ఆంధ్రప్రదేశ్ ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ గెజిటెడ్ సర్వీస్ రూల్స్, 2020

భారత రాజ్యాంగంలోని అధికరణ 309లోని ప్రోవిజో ద్వారా మరియు ఇందుమూలంగా ఇవ్వబడిన ఇతర అధికారాల ద్వారా ఆంధ్రప్రదేశ్ గవర్నర్, ఇంతకు ముందు జారీ చేసిన ఉత్తర్వులను రద్దు చేస్తూ, ఆంధ్రప్రదేశ్ ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ గెజిటెడ్ సర్వీసెస్ కోసం ఈ క్రింది ప్రత్యేక నియమాలను జారీ చేస్తున్నారు. (జీవో కోసం క్లిక్ చేయండి)

1. ఈ నియమాలను ఆంధ్రప్రదేశ్ ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ గెజిటెడ్ సర్వీస్ రూల్స్, 2020 అని పిలుస్తారు.
   

2. ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ శాఖ ఈ క్రింది విభాగాలుగా ఉంటుంది.

• బ్రాంచ్-I: ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టర్ కార్యాలయాలు మరియు హెడ్స్ ఆఫ్ డిపార్ట్‌మెంట్స్‌లో అకౌంట్స్ బ్రాంచ్‌లు, క్యాపిటల్ రీజియన్ ట్రెజరీ (సిఆర్‌టి) ఉంటాయి.

• బ్రాంచ్-II: రాష్ట్రవ్యాప్తంగా జిల్లా ట్రెజరీలు, డివిజనల్ సబ్ ట్రెజరీలు మరియు సబ్ ట్రెజరీలు ఉంటాయి.

3. పోస్టుల వర్గీకరణ: ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ శాఖలోని సేవలు ఈ క్రింది వర్గాలుగా ఉంటాయి మరియు ప్రతి వర్గంలో సూచించిన పోస్టులు ఉంటాయి:

• వర్గీకరణ 1: ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టర్ (డిటిఎ).

• వర్గీకరణ 2: అదనపు డైరెక్టర్.

• వర్గీకరణ 3: జాయింట్ డైరెక్టర్.

• వర్గీకరణ 4:

ఎ) ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టరేట్‌లో మరియు జిల్లా ట్రెజరీలలో డిప్యూటీ డైరెక్టర్.

బి) హెడ్స్ ఆఫ్ డిపార్ట్‌మెంట్స్ కార్యాలయాలలో చీఫ్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్లు.

• వర్గీకరణ 5:

ఎ) ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టరేట్‌లో మరియు జిల్లా ట్రెజరీలలో అసిస్టెంట్ డైరెక్టర్.

బి) డివిజనల్ సబ్ ట్రెజరీ కార్యాలయంలో అసిస్టెంట్ డైరెక్టర్ (విజయవాడ, తిరుపతి మరియు రాజమండ్రి).

సి) హెడ్స్ ఆఫ్ డిపార్ట్‌మెంట్స్‌లోని అకౌంట్స్ బ్రాంచ్‌లలో అకౌంట్స్ ఆఫీసర్.

• వర్గీకరణ 6:

ఎ) ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టరేట్, జిల్లా ట్రెజరీలు మరియు డివిజనల్ సబ్ ట్రెజరీలలో అసిస్టెంట్ ట్రెజరీ అధికారులు.

బి) హెడ్స్ ఆఫ్ డిపార్ట్‌మెంట్స్‌లోని అకౌంట్స్ బ్రాంచ్‌లలో అసిస్టెంట్ అకౌంట్స్ అధికారులు.

• వర్గీకరణ 7:

ఎ) ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టరేట్ మరియు హెడ్స్ ఆఫ్ డిపార్ట్‌మెంట్స్‌లోని అకౌంట్స్ బ్రాంచ్‌లలో జూనియర్ అకౌంట్స్ అధికారులు (జెఎఒ).

బి) జిల్లా ట్రెజరీలు, డివిజనల్ సబ్ ట్రెజరీలు మరియు సబ్ ట్రెజరీలలో సబ్ ట్రెజరీ అధికారులు.

