కారుణ్య నియామకాలు - సర్వీసు క్రమబద్ధీకరణ

G.O.Ms.No.151, సాధారణ పరిపాలన (Ser.G) శాఖ, తేదీ: 22-06-2004 ప్రకారం కారుణ్య నియామకం కింద అర్హతలు లేకుండా ఉద్యోగంలో చేరిన వారు, ఏ రోజైతే ఆ పూర్తి అర్హతలను సాధిస్తారో, ఆ రోజు (From the date of acquiring such qualification fully) నుంచి మాత్రమే వారి సర్వీసు క్రమబద్ధీకరించబడుతుంది.

కారుణ్య నియామకాలు 

నియామక పద్ధతి: సర్వీసులో ఉండగా మరణించిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కుటుంబ సభ్యులకు జూనియర్ అసిస్టెంట్ లేదా ఆ కింది స్థాయి పోస్టులలో కారుణ్య నియామకం కల్పిస్తారు . 

• నిబంధన: కారుణ్య నియామకాలను 'డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్' (Direct Recruitment) కింద పరిగణిస్తారు.

జివో 151 కి ముందు సర్విస్ క్రమబద్ధీకరించే విధానం 

• Reference: G.O.Ms.No.60, G.A. (Ser.A) Dept, Date: 11.2.1997.
• పోస్టుకు అవసరమైన పూర్తి విద్యా/సాంకేతిక అర్హతలు లేకపోయినా, భవిష్యత్తులో వాటిని సాధించే షరతుపై (Subject to acquiring qualification) ఉద్యోగంలోకి తీసుకుంటారు.

• G.O. 60) ప్రకారం అభ్యర్థి నిర్ణీత గడువులోగా అర్హతలు సాధిస్తే, వారు ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు (Date of initial appointment) నుంచే వారి సర్వీసును క్రమబద్ధీకరించేవారు (Regularisation).
• A.P. State and Subordinate Service Rules లోని 'Rule 12' ప్రకారం: డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా పబ్లిక్ సర్వీస్‌లోకి వచ్చే ఏ వ్యక్తయినా, ఆ పోస్టుకు అవసరమైన పూర్తి అర్హతలను కచ్చితంగా కలిగి ఉండాలి.
• కారుణ్య నియామకం ద్వారా వచ్చి ఎప్పుడో ఆలస్యంగా అర్హతలు సాధించిన వారికి మొదటి రోజు నుంచే సర్వీసును రెగ్యులరైజ్ చేయడం ఈ 'రూల్ 12' కు విరుద్ధం.
• దీనివల్ల, పూర్తి అర్హతలతో డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ లేదా ప్రమోషన్/ట్రాన్స్‌ఫర్ ద్వారా వచ్చిన ఇతర ఉద్యోగులకు, వీరికి మధ్య సీనియారిటీ (Inter-se-seniority) ఖరారు చేయడంలో తీవ్ర న్యాయపరమైన, పరిపాలనాపరమైన ఇబ్బందులు తలెత్తాయి.

G.O. 151 ద్వారా సవరణ

పై సమస్యలను పరిష్కరిస్తూ ప్రభుత్వం G.O.Ms.No.60 లోని పేరా 5 కి సవరణ (Amendment) చేసింది.

• సవరించిన నిబంధన: కారుణ్య నియామకం కింద అర్హతలు లేకుండా ఉద్యోగంలో చేరిన వారు, ఏ రోజైతే ఆ పూర్తి అర్హతలను సాధిస్తారో, ఆ రోజు (From the date of acquiring such qualification fully) నుంచి మాత్రమే వారి సర్వీసు క్రమబద్ధీకరించబడుతుంది.

Read More

ట్రెజరీ ఉద్యోగుల కొత్త క్యాడర్ కేటాయింపులు: సీనియారిటీ జాబితాలపై డైరెక్టరేట్ ఆదేశాలు

ట్రెజరీ ఉద్యోగుల కొత్త క్యాడర్ కేటాయింపులు: సీనియారిటీ జాబితాలపై డైరెక్టరేట్ అత్యవసర ఆదేశాలు

అమరావతి, జూన్ 10, 2026: ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులను కొత్త లోకల్ క్యాడర్లకు కేటాయించే ప్రక్రియలో భాగంగా ట్రెజరీ అండ్ అకౌంట్స్ డైరెక్టరేట్ (DTA) కీలకమైన ఆదేశాలు జారీ చేసింది. ప్రెసిడెన్షియల్ ఆర్డర్, 2025 లోని పారా 4 నిబంధనల ప్రకారం.. రాష్ట్రంలోని పూర్వపు జిల్లా ట్రెజరీ అండ్ అకౌంట్స్ అధికారులందరూ (DTAOs) తమ పరిధిలోని ఉద్యోగుల సీనియారిటీ జాబితాలను సిద్ధం చేయాలని స్పష్టం చేస్తూ ట్రెజరీ శాఖ ఒక అధికారిక మెమో విడుదల చేసింది.

సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్ల స్థాయి వరకు వివరాలు

డైరెక్టరేట్ ఆదేశాల ప్రకారం, అధికారుల పరిధిలోని సబ్ ట్రెజరీ ఆఫీసర్స్ (STOs) కేటగిరీ వరకు ఉన్న ఉద్యోగులందరి వివరాలను సర్వీస్ రూల్స్ ప్రకారం క్రోడీకరించాల్సి ఉంటుంది. పూర్వపు జిల్లాలు, జోన్లు, మల్టీ-జోన్లు, మరియు స్టేట్ లెవెల్ క్యాడర్ల ఆధారంగా ఉద్యోగుల సీనియారిటీ జాబితాలను సంబంధిత వివరాలతో సహా సిద్ధం చేయాలని ట్రెజరీ శాఖ ఆదేశించింది. అలాగే పరస్పర బదిలీలు (Reciprocal basis) లేదా డెప్యుటేషన్ మీద వచ్చి, రెండేళ్ల సర్వీస్ పూర్తి చేసుకున్న ఎస్టీఓల వివరాలను సైతం ఇందులో చేర్చాలని పేర్కొంది.

రేపే ఆఖరి గడువు

ఈ క్యాడర్ కేటాయింపుల ప్రక్రియను అత్యంత అత్యవసరమైనదిగా (**MOST URGENT**) పరిగణించాలని డైరెక్టరేట్ స్పష్టం చేసింది. జూన్ 10న విడుదలైన ఈ ఉత్తర్వుల ప్రకారం, **జూన్ 11, 2026** లోపల ఎలాంటి విఫలం లేకుండా నిర్ణీత ఫార్మాట్‌లో వివరాలను అందించాలని గడువు విధించింది. సేకరించిన సమాచారాన్ని హార్డ్ కాపీలతో పాటు, సాఫ్ట్ కాపీల రూపంలో ఈమెయిల్ ద్వారా పంపాలని  ఆదేశాలు జారీ చేసింది.

అధికారులదే పూర్తి బాధ్యత: 

ఉద్యోగుల వివరాలను పంపేటప్పుడు అధికారులు అత్యంత జాగ్రత్త వహించాలని, సమాచారం పూర్తి స్పష్టతతో, ఖచ్చితత్వంతో కూడి ఉండాలని డైరెక్టరేట్ స్పష్టం చేసింది. భవిష్యత్తులో ఎలాంటి న్యాయపరమైన చిక్కులు (Legal complications) రాకుండా చూసుకోవాల్సిన పూర్తి బాధ్యత పూర్వపు జిల్లా ట్రెజరీ అధికారులదేనని తేల్చి చెప్పింది. ఈ ప్రక్రియలో ఎలాంటి నిర్లక్ష్యం, ఆలస్యం లేదా నిబంధనల ఉల్లంఘన జరిగినా దాన్ని తీవ్రంగా పరిగణించి చర్యలు తీసుకుంటామని ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ డైరెక్టర్ తరఫున మునగాల చంద్రశేఖరరావు హెచ్చరించారు.

మెమో కొరకు క్లిక్ చేయండి

Read More

వార్డు సచివాలయ ఉద్యోగుల ప్రమోషన్లపై ఏపీ ప్రభుత్వ తాజా ఆదేశాలు

అమరావతి: ఆంధ్రప్రదేశ్‌లోని మున్సిపల్ వార్డు సచివాలయ ఉద్యోగులకు కెరీర్ పురోగతి (Promotional Avenues) కోసం ప్రభుత్వం కీలక కసరత్తు ప్రారంభించింది. ఇందులో భాగంగా నాలుగు ముఖ్యమైన కేటగిరీల వార్డు సెక్రటరీలకు పదోన్నతులు కల్పించేందుకు వీలుగా ప్రతిపాదనలను ప్రభుత్వం పరిశీలిస్తోంది.

మున్సిపల్ పరిపాలన మరియు పట్టణాభివృద్ధి శాఖ ప్రిన్సిపల్ సెక్రటరీ ఎస్. సురేష్ కుమార్ ఈ మేరకు కమిషనర్ & డైరెక్టర్ ఆఫ్ మున్సిపల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (CDMA)కు కీలక ఆదేశాలతో కూడిన మెమో (Memo No. 2816163/UBS/2025) జారీ చేశారు.

