నిర్ధారణలోనూ వర్తించదు. (జి.ఒ.ఎం.ఎస్. నం. 374, జి.ఎ (సేవలు-సి) డిపార్ట్‌మెంట్, తేదీ 4-7-1971)

4-ఎ. పని గంటలలో కార్యాలయం విడిచి వెళ్ళడానికి అనుమతి లేని సభ్యులు

కార్యాలయ సభ్యులు పని గంటలలో అనుమతి లేకుండా కార్యాలయం విడిచి వెళ్ళడానికి అనుమతించబడరు. సెలవు లేకుండా ముందుగానే కార్యాలయం విడిచి వెళ్ళడానికి అనుమతి ఇవ్వబడదు, కానీ ప్రత్యేక సందర్భాలలో, యోగ్యత కలిగిన అధికారికి అనుమతి ఇవ్వబడుతుంది. సెలవు లేకుండా కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టడం, పని గంటలలో పని చేయకుండా ఉండడం, హాజరు లేకపోవడం వంటివి క్రమశిక్షణ చర్యలకు లోబడి ఉంటాయి మరియు జరిమానాతో పాటుగా డిడక్షన్‌కు కూడా దారితీయవచ్చు.

5. పని సమయం మరియు సెలవులలో పని: - క్లర్కులు పని గంటలలో మరియు బయట పని చేయలేరు; మరియు పని చేయడానికి లేదా కార్యాలయానికి వెళ్ళడానికి కనీసం ఒక గంట ముందు పని చేయాలి. సెలవులు, ఆదివారాలు మరియు ఇతర సెలవులలో, పేపర్‌లను ఇంటికి తీసుకురావడం లేదా బయట పని చేయడం అనుమతించబడదు, మినహా అత్యవసర పేపర్ల విషయంలో. ఆదివారాలు లేదా ఇతర సెలవులలో పని చేస్తే, అది సారసహితదార్‌కి సమర్పించాలి మరియు సారసహితదార్ దానిని కలెక్టర్‌కు పంపాలి.

6. అత్యవసర పనులు సెలవుల్లో: - అత్యవసర పని ఏర్పాట్లు కార్యాలయానికి వెళ్ళకుండానే చేయాలి. విభాగాధిపతులు తమ సిబ్బందికి అవసరమైన ఏర్పాట్లు చేస్తారు. ఏ క్లర్కు కూడా సెలవుల్లో కార్యాలయానికి రావడానికి అనుమతించబడడు, ముఖ్యంగా సెలవుల్లో. అన్ని సెలవు జాబితాలు (షెడ్యూల్స్) సారసహితదార్‌కి సమర్పించాలి. ప్రతి అభ్యర్థన రెండు రోజులకు మించి ఉండకూడదు.

గమనిక: ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి సెలవు రోజులలో మంజూరు చేయబడిన గరిష్ట సాధారణ సెలవు పది రోజులకు మించి ఉండదు. ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో గరిష్టంగా ఏడు సాధారణ సెలవులు మంజూరు చేయబడతాయి మరియు ప్రభుత్వ సెలవులకు సంబంధించిన తొమ్మిది నెలలు మించకూడదు. పది నెలలకు మించి అదనపు సాధారణ సెలవు మంజూరు చేయబడదు. ఏడు నెలలకు మించి అదనపు సాధారణ సెలవును తగ్గించబడుతుంది. (జి.ఒ.ఎం.ఎస్. నం. 751, జి.ఎ.డి., తేదీ 26-8-1967)

