ఆంధ్రప్రదేశ్ పంచాయతీరాజ్ సబార్డినేట్ సర్వీస్ రూల్స్, 2010

1. సంక్షిప్త నామం (Short Title):

ఈ నిబంధనలను "ఆంధ్రప్రదేశ్ పంచాయతీరాజ్ సబార్డినేట్ సర్వీస్ రూల్స్, 2010" అని పిలుస్తారు.

2. నిర్మాణం (Constitution): ఈ సర్వీస్ కింది పేర్కొన్న పోస్టుల విభాగాలను కలిగి ఉంటుంది.

క్లాస్-ఎ (Class-A) : పర్యవేక్షక పోస్టులు (Supervisory posts):

• క్యాటగిరీ (1): పంచాయతీ కార్యదర్శి – గ్రేడ్-I

• క్యాటగిరీ (2): పంచాయతీ కార్యదర్శి – గ్రేడ్-II

• క్యాటగిరీ (3): పంచాయతీ కార్యదర్శి – గ్రేడ్-III

• క్యాటగిరీ (4): పంచాయతీ కార్యదర్శి – గ్రేడ్-IV

• క్యాటగిరీ (5): పంచాయతీ కార్యదర్శి – గ్రేడ్-V

• క్యాటగిరీ (6): పంచాయతీ కార్యదర్శి – గ్రేడ్-VI (డిజిటల్ అసిస్టెంట్)

క్లాస్-బి (Class-B) : ఆరోగ్య మరియు పారిశుధ్య పోస్టులు (Health and Sanitation posts):

• క్యాటగిరీ 1: శానిటరీ ఇన్‌స్పెక్టర్, గ్రేడ్-I

• క్యాటగిరీ 2: శానిటరీ ఇన్‌స్పెక్టర్, గ్రేడ్-II

• క్యాటగిరీ 3: హెల్త్ అసిస్టెంట్ మరియు "మరణాల & జననాల రిజిస్ట్రార్-కమ్-వాక్సినేటర్"

• క్యాటగిరీ 4: మ్యాటర్నిటీ అసిస్టెంట్

• క్యాటగిరీ 5: శానిటరీ మేస్త్రీ

• క్యాటగిరీ 6: ఫీల్డ్ అసిస్టెంట్

క్లాస్-సి (Class-C) : సాంకేతిక పోస్టులు (Technical posts):

• క్యాటగిరీ 1: పైప్‌లైన్ ఫిట్టర్ (ఫిట్టర్ మరియు వాటర్ సప్లై ఫిట్టర్‌తో సహా)

• క్యాటగిరీ 2: పంప్ డ్రైవర్ / పంప్ ఆపరేటర్

• క్యాటగిరీ 3: ఎలక్ట్రీషియన్, గ్రేడ్-II

• క్యాటగిరీ 4: లైటింగ్ సూపరింటెండెంట్లు / ఇన్‌స్పెక్టర్లు

• క్యాటగిరీ 5: ఎలక్ట్రీషియన్-కమ్-ఫిట్టర్

• క్యాటగిరీ 6: లైన్‌మెన్

క్లాస్-డి (Class-D) : ఇతర/వివిధ పోస్టులు (Miscellaneous posts):

• క్యాటగిరీ 1: లైబ్రరీ అటెండర్ (గతంలో లైబ్రేరియన్ అని పిలిచేవారు)

• క్యాటగిరీ 2: రేడియో ఆపరేటర్

• క్యాటగిరీ 3: టౌన్ ప్లానింగ్ సూపర్‌వైజర్

3. నియామక పద్ధతి మరియు నియామక అధికారి (Method of Appointment and Appointing Authority)

వరుస సంఖ్య	క్యాటగిరీ	ఫీడర్ క్యాటగిరీ (నియామక పద్ధతి)	నియామక అధికారి
1	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - I	1. పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-II నుండి పదోన్నతి. 2. శానిటరీ ఇన్‌స్పెక్టర్ గ్రేడ్-I నుండి పదోన్నతి.	కమిషనర్, పంచాయతీరాజ్ మరియు గ్రామీణాభివృద్ధి
2	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - II	1. పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-III నుండి పదోన్నతి.	కమిషనర్, పంచాయతీరాజ్ మరియు గ్రామీణాభివృద్ధి
3	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - III	1. పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-IV నుండి పదోన్నతి. 2. జిల్లా/డివిజనల్ పంచాయతీ ఆఫీసు యూనిట్ జూనియర్ అసిస్టెంట్. 3. గ్రామ పంచాయతీల జూనియర్ అసిస్టెంట్ / జూనియర్ అసిస్టెంట్-కమ్-బిల్ కలెక్టర్.	జిల్లా కలెక్టర్
4	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - IV	1. పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-V నుండి పదోన్నతి. 2. గ్రామ పంచాయతీల బిల్ కలెక్టర్లు.	జిల్లా కలెక్టర్
5	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - V	1. డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ (నేరుగా నియామకం). 2. పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-VI వ్యక్తుల నుండి పదోన్నతి. 3. గ్రామ పంచాయతీలలో పనిచేస్తూ జీవో 212, 112 (తేదీ: 22.04.1994 & 23.07.1997) ప్రకారం సర్వీసు రెగ్యులరైజ్ అయిన ఇతర సిబ్బంది (జూనియర్ అసిస్టెంట్లు, బిల్ కలెక్టర్లు, శానిటరీ ఇన్‌స్పెక్టర్ గ్రేడ్-I మినహాయించి).	జిల్లా కలెక్టర్
6	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - VI (డిజిటల్ అసిస్టెంట్)	1. డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ (నేరుగా నియామకం).	జిల్లా కలెక్టర్

నోట్ 1: పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-I కేటగిరీకి సంబంధించి 10 ఖాళీల సైకిల్‌లో, ప్రతి ప్రత్యామ్నాయ సైకిల్‌లో 7వ ఖాళీని 'శానిటరీ ఇన్‌స్పెక్టర్ గ్రేడ్-I'తో భర్తీ చేయాలి మరియు మిగిలిన అన్ని ఖాళీలను 'పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-II'తో భర్తీ చేయాలి.