ఈ 4 కేటగిరీల ఉద్యోగులకు పదోన్నతులు

వార్డు సచివాలయాల్లో పని చేస్తున్న కింది కేటగిరీల ఉద్యోగులకు ప్రమోషన్ ఛానల్స్ ఏర్పాటు చేసేందుకు ప్రభుత్వం నివేదిక కోరింది:

• వార్డు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సెక్రటరీ (Ward Administrative Secretary)

• వార్డు ఎడ్యుకేషన్ & డేటా ప్రాసెసింగ్ సెక్రటరీ (Ward Education & Data Processing Secretary)

• వార్డు శానిటేషన్ & ఎన్విరాన్‌మెంట్ సెక్రటరీ - గ్రేడ్-II (Ward Sanitation & Environment Secretary - Grade-II)

• వార్డు ప్లానింగ్ & రెగ్యులేషన్ సెక్రటరీ - గ్రేడ్-II (Ward Planning & Regulation Secretary - Grade-II)

ప్రభుత్వం కోరిన సమగ్ర వివరాలు ఇవే:

ఈ పదోన్నతుల ప్రక్రియను వేగవంతం చేసేందుకు గానూ, తక్షణమే కింది సమాచారాన్ని అందించాలని సిడిఎంఎ (CDMA)ను ప్రభుత్వం ఆదేశించింది:

• 3 స్థాయిల పదోన్నతుల ఛానల్ (Promotion Channel): ప్రతి పోస్టుకు సంబంధించి కనీసం మూడు స్థాయిల కెరీర్ పురోగతిని స్పష్టంగా చూపించాలి. వీటికి సంబంధించిన ఫీడర్ కేటగిరీలు, ప్రమోషన్ పోస్టుల వివరాలను సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.

• ఖాళీల వివరాలు (Vacancy Position): ప్రస్తుతం మంజూరైన పోస్టుల సంఖ్య (Sanctioned strength), ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న వారి సంఖ్య (Working strength), మరియు డిపార్ట్‌మెంట్‌లోని అన్ని హెచ్‌ఓడీల (HoDs) పరిధిలో ఉన్న ఖాళీల వివరాలను స్పష్టంగా తెలియజేయాలి. కొత్త పోస్టుల సృష్టి అవసరమైతే వాటికి తగిన కారణాలను చూపాలి.

• జాబ్ చార్ట్ మరియు సర్వీస్ రూల్స్ (Job Chart & Service Rules): ఒకవేళ కొత్త పోస్టుల ఏర్పాటును ప్రతిపాదిస్తే.. వాటి విధివిధానాలు (Duties & Responsibilities), పోస్టింగ్ విధానం, అర్హతలు, సీనియారిటీ మరియు సర్వీస్ నిబంధనలతో కూడిన డ్రాఫ్ట్ రూల్స్‌ను సిద్ధం చేయాలి.

ఇవాళ సాయంత్రమే గడువు! 

ఈ వ్యవహారాన్ని అత్యంత ప్రాధాన్యత కలిగినదిగా భావించి, దీనికి సంబంధించిన పూర్తి నివేదికను ఈరోజు (జూన్ 10) సాయంత్రం (EoD) లోపు ప్రభుత్వానికి సమర్పించాలని ప్రిన్సిపల్ సెక్రటరీ ఎస్. సురేష్ కుమార్ స్పష్టమైన ఆదేశాలు జారీ చేశారు.

మేమో కొరకు  క్లిక్ చేయండి

Read More

ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ (PRC - 1999)

1. ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ కొనసాగింపు

• ఉద్యోగులు ఒకే పోస్టులో 8, 16 మరియు 24 సంవత్సరాల సర్వీసును పూర్తి చేసుకున్నప్పుడు వారికి కల్పించే ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ గ్రేడ్ల (Automatic Advancement Grades) విధానం యధాతథంగా కొనసాగుతుంది.

2. ఎవరెవరికి వర్తిస్తుంది? (అర్హతలు)

• వేతన పరిమితి: 1999 సవరించిన వేతన స్కేళ్లలో గ్రేడ్-I నుండి గ్రేడ్-XXI వరకు (అనగా రూ. 7,400/- నుండి రూ. 15,475/- బేసిక్ పే స్కేలు) వేతనం తీసుకుంటున్న ఉద్యోగులందరికీ ఈ ఉత్తర్వులు వర్తిస్తాయి.

