ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సమాచార వేదిక

ఈ భాగం ఆఫీసులో రోజువారీ పనుల నిర్వహణ గురించి వివరిస్తుంది. ఇందులో ఉత్తరాలు తెరవడం, నమోదు చేయడం, ఇండెక్స్ చేయడం, కాపీ చేయడం, పంపడం, రికార్డు రూంలోకి పత్రాలను స్వీకరించడం, వాటిని అమర్చడం, అవసరమైనప్పుడు తిరిగి తీసుకోవడం, పని పూర్తయిన తర్వాత వాటిని తొలగించడం వంటివి ఉంటాయి. టొటెన్‌హామ్ సిస్టమ్ ఈ ఆఫీసు సిస్టమ్‌ను "టొటెన్‌హామ్ సిస్టమ్" అని అంటారు. ఇది డా. మాక్లీన్ రూపొందించిన "డిస్పోజల్ నంబర్ సిస్టమ్"కి సరళీకరించిన మరియు మెరుగుపరచబడిన రూపం. టొటెన్‌హామ్ సిస్టమ్‌కి మరియు డిస్పోజల్ నంబర్ సిస్టమ్‌కి మధ్య ప్రధాన తేడాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి: డిస్పోజల్ నంబర్ లేదా డిస్పోజల్ రిజిస్టర్ ఉండదు. బదులుగా, పత్రాలను పని పూర్తయిన తర్వాత వాటి "కరెంట్" నంబర్ ప్రకారం అమర్చుతారు. కరెంట్ రిజిస్టర్‌ను కూడా తొలగించారు. కేవలం వ్యక్తిగత రిజిస్టర్‌లను మాత్రమే నిర్వహిస్తారు. ఇండెక్స్ రెండు కాపీలలో, లూస్-లీఫ్ సిస్టమ్‌లో ఫైల్ చేయబడిన స్లిప్‌లపై వ్రాయబడుతుంది. డిస్పాచ్ రిజిస్టర్ ఉండదు. అయితే, ఫెయిర్-కాపీయింగ్ రిజిస్టర్ (ఇది పాత డిస్పాచ్ రిజిస్టర్ కంటే భిన్నమైన పనితీరును కలిగి ఉంటుంది) డిస్పాచ్ తేదీ వ...

ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల బదిలీలపై ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం స్పష్టతనిచ్చింది. ఆర్థిక శాఖ (ఎడిఎంఎన్.ఐ-డిటిఎ) నుండి జారీ చేయబడిన మెమో ఆధారంగా, 9 సంవత్సరాలు లేదా 3 పదవీకాలాలు పూర్తికాకముందే బదిలీ చేయబడని గుర్తించబడిన సర్వీస్ అసోసియేషన్‌ల ఆఫీస్ బేరర్ల నిబంధనలపై స్పష్టతనిచ్చింది. తాజా మెమో (తేదీ: 08.06.2025) ప్రకారం, ఆర్థిక శాఖ, ట్రెజరీస్ & అకౌంట్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లోని ఆఫీస్ బేరర్లకు సంబంధించి, పరిపాలనాపరమైన కారణాలపై 9 సంవత్సరాల పదవీకాలం పూర్తికాకముందే బదిలీలు చేయవచ్చని పేర్కొంది. ఈ సడలింపు ముఖ్యంగా ట్రెజరీస్ & అకౌంట్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క సున్నితమైన ఆర్థిక స్వభావాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని ఇవ్వబడింది. 31-05-2025 నాటికి ఐదు సంవత్సరాల సేవను పూర్తి చేసిన ఆఫీస్ బేరర్లకు ఇది వర్తిస్తుంది. గతంలో, గుర్తించబడిన సర్వీస్ అసోసియేషన్‌ల ఆఫీస్ బేరర్‌లు ఒకే స్టేషన్, జిల్లా లేదా తాలూకా స్థాయిలో 3 పదవీకాలాలు లేదా 9 సంవత్సరాలు పూర్తి చేసే వరకు బదిలీ చేయబడరు. అయితే, పరిపాలనాపరమైన కారణాలు ఉంటే, 9 సంవత్సరాల కాలం ముగియడానికి ముందే బదిలీలు చేయవచ్చని కూడా నిబంధన ఉంది. గతంలో అందించిన సేవను 9 సంవత్సరాల పదవీకాలం లెక్కించ...