నోట్ 2: పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-III కేటగిరీలోని 10 ఖాళీల సైకిల్‌ను భర్తీ చేయడానికి, కింది ఫీడర్ కేటగిరీలను ఈ వరుస క్రమంలో నింపాలి:

ఖాళీ సంఖ్య	ఫీడర్ కేటగిరీ
1	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - IV
2	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - IV
3	గ్రామ పంచాయతీల జూనియర్ అసిస్టెంట్ / జూనియర్ అసిస్టెంట్-కమ్-బిల్ కలెక్టర్
4	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - IV
5	జిల్లా పంచాయతీ కార్యాలయం / డివిజనల్ పంచాయతీ కార్యాలయ విభాగం జూనియర్ అసిస్టెంట్
6	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - IV
7	గ్రామ పంచాయతీల జూనియర్ అసిస్టెంట్ / జూనియర్ అసిస్టెంట్-కమ్-బిల్ కలెక్టర్
8	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - IV
9	గ్రామ పంచాయతీల జూనియర్ అసిస్టెంట్ / జూనియర్ అసిస్టెంట్-కమ్-బిల్ కలెక్టర్
10	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - IV

నోట్ 3: పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-IV కేటగిరీలోని 10 ఖాళీల సైకిల్‌ను కింది ఫీడర్ కేటగిరీల ద్వారా ఈ వరుస క్రమంలో భర్తీ చేయాలి:

ఖాళీ సంఖ్య	ఫీడర్ కేటగిరీ
1	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - V
2	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - V
3	గ్రామ పంచాయతీల బిల్ కలెక్టర్
4	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - V
5	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - V
6	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - V
7	గ్రామ పంచాయతీల బిల్ కలెక్టర్
8	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - V
9	గ్రామ పంచాయతీల బిల్ కలెక్టర్
10	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్ - V

నోట్ 3(ఎ): పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-V కేటగిరీలోని 10 ఖాళీల సైకిల్‌ను కింది ఫీడర్ కేటగిరీల ద్వారా ఈ వరుస క్రమంలో భర్తీ చేయాలి (జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నెం.1, పిఆర్&ఆర్డి (ఎమ్‌డిఐ.ఐ) విభాగం, తేదీ: 24.01.2023 ప్రకారం):

ఖాళీ సంఖ్య	ఫీడర్ కేటగిరీ
1	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-VI నుండి పదోన్నతి
2	డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ (నేరుగా నియామకం)
3	డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ (నేరుగా నియామకం)
4	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-VI నుండి పదోన్నతి
5	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-VI నుండి పదోన్నతి
6	గ్రామ పంచాయతీలలో పనిచేస్తూ, జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నెం.212 మరియు 112 (తేదీ: 22-04-1994 & 23-07-1997) ప్రకారం సర్వీసు రెగ్యులరైజ్ అయిన ఇతర కేటగిరీల (జూనియర్ అసిస్టెంట్లు/జూనియర్ అసిస్టెంట్-కమ్-బిల్ కలెక్టర్, శానిటరీ ఇన్‌స్పెక్టర్ గ్రేడ్-I మినహాయించి) వ్యక్తుల నుండి పదోన్నతి
7	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-VI నుండి పదోన్నతి
8	డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ (నేరుగా నియామకం)
9	డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ (నేరుగా నియామకం)
10	పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-VI నుండి పదోన్నతి

నోట్ 4: పైన పేర్కొన్న సైకిల్‌లో కేటాయించిన వంతు (turn) ప్రకారం నియామకానికి అర్హత కలిగిన వ్యక్తి అందుబాటులో లేకపోతే, ఆ వంతు రద్దవుతుంది. అట్టి ఖాళీని ఆ సైకిల్‌లో నిర్ణయించిన తదుపరి కేటగిరీకి చెందిన అర్హత కలిగిన వ్యక్తితో భర్తీ చేయాలి.

సి.నం	క్యాటగిరీ	నియామక పద్ధతి	నియామక అధికారి
1	శానిటరీ ఇన్‌స్పెక్టర్ గ్రేడ్ - I	i) శానిటరీ ఇన్‌స్పెక్టర్, గ్రేడ్-II నుండి పదోన్నతి ద్వారా. ii) పదోన్నతికి అర్హులైన వారు లేని పక్షంలో, డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ (నేరుగా నియామకం) ద్వారా.	జిల్లా కలెక్టర్
2	శానిటరీ ఇన్‌స్పెక్టర్ గ్రేడ్ - II	i) మండల/జిల్లా పరిషత్తుల హెల్త్ అసిస్టెంట్ల బదిలీ ద్వారా. ii) గ్రామ పంచాయతీల హెల్త్ అసిస్టెంట్ మరియు "మరణాల & జననాల రిజిస్ట్రార్-కమ్-వాక్సినేటర్ల" బదిలీ ద్వారా. iii) గ్రామ పంచాయతీ శానిటరీ మేస్త్రీల బదిలీ ద్వారా (అర్హతలు మరియు 3 ఏళ్ల సర్వీసు కలిగి ఉండాలి). iv) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా.	జిల్లా కలెక్టర్
3	హెల్త్ అసిస్టెంట్ మరియు "మరణాల & జననాల రిజిస్ట్రార్-కమ్-వాక్సినేటర్"	i) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా. ii) శానిటరీ మేస్త్రీ నుండి పదోన్నతి ద్వారా.	జిల్లా పంచాయతీ అధికారి
4	మ్యాటర్నిటీ అసిస్టెంట్	భవిష్యత్తులో ఎటువంటి నియామకాలు లేవు.	-
5	శానిటరీ మేస్త్రీ	డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా.	జిల్లా పంచాయతీ అధికారి
6	ఫీల్డ్ అసిస్టెంట్	డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా.	జిల్లా పంచాయతీ అధికారి

క్లాస్-సి: సాంకేతిక పోస్టులు

వరుస సంఖ్య	క్యాటగిరీ	నియామక పద్ధతి	నియామక అధికారి
1	పైప్‌లైన్ ఫిట్టర్ (ఫిట్టర్ మరియు వాటర్ సప్లై ఫిట్టర్‌తో సహా)	డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ (నేరుగా నియామకం)	జిల్లా పంచాయతీ అధికారి
2	పంప్ డ్రైవర్ / పంప్ ఆపరేటర్	డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్	జిల్లా పంచాయతీ అధికారి
3	ఎలక్ట్రీషియన్, గ్రేడ్-II	డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్	జిల్లా పంచాయతీ అధికారి
4	లైటింగ్ సూపరింటెండెంట్లు / ఇన్‌స్పెక్టర్లు	భవిష్యత్తులో ఎటువంటి నియామకాలు లేవు	-
5	ఎలక్ట్రీషియన్-కమ్-ఫిట్టర్	డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్	జిల్లా పంచాయతీ అధికారి
6	లైన్‌మెన్	డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్	జిల్లా పంచాయతీ అధికారి

క్లాస్-డి: ఇతర పోస్టులు

వరుస సంఖ్య	క్యాటగిరీ	నియామక పద్ధతి	నియామక అధికారి
1	లైబ్రరీ అటెండర్	భవిష్యత్తులో ఎటువంటి నియామకాలు లేవు	-
2	రేడియో ఆపరేటర్	భవిష్యత్తులో ఎటువంటి నియామకాలు లేవు	-
3	టౌన్ ప్లానింగ్ సూపర్‌వైజర్	భవిష్యత్తులో ఎటువంటి నియామకాలు లేవు	-

నోట్ (1): శానిటరీ ఇన్‌స్పెక్టర్, గ్రేడ్-II కేటగిరీకి నియామకం కింది ఫీడర్ కేటగిరీల నుండి, పేర్కొన్న క్రమంలో జరగాలి:

• 1వ ఖాళీ: మండల పరిషత్/జిల్లా పరిషత్ పరిధిలోని హెల్త్ అసిస్టెంట్లు.