• ఉద్యోగుల కేటగిరీలు: రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, స్థానిక సంస్థలు (Local Bodies) మరియు ఎయిడెడ్ సంస్థల్లో పనిచేసే టీచింగ్ మరియు నాన్-టీచింగ్ స్టాఫ్, జూనియర్ మరియు డిగ్రీ కళాశాలలు, ఎయిడెడ్ పాలిటెక్నిక్ సిబ్బంది, జూనియర్ లెక్చరర్లు మరియు ఫిజికల్ డైరెక్టర్లకు ఈ జీవో వర్తిస్తుంది.

3. డిపార్ట్‌మెంటల్ పరీక్షల నుండి మినహాయింపు (45 ఏళ్ల నిబంధన)

• 45 సంవత్సరాల వయసు పైబడిన ఉద్యోగులకు సాధారణ ప్రమోషన్లు (Normal Promotion) మరియు స్పెషల్ ప్రమోషన్ పోస్టులు పొందడానికి పెద్ద ఊరట లభించింది.

• వీరు సర్వీస్ నిబంధనలలో పేర్కొన్న 'డిపార్ట్‌మెంటల్ పరీక్షలు' పాస్ కావాలనే నిబంధన నుండి మినహాయింపు పొందారు. (జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ డిపార్ట్‌మెంట్ జారీ చేసిన G.O 11లోని షరతులకు లోబడి ఈ మినహాయింపు వర్తిస్తుంది).

4. అమలు తేదీ మరియు ఆర్థిక ప్రయోజనాలు

• అమలు తేదీ: ఈ ఉత్తర్వులు 1-7-1998 నుండి అధికారికంగా అమల్లోకి వస్తాయి.

• ఆర్థిక ప్రయోజనం (Monetary Benefit): అయితే, ఈ గ్రేడ్ల ద్వారా పెరిగే జీతం/ఆర్థిక ప్రయోజనం మాత్రం 1-4-1999 నుండి లెక్కించబడుతుంది.

• బకాయిలు (Arrears): 1-4-1999 నుండి 30-06-1999 వరకు ఉన్న 3 నెలల జీతాల బకాయిలను ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (GPF) ఖాతాలలో జమ చేస్తారు.

• నగదు రూపంలో చెల్లింపు: 1-7-1999 నుండి పెరిగిన వేతనాన్ని నేరుగా నగదు రూపంలో (జీతంతో కలిపి) చెల్లిస్తారు.

• ఒకవేళ ఏ ఉద్యోగికైనా GPF ఖాతా లేకపోతే, సంబంధిత అధికారులు వెంటనే వారికి GPF ఖాతాలను తెరవాలని ఆదేశించారు.

5. ఇతర ముఖ్యాంశాలు

• ఇప్పటికే ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ గ్రేడ్ల ప్రయోజనాన్ని పొందుతున్న ఉద్యోగులకు, వారి ప్రస్తుత స్కేలుకు సరిపోయే కొత్త స్కేళ్లలో (Corresponding Scales) వేతనం నేరుగా నిర్ణయించబడుతుంది.

• ఈ స్కీమ్‌కు సంబంధించి గతంలో ప్రభుత్వం జారీ చేసిన ఇతర నిబంధనలు మరియు ఆదేశాలు యధావిధిగా కొనసాగుతాయి.

జీవో కొరకు క్లిక్ చేయండి

Read More

జూలై 6 నుంచి శాఖాపరమైన పరీక్షలు.. టైమ్ టేబుల్ విడుదల!

అమరావతి: ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు సంబంధించిన శాఖాపరమైన పరీక్షల (Departmental Tests) షెడ్యూల్ విడుదలైంది. నోటిఫికేషన్ నంబర్ 03/2026 కింద నిర్వహించబోయే ఈ పరీక్షల పూర్తి టైమ్ టేబుల్‌ను ప్రభుత్వం అధికారికంగా ప్రకటించింది. ఈ పరీక్షలు వచ్చే నెల, అంటే జూలై 6, 2026 నుండి జూలై 11, 2026 వరకు వివిధ కేంద్రాలలో జరగనున్నాయి.

రెండు సెషన్లలో పరీక్షలు: ఈ శాఖాపరమైన పరీక్షలను ప్రతిరోజూ రెండు సెషన్లలో (ఉదయం, మధ్యాహ్నం) నిర్వహించనున్నారు.

·         ఉదయం సెషన్ (Forenoon): 10:00 AM నుండి 12:00 Noon వరకు (కొన్ని ప్రత్యేక లాంగ్వేజ్ మరియు సర్వే పరీక్షలకు 01:00 PM వరకు సమయం ఉంటుంది).

