ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సమాచార వేదిక

ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం, జూలై 2020 నుండి డ్రాయింగ్ అండ్ డిస్బర్సింగ్ ఆఫీసర్ల (DDOలు) ద్వారా ట్రెజరీస్ మరియు పే అండ్ అకౌంట్స్ కార్యాలయాలకు బిల్లుల సమర్పణకు ఒక కొత్త షెడ్యూల్‌ను తిరిగి ప్రవేశపెట్టింది . ఈ నిర్ణయం రాష్ట్ర ప్రజా ఆర్థిక నిర్వహణ వ్యవస్థను మరింత క్రమబద్ధీకరించడానికి మరియు ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది . గతంలో బిల్లుల సమర్పణకు ఎటువంటి షెడ్యూల్ లేకపోవడంతో, బిల్లుల నాణ్యత, ఆడిట్ మరియు నిధుల ప్రవాహాన్ని అంచనా వేయడంపై ప్రభావం చూపింది . ఈ కొత్త షెడ్యూల్ ద్వారా, పనిభారం సమంగా ఉండేలా, బిల్లుల సమర్పణ మరియు ఆడిట్ నాణ్యత మెరుగుపరచడం, మరియు నిధుల నిర్వహణను మెరుగుపరచడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది . ఈ షెడ్యూల్‌కు అనుగుణంగా సిటిజన్ చార్టర్ కూడా సవరించబడింది . DDOలు ఈ కొత్త షెడ్యూల్‌ను తప్పనిసరిగా పాటించాలి. జివో కొరకు క్లిక్ చేయండి . SI. No. Particulars of bills Schedule for submission of bills to Treasuries & PAO 1. Bills related to  Raj Bhavan High Court Decretal Charges Legal Charges Loan Annuity and Interest paym...

అమరావతి, జూన్ 16, 2025 – ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం, ప్రభుత్వ కార్యాలయాల్లో మానవ వనరుల (HR) నిర్వహణను మెరుగుపరచడానికి, "హ్యూమన్ రిసోర్స్ మ్యాపింగ్" పేరుతో ఒక సమగ్ర వెబ్ పోర్టల్‌ను ప్రారంభించింది. ఈ పోర్టల్ ద్వారా HR సంబంధిత ప్రక్రియలను డిజిటలైజ్ చేసి, సామర్థ్యాన్ని, పారదర్శకతను, ప్రతిస్పందనను పెంచాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఈ పోర్టల్ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యాలు: సెలవులు, ఇంక్రిమెంట్లు, ప్రమోషన్లు, బదిలీలు వంటి HR నిర్వహణను డిజిటల్‌గా నిర్వహించడం. రిపోర్టింగ్ సంబంధాలను మ్యాప్ చేయడం ద్వారా స్పష్టమైన సంస్థాగత సోపానక్రమాన్ని ఏర్పాటు చేయడం. ఉద్యోగులు తమ ఫిర్యాదులను డిజిటల్‌గా నమోదు చేయడానికి, ట్రాక్ చేయడానికి వీలుగా సమర్థవంతమైన ఫిర్యాదుల పరిష్కారాన్ని అందించడం. సంక్షేమ కార్యక్రమాలను పర్యవేక్షించడం ద్వారా ఉద్యోగుల సంక్షేమాన్ని పెంపొందించడం. అధికారులు తమ పరిధిలోని సిబ్బందిని, మండల స్థాయి వరకు రిపోర్టింగ్ నిర్మాణాన్ని స్పష్టంగా సూచిస్తూ, ఈ పోర్టల్‌లో మ్యాప్ చేయాలని ఆదేశించారు. ఇది ఉద్యోగులకు సెలవులతో సహా వారి ప్రయోజనాలను సకాలంలో, సజావుగా పొందేలా చేస్తుంది. పోర్టల్‌ను www.cfms.ap.gov.in లేదా w...