• 2వ ఖాళీ: గ్రామ పంచాయతీల హెల్త్ అసిస్టెంట్ మరియు "మరణాల & జననాల రిజిస్ట్రార్-కమ్-వాక్సినేటర్".

• 3వ ఖాళీ: గ్రామ పంచాయతీల శానిటరీ మేస్త్రీ.

• 4వ ఖాళీ: డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ (నేరుగా నియామకం).

(2) మండల పరిషత్/జిల్లా పరిషత్ హెల్త్ అసిస్టెంట్లు, గ్రామ పంచాయతీల హెల్త్ అసిస్టెంట్ మరియు "మరణాల & జననాల రిజిస్ట్రార్-కమ్-వాక్సినేటర్లు", మరియు శానిటరీ మేస్త్రీలు అందుబాటులో లేని పక్షంలో, ఆ ఖాళీని డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా భర్తీ చేయాలి.

(3) క్లాస్-బి, క్లాస్-సి మరియు క్లాస్-డిలలో పేర్కొన్న పోస్టులకు భవిష్యత్తులో ఎటువంటి నియామకాలు లేని సందర్భంలో, ఆ పోస్టులలో ఖాళీ ఏర్పడిన వెంటనే అవి రద్దు చేయబడతాయి.

4. నియామకాలలో రిజర్వేషన్ (Reservation of Appointment): ఈ నిబంధనలలో పేర్కొన్న పోస్టుల భర్తీకి సంబంధించి 'స్పెషల్ రిప్రజెంటేషన్' నియమం (జనరల్ రూల్ 22) వర్తిస్తుంది.

5. అర్హతలు (Qualifications): ఈ నిబంధనల అనుబంధంలోని కాలమ్ (1)లో పేర్కొన్న కేటగిరీలకు, కాలమ్ (2)లో సూచించిన పద్ధతిలో నియామకం పొందడానికి, కాలమ్ (3)లో పేర్కొన్న సంబంధిత విద్యార్హతలు లేని ఏ వ్యక్తి కూడా అర్హుడు కాడు.

6. వయోపరిమితి (Age): ప్రత్యేకంగా పేర్కొనకపోతే, డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ (నేరుగా నియామకం) ద్వారా నియామకం పొందే వ్యక్తి, సెలక్షన్ నోటిఫికేషన్ వెలువడిన సంవత్సరం జూలై మొదటి రోజు నాటికి 34 ఏళ్ల వయస్సు నిండి ఉండకూడదు.

7. కనీస సర్వీసు (Minimum Service): ప్రత్యేకంగా పేర్కొనకపోతే, బదిలీ (transfer) లేదా పదోన్నతి (promotion) ద్వారా నియామకం పొందడానికి ఏ వ్యక్తి కూడా అర్హుడు కాడు, ఒకవేళ అతను 'అప్రూవ్డ్ ప్రొబేషనర్' అయి ఉండి, పదోన్నతి లేదా బదిలీ పొందే కేటగిరీలో కనీసం మూడేళ్ల సర్వీసు పూర్తి చేసి ఉండాలి. ఒకవేళ అటువంటి అభ్యర్థులు అందుబాటులో లేకపోతే, రెండేళ్ల సర్వీసును సరిపడినట్లుగా పరిగణిస్తారు.

ఈ నిబంధనల యొక్క తెలుగు అనువాదం ఇక్కడ ఉంది:

8. ప్రొబేషన్ (Probation):

• (1) సర్వీసులోని వివిధ పోస్టులకు డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ (నేరుగా నియామకం) ద్వారా నియమితులైన ప్రతి వ్యక్తి, ప్రొబేషన్ ప్రారంభించిన తేదీ నుండి మూడు సంవత్సరాల నిరంతర కాలంలో, మొత్తం రెండు సంవత్సరాల కాలం విధి నిర్వహణలో (on duty) ప్రొబేషన్‌లో ఉండాలి.

• (2) పదోన్నతి లేదా బదిలీ ద్వారా ఏదైనా పోస్టులో నియమితులైన ప్రతి వ్యక్తి, ప్రొబేషన్ ప్రారంభించిన తేదీ నుండి రెండు సంవత్సరాల నిరంతర కాలంలో, మొత్తం ఒక సంవత్సరం కాలం విధి నిర్వహణలో ప్రొబేషన్‌లో ఉండాలి.

• (3) క్లాస్-ఎ (Class-A) లోని అన్ని కేటగిరీలు మరియు క్లాస్-బి (Class-B) లోని కేటగిరీలు I & II లకు సంబంధించి, నిర్ణీత ప్రొబేషన్ కాలం పూర్తయిన తర్వాత ప్రొబేషన్‌ను డిక్లేర్ చేయడానికి జిల్లా కలెక్టర్ సమర్థుడైన అధికారి. ఇతర కేటగిరీల విషయంలో, నిర్ణీత ప్రొబేషన్ కాలం పూర్తయిన తర్వాత ప్రొబేషన్‌ను డిక్లేర్ చేయడానికి జిల్లా పంచాయతీ అధికారి సమర్థుడైన అధికారి.

9. శిక్షణ (Training):

• (1) పంచాయతీ కార్యదర్శి పోస్టుకు ఏ పద్ధతిలో నియమితులైన వ్యక్తి అయినా, నియామకం జరిగిన వెంటనే పంచాయతీరాజ్ కమిషనర్ ఎప్పటికప్పుడు నిర్దేశించిన కాలవ్యవధి, ప్రోగ్రామ్ మరియు సిలబస్ ప్రకారం శిక్షణ పొందాలి.

• (2) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా నియమితులైన వారు, శిక్షణ ప్రారంభానికి ముందే ఒక అగ్రిమెంట్ బాండ్ రాయాలి. దీని ప్రకారం ప్రభుత్వం వారి శిక్షణ కోసం ఖర్చు చేసిన మొత్తంతో పాటు, వారికి అప్పటివరకు అందిన వేతనం మరియు ఇతర అలవెన్స్‌లను ప్రభుత్వం తిరిగి వసూలు చేస్తుంది:

  • (i) శిక్షణ పూర్తయిన తర్వాత ఏదైనా కారణం చేత ప్రభుత్వంలో మూడేళ్ల కాలం పాటు పనిచేయడంలో విఫలమైతే; లేదా

  • (ii) శిక్షణను మధ్యలో వదిలేసినా లేదా దుష్ప్రవర్తన లేదా ఇతర కారణాల వల్ల శిక్షణా కోర్సు నుండి తొలగించబడినా; లేదా

  • (iii) రాష్ట్ర ప్రభుత్వం కాకుండా మరెక్కడైనా వేరే ఉద్యోగం పొందినా.

• (3) శిక్షణా కాలాన్ని ప్రొబేషన్, ఇంక్రిమెంట్స్, సెలవులు మరియు పెన్షన్ ప్రయోజనాల కోసం లెక్కిస్తారు.