·         మధ్యాహ్నం సెషన్ (Afternoon): 03:00 PM నుండి 05:00 PM వరకు (కొన్ని పరీక్షలకు సాయంత్రం 06:00 PM వరకు సమయం ఉంటుంది).

బుక్స్ తో మరియు బుక్స్ లేకుండా (With & Without Books): ఈసారి పరీక్షలను నిబంధనల ప్రకారం రెండు విధానాలలో నిర్వహిస్తున్నారు.

·         జూలై 6 నుండి జూలై 9 (ఉదయం సెషన్) వరకు: జరిగే పరీక్షలలో మెజారిటీ పేపర్లు (ఉదాహరణకు: సబోర్డినేట్ ఆఫీసర్స్ అకౌంట్స్ టెస్ట్, రెవెన్యూ టెస్ట్, జైల్ డిపార్ట్‌మెంట్ టెస్ట్ మొదలైనవి) పుస్తకాల సహాయంతో రాసే 'విత్ బుక్స్' (WITH BOOKS) విధానంలో ఉంటాయి.

·         జూలై 9 (మధ్యాహ్నం సెషన్) నుండి జూలై 11 వరకు: జరిగే పరీక్షలు (ఉదాహరణకు: ఫిషరీస్ టెస్ట్, సెరికల్చర్ టెస్ట్, మైన్స్ అండ్ జియాలజీ, క్రిమినల్ జ్యుడీషియల్ టెస్ట్, విలేజ్ సర్వేయర్ టెస్ట్ మొదలైనవి) పుస్తకాలు లేకుండా రాసే 'వితౌట్ బుక్స్' (WITHOUT BOOKS) విధానంలో జరుగుతాయి.

ప్రత్యేక గమనికలు: లేబర్, ఫ్యాక్టరీస్ మరియు బాయిలర్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ టెస్ట్ (పేపర్ కోడ్ 22) వంటి కొన్ని పరీక్షలను మాత్రం 'బుక్స్ తో' మరియు 'బుక్స్ లేకుండా' అనే రెండు విధానాల మిశ్రమంగా నిర్వహించనున్నారు. అలాగే, థర్డ్ క్లాస్ లాంగ్వేజ్ టెస్ట్ (వివా-వోస్ - పేపర్ కోడ్ 155) కు సంబంధించిన తేదీ, సమయం మరియు వేదిక వివరాలను అభ్యర్థులకు త్వరలోనే విడిగా తెలియజేయడం జరుగుతుందని అధికారులు స్పష్టం చేశారు.

వివిధ ప్రభుత్వ శాఖల్లో ప్రమోషన్లు మరియు సర్వీస్ క్రమబద్ధీకరణ కోసం ఎదురుచూస్తున్న వేలాది మంది ఉద్యోగులకు ఈ పరీక్షలు ఎంతో కీలకం. పరీక్షకు హాజరయ్యే అభ్యర్థులు తమ పేపర్ కోడ్‌లకు సంబంధించిన తేదీలు, సమయాలను అధికారిక వెబ్‌సైట్ ద్వారా క్షుణ్ణంగా పరిశీలించుకోవాలని అధికారులు సూచించారు.

టెస్టుల షెడ్యూల్ కోసం క్లిక్ చేయండి

APPSC NOTIFICATION NO: 03/2026, TIME TABLE & SCHEME

Read More

స్థానిక కేడర్ల విభజన ప్రతిపాదనలపై ఏపీ ప్రభుత్వం సీరియస్.. జూన్ 11 డెడ్‌లైన్

అమరావతి: ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల భర్తీకి సంబంధించి స్థానిక కేడర్ల విభజన (Local Cadres Organisation) ప్రక్రియను వేగవంతం చేయాలని రాష్ట్ర ప్రభుత్వం నిర్ణయించింది. జాబ్ క్యాలెండర్ ద్వారా డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ నోటిఫికేషన్లు విడుదల చేయడానికి ఈ ప్రక్రియ పూర్తి కావడం తప్పనిసరి కావడంతో, అన్ని ప్రభుత్వ శాఖలకు డెడ్‌లైన్ విధించింది. ఈ మేరకు సాధారణ పరిపాలన (సర్వీసెస్ & హెచ్ఆర్ఎం) శాఖ ప్రత్యేక ప్రధాన కార్యదర్శి షంషేర్ సింగ్ రావత్ జూన్ 9, 2026న అత్యవసర మెమో (U.O.Note. No. 3287578/SPFMC/2026) జారీ చేశారు.

