సస్పెన్షన్ మరియు సర్వీస్ క్రమబద్ధీకరణ

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు సమ్మె (Strike) లో పాల్గొనడం అనేది సర్వీస్ రూల్స్ (ఉదాహరణకు: TSCS/APCS Conduct Rules, 1964 లోని రూల్ 4) ప్రకారం క్రమశిక్షణా రాహిత్యంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో జరిగిన సస్పెన్షన్, దాని తదుపరి చర్యలపై వివరణ ఇక్కడ ఉంది:

1. సస్పెన్షన్ అంటే శిక్ష కాదు (Suspension is not a Penalty)

సస్పెన్షన్ అనేది ఒక ముందస్తు చర్య (Interim Measure) మాత్రమే. సస్పెన్షన్ ఆర్డర్‌లో శిక్ష గురించి ప్రస్తావించాల్సిన అవసరం లేదు. విచారణ సజావుగా సాగడానికి లేదా క్రమశిక్షణను కాపాడడానికి అధికారులు ఈ చర్య తీసుకుంటారు. సస్పెన్షన్ ఎత్తివేస్తూ (Revoke) ఉత్తర్వులు ఇచ్చినంత మాత్రాన క్రమశిక్షణా చర్యలు ముగిసినట్లు కాదు.

2. క్రమశిక్షణా చర్యల ముగింపు (Conclusion of Disciplinary Proceedings)

సస్పెన్షన్ కాలానికి పూర్తి జీతభత్యాలు పొందాలంటే, ముందుగా ఆ ఉద్యోగిపై ఉన్న అభియోగాలు (Charges) క్లియర్ కావాలి. దీనికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి:

 * ఛార్జ్ మెమో: అధికారికంగా ఛార్జ్ మెమో ఇచ్చి, వివరణ తీసుకున్న తర్వాత సంతృప్తి చెందితే ఆరోపణలను డ్రాప్ (Drop) చేస్తూ ఉత్తర్వులు ఇస్తారు.

 * ఉదారత (Discretionary Power): ఒకవేళ అధికారులు ఉదారంగా ఉండి, విచారణ అవసరం లేదని భావిస్తే, షోకాజ్ నోటీసుతోనే ప్రక్రియను ముగించి సస్పెన్షన్‌ను క్రమబద్ధీకరించవచ్చు.

3. సస్పెన్షన్ కాలం - రెగ్యులరైజేషన్ (Period Treatment)

అభియోగాలు పూర్తిగా తొలగించబడిన తర్వాత (Exonerated), సస్పెన్షన్ కాలాన్ని ఏ విధంగా పరిగణించాలో విడిగా "రెగ్యులరైజేషన్ ఆర్డర్" (Regularization Order) తీసుకోవాలి. దీనిని మూడు రకాలుగా పరిగణించే అవకాశం ఉంటుంది:

 On Duty: ఉద్యోగి తప్పు లేదని తేలితే, ఆ కాలాన్ని 'డ్యూటీ'గా పరిగణించి పూర్తి జీతం చెల్లిస్తారు.

Leave: ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు ఆ కాలాన్ని అతనికి ఉన్న సెలవులుగా (EL/HPL) పరిగణించవచ్చు.

Dies-Non (డైస్-నాన్): ఒకవేళ ఆ కాలాన్ని డ్యూటీగా పరిగణించడానికి అధికారులు సుముఖంగా లేకపోతే, దానిని 'డైస్-నాన్' (సర్వీస్ బ్రేక్ కాకుండా, కానీ జీతం లేని కాలం) గా పరిగణించి సర్వీస్‌ను రెగ్యులేట్ చేస్తారు.

ముఖ్య గమనిక: సస్పెన్షన్ నుండి రివోక్ (Revoke) అయిన వెంటనే పూర్తి జీతం రాదు. సస్పెన్షన్ కాలాన్ని 'డ్యూటీ'గా పరిగణిస్తూ సంబంధిత అధికారి నుండి ప్రత్యేక ఉత్తర్వులు (Separate Orders) పొందిన తర్వాతే బకాయిలు (Arrears) చెల్లించబడతాయి.