7. సాధారణ సెలవు: - సాధారణ సెలవు ఫండమెంటల్ రూల్స్ మరియు సాధారణ నియమాల ప్రకారం విభాగానికి VIII నుండి మరియు బోర్డు స్టాండింగ్ ఆర్డర్ నం. 131 ప్రకారం మంజూరు చేయబడుతుంది. ఇది "అత్యవసర ప్రైవేట్ వ్యవహారాలు" లేదా "ఒక నిర్దిష్ట వేడుక" కోసం మంజూరు చేయబడదు. సాధారణ సెలవు మంజూరు చేయడానికి కారణం స్పష్టంగా పేర్కొనాలి, కానీ క్లర్కులు అనవసరమైన వైద్య సంబంధిత వివరాలను పేర్కొనకూడదు. సెలవు (సెలవు పొడిగింపులతో సహా) దరఖాస్తులను తయారు చేసి, వాటిని అధికారికి సమర్పించాలి, సెలవు తీసుకున్న తర్వాత అతను డ్యూటీలో చేరాలి. సెలవు లేకపోవడం లేదా సెలవు పొడిగింపు లేకుండా గైర్హాజరీ సంకెళ్లు పడతాయి. అటువంటి సందర్భాలలో, సాధ్యమైనప్పుడల్లా కారణం స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. క్లర్కులు ఈ నియమాన్ని తమకు ముప్పుగా భావించకూడదు. ఒక క్లర్క్ సాధారణ సెలవులో వెళ్ళినప్పుడు, అతను సాధారణంగా తన కార్యాలయ తాళాలను మరియు విభాగం అధిపతి మరియు కలెక్టర్ క్లర్కుల హెడ్ కస్టడీలో ఉంచుతాడు. కలెక్టర్ ద్వారా గాజిటెడ్ అసిస్టెంట్‌కు సమర్పించాలి. దాఫెదార్ ద్వారా దరఖాస్తులు ప్రాసెస్ చేయబడతాయి, అతను దరఖాస్తును ధృవీకరిస్తాడు. గాజిటెడ్ అసిస్టెంట్ దరఖాస్తుదారు సెలవుకు అర్హుడైనది కాదా అని గమనిస్తాడు. సారసహితదార్ కార్యాలయాల్లోని దరఖాస్తులను కలెక్టర్‌కు పంపాలి, అతను దరఖాస్తుదారులను అర్హుడైనది కాదా అని నిర్ధారించుకున్న తర్వాత వాటిని విభాగం అధిపతికి పంపుతాడు. ఈ నియమాలు మరియు ఏర్పాట్లను మార్చడానికి ఏ అధికారికి అధికారం లేదు.

8. అంటువ్యాధి కారణంగా గైర్హాజరీ: - కలరా, స్మాల్‌పాక్స్ లేదా ఇతర అంటువ్యాధి ఉన్నట్లయితే, ప్యూన్ లేదా క్లర్క్ నివేదించాలి. దీనిని పరిపాలనా అధికారి కి మౌఖికంగా నివేదించాలి - వ్రాతపూర్వక నివేదికతో పాటు (వ్రాసిన నివేదిక తప్పనిసరిగా సంక్రమణను తెలియజేయాలి) సారసహితదార్‌కి తాళాలను అప్పగించి, తన ఇంటి నుండి దూరంగా ఉండాలి. సారసహితదార్ తన నివేదికను కలెక్టర్‌కు సమర్పించి, అతని ఆదేశాలను పాటిస్తాడు. ఏ సందర్భంలోనైనా, ప్రభుత్వం వసూలు చేసే ఏ ఖర్చు కూడా ఉండదు, అటువంటి సమయంలో సాధారణ సెలవు పరిగణించబడదు, కానీ గరిష్ట సెలవు కాలం మించకూడదు. ఏదేమైనా, ఒక ప్రత్యామ్నాయం అవసరమైతే, సాధారణ సెలవు తగ్గించబడదు. ఈ నియమాన్ని విస్మరిస్తే, ఇతర సిబ్బంది ఆరోగ్యం దెబ్బతింటుంది.

(తదుపరి భాగాలు త్వరలో అప్డేట్ చేయబడును)

Read More

మాదక ద్రవ్యాల అక్రమ రవాణాపై పోరుకు 'మానస్-1933' హెల్ప్‌లైన్ విస్తరణ

అమరావతి, [2025-06-03]: మాదక ద్రవ్యాల దుర్వినియోగం, అక్రమ రవాణాపై "జీరో టాలరెన్స్" విధానంలో భాగంగా, కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రారంభించిన జాతీయ నార్కోటిక్స్ హెల్ప్‌లైన్ - 'మానస్-1933' గురించి ప్రజల్లో విస్తృత అవగాహన కల్పించాలని ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర మున్సిపల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ శాఖ, రాష్ట్రంలోని అన్ని పట్టణ స్థానిక సంస్థలకు (ULBs) ఆదేశాలు జారీ చేసింది. ఈ హెల్ప్‌లైన్ గురించి ప్రజలకు తెలియజేయడానికి హోర్డింగ్‌లు మరియు ప్రకటనలను తగిన బహిరంగ ప్రదేశాలలో ఏర్పాటు చేయాలని సూచించింది.