గుంటూరు, ఆంధ్రప్రదేశ్: రాష్ట్రంలోని విలేజ్ అగ్రికల్చరల్ అసిస్టెంట్స్ (VAAs) కు సంబంధించి అంతర్-జిల్లా బదిలీల ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది. కమిషనర్ & డైరెక్టర్ ఆఫ్ అగ్రికల్చర్ కార్యాలయం నుండి జూన్ 12, 2025న విడుదలైన ఒక మెమో (నం. A5(1)2144929/2024, తేదీ: 12-06-2025) ఈ బదిలీల ప్రక్రియకు సంబంధించిన మార్గదర్శకాలు, తరచుగా అడిగే ప్రశ్నల (FAQs)పై స్పష్టతనిచ్చింది. ఈ మెమో ప్రకారం, రాష్ట్రంలోని అన్ని పూర్వ జిల్లాల జిల్లా అగ్రికల్చరల్ ఆఫీసర్లు (DAOs) తమ తమ జిల్లాల్లోని అర్హులైన విలేజ్ అగ్రికల్చరల్ అసిస్టెంట్స్ యొక్క అంతర్-జిల్లా బదిలీ దరఖాస్తులను సమర్పించాలని కోరబడింది. ఈ దరఖాస్తులు సరైన పద్ధతిలో, అవసరమైన అన్ని సహాయక పత్రాలతో పాటు సమర్పించాలి. ప్రక్రియ వివరణ: పూర్వ జిల్లాల DAOs కింది విధంగా చర్యలు తీసుకోవాలి: మాన్యువల్ దరఖాస్తుల సేకరణ: ప్రోబేషన్ డిక్లేర్ చేయబడిన VAAs నుండి అంతర్-జిల్లా బదిలీల కోసం మాన్యువల్ దరఖాస్తులను సేకరించాలి. దరఖాస్తుల పరిశీలన: సమర్పించిన దరఖాస్తులను అర్హత, ఇతర నిబంధనల ప్రకారం క్షుణ్ణంగా పరిశీలించాలి. సిఫార్సులతో సమర్పణ: పరిశీలించిన దరఖాస...

శ్రీ J. నివాస్, IAS (2010), ఆర్థిక శాఖ అదనపు కార్యదర్శికి ఆంధ్రప్రదేశ్‌లోని డైరెక్టర్ ఆఫ్ సెన్సస్ ఆపరేషన్స్/డైరెక్టర్ ఆఫ్ సిటిజన్ రిజిస్ట్రేషన్ (డైరెక్టర్ స్థాయి) పోస్టులో కొత్త నియామకం. ఈ మేరకు ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం 2025, జూన్ 13న ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది. భారత ప్రభుత్వం, డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ పర్సనల్ & ట్రైనింగ్ కార్యాలయం నుండి వచ్చిన ఆదేశాల మేరకు, శ్రీ జె. నివాస్‌ను ఆర్థిక శాఖ అదనపు కార్యదర్శి విధుల నుండి తక్షణమే రిలీవ్ చేసారు. ఆయన కొత్త బాధ్యతలను 2025 డిసెంబర్ 31 వరకు లేదా తదుపరి ఉత్తర్వులు వచ్చే వరకు, ఏది ముందు అయితే అది, ఆ హోదాలో కొనసాగుతారు. ఆర్థిక శాఖ ముఖ్య కార్యదర్శి, ఆర్థిక శాఖ అదనపు కార్యదర్శి పోస్టుకు అవసరమైన ఇన్‌ఛార్జ్ ఏర్పాట్లు చేయాలని ఆదేశించబడింది. ఈ ఉత్తర్వులు ఆంధ్రప్రదేశ్ గవర్నర్ ఆదేశం మేరకు మరియు వారి పేరు మీద జారీ చేయబడ్డాయి. కె. విజయానంద్, ప్రభుత్వ ప్రధాన కార్యదర్శి ఈ ఉత్తర్వులను జారీ చేసారు.

G.O.P. నంబర్ 162 ఆర్థిక & ప్రణాళిక (FWPC) తేది 20/5/93 G.O.P. నంబర్ 18 ఆర్థిక & ప్రణాళిక 19/1/94  అమల్లోకి వచ్చిన తేది: 1-7-92 ఆర్థిక ప్రయోజనం అమల్లోకి వచ్చిన తేది: 1-4-93 ఆప్షన్ : ఉద్యోగి 1-7-92 నుండి కానీ, లేదా అతను తన తదుపరి ఇంక్రిమెంట్‌ను ప్రస్తుత వేతన స్కేల్‌లో పొందే తేదీ నుండి, అయితే 30-6-94 లోపు ఎప్పుడైనా ఆప్షన్‌ను ఎంచుకోవచ్చు. ఒకసారి ఎంచుకున్న ఆప్షన్ అంతిమం. (G.O.P. నంబర్ 317 ఆర్థిక & ప్రణాళిక 19-9-94) ఆప్షన్ వినియోగించుకోవడం: ఆంధ్రప్రదేశ్ గెజిట్‌లో ఈ నియమాలు ప్రచురించబడిన తేదీ నుండి 6 నెలలలోపు ఆప్షన్ వినియోగించుకోవాలి. సెలవులో ఉన్న లేదా డిప్యుటేషన్‌లో ఉన్న లేదా సస్పెన్షన్‌లో ఉన్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు విధుల్లో తిరిగి చేరిన తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు ఆప్షన్ వినియోగించుకోవచ్చు. వేతన నిర్ధారణ సూత్రాలు: ఉద్యోగి వేతనం 1-7-92 నాటికి లేదా R.P.S. (రివైజ్డ్ పే స్కేల్) లోకి ప్రవేశించిన తేదీన నిర్ణయించబడుతుంది. కొత్త స్కేల్‌లో అది ఒక దశ అయినప్పటికీ, ప్రస్తుత వేతన స్కేల్ కంటే తర్వాతి దశలో వేతనం నిర్ణయించబడుతుంది. మాస్టర్ స్కేల్: పే రివిజన్ కమీషనర్ ఒక మాస్టర్ స్కేల్‌ను రూపొందించింద...