ప్రతిపాదనలు పంపని శాఖలపై అసంతృప్తి

ప్రెసిడెన్షియల్ ఆర్డర్, 2025 (PO-2025) కు అనుగుణంగా.. సివిల్ సర్వీసెస్, సివిల్ పోస్టులను జిల్లా, జోనల్, మల్టీ-జోనల్ కేడర్లుగా విభజించేందుకు ప్రతిపాదనలు పంపాలని మే 14, 2026న (G.O.Ms.No.54 ద్వారా) ప్రభుత్వం ఆదేశాలు జారీ చేసింది. అయితే, ఇప్పటివరకు కేవలం మూడు శాఖలు మాత్రమే తమ ప్రతిపాదనలను సమర్పించాయి. అవి:

 * రెవెన్యూ (ఎక్సైజ్) శాఖ

 * వ్యవసాయ మరియు సహకార శాఖ

 * రవాణా మరియు రహదారుల శాఖ

మిగిలిన శాఖల నుంచి ప్రతిపాదనలు రాకపోవడం పట్ల ఉన్నతాధికారులు అసంతృప్తి వ్యక్తం చేశారు.

జాబ్ క్యాలెండర్ అమలుకు ఇది కీలకం

రాష్ట్రంలో జాబ్ క్యాలెండర్ కింద డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా పోస్టుల భర్తీకి నోటిఫికేషన్లు ఇవ్వాలన్నా, ప్రెసిడెన్షియల్ ఆర్డర్-2025 నిబంధనల ప్రకారం స్థానిక కేడర్లకు ఉద్యోగుల పంపిణీ జరగాలన్నా.. స్థానిక కేడర్ల వారీగా పోస్టుల విభజన పూర్తి కావడం ముందస్తు షరతు (Prerequisite) అని ప్రభుత్వం ఆ నోట్‌లో స్పష్టం చేసింది. ఈ ప్రతిపాదనలు వస్తేనే ఉద్యోగాల భర్తీ ప్రక్రియ ముందుకెళ్తుంది.

జూన్ 11 నాటికి ప్రతిపాదనలు తప్పనిసరి

ఉద్యోగాల భర్తీ ఆవశ్యకత (Urgency) దృష్ట్యా, ఈ వ్యవహారాన్ని "అత్యంత తక్షణ ప్రాధాన్యత" (MOST IMMEDIATE) అంశంగా పరిగణించాలని ప్రభుత్వం ఆదేశించింది. అన్ని శాఖల ప్రత్యేక ప్రధాన కార్యదర్శులు, ముఖ్య కార్యదర్శులు, కార్యదర్శులు ఈ విషయాన్ని వ్యక్తిగతంగా పర్యవేక్షించి, తమ శాఖల పరిధిలోని అన్ని కేటగిరీల పోస్టులకు సంబంధించిన స్థానిక కేడర్ల విభజన ప్రతిపాదనలను **జూన్ 11, 2026** నాటికి తప్పనిసరిగా సమర్పించాలని షంషేర్ సింగ్ రావత్ తమ మెమోలో స్పష్టం చేశారు.

యువో నోట్ కొరకు క్లిక్ చేయండి.

Read More

రాష్ట్రంలో 'స్వర్ణ గ్రామాలు, స్వర్ణ వార్డులు'గా మారిన సచివాలయాలు: జూన్ 10 నుంచి కొత్త ధృవీకరణ పత్రాల జారీ

ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రంలో గ్రామ, వార్డు సచివాలయాల పేర్లను 'స్వర్ణ గ్రామాలు', 'స్వర్ణ వార్డులు'గా మారుస్తూ ప్రభుత్వం అధికారికంగా నిర్ణయం తీసుకుంది. ఈ నేపథ్యంలో పౌరులకు సేవలు అందించే క్రమంలో ఇప్పటివరకు వాడుతున్న పాత ధృవీకరణ పత్రాల (Secured Base Certificates) వినియోగాన్ని నిలిపివేసి, కొత్త వాటిని ఉపయోగించాలని తగిన ఆదేశాలు ఇవ్వవలసిందిగా వార్డు (SGSW) శాఖ సంచాలకులు (డైరెక్టర్) శ్రీ ఎం. శివ ప్రసాద్ రాష్ట్రంలోని అన్ని జిల్లాల కలెక్టర్లు, మేజిస్ట్రేట్లను కోరారు.