• (4) డైరెక్ట్ రిక్రూటీ శిక్షణా కాలంలో, శిక్షణ పొందే ప్రదేశంలో వర్తించే అలవెన్స్‌లతో పాటు ఆ పోస్టుకు నిర్ణయించిన ప్రాథమిక వేతనాన్ని (initial pay) పొందేందుకు అర్హులు.

ఈ నిబంధనల యొక్క తెలుగు అనువాదం ఇక్కడ ఉంది:

10. పరీక్షలు (Tests):

• డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా 'పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-V, VI పోస్టుకు నియమితులైన ప్రతి వ్యక్తి, ప్రొబేషన్ కాలంలోపు 'లోకల్ బాడీ ఎంప్లాయీస్ అకౌంట్స్ టెస్ట్' పేపర్-I మరియు II ఉత్తీర్ణులవ్వాలి.

• గమనిక: పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-II మరియు III పోస్టులకు ఈ పరీక్ష కొత్తగా ప్రవేశపెట్టబడినందున, ఇప్పటికే ఆ కేటగిరీలలో పనిచేస్తున్న అభ్యర్థులు ఈ నిబంధనలు అమలులోకి వచ్చిన తేదీ నుండి మూడు సంవత్సరాలలోపు ఈ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణులవ్వాలి. లేని పక్షంలో, సదరు అభ్యర్థులను కింది స్థాయి పోస్టుకు రివర్ట్ (revert) చేయవలసి ఉంటుంది.

11. నియామక విభాగం (Unit of Appointment):

• రిక్రూట్‌మెంట్, నియామకం, ఖాళీలు లేనప్పుడు తొలగింపు, తిరిగి నియామకం, సీనియారిటీ, పదోన్నతి, బదిలీ, పోస్టింగ్ మరియు పూర్తి స్థాయి సభ్యునిగా నియామకం వంటి ప్రయోజనాల కోసం, క్లాస్-ఎ (Class-A) లోని కేటగిరీలు (1) మరియు (2) కి 'జోన్' నియామక విభాగంగా ఉంటుంది. మిగిలిన అన్ని కేటగిరీలకు 'జిల్లా' నియామక విభాగంగా ఉంటుంది.

12. బదిలీలు మరియు పోస్టింగ్‌లు (Transfers and Postings):

• (1) ప్రభుత్వ నియంత్రణ మరియు పునర్విమర్శ అధికారాలకు లోబడి, రూల్ 11లో పేర్కొన్న జోన్ పరిధిలో ఒక జిల్లా నుండి మరొక జిల్లాకు క్లాస్-ఎ లోని కేటగిరీలు (1) మరియు (2) వారిని బదిలీ చేయడానికి 'కమిషనర్ ఆఫ్ పంచాయతీ రాజ్ అండ్ రూరల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్' సమర్థుడైన అధికారి.

• (2) జిల్లా పరిధిలో బదిలీలను జిల్లా కలెక్టర్ (పంచాయతీ విభాగం) చేస్తారు. అత్యవసర పరిస్థితుల్లో కమిషనర్ కూడా జిల్లా లోపల బదిలీలను చేయవచ్చు.

• (3) జిల్లా పరిధిలో పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-III మరియు IV ల బదిలీలు మరియు పోస్టింగ్‌లు చేయడానికి జిల్లా కలెక్టర్ (పంచాయతీ విభాగం) సమర్థుడైన అధికారి.

• (4) పంచాయతీ కార్యదర్శులందరినీ వారి కేటగిరీకి అనుగుణంగా ఉన్న 'పంచాయతీ క్లస్టర్'కు పోస్ట్ చేయాలి.

13. క్రమశిక్షణాధికారి (Disciplinary Authority):

• (1) పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-I మరియు II కేటగిరీలకు సంబంధించి 'కమిషనర్ ఆఫ్ పంచాయతీ రాజ్ అండ్ రూరల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్' క్రమశిక్షణాధికారిగా వ్యవహరిస్తారు.

• (2) పంచాయతీ కార్యదర్శి గ్రేడ్-III మరియు IV కేటగిరీలకు సంబంధించి 'జిల్లా కలెక్టర్ (పంచాయతీ విభాగం)' క్రమశిక్షణాధికారిగా వ్యవహరిస్తారు.

14. మినహాయింపులు (Savings):

• ఈ నిబంధనలు అమలులోకి రాకముందు, రద్దు చేయబడిన పాత నిబంధనల ప్రకారం జరిగిన నియామకాలపై ఈ కొత్త నిబంధనలు ఎటువంటి ప్రభావం చూపవు.

Read More

ఆంధ్ర ప్రదేశ్ లో గ్రామ సచివాలయాల ఏర్పాటు

G.O.Ms.No.110, తేది: 19-07-2019 ద్వారా ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రంలో గ్రామ సచివాలయ వ్యవస్థ (Village Secretariat System) ఏర్పాటు చేయడం జరిగింది 

1. ప్రధాన ఉద్దేశ్యం & లక్ష్యాలు (Main Objectives)

• నవరత్నాల అమలు: ప్రభుత్వం ప్రతిష్టాత్మకంగా భావిస్తున్న "నవరత్నాలు" పథకాలను పారదర్శకంగా, జవాబుదారీతనంతో ప్రజలకు నేరుగా అందించడం.

• సింగిల్ విండో విధానం: ప్రభుత్వ సేవలను పౌరుల ముంగిటకే (Doorstep delivery) ఒకే వేదిక ద్వారా అందించడం.

• శాఖల మధ్య సమన్వయం: గ్రామ స్థాయిలో సేవలందించే వివిధ ప్రభుత్వ శాఖలను (Line Departments) ఒకే గొడుగు కిందకు తీసుకువచ్చి, సమన్వయంతో (Convergence) పనిచేసేలా చేయడం.

• గ్రామ వాలంటీర్ల అనుసంధానం: గ్రామ వాలంటీర్ల వ్యవస్థను గ్రామ సచివాలయంతో అనుసంధానించి పౌర సేవలను మరింత వేగవంతం చేయడం.

2. గ్రామ సచివాలయాల నిర్మాణం & పరిధి (Structure & Area of Operation)

• కార్యాలయం: గ్రామ పంచాయతీ కార్యాలయమే ఇకపై "గ్రామ సచివాలయం"గా పిలువబడుతుంది. దీనికి కన్వీనర్‌గా/కార్యదర్శిగా పంచాయతీ కార్యదర్శి వ్యవహరిస్తారు.

• జనాభా ప్రాతిపదిక: సాధారణంగా ప్రతి 2000 మంది జనాభాకు ఒక ఫంక్షనల్ అసిస్టెంట్ల బృందం (గ్రామ సచివాలయం) ఏర్పాటు చేయబడుతుంది.

• జనాభా 2000 - 4000 మధ్య ఉంటే ఆ గ్రామాన్ని ఒక యూనిట్‌గా పరిగణిస్తారు.