4. నియామక విధానం

క్ర.సంఖ్య	వర్గం	నియామక విధానం	నియమించే అధికారి
1	ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టర్ (డిటిఎ)	వర్గీకరణ 2 నుండి పదోన్నతి ద్వారా, అంటే ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ సర్వీస్‌లోని అదనపు డైరెక్టర్.  వర్గీకరణ 2 నుండి తగిన అర్హత కలిగిన సభ్యుడు పదోన్నతికి అందుబాటులో లేకుంటే, ఫైనాన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లో జాయింట్ సెక్రటరీ లేదా ఫైనాన్షియల్ అడ్వైజర్ హోదా కలిగిన సభ్యుడిని బదిలీపై నియమించడం మరియు టిఎఎస్ పరీక్ష పార్ట్-I & II ఉత్తీర్ణత సాధించడం.	ప్రభుత్వం
2	అదనపు డైరెక్టర్	వర్గీకరణ 3 నుండి పదోన్నతి ద్వారా, అంటే ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ సర్వీస్‌లోని జాయింట్ డైరెక్టర్ (జెడి).	ప్రభుత్వం
3	జాయింట్ డైరెక్టర్ (జెడి)	వర్గీకరణ 4 నుండి పదోన్నతి ద్వారా, అంటే ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ సర్వీస్‌లోని డిప్యూటీ డైరెక్టర్ (డిడి) / చీఫ్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (సిఎఒ) లేదా సెక్రటేరియట్‌లోని ఫైనాన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లో అసిస్టెంట్ సెక్రటరీ హోదా కలిగిన సభ్యుడిని బదిలీపై నియమించడం మరియు టిఎఎస్ పరీక్ష పార్ట్-I & II ఉత్తీర్ణత సాధించి, అసిస్టెంట్ సెక్రటరీగా కనీసం (2) సంవత్సరాల అనుభవం ఉండాలి.  అయితే, ఫైనాన్స్ సెక్రటేరియట్ డిపార్ట్‌మెంట్‌కు చెందిన అసిస్టెంట్ సెక్రటరీ (ఎఎస్) జాయింట్ డైరెక్టర్‌గా (జెడి) ఒకరి కంటే ఎక్కువ మంది ఉండకూడదు మరియు అటువంటి అసిస్టెంట్ సెక్రటరీ (ఎఎస్) ఖాళీ ఏర్పడినపుడే తదుపరి నియామకం ఉంటుంది.	ప్రభుత్వం
4	డిప్యూటీ డైరెక్టర్ (డిడి) / చీఫ్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (సిఎఒ)	వర్గీకరణ 5 నుండి పదోన్నతి ద్వారా, అంటే ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ సర్వీస్‌లోని అసిస్టెంట్ డైరెక్టర్ (ఎడి) / అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (ఎఒ).	ప్రభుత్వం
5	అసిస్టెంట్ డైరెక్టర్ (ఎడి) / అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (ఎఒ)	1. వర్గీకరణ 6 నుండి పదోన్నతి ద్వారా, అంటే ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ సర్వీస్‌లోని అసిస్టెంట్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (ఎటిఒ) / అసిస్టెంట్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (ఎఎఒ).  2. ఫైనాన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లోని సెక్షన్ ఆఫీసర్ (ఎస్‌ఒ) / సెక్రటరీ టు గవర్నమెంట్ యొక్క పర్సనల్ సెక్రటరీ (పిఎస్) నుండి బదిలీ ద్వారా నియామకం.  ఎ) సెక్షన్ ఆఫీసర్, పర్సనల్ సెక్రటరీ (పిఎస్) నుండి సెక్రటరీ టు గవర్నమెంట్ వరకు బదిలీ ద్వారా నియామకం ఏడు వరుస ఖాళీల యూనిట్‌లో మూడవ ఖాళీకి వ్యతిరేకంగా ఉంటుంది మరియు మిగిలిన ఆరు ఖాళీలు ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ సర్వీస్‌లోని వర్గీకరణ 6 నుండి పదోన్నతి ద్వారా భర్తీ చేయబడతాయి.  బి) ఫైనాన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌కు చెందిన సెక్షన్ ఆఫీసర్లు / పర్సనల్ సెక్రటరీ (పిఎస్) ఖాళీలు అందుబాటులో లేకుంటే, ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క వర్గీకరణ 6 నుండి పదోన్నతి ద్వారా భర్తీ చేయబడతాయి.	ప్రభుత్వం
6	అసిస్టెంట్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (ఎటిఒ) / అసిస్టెంట్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (ఎఎఒ)	1. ఎ.పి. పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ (ఎపిపిఎస్‌సి) ద్వారా ప్రత్యక్ష నియామకం.  2. వర్గీకరణ 7 నుండి బదిలీ ద్వారా నియామకం, అంటే ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ సర్వీస్‌లోని సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ / జూనియర్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ మరియు ఫైనాన్స్ సెక్రటేరియట్ డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క అసిస్టెంట్ సెక్షన్ ఆఫీసర్ (డైరెక్టరేట్ మరియు హెచ్‌ఒడిలలో ఎఎఒ పోస్ట్ కోసం మాత్రమే, అంటే ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టర్ కార్యాలయం మరియు హెడ్స్ ఆఫ్ ది డిపార్ట్‌మెంట్స్ యొక్క అకౌంట్స్ బ్రాంచ్‌లు) అసిస్టెంట్ సెక్షన్ ఆఫీసర్‌గా (ఎఎస్ఒ) 6 సంవత్సరాల సర్వీస్ కలిగి ఉండి, టిఎఎస్ పరీక్ష పార్ట్-I ఉత్తీర్ణత సాధించి ఉండాలి. అయితే, ఫైనాన్స్ సెక్రటేరియట్ డిపార్ట్‌మెంట్‌కు చెందిన అసిస్టెంట్ సెక్షన్ ఆఫీసర్ (ఎఎస్ఒ) ఒకరి కంటే ఎక్కువ మంది అసిస్టెంట్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్‌గా (ఎఎఒ) ఉండకూడదు మరియు అటువంటి అసిస్టెంట్ సెక్షన్ ఆఫీసర్ (ఎఎస్ఒ) ఖాళీ ఏర్పడినపుడే తదుపరి నియామకం ఉంటుంది. ఇంకా, ప్రత్యక్ష నియామకం మరియు బదిలీ ద్వారా నియామకం ఈ క్రింది క్రమంలో ఉంటుంది.  1వ ఖాళీ: ప్రత్యక్ష నియామకం (డిఆర్)  2వ ఖాళీ: సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (ఎస్‌టిఒ)  3వ ఖాళీ: సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (ఎస్‌టిఒ)  4వ ఖాళీ: జూనియర్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (జెఎఒ)  5వ ఖాళీ: ప్రత్యక్ష నియామకం (డిఆర్)  6వ ఖాళీ: సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (ఎస్‌టిఒ)  7వ ఖాళీ: సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (ఎస్‌టిఒ)  8వ ఖాళీ: ప్రత్యక్ష నియామకం (డిఆర్)  9వ ఖాళీ: జూనియర్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (జెఎఒ)  10వ ఖాళీ: సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (ఎస్‌టిఒ)  11వ ఖాళీ: ప్రత్యక్ష నియామకం (డిఆర్)  12వ ఖాళీ: సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (ఎస్‌టిఒ)  13వ ఖాళీ: జూనియర్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (జెఎఒ)  14వ ఖాళీ: సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (ఎస్‌టిఒ)  15వ ఖాళీ: ప్రత్యక్ష నియామకం (డిఆర్)  16వ ఖాళీ: సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (ఎస్‌టిఒ)  17వ ఖాళీ: జూనియర్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (జెఎఒ)  18వ ఖాళీ: ప్రత్యక్ష నియామకం (డిఆర్)  19వ ఖాళీ: జూనియర్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (జెఎఒ)  20వ ఖాళీ: సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (ఎస్‌టిఒ) అసిస్టెంట్ సెక్షన్ ఆఫీసర్ (ఎఎస్ఒ) అసిస్టెంట్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (ఎఎఒ) కోసం ఎంపిక చేయబడితే, సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (ఎస్‌టిఒ) / జూనియర్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (జెఎఒ) కోసం ఆ ప్యానెల్ సంవత్సరంలో ఉద్దేశించిన 2వ సాధారణ ఖాళీకి వ్యతిరేకంగా పోస్ట్ చేయబడతారు మరియు ఎటువంటి అభ్యర్థి ఎంపిక కాకపోతే, ఆ ఖాళీని సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (ఎస్‌టిఒ) / జూనియర్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (జెఎఒ) నుండి సాధారణ అభ్యర్థులతో భర్తీ చేయబడుతుంది. అయితే, పైన పేర్కొన్న రొటేషన్ ఫైనాన్స్ సెక్రటేరియట్ డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క అసిస్టెంట్ సెక్షన్ ఆఫీసర్ (ఎఎస్ఒ) ద్వారా భర్తీ చేయవలసిన పోస్ట్ కు వర్తించదు.	ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టర్
7	జూనియర్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (జెఎఒ) / సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (ఎస్‌టిఒ)	ఎ) ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టరేట్ మరియు హెడ్స్ ఆఫ్ డిపార్ట్‌మెంట్స్‌లోని అకౌంట్స్ బ్రాంచ్‌లలోని సీనియర్ అకౌంటెంట్స్ నుండి బదిలీ ద్వారా నియామకం.  బి) బ్రాంచ్ - IIలోని సంబంధిత జోన్ల సీనియర్ అకౌంటెంట్ / యుడి స్టెనో నుండి బదిలీ ద్వారా నియామకం.	ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టర్