1. సచివాలయాల హేతుబద్ధీకరణ మరియు వర్గీకరణ: ప్రభుత్వం గ్రామ/వార్డు సచివాలయాలను మరియు సచివాలయం ఉద్యోగులను హేతుబద్ధీకరించాలని నిర్ణయించింది, దీనివల్ల గ్రామ/వార్డు స్థాయిలో సమర్థవంతమైన పాలన మరియు స్వర్ణ ఆంధ్ర విజన్ @2047 లక్ష్యాల సాధన సాధ్యమవుతుంది. సచివాలయాలను జనాభా ఆధారంగా "కేటగిరీ A", "కేటగిరీ B" మరియు "కేటగిరీ C" గా వర్గీకరించారు. సచివాలయం ఉద్యోగులను జనరల్ పర్పస్, స్పెసిఫిక్ పర్పస్ మరియు ఆస్పిరేషనల్ గా వర్గీకరించారు. 2. సచివాలయం ఉద్యోగుల సంఖ్య మరియు నియామకం: సచివాలయాల్లో విధుల నిర్వహణకు అవసరమైనంత మంది సచివాలయం ఉద్యోగులను నియమించాలని ఆదేశించారు. "కేటగిరీ A" గ్రామ/వార్డు సచివాలయాల్లో కనీసం 6 (ఆరుగురు) సచివాలయం ఉద్యోగులు ఉండాలి.  "కేటగిరీ B" సచివాలయాల్లో కనీసం 7 (ఏడుగురు) సచివాలయం ఉద్యోగులు ఉండాలి. "కేటగిరీ C" సచివాలయాల్లో కనీసం 8 (ఎనిమిది మంది) సచివాలయం ఉద్యోగులు ఉండాలి.    ప్రభుత్వం జనరల్-పర్పస్ సచివాలయం ఉద్యోగుల నియామకం కోసం జిల్లా వారీగా గ్రామ/వార్డు సచివాలయాల జాబితాలను విడుదల చేసింది. అదేవిధంగా, స్పెసిఫిక్ పర్పస్ సచివాలయం ఉద్...

అమరావతి, జూన్ 12, 2025 – ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం ప్రతిష్టాత్మకమైన "తల్లికి వందనం" పథకాన్ని ప్రారంభించింది. ఈ పథకం కింద, 2025-26 విద్యా సంవత్సరం నుండి 1వ తరగతి నుండి 12వ తరగతి వరకు (ఇంటర్మీడియట్ విద్యతో సహా) పాఠశాలలు/జూనియర్ కళాశాలలకు తమ పిల్లలను పంపే ప్రతి అర్హులైన తల్లి/సంరక్షకుడికి సంవత్సరానికి రూ. 15,000 ఆర్థిక సహాయం అందించబడుతుంది. పథకం ముఖ్య ఉద్దేశ్యాలు మరియు ప్రయోజనాలు: ఆర్థిక సాధికారత: ఈ పథకం తల్లులు/సంరక్షకులకు ఆర్థిక సహాయం అందించి, వారి పిల్లల విద్యకు మద్దతు ఇవ్వడం ద్వారా వారికి సాధికారత కల్పిస్తుంది. అందరికీ విద్య: పాఠశాల విద్యను మరింత అందుబాటులోకి తీసుకురావడం మరియు సమ్మిళితం చేయడంపై ఈ పథకం దృష్టి సారించింది, తద్వారా సమాన అవకాశాలు కల్పించడం మరియు అభ్యాస ఫలితాలను మెరుగుపరచడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. తల్లిదండ్రుల భాగస్వామ్యం: విద్యార్థుల విద్యా పురోగతిలో తల్లుల కీలక పాత్రను గుర్తించి, 1వ తరగతి నుండి 12వ తరగతి వరకు వారి పిల్లల స్కూలింగ్‌లో చురుకుగా పాల్గొనడానికి ఈ పథకం తల్లులను ప్రోత్సహిస్తుంది. హాజరు పెంపుదల: ఈ పథకం విద్యార్థుల నమోదును పెంచడం మరియు రాష్ట్రవ్యాప్తంగా దీర్...