నార్కోటిక్స్ కంట్రోల్ బ్యూరో (NCB), డిప్యూటీ డైరెక్టర్ జనరల్ (OEC), గృహ మంత్రిత్వ శాఖ, భారత ప్రభుత్వం నుండి వచ్చిన లేఖ ఆధారంగా (తేదీ: 15.05.2025) మున్సిపల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ శాఖ ఈ సర్క్యులర్‌ను విడుదల చేసింది.

మానస్ హెల్ప్‌లైన్ - ఒక సమగ్ర వేదిక:

'మానస్-1933' అనేది 24x7 పనిచేసే ఒక జాతీయ నార్కోటిక్స్ హెల్ప్‌లైన్. ఇది మాదక ద్రవ్యాల అక్రమ రవాణాకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి ఉపయోగపడుతుంది. అంతేకాకుండా, వ్యసనం నుండి బయటపడటానికి పునరావాసం (rehabilitation) మరియు కౌన్సెలింగ్ (counselling) సంబంధిత సమాచారం, మార్గదర్శకత్వం కూడా అందిస్తుంది. సమాచారం అందించిన వారి గుర్తింపు గోప్యంగా ఉంచబడుతుంది.

ఈ ప్లాట్‌ఫారమ్ పోస్టర్లు, వీడియోలు మరియు బ్రోచర్‌లతో సహా అవగాహన కల్పించే వనరులను కూడా అందిస్తుంది, వీటిని https://www.ncbmanas.gov.in/awareness వెబ్‌సైట్ నుండి చూడవచ్చు, డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు మరియు షేర్ చేయవచ్చు.

ప్రచార కార్యక్రమాలు:

పట్టణ స్థానిక సంస్థల కమిషనర్‌లు, ముఖ్యంగా మున్సిపల్ కార్పొరేషన్లు మరియు పెద్ద ULBలలోని కమిషనర్‌లు, పాఠశాలలు, కళాశాలలు, మాల్స్, పార్కులు మరియు ఇతర జనసమ్మర్ద ప్రాంతాలలో హోర్డింగ్‌లు మరియు ప్రకటనల ద్వారా 'మానస్' హెల్ప్‌లైన్ గురించి ప్రజల్లో అవగాహన కల్పించాలని ఆదేశించబడ్డారు. 2047 నాటికి "నశా ముక్త్ భారత్" (మాదక ద్రవ్యాలు లేని భారతదేశం) విజన్‌కు ప్రజలు ఈ వేదిక ద్వారా సహకరించడమే దీని లక్ష్యం.

కఠిన చర్యలకు హెచ్చరిక:

ఈ ఆదేశాలను కచ్చితంగా పాటించాలని, లేనిపక్షంలో serious గా పరిగణించి అవసరమైన క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకుంటామని మున్సిపల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ శాఖ కమిషనర్ మరియు డైరెక్టర్, డాక్టర్ పి. సంపత్ కుమారి ఆదేశించారు. రాష్ట్రంలోని రీజనల్ డైరెక్టర్-కమ్-అప్పీలేట్ కమిషనర్ ఆఫ్ మున్సిపల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఈ ఆదేశాలను అమలు అయ్యేలా చూడాలని సూచించబడింది.

ఈ చొరవ మాదక ద్రవ్యాల బెడదను అరికట్టడానికి మరియు ప్రజల భాగస్వామ్యంతో "నశా ముక్త్ భారత్" లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి కేంద్ర, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాల నిబద్ధతను తెలియజేస్తుంది. ప్రజలు 'మానస్-1933' హెల్ప్‌లైన్‌ను ఉపయోగించుకుని మాదక ద్రవ్యాల అక్రమ రవాణాపై పోరాటంలో భాగస్వామ్యం కావాలని అధికారులు విజ్ఞప్తి చేస్తున్నారు.

లేఖ కొరకు క్లిక్ చేయండి

Read More

ఉద్యోగుల బదిలీల పురోగతి పై రోజు వారీ నివేదికలు కోరిన సాధారణ పరిపాలనా శాఖ (GAD)

అమరావతి, జూన్ 2, 2025: ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం ఉద్యోగుల బదిలీలపై నిషేధాన్ని సడలించిన గడువును జూన్ 9, 2025 వరకు పొడిగించింది. ఈ మేరకు సాధారణ పరిపాలన (GPM & AR) శాఖ ముఖ్య కార్యదర్శ ఒక U.O. నోట్ (నెం. 10599203/G.A. (AR)/2025, తేది 02.06.2025) విడుదల చేశారు.