 'గ్రామ వాలంటీర్లు/ వార్డు వాలంటీర్లు మరియు గ్రామ/వార్డు సచివాలయాల శాఖ' పేరును ప్రభుత్వం అధికారికంగా 'స్వర్ణ గ్రామం మరియు స్వర్ణ వార్డు (SGSW) శాఖ' గా మార్చింది.

ఈ మేరకు గెజిట్ యాక్ట్ నెం.17/2026 (తేదీ: 10-04-2026) మరియు సాధారణ పరిపాలన శాఖ జారీ చేసిన జి.ఓ.ఎం.ఎస్ నెం.21 (తేదీ: 12-02-2026) ద్వారా ఉత్తర్వులు వెలువడ్డాయి.

 

ఈ మార్పుతో, రాష్ట్రంలోని పౌరులకు సర్టిఫికెట్లు జారీ చేసేందుకు ఇకపై పాత పత్రాలపై ఉన్న "గ్రామ - వార్డు సచివాలయ శాఖ" పేరు స్థానంలో కొత్త పేర్లను ఉపయోగించనున్నారు.

జూన్ 10 నుంచి కొత్త సర్టిఫికెట్ల జారీ

స్వర్ణ గ్రామాలు, స్వర్ణ వార్డుల పేరుతో ఉన్న కొత్త స్టేషనరీని మరియు ధృవీకరణ పత్రాలను 10-06-2026 నుండి తప్పనిసరిగా వినియోగంలోకి తీసుకురావాలని కలెక్టర్లకు ఆదేశాలు అందాయి.

మిగిలిపోయిన పాత సర్టిఫికెట్ల స్టాక్ మొత్తాన్ని జూన్ 9, 2026 (09-06-2026) నాటికి సంబంధిత జిల్లా SGSW కార్యాలయాల్లో (DSGSWO) అప్పగించాలి.

మండల మరియు మున్సిపల్ కార్యాలయాల (ULBs) నుండి పాత పత్రాలను వెనక్కి తీసుకున్నామని, మరియు జూన్ 10 నుండి కొత్తవాటినే ఉపయోగిస్తున్నామని నిర్ధారిస్తూ జిల్లా అధికారులు విజయవాడలోని డైరెక్టర్ కార్యాలయానికి ధృవీకరణ పత్రం సమర్పించాలి.

సర్టిఫికెట్ల ముద్రణ మరియు జిల్లాలకు కేటాయింపులు

కొత్త బేస్ సర్టిఫికెట్లను ముద్రించే బాధ్యతను 'M/s హైటెక్ ప్రింట్ సిస్టమ్స్ లిమిటెడ్' సంస్థకు అప్పగించారు.

ఆ సంస్థ నుండి ధృవీకరణ పత్రాలను జిల్లా అధికారులు (DSG & SWOs) సురక్షితంగా స్వీకరించి మండలాలకు, మున్సిపల్ కార్యాలయాలకు పంపిణీ చేస్తారు.

రాష్ట్ర వ్యాప్తంగా ఉన్న 28 జిల్లాల్లోని మొత్తం 15,004 స్వర్ణ గ్రామ, వార్డు సచివాలయాలకు గానూ 15 లక్షల (15,00,000) కొత్త పత్రాలను ముద్రించి సరఫరా చేయనున్నారు.

ఆయా జిల్లాలలోని కలెక్టరేట్, జిల్లా పరిషత్, డీఎల్డీఓ మరియు ఇతర నిర్ణీత కార్యాలయాలను ఈ పత్రాల డెలివరీ పాయింట్లుగా నిర్ణయించారు.

ఈ మేరకు రాష్ట్రంలోని మున్సిపల్ కమిషనర్లు, జిల్లా, మండల స్థాయి అధికారులు తగిన చర్యలు తీసుకోవాలని మే 29, 2026 న డైరెక్టర్ ఈ అధికారిక లేఖ జారీ చేశారు.

మెమో కొరకు క్లిక్ చేయండి. 

Read More

'నిధి' (NIDHI) పోర్టల్‌లోకి కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల వివరాల నమోదు: 15 రోజుల్లో పూర్తి చేయాలని ఏపీ ప్రభుత్వ ఆదేశం

అమరావతి, జూన్ 09: ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర ప్రభుత్వం కాంట్రాక్ట్, పార్ట్-టైమ్ మరియు ఇతర తాత్కాలిక ఉద్యోగుల వేతనాల చెల్లింపుల ప్రక్రియపై కీలక ఆదేశాలు జారీ చేసింది. సకాలంలో వీరికి పారితోషికాలు చెల్లించేలా, 'నిధి' (NIDHI) పేరోల్ అప్లికేషన్‌లో వీరి వివరాల నమోదును వెంటనే పూర్తి చేయాలని స్పష్టం చేసింది. ఈ మేరకు జూన్ 9, 2026న ఆర్థిక శాఖ (HR.I-PLG & POLICY) సర్క్యులర్ మెమో జారీ చేసింది.