• 2000 కంటే తక్కువ జనాభా ఉన్న చిన్న గ్రామ పంచాయతీలను కలిపి ఒక సచివాలయం ఏర్పాటు చేస్తారు.

• పెద్ద గ్రామాల్లో జనాభా దామాషా ప్రకారం అదనపు సచివాలయ బృందాలను ఏర్పాటు చేస్తారు.

• గిరిజన ప్రాంతాలు: కొండ, ఏజెన్సీ మరియు గిరిజన ప్రాంతాలలో భౌగోళిక దూరాన్ని బట్టి ఈ 2000 జనాభా నిబంధనలో సడలింపు ఉంటుంది.

3. సిబ్బంది (Functional Assistants) & విధులు

ప్రతి గ్రామ సచివాలయంలో పంచాయతీ కార్యదర్శితో పాటు వివిధ శాఖలకు చెందిన సిబ్బంది (Functional Assistants) ఒక బృందంగా పని చేస్తారు. ప్రధానంగా ఉండే పోస్టులు:

1. పంచాయతీ కార్యదర్శి

2. వి.ఆర్.ఓ (VRO - రెవెన్యూ)

3. సర్వే అసిస్టెంట్ (రెవెన్యూ)

4. ఏ.ఎన్.ఎం (ANM - వైద్యం & ఆరోగ్యం)

5. పశువైద్య/మత్స్య సహాయకుడు

6. మహిళా పోలీస్ & మహిళా/శిశు సంక్షేమ సహాయకురాలు

7. ఇంజనీరింగ్ అసిస్టెంట్

8. ఎనర్జీ అసిస్టెంట్ (విద్యుత్ శాఖ)

9. అగ్రి/హార్టికల్చర్/సెరికల్చర్ అసిస్టెంట్

10. డిజిటల్ అసిస్టెంట్

11. వెల్ఫేర్ & ఎడ్యుకేషన్ అసిస్టెంట్

వీరంతా తమ శాఖకు సంబంధించిన పనులే కాకుండా, అవసరమైనప్పుడు ఏ ప్రభుత్వ పనినైనా (సమిష్టిగా) నిర్వర్తించాల్సి ఉంటుంది.

4. పరిపాలన, జీతభత్యాలు & సెలవుల నియమాలు (Administrative Rules)

• జీతాల చెల్లింపు (DDO): పంచాయతీ కార్యదర్శి డ్రాయింగ్ అండ్ డిస్బర్సింగ్ ఆఫీసర్ (DDO) గా వ్యవహరిస్తారు. సచివాలయ సిబ్బంది అందరికీ జీతాలు మరియు వాలంటీర్లకు గౌరవ వేతనం వీరే చెల్లిస్తారు.

• సెలవులు: సిబ్బంది అందరికీ సాధారణ సెలవులను (Casual Leaves - CL) గ్రామ సర్పంచ్ మంజూరు చేస్తారు. (ఇది గ్రామ పంచాయతీల స్వయంప్రతిపత్తిని కాపాడటానికి తీసుకున్న నిర్ణయం).

• పర్యవేక్షణ & ఇతర సర్వీసు రూల్స్: సిబ్బంది సాంకేతిక పరమైన పనితీరును ఆయా శాఖల అధికారులు పర్యవేక్షిస్తారు. ప్రొమోషన్లు, ఆర్జిత సెలవులు (Earned Leaves), మరియు క్రమశిక్షణా చర్యలు ఆయా మాతృ శాఖల (Line Departments) పరిధిలో ఉంటాయి.

5. నియామక ప్రక్రియ & ప్రొబేషన్ (Recruitment & Probation)

• నియామకం: ఆయా శాఖలు తమ సర్వీస్ రూల్స్ ప్రకారం ఖాళీలను భర్తీ చేస్తాయి. సెక్రటరీల కమిటీ ఈ ప్రక్రియను పర్యవేక్షిస్తుంది.

• ప్రొబేషన్ (Probation): కొత్తగా నియమితులయ్యే ఉద్యోగులు మొదటి రెండేళ్ల పాటు ప్రొబేషన్‌లో ఉంటారు.

• స్టైఫండ్: ఈ రెండేళ్ల వ్యవధిలో వారికి నెలకు రూ. 15,000/- కన్సాలిడేటెడ్ స్టైఫండ్ చెల్లించబడుతుంది. ప్రొబేషన్ పూర్తయిన తర్వాత ఆయా శాఖల నిబంధనల ప్రకారం రెగ్యులర్ సర్వీస్‌లోకి తీసుకుంటారు.

• శిక్షణ: నియామకం తర్వాత సిబ్బందికి ప్రాథమిక నైపుణ్యాలు, కమ్యూనికేషన్, కంప్యూటర్ స్కిల్స్, మరియు శాఖాపరమైన అంశాలపై ఒక వారం పాటు శిక్షణ ఇస్తారు.

తెలుగు లో పూర్తి వివరాల కొరకు క్లిక్ చేయండి

ఒరిజినల్ జీవో కొరకు క్లిక్ చేయండి

Read More

ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ (AAS) - PRC 2005

G.O.(P) No.241 (తేదీ: 28-9-2005) ద్వారా  సవరించిన వేతన శ్రేణులు, 2005 (Revised Pay Scales, 2005) పరిధిలో ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ (AAS) అమలు మరియు నిబంధనలను తెలుపుతూ ఆదేశాలను జారీ చేశారు.

1. పథకం యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం మరియు కాలపరిమితి (Periodicity):

పరిమిత ప్రమోషన్ అవకాశాలు ఉన్న ఉద్యోగులకు వారి సర్వీసు కాలంలో కనీసం మూడు సార్లు వేతన పెంపుదల (ఆర్థిక లబ్ధి) కల్పించడం ఈ పథకం యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం. దీని ప్రకారం కాలపరిమితులు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్ (Special Grade Scale): 8 సంవత్సరాల అర్హత గల సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న ఉద్యోగులు ఈ స్కేలుకు అర్హులు.

స్పెషల్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్-I / స్పెషల్ అడ్‌హాక్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్-I (SPP-I / SAPP-I): 16 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న వారికి ఇది వర్తిస్తుంది. రెగ్యులర్ ప్రమోషన్ ఛానల్ ఉంటే ప్రమోషన్ పోస్టుకు సంబంధించిన స్కేల్ (SPP-I) ఇస్తారు, ప్రమోషన్ లైన్ లేని వారికి తదుపరి ఉన్నత స్కేల్ (SAPP-I) లభిస్తుంది. దీని కొరకు ఉద్యోగి సదరు ప్రమోషన్ పోస్టుకు అవసరమైన పూర్తి అర్హతలు కలిగి ఉండాలి.