వాస్తవానికి, ప్రభుత్వం G.O.Ms.No.23, ఆర్థిక (HR.I-PLG & పాలసీ) శాఖ, తేది 15.05.2025 ద్వారా మే 16, 2025 నుండి జూన్ 2, 2025 వరకు ఉద్యోగుల బదిలీలపై నిషేధాన్ని ఎత్తివేసింది. ఇప్పుడు G.O.Ms.No.30, ఆర్థిక (HR.I-PLG & పాలసీ) శాఖ, తేది 02.06.2025 ద్వారా ఈ గడువును జూన్ 9 వరకు పొడిగించారు.

ముఖ్యమంత్రి ఆదేశాల మేరకు, బదిలీల ప్రక్రియ మొత్తాన్ని జూన్ 9, 2025 నాటికి అన్ని విభాగాలు పూర్తి చేయాలని, ఈ ప్రక్రియను స్పెషల్ చీఫ్ సెక్రటరీలు/ప్రిన్సిపల్ సెక్రటరీలు/సెక్రటరీలు పర్యవేక్షించాలని ఆదేశించారు. బదిలీలపై నిషేధం సడలింపు ఇకపై ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ పొడిగించబడదని స్పష్టం చేశారు.

ప్రతిరోజూ బదిలీల పురోగతి నివేదికను మరుసటి రోజు ఉదయం 11:00 గంటలలోపు ముఖ్యమంత్రి పరిశీలన కోసం సమర్పించాలని ఆయన కోరారు. ఈ నేపథ్యంలో, అన్ని స్పెషల్ చీఫ్ సెక్రటరీలు/ప్రిన్సిపల్ సెక్రటరీలు/సెక్రటరీలను ప్రతిరోజూ ఉదయం 10:00 గంటలలోపు gad.arsection@gmail.com ఈ-మెయిల్ ఐడికి ఎక్సెల్ ఫార్మాట్‌లో కింది వివరాలతో సమాచారం అందించాలని కోరారు:

• నివేదిక తేదీ
• సెక్రటేరియట్ శాఖ పేరు
• నివేదిక తేదీ నాటికి పురోగతి
• కాంపిటెంట్ అథారిటీ (ప్రభుత్వ స్థాయి, HOD స్థాయి, జిల్లా స్థాయి)
• బదిలీలు పూర్తయ్యాయా (అవును/కాదు)
• అవును అయితే, బదిలీ అయిన ఉద్యోగుల సంఖ్య
• కాదు అయితే, బదిలీలన్నీ ఎప్పటిలోగా పూర్తవుతాయి. 

Read More

APGEA సర్వ సభ్య సమావేశానికి హాజరైన వారికి ఒక రోజు ప్రత్యేక సెలవు

అమరావతి, జూన్ 2, 2025: ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు కీలకమైన నిర్ణయం తీసుకుంది. జూన్ 5, 2025న విజయవాడలోని ఇందిరా గాంధీ మున్సిపల్ స్టేడియంలో జరగనున్న ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సంఘం సర్వసభ్య సమావేశానికి హాజరయ్యే ఉద్యోగులకు ఒక రోజు ప్రత్యేక సాధారణ సెలవు (Special Casual Leave) మంజూరు చేస్తూ ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది.

సాధారణ పరిపాలన (సేవలు-సంక్షేమం) శాఖ జారీ చేసిన G.O.RT.No. 1084 ప్రకారం, ఈ సెలవు కేవలం సమావేశానికి హాజరైన ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. సమావేశానికి హాజరు కాని వారికి ఈ సెలవు ప్రయోజనం లభించదు. ఉద్యోగుల సంఘం అధ్యక్షుడు శ్రీ కె.ఆర్. సూర్యనారాయణ అభ్యర్థన మేరకు ప్రభుత్వం ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది.

ఈ ప్రత్యేక సెలవుతో పాటు, సమావేశానికి హాజరయ్యే ఉద్యోగులకు ఎటువంటి ప్రయాణ భత్యం (TA & DA) చెల్లించబడదని ఉత్తర్వులలో స్పష్టం చేశారు. అలాగే, సమావేశానికి హాజరయ్యే ఉద్యోగుల జాబితాను ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సంఘం ప్రభుత్వానికి సమర్పించాల్సి ఉంటుంది. ఈ మేరకు జిల్లాల కలెక్టర్లు, వివిధ శాఖల అధిపతులు తగిన చర్యలు తీసుకోవాలని ప్రభుత్వం ఆదేశించింది.

Read More