5. నియామకాలు, పోస్టింగ్‌లు మరియు బదిలీలు:

• వర్గీకరణ 1 నుండి 5 వరకు చెందిన వ్యక్తులందరి నియామకాలు, పోస్టింగ్‌లు మరియు బదిలీలు ప్రభుత్వం ద్వారా చేయబడతాయి మరియు వర్గీకరణ 6 మరియు 7కు చెందిన వ్యక్తుల నియామకాలు ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టరేట్ ద్వారా చేయబడతాయి.

• ప్రత్యక్ష నియామకం, బదిలీ ద్వారా నియామకం, సర్వీస్ నుండి తొలగింపు, సీనియారిటీ, పోస్టింగ్‌లు మరియు బదిలీలు మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ద్వారా పేర్కొనబడే ఇతర విషయాల కోసం, వర్గీకరణ 1 నుండి 5 వరకు యూనిట్ ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రం.

• ప్రత్యక్ష నియామకం, బదిలీ ద్వారా నియామకం, సర్వీస్ నుండి తొలగింపు, సీనియారిటీ, పోస్టింగ్‌లు మరియు బదిలీలు మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం కాలానుగుణంగా పేర్కొనబడే ఇతర విషయాల కోసం, వర్గీకరణ 6 ఈ క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

• మల్టీ జోన్-I: శ్రీకాకుళం, విజయనగరం, విశాఖపట్నం, తూర్పు గోదావరి, పశ్చిమ గోదావరి మరియు కృష్ణా జిల్లాలు ఉంటాయి.

• మల్టీ జోన్-II: గుంటూరు, ప్రకాశం, ఎస్‌పిఎస్ఆర్ నెల్లూరు, కర్నూలు, వైఎస్ఆర్ కడప, చిత్తూరు మరియు అనంతపురం జిల్లాలు ఉంటాయి.

• బదిలీ ద్వారా నియామకం, సర్వీస్ నుండి తొలగింపు, సీనియారిటీ, పోస్టింగ్‌లు మరియు బదిలీలు మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ఎప్పటికప్పుడు పేర్కొనబడే ఇతర విషయాల కోసం, వర్గీకరణ 7 ఈ క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

పోస్ట్	నియామక యూనిట్
ఎ	జిల్లా ట్రెజరీ మరియు సబ్ ట్రెజరీలలో సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్.
బి	ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టరేట్ మరియు హెడ్స్ ఆఫ్ ది డిపార్ట్‌మెంట్స్‌లోని అకౌంట్స్ బ్రాంచ్‌లలో జూనియర్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్.

పదోన్నతి / బదిలీ ద్వారా నియామకం కోసం కనీస సర్వీస్, సర్వీస్‌లోని సభ్యుడు దిగువ వర్గం, తరగతి లేదా గ్రేడ్ నుండి తదుపరి ఉన్నత వర్గం, తరగతి లేదా గ్రేడ్‌కు పదోన్నతి / బదిలీ ద్వారా నియామకానికి అర్హుడు కాదు, అతను అటువంటి దిగువ వర్గం, తరగతి లేదా గ్రేడ్‌లో కనీసం (2) సంవత్సరాలు పనిచేసి ఉండాలి. (జి.ఓ.ఎమ్.ఎస్. నెం.175 సాధారణ పరిపాలన (సర్.ఎ) డిపార్ట్‌మెంట్, తేది.27.11.2017).