స్పెషల్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్-II / స్పెషల్ అడ్‌హాక్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్-II (SPP-II / SAPP-II): గతంలో ఉన్న 24 సంవత్సరాల సర్వీసు నిండిన తర్వాత ఇచ్చే అదనపు ఇంక్రిమెంట్‌కు బదులుగా ఈ జీవో ద్వారా 2వ లెవెల్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్‌ను ప్రవేశపెట్టారు. 24 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసుకుని, అంతకుముందు ఎలాంటి ప్రమోషన్ పొందని ఉద్యోగులు దీనికి అర్హులు.

2. వర్తింపు (Applicability):

ఈ పథకం గ్రేడ్-I నుండి గ్రేడ్-XXI వరకు (రూ. 10845 - 22955 వేతన శ్రేణి వరకు) జీతం పొందుతున్న ఉద్యోగులందరికీ వర్తిస్తుంది.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులతో పాటు స్థానిక సంస్థలు (Local Bodies), ఎయిడెడ్ విద్యాసంస్థలు, జూనియర్ మరియు డిగ్రీ కాలేజీలలో పనిచేసే టీచింగ్ మరియు నాన్-టీచింగ్ సిబ్బందికి కూడా ఇది వర్తిస్తుంది.

3. వేతన స్థిరీకరణ నిబంధనలు (Pay Fixation Rules):

AAS స్కేళ్లలో ఫిక్సేషన్: ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ కింద వివిధ గ్రేడ్‌లలో వేతన స్థిరీకరణను F.R. 22(a)(i) read with F.R. 31(2) ప్రకారం చేస్తారు.

రెగ్యులర్ ప్రమోషన్ సమయంలో ఫిక్సేషన్: ఒక ఉద్యోగి స్పెషల్ గ్రేడ్ లేదా SPP-I పొందిన తర్వాత రెగ్యులర్ ప్రమోషన్ సాధిస్తే, అప్పుడు వేతన స్థిరీకరణ F.R. 22-B కింద చేయబడుతుంది (దీనికి కమిషన్ ఆమోదం తెలిపింది).

SPP-II హోల్డర్ ప్రమోషన్ పొందితే: 24 సంవత్సరాల SPP-II స్కేల్ పొందుతున్న ఉద్యోగికి ఫస్ట్ లెవెల్ ప్రమోషన్ వస్తే, వారి వేతనాన్ని F.R. 22(a)(i) ప్రకారం అదే SPP-II స్కేల్‌లోనే స్థిరీకరిస్తారు మరియు వారు అదే స్కేలులో జీతాన్ని కొనసాగిస్తారు.

4. లాస్ట్ గ్రేడ్ సర్వీస్ (Last Grade Posts) మరియు ప్రత్యేక కేటగిరీలు:

అటెండర్, దఫేదార్, జామేదార్, రికార్డ్ అసిస్టెంట్, రోనియో ఆపరేటర్, లైట్ వెహికల్ (LV) & హెవీ వెహికల్ (HV) డ్రైవర్లకు సంబంధించిన సాధారణ, స్పెషల్ గ్రేడ్, మరియు SPP-I & II స్కేళ్ల వివరాలను ప్రత్యేకంగా జీవో అనుబంధం (Annexure-II) లో పొందుపరిచారు.

అటెండర్, దఫేదార్, జామేదార్ పోస్టుల సర్వీసును లేదా అటెండర్, రికార్డ్ అసిస్టెంట్ సర్వీసును కలిపి ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ కొరకు లెక్కిస్తారు.

5. అమలు తేదీ మరియు ఆర్థిక లబ్ధి (Effective Date & Monetary Benefit):

ఈ ఉత్తర్వులు 1-7-2003 నుండి అమల్లోకి వస్తాయి. దీనికి సంబంధించిన ఆర్థిక లబ్ధి (Monetary Benefit) 1-4-2005 నుండి మాత్రమే లభిస్తుంది.

1-4-2005 నుండి 31-7-2005 వరకు ఉన్న వేతన బకాయిలను (Arrears) ఉద్యోగుల జనరల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (GPF) ఖాతాకు జమ చేస్తారు.

1-8-2005 నుండి నెలవారీ నగదు రూపంలో చెల్లింపులు జరుగుతాయి.

జీవో కొరకు క్లిక్ చేయండి.

Read More

కారుణ్య నియామకాలు - సర్వీసు క్రమబద్ధీకరణ

G.O.Ms.No.151, సాధారణ పరిపాలన (Ser.G) శాఖ, తేదీ: 22-06-2004 ప్రకారం కారుణ్య నియామకం కింద అర్హతలు లేకుండా ఉద్యోగంలో చేరిన వారు, ఏ రోజైతే ఆ పూర్తి అర్హతలను సాధిస్తారో, ఆ రోజు (From the date of acquiring such qualification fully) నుంచి మాత్రమే వారి సర్వీసు క్రమబద్ధీకరించబడుతుంది.

కారుణ్య నియామకాలు 

నియామక పద్ధతి: సర్వీసులో ఉండగా మరణించిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కుటుంబ సభ్యులకు జూనియర్ అసిస్టెంట్ లేదా ఆ కింది స్థాయి పోస్టులలో కారుణ్య నియామకం కల్పిస్తారు . 

• నిబంధన: కారుణ్య నియామకాలను 'డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్' (Direct Recruitment) కింద పరిగణిస్తారు.

జివో 151 కి ముందు సర్విస్ క్రమబద్ధీకరించే విధానం 

• Reference: G.O.Ms.No.60, G.A. (Ser.A) Dept, Date: 11.2.1997.
• పోస్టుకు అవసరమైన పూర్తి విద్యా/సాంకేతిక అర్హతలు లేకపోయినా, భవిష్యత్తులో వాటిని సాధించే షరతుపై (Subject to acquiring qualification) ఉద్యోగంలోకి తీసుకుంటారు.

• G.O. 60) ప్రకారం అభ్యర్థి నిర్ణీత గడువులోగా అర్హతలు సాధిస్తే, వారు ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు (Date of initial appointment) నుంచే వారి సర్వీసును క్రమబద్ధీకరించేవారు (Regularisation).
• A.P. State and Subordinate Service Rules లోని 'Rule 12' ప్రకారం: డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా పబ్లిక్ సర్వీస్‌లోకి వచ్చే ఏ వ్యక్తయినా, ఆ పోస్టుకు అవసరమైన పూర్తి అర్హతలను కచ్చితంగా కలిగి ఉండాలి.
• కారుణ్య నియామకం ద్వారా వచ్చి ఎప్పుడో ఆలస్యంగా అర్హతలు సాధించిన వారికి మొదటి రోజు నుంచే సర్వీసును రెగ్యులరైజ్ చేయడం ఈ 'రూల్ 12' కు విరుద్ధం.
• దీనివల్ల, పూర్తి అర్హతలతో డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ లేదా ప్రమోషన్/ట్రాన్స్‌ఫర్ ద్వారా వచ్చిన ఇతర ఉద్యోగులకు, వీరికి మధ్య సీనియారిటీ (Inter-se-seniority) ఖరారు చేయడంలో తీవ్ర న్యాయపరమైన, పరిపాలనాపరమైన ఇబ్బందులు తలెత్తాయి.