(G.O. Ms. No. 180 Fin. & Plg. Dept. dt.15-7-75) Date of effect: 1-1-1974 Monetary benefit :1-5-1975 ఆప్షన్ తేదీ (Date of option): ఉద్యోగులు 1-1-1974 నుండి లేదా అప్పటి జీతాల స్కేల్‌లో వారి తదుపరి ఇంక్రిమెంట్ తేదీ నుండి (subsequent increment in the existing scale of pay) కొత్త జీతాల స్కేల్‌లోకి మారడానికి ఎంచుకోవచ్చు. ప్రస్తుత వేతనం (Existing Emoluments) కొత్త పే స్కేల్‌లోకి మారడానికి ముందు మీ ప్రస్తుత వేతనాన్ని ఎలా లెక్కించాలో ఇక్కడ వివరించబడింది: 1-1-1974 నాటి జీతం (Pay as on 1-1-74): 1974 జనవరి 1 నాటికి ఉన్న మీ ప్రాథమిక జీతం లేదా సవరించిన పే స్కేల్‌లలోకి ప్రవేశించినప్పుడు ఉన్న జీతం. 31-12-1973 నాటి కరువు భత్యం (DA as on 31-12-73): 1973 డిసెంబర్ 31 నాటికి ఉన్న కరువు భత్యం (డియర్‌నెస్ అలవెన్స్). అదనంగా 5% (Add 5%): ప్రాథమిక జీతంలో 5% అదనంగా కలుపబడుతుంది. దీనికి కనీసం రూ. 10 మరియు గరిష్టంగా రూ. 25 పరిమితి ఉంటుంది. జీతం ఫిక్సేషన్ (Fixation of pay) పైన పేర్కొన్న విధంగా ప్రస్తుత వేతనం పెరిగిన తర్వాత, 1974 సవరించిన పే స్కేల్స్ (R.P. Scales 1974)లో ఆ మొత్తానికి "తదుపరి దశ" (next ...

భారతదేశంలో పరిపాలన కేవలం ప్రభుత్వ కార్యకలాపాల సముదాయం మాత్రమే కాదు, అది ఒక సంక్లిష్టమైన, బహుళ-అంచెల వ్యవస్థ. ఈ వ్యవస్థకు మూలం మన జాతి ఆత్మ, భారత రాజ్యాంగం . రాజ్యాంగం ఈ దేశానికి అత్యున్నత చట్టంగా నిలుస్తుంది, ప్రభుత్వ నిర్మాణాన్ని, వాటి అధికారాలు, పౌరుల హక్కులు, మరియు బాధ్యతలను స్పష్టంగా నిర్వచిస్తుంది. భారతదేశాన్ని సార్వభౌమ (స్వతంత్ర), సామ్యవాద (ఆర్థిక, సామాజిక సమానత్వం), లౌకిక (మత తటస్థత), ప్రజాస్వామ్య (ప్రజల పాలన) గణతంత్ర రాజ్యంగా (రాష్ట్రపతి అధిపతిగా) పరిఢవిల్లడానికి రాజ్యాంగం ఒక బలమైన పునాదిని అందిస్తుంది. ప్రభుత్వ ఏర్పాటులో ప్రజల పాత్ర ప్రజాస్వామ్య వ్యవస్థలో, ప్రజలే పాలనకు మూలం, వారి అభీష్టమే పాలకులందరికీ దిక్సూచి. రాజ్యాంగంలోని నిబంధనలకు అనుగుణంగా, భారతదేశ ప్రజలు తమ సార్వభౌమాధికారాన్ని వినియోగించుకుంటారు. దీనికి ప్రధాన సాధనం సార్వత్రిక వయోజన ఓటుహక్కు . 18 సంవత్సరాలు నిండిన ప్రతి పౌరుడు, ఎలాంటి మత, కుల, లింగ, ఆర్థిక లేదా విద్యా వివక్ష లేకుండా, తమకు నచ్చిన నాయకుడిని, పార్టీని ఎన్నుకునే అధికారాన్ని కలిగి ఉంటాడు. ఈ ఓటుతోనే ప్రజలు తమ ప్రతినిధులను మూడు ప్రధాన స్థాయిలలోని చట్టసభలకు పం...