6. సెలక్షన్ గ్రేడ్ పోస్టులు: వర్గీకరణ 1లోని పోస్ట్, అంటే ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టర్ పోస్ట్ సెలక్షన్ గ్రేడ్ పోస్ట్‌గా పరిగణించబడుతుంది మరియు సదరు పోస్ట్‌కు నియామకం మెరిట్ మరియు సామర్థ్యం ఆధారంగా చేయబడుతుంది. సీనియారిటీని మెరిట్ మరియు సామర్థ్యం దాదాపు సమానంగా ఉన్నపుడు మాత్రమే పరిగణన లోకి తీసుకొన బడుతుంది.

7. నియామకాల నియమం: నియామకాల నియమం (సాధారణ నియమం 22) వర్గీకరణ 6కు ప్రత్యక్ష నియామకం ద్వారా నియామకానికి వర్తిస్తుంది, అయితే శారీరకంగా వికలాంగుల కోసం రిజర్వేషన్లు శాఖ యొక్క సాంకేతిక అవసరాల దృష్ట్యా ఆర్థోపెడిక్ వికలాంగులకు మాత్రమే పరిమితం చేయబడతాయి. నియామకాల నియమానికి సంబంధించి ఎప్పటికప్పుడు జారీ చేయబడే రాష్ట్ర ప్రభుత్వం యొక్క సాధారణ నియమాలు వర్తిస్తాయి. వయస్సు: నియామకానికి సంబంధించి రాష్ట్ర ప్రభుత్వం యొక్క సాధారణ నియమాలు వర్తిస్తాయి.

8. అర్హతలు: ఈ క్రింది పట్టికలోని నిలువు వరుస (1)లో పేర్కొన్న వర్గానికి నిలువు వరుస (2)లో పేర్కొన్న పద్ధతి ద్వారా ఎటువంటి వ్యక్తి నియమించబడటానికి అర్హుడు కాదు, ఒకవేళ అతను నిలువు వరుస (3)లో పేర్కొన్న అర్హతలు కలిగి ఉంటే తప్ప.