G.O. 151 ద్వారా సవరణ

పై సమస్యలను పరిష్కరిస్తూ ప్రభుత్వం G.O.Ms.No.60 లోని పేరా 5 కి సవరణ (Amendment) చేసింది.

• సవరించిన నిబంధన: కారుణ్య నియామకం కింద అర్హతలు లేకుండా ఉద్యోగంలో చేరిన వారు, ఏ రోజైతే ఆ పూర్తి అర్హతలను సాధిస్తారో, ఆ రోజు (From the date of acquiring such qualification fully) నుంచి మాత్రమే వారి సర్వీసు క్రమబద్ధీకరించబడుతుంది.

Read More

ట్రెజరీ ఉద్యోగుల కొత్త క్యాడర్ కేటాయింపులు: సీనియారిటీ జాబితాలపై డైరెక్టరేట్ ఆదేశాలు

ట్రెజరీ ఉద్యోగుల కొత్త క్యాడర్ కేటాయింపులు: సీనియారిటీ జాబితాలపై డైరెక్టరేట్ అత్యవసర ఆదేశాలు

అమరావతి, జూన్ 10, 2026: ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులను కొత్త లోకల్ క్యాడర్లకు కేటాయించే ప్రక్రియలో భాగంగా ట్రెజరీ అండ్ అకౌంట్స్ డైరెక్టరేట్ (DTA) కీలకమైన ఆదేశాలు జారీ చేసింది. ప్రెసిడెన్షియల్ ఆర్డర్, 2025 లోని పారా 4 నిబంధనల ప్రకారం.. రాష్ట్రంలోని పూర్వపు జిల్లా ట్రెజరీ అండ్ అకౌంట్స్ అధికారులందరూ (DTAOs) తమ పరిధిలోని ఉద్యోగుల సీనియారిటీ జాబితాలను సిద్ధం చేయాలని స్పష్టం చేస్తూ ట్రెజరీ శాఖ ఒక అధికారిక మెమో విడుదల చేసింది.

సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ల స్థాయి వరకు వివరాలు

డైరెక్టరేట్ ఆదేశాల ప్రకారం, అధికారుల పరిధిలోని సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్స్ (STOs) కేటగిరీ వరకు ఉన్న ఉద్యోగులందరి వివరాలను సర్వీస్ రూల్స్ ప్రకారం క్రోడీకరించాల్సి ఉంటుంది. పూర్వపు జిల్లాలు, జోన్లు, మల్టీ-జోన్లు, మరియు స్టేట్ లెవెల్ క్యాడర్ల ఆధారంగా ఉద్యోగుల సీనియారిటీ జాబితాలను సంబంధిత వివరాలతో సహా సిద్ధం చేయాలని ట్రెజరీ శాఖ ఆదేశించింది. అలాగే పరస్పర బదిలీలు (Reciprocal basis) లేదా డెప్యుటేషన్ మీద వచ్చి, రెండేళ్ల సర్వీస్ పూర్తి చేసుకున్న ఎస్టీఓల వివరాలను సైతం ఇందులో చేర్చాలని పేర్కొంది.

రేపే ఆఖరి గడువు

ఈ క్యాడర్ కేటాయింపుల ప్రక్రియను అత్యంత అత్యవసరమైనదిగా (**MOST URGENT**) పరిగణించాలని డైరెక్టరేట్ స్పష్టం చేసింది. జూన్ 10న విడుదలైన ఈ ఉత్తర్వుల ప్రకారం, **జూన్ 11, 2026** లోపల ఎలాంటి విఫలం లేకుండా నిర్ణీత ఫార్మాట్‌లో వివరాలను అందించాలని గడువు విధించింది. సేకరించిన సమాచారాన్ని హార్డ్ కాపీలతో పాటు, సాఫ్ట్ కాపీల రూపంలో ఈమెయిల్ ద్వారా పంపాలని  ఆదేశాలు జారీ చేసింది.

అధికారులదే పూర్తి బాధ్యత: 

ఉద్యోగుల వివరాలను పంపేటప్పుడు అధికారులు అత్యంత జాగ్రత్త వహించాలని, సమాచారం పూర్తి స్పష్టతతో, ఖచ్చితత్వంతో కూడి ఉండాలని డైరెక్టరేట్ స్పష్టం చేసింది. భవిష్యత్తులో ఎలాంటి న్యాయపరమైన చిక్కులు (Legal complications) రాకుండా చూసుకోవాల్సిన పూర్తి బాధ్యత పూర్వపు జిల్లా ట్రెజరీ అధికారులదేనని తేల్చి చెప్పింది. ఈ ప్రక్రియలో ఎలాంటి నిర్లక్ష్యం, ఆలస్యం లేదా నిబంధనల ఉల్లంఘన జరిగినా దాన్ని తీవ్రంగా పరిగణించి చర్యలు తీసుకుంటామని ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టర్ తరఫున మునగాల చంద్రశేఖరరావు హెచ్చరించారు.

మెమో కొరకు క్లిక్ చేయండి

Read More

వార్డు సచివాలయ ఉద్యోగుల ప్రమోషన్లపై ఏపీ ప్రభుత్వ తాజా ఆదేశాలు

అమరావతి: ఆంధ్రప్రదేశ్‌లోని మున్సిపల్ వార్డు సచివాలయ ఉద్యోగులకు కెరీర్ పురోగతి (Promotional Avenues) కోసం ప్రభుత్వం కీలక కసరత్తు ప్రారంభించింది. ఇందులో భాగంగా నాలుగు ముఖ్యమైన కేటగిరీల వార్డు సెక్రటరీలకు పదోన్నతులు కల్పించేందుకు వీలుగా ప్రతిపాదనలను ప్రభుత్వం పరిశీలిస్తోంది.

మున్సిపల్ పరిపాలన మరియు పట్టణాభివృద్ధి శాఖ ప్రిన్సిపల్ సెక్రటరీ ఎస్. సురేష్ కుమార్ ఈ మేరకు కమిషనర్ & డైరెక్టర్ ఆఫ్ మున్సిపల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (CDMA)కు కీలక ఆదేశాలతో కూడిన మెమో (Memo No. 2816163/UBS/2025) జారీ చేశారు.