క్ర.సంఖ్య	వర్గం	నియామక విధానం	అర్హతలు
1	వర్గం -1	వర్గం 2 నుండి పదోన్నతి ద్వారా. ఫైనాన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లో జాయింట్ సెక్రటరీ నుండి బదిలీ ద్వారా నియామకం	టిఎఎస్ పరీక్ష పార్ట్ -I & II పాసై ఉండాలి
2	వర్గం -2	వర్గం 3 నుండి పదోన్నతి ద్వారా.
3	వర్గం -3	వర్గం 4 నుండి పదోన్నతి ద్వారా. ఫైనాన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లో అసిస్టెంట్ సెక్రటరీ నుండి బదిలీ ద్వారా నియామకం	టిఎఎస్ పరీక్ష పార్ట్ -I & II పాసై ఉండాలి మరియు ఫైనాన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లో అసిస్టెంట్ సెక్రటరీగా కనీసం (02) సంవత్సరాల సర్వీస్ ఉండాలి.
4	వర్గం -4	వర్గం -5 నుండి పదోన్నతి ద్వారా
5	వర్గం -5 అసిస్టెంట్ డైరెక్టర్ / జిల్లా ట్రెజరీ అధికారులు / అకౌంట్స్ ఆఫీసర్	వర్గం -6 నుండి పదోన్నతి ద్వారా ఫైనాన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ నుండి సెక్షన్ ఆఫీసర్ / పిఎస్ టు సెక్రటరీ నుండి బదిలీ ద్వారా నియామకం	టిఎఎస్ పరీక్ష పార్ట్ -I & II పాసై ఉండాలి
6	వర్గం -6 అసిస్టెంట్ ట్రెజరీ అధికారులు / అసిస్టెంట్ అకౌంట్స్ అధికారులు	ప్రత్యక్ష నియామకం	ఏదైనా గుర్తింపు పొందిన భారతీయ విశ్వవిద్యాలయం నుండి లేదా ఏదైనా రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ద్వారా స్థాపించబడిన లేదా సెంట్రల్ యాక్ట్ లేదా స్టేట్ యాక్ట్ ద్వారా విలీనం చేయబడిన లేదా దాని కింద లేదా ఏదైనా ఇతర సమానమైన అర్హత కలిగి ఉండాలి మరియు గరిష్ట వయోపరిమితిని ప్రభుత్వం ఎప్పటికప్పుడు నిర్ణయించిన విధంగా ఉంటుంది. ప్రొబేషన్ సమయంలో అకౌంట్స్ టెస్ట్ సబార్డినేట్ ఆఫీసర్స్ పార్ట్ I మరియు II పాసై ఉండాలి. ప్రొబేషన్ సమయంలో టిఎఎస్ ఎగ్జామ్ పార్ట్ I పాసై ఉండాలి.
		వర్గం -7 నుండి పదోన్నతి ద్వారా	జి.ఓ. ఎమ్.ఎస్. నెం. 316 ఫైనాన్స్ & ప్లానింగ్ (ఎఫ్ డబ్ల్యు అడ్మిన్-I) డిపార్ట్‌మెంట్, తేది.14.12.1988కి జారీ చేసిన సవరణ ప్రకారం 14.12.1988 తర్వాత నియమితులైన వారు టిఎఎస్ ఎగ్జామ్ పార్ట్-I పాసై ఉండాలి. బ్రాంచ్-Iలోని జూనియర్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (జెఎఒ) విషయంలో ఆరు (6) వారాల పాటు ట్రెజరీ శిక్షణ పొంది ఉండాలి.
		అసిస్టెంట్ సెక్షన్ ఆఫీసర్ నుండి బదిలీ ద్వారా నియామకం	జి.ఓ. ఎమ్.ఎస్. నెం. 316 ఫైనాన్స్ & ప్లానింగ్ (ఎఫ్ డబ్ల్యు.అడ్మిన్-I) డిపార్ట్‌మెంట్, తేది. 14.12.1988కి జారీ చేసిన సవరణ ప్రకారం 14.12.1988 తర్వాత నియమితులైన వారు టిఎఎస్ ఎగ్జామ్ పార్ట్ -I పాసై ఉండాలి. అసిస్టెంట్ సెక్షన్ ఆఫీసర్‌గా ఆరు (06) సంవత్సరాల కనీస సర్వీస్ ఉండాలి.
7	వర్గం-7 ఎ) బ్రాంచ్-IIలో సబ్ ట్రెజరీ అధికారులు (ఎస్‌టిఒ) బి) బ్రాంచ్-Iలో జూనియర్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్	సీనియర్ అకౌంటెంట్ నుండి పదోన్నతి ద్వారా	సబార్డినేట్ ఆఫీస్ పార్ట్-I & II కోసం అకౌంట్స్ టెస్ట్ పాసై ఉండాలి. జి.ఓ.ఎమ్.ఎస్. నెం. 316 ఫైనాన్స్ & ప్లానింగ్ (ఎఫ్ డబ్ల్యు. అడ్మిన్- I) డిపార్ట్‌మెంట్, తేది 14.12.1988 ద్వారా జారీ చేయబడిన సవరణ ప్రకారం 14.12.1988 తర్వాత నియమితులైన వారు ట్రెజరీస్ మరియు అకౌంట్స్ సర్వీస్ ఎగ్జామినేషన్ పార్ట్ I పాసై ఉండాలి. ఎస్టీఓలు 8 వారాల శిక్షణ పూర్తి చేసి ఉండాలి మరియు 2 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ కాకుండా సీనియర్ అకౌంటెంట్‌గా పనిచేసి ఉండాలి. (జి.ఓ. ఎమ్.ఎస్. నెం.175 సాధారణ పరిపాలన (సర్.ఎ) డిపార్ట్‌మెంట్, తేది. 27.11.2017).
		సీనియర్ అకౌంటెంట్ / యుడి స్టెనో నుండి పదోన్నతి ద్వారా	సబార్డినేట్ ఆఫీసర్స్ పార్ట్ - I & II కోసం అకౌంట్స్ టెస్ట్ పాసై ఉండాలి మరియు జి.ఓ.ఎమ్.ఎస్. నెం. 316 ఫైనాన్స్ & ప్లానింగ్ (ఎఫ్ డబ్ల్యు.అడ్మిన్- I) డిపార్ట్‌మెంట్, తేది 14.12.1988 ద్వారా జారీ చేయబడిన సవరణ ప్రకారం 14.12.1988 తర్వాత నియమితులైన వారు ట్రెజరీస్ మరియు అకౌంట్స్ సర్వీస్ ఎగ్జామినేషన్ పార్ట్ I పాసై ఉండాలి. జి.ఓ. ఎమ్.ఎస్. నెం.175 సాధారణ పరిపాలన (సర్.ఎ) డిపార్ట్‌మెంట్, తేది.27.11.2017 ప్రకారం రెండు (2) సంవత్సరాల కంటే తక్కువ కాకుండా సీనియర్ అకౌంటెంట్‌గా పనిచేసి ఉండాలి.

9. ప్రొబేషన్: ప్రత్యక్ష నియామకం ద్వారా ఏదైనా వర్గానికి నియమితులైన ప్రతి వ్యక్తి నిరంతరాయంగా మూడు (3) సంవత్సరాలలో విధుల్లో మొత్తం రెండు (2) సంవత్సరాల పాటు ప్రొబేషన్‌లో ఉంటారు మరియు పదోన్నతి లేదా బదిలీ ద్వారా ఏదైనా వర్గానికి నియమితులైన ప్రతి వ్యక్తి నిరంతరాయంగా రెండు (2) సంవత్సరాలలో విధుల్లో మొత్తం ఒక (1) సంవత్సరం పాటు ప్రొబేషన్‌లో ఉంటారు.
   
   

10. శిక్షణ: 

ఎ) వర్గీకరణ 6కు ప్రత్యక్ష నియామకం ద్వారా నియమితులైన ప్రతి వ్యక్తి ఎపిహెచ్‌ఆర్‌డిఐలో నలభై ఐదు (45) వారాల పాటు శిక్షణ పొందాలి. 

బి) ఫైనాన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ నుండి వర్గీకరణ 5కు బదిలీపై నియమితులైన సెక్షన్ ఆఫీసర్ / పర్సనల్ సెక్రటరీ (పి.ఎస్.) మరియు ఇతర హెడ్ ఆఫ్ డిపార్ట్‌మెంట్స్‌లోని అకౌంట్స్ వింగ్‌తో సహా ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టర్ కార్యాలయంలోని జూనియర్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ వర్గీకరణ 6కు నియమితులైన వారు ఆరు (6) వారాల పాటు ట్రెజరీ శిక్షణ పొందాలి. 

సి) వర్గీకరణ 6కు ప్రత్యక్ష నియామకం ద్వారా సర్వీస్‌కు నియమితులైన ప్రతి వ్యక్తి ఉప నియమం (ఎ)లో సూచించిన శిక్షణ పూర్తయిన తర్వాత మూడు (3) సంవత్సరాల పాటు శాఖలో పనిచేస్తానని శిక్షణ ప్రారంభించే ముందు ఒక అగ్రిమెంట్ బాండ్ ఇవ్వాలి. అతను / ఆమె శిక్షణ పూర్తయిన తర్వాత మూడు (3) సంవత్సరాల పాటు శాఖలో పనిచేయడంలో విఫలమైతే, అతను / ఆమె పొందిన జీతం మరియు అలవెన్సులు లేదా ప్రభుత్వం అతని శిక్షణ కోసం వెచ్చించిన మొత్తం తిరిగి చెల్లించాలి. అతను / ఆమె శిక్షణను నిలిపివేస్తే లేదా దుష్ప్రవర్తన లేదా ఏదైనా ఇతర కారణం వల్ల శిక్షణ నుండి తొలగించబడితే. అతను / ఆమె రాష్ట్ర ప్రభుత్వం కాకుండా మరెక్కడైనా ఉద్యోగం పొందినట్లయితే. 

డి) ప్రొబేషన్, ఇంక్రిమెంట్, సెలవు మరియు పెన్షన్ / సిపిఎస్ (కాంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ స్కీమ్) ప్రయోజనాల కోసం శిక్షణ వ్యవధిని విధి కాలంగా పరిగణించబడుతుంది.

11. పరీక్షలు: వర్గీకరణ 6కు ప్రత్యక్ష నియామకం ద్వారా నియమితులైన ప్రతి వ్యక్తి ప్రొబేషన్ వ్యవధిలో ట్రెజరీస్ మరియు అకౌంట్స్ సర్వీస్ ఎగ్జామినేషన్ పార్ట్ - I మరియు అకౌంట్స్ టెస్ట్ ఫర్ సబార్డినేట్ ఆఫీసర్స్ పార్ట్ I మరియు II పాసై ఉండాలి.
    
    

12. పొదుపు: 

• ఎ) జి.ఓ.ఎమ్.ఎస్. నెం. 953 జిఎడి, తేది 29.06.1962లో జారీ చేయబడిన ఆంధ్రప్రదేశ్ ట్రెజరీస్ మరియు అకౌంట్స్ సర్వీస్ రూల్స్‌ను ఎప్పటికప్పుడు సవరించిన విధంగా రద్దు చేయబడ్డాయి. 

• బి) ఈ నియమాలలో రద్దు చేయబడిన నియమాల ప్రకారం చేసిన నియామకాలను ఏదీ ప్రభావితం చేయదు. 

• సి) నియమాల గురించి ఏదైనా వివాదం తలెత్తితే, ఫైనాన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లోని ప్రభుత్వం తుది నిర్ణయం తీసుకునే అధికారం కలిగి ఉంటుంది.
  
  

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల బదిలీలపై నిషేధం సడలింపు పొడిగింపు

ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం ఉద్యోగుల బదిలీలపై నిషేధాన్ని సడలిస్తూ జారీ చేసిన ఉత్తర్వులను 2025 జూన్ 9వ తేదీ వరకు పొడిగించింది. ఇది అన్ని శాఖలకు వర్తిస్తుంది. 2025 జూన్ 10వ తేదీ నుండి ఉద్యోగుల బదిలీలపై నిషేధం తిరిగి అమలులోకి వస్తుంది. ఈ ఉత్తర్వులు ఆర్థిక శాఖ (HR.I-PLG. & POLICY) ద్వారా G.O.MS.No. 30, 2025 జూన్ 2న జారీ చేయబడ్డాయి. ఈ ఉత్తర్వుల కాపీ http://goir.ap.gov.in లో అందుబాటులో ఉంది.

• బదిలీల నిషేధం సడలింపు పొడిగింపు: 2025 జూన్ 9 వరకు
• బదిలీల నిషేధం తిరిగి అమలులోకి వచ్చే తేదీ: 2025 జూన్ 10 నుండి

Read More

డిస్ట్రిక్ట్ ఆఫీస్ మాన్యువల్

ఈ మాన్యువల్ (మార్గదర్శిని) 1959 లో ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం ద్వారా రూపొందించబడింది. ప్రభుత్వ కార్యాలయాల్లోని పనులు, భాషా వాడకం, రికార్డుల నిర్వహణ వంటి వాటిపై స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు ఇందులో ఉన్నాయి.

భాష మరియు పరిపాలన (Language and Administration):

• పరిపాలనలో భాష చాలా ముఖ్యం. స్పష్టమైన, సరళమైన భాషను వాడాలి.
• అధికారిక ఉత్తర ప్రత్యుత్తరాల్లో సాధారణమైన, అందరికీ అర్థమయ్యే పదాలను వాడాలి. క్లిష్టమైన పదాలు, వాక్యాలు వాడకూడదు.
• గతంలో వాడిన చాలా కఠినమైన పదాలు ఇప్పుడు వాడకంలో లేవు. కొత్తగా వచ్చిన, సరళమైన పదాలను ఉపయోగించాలి.
• ఉద్యోగులు తమ స్థాయిని బట్టి భాషను ఉపయోగించాలి. తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగులు మరింత సరళమైన భాషను వాడాలి.
• అధికారిక ఉత్తర ప్రత్యుత్తరాల్లో మర్యాదపూర్వకమైన భాషను ఉపయోగించాలి.

ఫైల్ (File):

• ఫైళ్లు అంటే పత్రాలను పద్ధతిగా పేర్చి, భద్రపరిచే విధానం.
• ప్రతి ఫైల్‌కు ఒక నంబర్ ఉండాలి. సులభంగా వెతికేందుకు, వాటిని గుర్తించేందుకు ఇది అవసరం.
• కార్యాలయాల్లో ఫైళ్లను సరిగా నిర్వహించడం వల్ల పనితీరు మెరుగుపడుతుంది. అనవసరమైన ఫైళ్లను ఎప్పటికప్పుడు తీసివేయాలి (వీడింగ్).