ఈ 4 కేటగిరీల ఉద్యోగులకు పదోన్నతులు

వార్డు సచివాలయాల్లో పని చేస్తున్న కింది కేటగిరీల ఉద్యోగులకు ప్రమోషన్ ఛానల్స్ ఏర్పాటు చేసేందుకు ప్రభుత్వం నివేదిక కోరింది:

• వార్డు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సెక్రటరీ (Ward Administrative Secretary)

• వార్డు ఎడ్యుకేషన్ & డేటా ప్రాసెసింగ్ సెక్రటరీ (Ward Education & Data Processing Secretary)

• వార్డు శానిటేషన్ & ఎన్విరాన్‌మెంట్ సెక్రటరీ - గ్రేడ్-II (Ward Sanitation & Environment Secretary - Grade-II)

• వార్డు ప్లానింగ్ & రెగ్యులేషన్ సెక్రటరీ - గ్రేడ్-II (Ward Planning & Regulation Secretary - Grade-II)

ప్రభుత్వం కోరిన సమగ్ర వివరాలు ఇవే:

ఈ పదోన్నతుల ప్రక్రియను వేగవంతం చేసేందుకు గానూ, తక్షణమే కింది సమాచారాన్ని అందించాలని సిడిఎంఎ (CDMA)ను ప్రభుత్వం ఆదేశించింది:

• 3 స్థాయిల పదోన్నతుల ఛానల్ (Promotion Channel): ప్రతి పోస్టుకు సంబంధించి కనీసం మూడు స్థాయిల కెరీర్ పురోగతిని స్పష్టంగా చూపించాలి. వీటికి సంబంధించిన ఫీడర్ కేటగిరీలు, ప్రమోషన్ పోస్టుల వివరాలను సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.

• ఖాళీల వివరాలు (Vacancy Position): ప్రస్తుతం మంజూరైన పోస్టుల సంఖ్య (Sanctioned strength), ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న వారి సంఖ్య (Working strength), మరియు డిపార్ట్‌మెంట్‌లోని అన్ని హెచ్‌ఓడీల (HoDs) పరిధిలో ఉన్న ఖాళీల వివరాలను స్పష్టంగా తెలియజేయాలి. కొత్త పోస్టుల సృష్టి అవసరమైతే వాటికి తగిన కారణాలను చూపాలి.

• జాబ్ చార్ట్ మరియు సర్వీస్ రూల్స్ (Job Chart & Service Rules): ఒకవేళ కొత్త పోస్టుల ఏర్పాటును ప్రతిపాదిస్తే.. వాటి విధివిధానాలు (Duties & Responsibilities), పోస్టింగ్ విధానం, అర్హతలు, సీనియారిటీ మరియు సర్వీస్ నిబంధనలతో కూడిన డ్రాఫ్ట్ రూల్స్‌ను సిద్ధం చేయాలి.

ఇవాళ సాయంత్రమే గడువు! 

ఈ వ్యవహారాన్ని అత్యంత ప్రాధాన్యత కలిగినదిగా భావించి, దీనికి సంబంధించిన పూర్తి నివేదికను ఈరోజు (జూన్ 10) సాయంత్రం (EoD) లోపు ప్రభుత్వానికి సమర్పించాలని ప్రిన్సిపల్ సెక్రటరీ ఎస్. సురేష్ కుమార్ స్పష్టమైన ఆదేశాలు జారీ చేశారు.

మేమో కొరకు  క్లిక్ చేయండి

Read More

ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ (PRC - 1999)

1. ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ కొనసాగింపు

• ఉద్యోగులు ఒకే పోస్టులో 8, 16 మరియు 24 సంవత్సరాల సర్వీసును పూర్తి చేసుకున్నప్పుడు వారికి కల్పించే ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ గ్రేడ్ల (Automatic Advancement Grades) విధానం యధాతథంగా కొనసాగుతుంది.

2. ఎవరెవరికి వర్తిస్తుంది? (అర్హతలు)

• వేతన పరిమితి: 1999 సవరించిన వేతన స్కేళ్లలో గ్రేడ్-I నుండి గ్రేడ్-XXI వరకు (అనగా రూ. 7,400/- నుండి రూ. 15,475/- బేసిక్ పే స్కేలు) వేతనం తీసుకుంటున్న ఉద్యోగులందరికీ ఈ ఉత్తర్వులు వర్తిస్తాయి.

• ఉద్యోగుల కేటగిరీలు: రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, స్థానిక సంస్థలు (Local Bodies) మరియు ఎయిడెడ్ సంస్థల్లో పనిచేసే టీచింగ్ మరియు నాన్-టీచింగ్ స్టాఫ్, జూనియర్ మరియు డిగ్రీ కళాశాలలు, ఎయిడెడ్ పాలిటెక్నిక్ సిబ్బంది, జూనియర్ లెక్చరర్లు మరియు ఫిజికల్ డైరెక్టర్లకు ఈ జీవో వర్తిస్తుంది.

3. డిపార్ట్‌మెంటల్ పరీక్షల నుండి మినహాయింపు (45 ఏళ్ల నిబంధన)

• 45 సంవత్సరాల వయసు పైబడిన ఉద్యోగులకు సాధారణ ప్రమోషన్లు (Normal Promotion) మరియు స్పెషల్ ప్రమోషన్ పోస్టులు పొందడానికి పెద్ద ఊరట లభించింది.

• వీరు సర్వీస్ నిబంధనలలో పేర్కొన్న 'డిపార్ట్‌మెంటల్ పరీక్షలు' పాస్ కావాలనే నిబంధన నుండి మినహాయింపు పొందారు. (జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ డిపార్ట్‌మెంట్ జారీ చేసిన G.O 11లోని షరతులకు లోబడి ఈ మినహాయింపు వర్తిస్తుంది).

4. అమలు తేదీ మరియు ఆర్థిక ప్రయోజనాలు

• అమలు తేదీ: ఈ ఉత్తర్వులు 1-7-1998 నుండి అధికారికంగా అమల్లోకి వస్తాయి.

• ఆర్థిక ప్రయోజనం (Monetary Benefit): అయితే, ఈ గ్రేడ్ల ద్వారా పెరిగే జీతం/ఆర్థిక ప్రయోజనం మాత్రం 1-4-1999 నుండి లెక్కించబడుతుంది.

• బకాయిలు (Arrears): 1-4-1999 నుండి 30-06-1999 వరకు ఉన్న 3 నెలల జీతాల బకాయిలను ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (GPF) ఖాతాలలో జమ చేస్తారు.

• నగదు రూపంలో చెల్లింపు: 1-7-1999 నుండి పెరిగిన వేతనాన్ని నేరుగా నగదు రూపంలో (జీతంతో కలిపి) చెల్లిస్తారు.

• ఒకవేళ ఏ ఉద్యోగికైనా GPF ఖాతా లేకపోతే, సంబంధిత అధికారులు వెంటనే వారికి GPF ఖాతాలను తెరవాలని ఆదేశించారు.

5. ఇతర ముఖ్యాంశాలు

• ఇప్పటికే ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ గ్రేడ్ల ప్రయోజనాన్ని పొందుతున్న ఉద్యోగులకు, వారి ప్రస్తుత స్కేలుకు సరిపోయే కొత్త స్కేళ్లలో (Corresponding Scales) వేతనం నేరుగా నిర్ణయించబడుతుంది.

• ఈ స్కీమ్‌కు సంబంధించి గతంలో ప్రభుత్వం జారీ చేసిన ఇతర నిబంధనలు మరియు ఆదేశాలు యధావిధిగా కొనసాగుతాయి.

జీవో కొరకు క్లిక్ చేయండి

Read More