నోటింగ్ మరియు డ్రాఫ్టింగ్ (Noting and Drafting):

• "నోటింగ్" అంటే ఏదైనా విషయంపై కీలకమైన సమాచారాన్ని, నిర్ణయాలను క్లుప్తంగా నమోదు చేయడం.
• "డ్రాఫ్టింగ్" అంటే అధికారిక లేఖలు లేదా ఇతర పత్రాలను తయారు చేయడం.
• నోటింగ్ మరియు డ్రాఫ్టింగ్ స్పష్టంగా, సంక్షిప్తంగా ఉండాలి. అనవసరమైన పదాలు, పునరావృత్తులు ఉండకూడదు.
• గమనికలు రాసేటప్పుడు, పాయింట్లుగా రాస్తే స్పష్టత ఉంటుంది. తేదీ, సంతకం, హోదా వంటివి తప్పనిసరిగా ఉండాలి.

ఆలస్యం (Delay):

• ప్రభుత్వ కార్యాలయాల్లో ఆలస్యం జరగడానికి అనేక కారణాలున్నాయి. ముఖ్యంగా ఉద్యోగుల నిర్లక్ష్యం, పనిని పక్కన పెట్టడం వంటివి ప్రధానం.
• పనులను ఎప్పటికప్పుడు పూర్తి చేయడం, సరైన పద్ధతులు పాటించడం ద్వారా ఆలస్యాన్ని నివారించవచ్చు.
• ఆలస్యం వల్ల ప్రజలకు అసౌకర్యం కలగడమే కాకుండా, ప్రభుత్వ పనితీరుపై చెడు ప్రభావం పడుతుంది.

రికార్డు నిర్వహణ (Record Management):

• రికార్డులు అంటే కార్యాలయానికి సంబంధించిన ముఖ్యమైన పత్రాలు, సమాచారం.
• రికార్డులను పద్ధతిగా నిర్వహించడం వల్ల అవసరమైన సమాచారాన్ని సులభంగా, త్వరగా పొందవచ్చు.
• ముఖ్యమైన రికార్డులను భద్రపరచాలి. కాలం చెల్లిన లేదా అనవసరమైన రికార్డులను ఎప్పటికప్పుడు తొలగించాలి.
• రికార్డులను సరిగా నిర్వహించడం వల్ల ఖర్చులు తగ్గుతాయి, పనితీరు మెరుగుపడుతుంది.

ఈ మాన్యువల్ ప్రభుత్వ కార్యాలయాల్లో సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి, సరైన పరిపాలనా పద్ధతులను పాటించడానికి ఉపయోగపడుతుంది.

పార్ట్ I & II : పరిచయం మరియు హాజరు
పార్ట్ - `III సాధరణ క్రమశిక్షణ

పార్ట్ IV - కార్యాలయ వ్యవస్థాపన

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో ఆరోగ్య, వైద్య, కుటుంబ సంక్షేమ శాఖ ఉద్యోగుల బదిలీలకు మార్గదర్శకాలు జారీ

ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో ఆరోగ్య, వైద్య, కుటుంబ సంక్షేమ శాఖ ఉద్యోగుల బదిలీలపై ప్రభుత్వం G.O.RT.No. 344 నంబర్‌తో మార్గదర్శకాలను జారీ చేసింది. ఈ ఉత్తర్వులు 2025 మే 31న జారీ చేయబడ్డాయి. ఉద్యోగుల సరైన ప్లేస్‌మెంట్, సరైన ఉత్పాదకతను సాధించడం, ప్రభుత్వ సంక్షేమం, అభివృద్ధి లక్ష్యాలను పెంపొందించడం కోసం 2025 మే 16 నుండి 2025 జూన్ 2 వరకు బదిలీలపై ఉన్న నిషేధాన్ని ప్రభుత్వం సడలించింది.

ముఖ్యమైన మార్గదర్శకాలు:

• ఒక స్టేషన్‌లో నిరంతరాయంగా ఐదు సంవత్సరాలకు పైగా పనిచేసిన ఉద్యోగులను ఎటువంటి మినహాయింపు లేకుండా బదిలీ చేయాలి.
• 2025 మే 31 నాటికి ఒక స్టేషన్‌లో రెండు సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న ఉద్యోగులు మాత్రమే అభ్యర్థన బదిలీలకు అర్హులు.
• ఐదు సంవత్సరాలకు పైగా స్టేషన్ సీనియారిటీ పూర్తి చేసుకుని, వారిపై కేసులు పెండింగ్‌లో ఉన్న ఉద్యోగులను బదిలీ చేసినప్పుడు, నాన్-ఫోకల్ పోస్టులలో నియమించాలి.
• జిల్లా ప్రధాన కార్యాలయాలు, జిల్లా ఆసుపత్రులలోని పరిపాలనా యూనిట్లలో పారదర్శకత, పరిపాలనా సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి, మంత్రిత్వ శాఖ సిబ్బంది బదిలీలు క్రింది క్రమంలో జరుగుతాయి:
• గుర్తింపు పొందిన ఉద్యోగుల సంఘాల ఆఫీస్ బేరర్లు ఒక నిర్దిష్ట పరిపాలనా యూనిట్/కార్యాలయంలో 3 నుండి 9 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసి ఉంటే, ఖాళీ ఉన్నట్లయితే అదే స్టేషన్‌లోని ఇతర పరిపాలనా యూనిట్/కార్యాలయానికి బదిలీ చేయబడతారు. ఆ స్టేషన్‌లో ఖాళీ లేకపోతే, వారిని స్టేషన్ వెలుపల బదిలీ చేయాలి.
• గుర్తింపు పొందిన ఉద్యోగుల సంఘాల ఆఫీస్ బేరర్లు కాని మంత్రిత్వ శాఖ సిబ్బంది ఒక నిర్దిష్ట పరిపాలనా యూనిట్/కార్యాలయంలో 3 నుండి 5 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసి ఉంటే, ఖాళీ ఉన్నట్లయితే అదే స్టేషన్‌లోని ఇతర యూనిట్/కార్యాలయానికి లేదా ఖాళీ లేకపోతే ఇతర స్టేషన్‌కు బదిలీ చేయబడతారు.
• పరిపాలనా యూనిట్/కార్యాలయంలో పనిచేస్తున్న మంత్రిత్వ శాఖ సిబ్బంది ఐదు సంవత్సరాల స్టేషన్ సీనియారిటీ పూర్తి చేసుకున్నట్లయితే, వారిని తప్పనిసరిగా ఇతర స్టేషన్‌కు బదిలీ చేయాలి.
• CHO/MPHEO, PHN(NT)/HE, MPHS(F), MPHS(M) మరియు సీనియర్ అసిస్టెంట్/జూనియర్ అసిస్టెంట్/LD కంప్యూటర్ (డైరెక్టర్ ఆఫ్ పబ్లిక్ హెల్త్ అండ్ ఫ్యామిలీ వెల్ఫేర్ నియంత్రణలో ఉన్నవి) కేటగిరీలలోని ఉద్యోగుల స్టేషన్ సీనియారిటీ, వారు ఎక్కడ పనిచేస్తున్నారనే దానితో సంబంధం లేకుండా, వారి జీతం, భత్యాలు డ్రా చేస్తున్న స్టేషన్ ఆధారంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ విధంగా నియమించబడిన సిబ్బందిని బదిలీ అభ్యర్థనపై మాత్రమే బదిలీ చేస్తారు. లేకపోతే, వారు తమ ప్రస్తుత నియమించబడిన స్టేషన్‌లోనే కొనసాగుతారు, వారు తమ జీతం డ్రా చేస్తున్న స్టేషన్ ప్రకారం ఐదు సంవత్సరాలకు పైగా స్టేషన్ సీనియారిటీ పూర్తి చేసుకున్నప్పటికీ.
• డైరెక్టర్ ఆఫ్ మెడికల్ ఎడ్యుకేషన్ సంస్థల విషయానికొస్తే, అందుబాటులో ఉన్న ఖాళీలలో, NMC (నేషనల్ మెడికల్ కమిషన్) ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా అధ్యాపకులు, సిబ్బంది అవసరాన్ని తీర్చడానికి అవసరమైన ఖాళీలను మాత్రమే ప్రదర్శించాలి.
• డైరెక్టర్ ఆఫ్ సెకండరీ హెల్త్ విషయంలో, ఇప్పటికే ఉన్న సరిపోలని పోస్టింగ్‌ల దృష్ట్యా, సాధ్యమైనంతవరకు ఖాళీలలో సరిపోలని పోస్టింగ్‌లను సర్దుబాటు చేయడానికి కౌన్సెలింగ్ సమయంలో ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది. ఇకపై, సరిపోలని పోస్టుకు బదిలీ చేయడం ఖచ్చితంగా నిషేధించబడింది.
• బదిలీ కోరుతున్న ఉద్యోగులందరూ ఐదు స్థలాలను ప్రాధాన్యత క్రమంలో సూచించాలి. ఒక నిర్దిష్ట స్థలాన్ని ఒకటి కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఎంచుకుంటే, వారి స్టేషన్ సీనియారిటీ ఆధారంగా వారికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది. స్థలాల ఎంపికను సమర్పించని సందర్భంలో, ఖాళీల లభ్యత ఆధారంగా పోస్టింగ్ కేటాయించబడుతుంది.
• అదనపు DME స్థాయి వైద్యుల బదిలీలు పరిపాలనా కారణాలపై ప్రభావం చూపుతాయి.

ఈ మార్గదర్శకాలతో పాటు, 2025 మే 15 నాటి G.O.Ms.No.23, ఆర్థిక (HR.I-PLG.&POLICY) విభాగం, ఉత్తర్వులలో పేర్కొన్న మార్గదర్శకాలు, విధానాన్ని కూడా పాటించాలి. అన్ని బదిలీలు ప్రస్తుతం ఉన్న డెలిగేషన్ ఆదేశాల ప్రకారం సమర్థ అధికారులు అమలు చేయాలి, ప్రస్తుతం ఉన్న ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు, నిబంధనలకు లోబడి.

సంబంధిత విభాగాధిపతి బదిలీ ఉత్తర్వులను అత్యంత పారదర్శక పద్ధతిలో అమలు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తారు, ఎటువంటి ఫిర్యాదులు/ఆరోపణలకు అవకాశం లేకుండా. ఈ మార్గదర్శకాలను ఉల్లంఘిస్తే తీవ్రంగా పరిగణించబడుతుంది.

పైన పేర్కొన్న మార్గదర్శకాల ప్రకారం బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగులు 2025 జూన్ 23న/నాటికి రిలీవ్ అయినట్లు పరిగణించబడతారు. ఆరోగ్య, వైద్య, కుటుంబ సంక్షేమ శాఖలో ఉద్యోగుల బదిలీలపై ఉన్న నిషేధాన్ని 20 రోజుల పాటు, అంటే 2025 మే 31 నుండి 2025 జూన్ 19 వరకు సడలించారు. బదిలీలపై నిషేధం 2025 జూన్ 20 నుండి అమలులోకి వస్తుంది.

Read More