నెలకొన్న జాప్యం:

• ఫిబ్రవరి, 2026 జీతం నెల నుండి ఈ నిధి పేరోల్ విధానాన్ని అమలు చేయాలని ప్రభుత్వం గతంలోనే స్పష్టమైన ఆదేశాలు ఇచ్చింది.

• మంజూరు చేసిన జీవోల కాపీలు లేకపోవడం, పోస్టుల కొనసాగింపు ఉత్తర్వులు పొందకపోవడం లేదా ఏపీకి కేటాయించిన పోస్టుల సంఖ్యను గుర్తించలేకపోవడం వంటి కారణాల వల్ల కొన్ని శాఖల్లో ఈ ప్రక్రియ ఇంకా పూర్తి కాలేదు.

• దాదాపు మూడు నెలలుగా జరుగుతున్న ఈ విపరీతమైన జాప్యం వల్ల, కాంట్రాక్ట్ మరియు పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులు తమ న్యాయమైన వేతనాలు పొందలేక తీవ్ర ఇబ్బందులు పడుతున్నారని ప్రభుత్వం తీవ్ర ఆందోళన వ్యక్తం చేసింది.

• ఈ జాప్యం కారణంగా సంబంధిత ఉద్యోగులకు హక్కుగా దక్కాల్సిన వేతనాలను నిరాకరించడం ఏమాత్రం ఆమోదయోగ్యం కాదని ప్రభుత్వం తేల్చి చెప్పింది.

అధికారులకు కఠిన ఆదేశాలు:

• తమ పరిపాలనా పరిధిలోని అన్ని సంస్థలు ఎటువంటి జాప్యం లేకుండా, ఈ సర్క్యులర్ మెమో జారీ చేసిన 15 రోజులలోపు నిధి (NIDHI) అప్లికేషన్‌లో నమోదు ప్రక్రియను పూర్తి చేసేలా ప్రత్యేక ప్రధాన కార్యదర్శులు, ముఖ్య కార్యదర్శులు, మరియు ప్రభుత్వ కార్యదర్శులు వ్యక్తిగతంగా చూసుకోవాలని ప్రభుత్వం ఆదేశించింది.

• ఏవైనా సమస్యలు ఎదురైతే, వాటిని పరిష్కరించడానికి తక్షణం ఆర్థిక శాఖకు ప్రతిపాదనలు పంపాలని సూచించింది.

• ట్రెజరీస్ అండ్ అకౌంట్స్ డైరెక్టర్ (DTA), పే అండ్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ (PAO), మరియు ఏపీసీఎఫ్‌ఎస్‌ఎస్ (APCFSS) సీఈఓలు ఈ నమోదు ప్రక్రియ ఎటువంటి ఆటంకం లేకుండా సాఫీగా సాగడానికి అవసరమైన అన్ని సాంకేతిక మరియు విధానపరమైన సహకారాన్ని అందించాలని ఆదేశించింది.

సాలరీ బిల్లులకు అత్యధిక ప్రాధాన్యత:

• ఏమాత్రం ఆలస్యం లేకుండా ఉద్యోగులకు వారి వేతనాలు చేరేలా, సీఎఫ్ఎమ్ఎస్ (CFMS) ద్వారా సమర్పించిన ఈ సాలరీ బిల్లుల ప్రాసెసింగ్‌కు DTA మరియు PAO లు అత్యంత ప్రాధాన్యతనివ్వాలని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది.

• ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ సాంకేతిక లేదా పరిపాలనాపరమైన లోపాల వల్ల ఏ ఒక్క ఉద్యోగీ నష్టపోకుండా చూసుకోవాలని ప్రభుత్వ కార్యదర్శి వాడరేవు వినయ్ చంద్ ఈ మెమో ద్వారా స్పష్టం చేశారు.

మేమో కొరకు క్లిక్ చేయండి

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర మరియు సబార్డినేట్ సర్వీస్ నిబంధనలు 1996

 1. సంక్షిప్త నామం, పరిధి మరియు ప్రత్యేక నిబంధనలతో సంబంధం

• వీటిని "ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర మరియు సబార్డినేట్ సర్వీస్ నిబంధనలు 1996" అని పిలుస్తారు.

• ఈ సాధారణ నిబంధనలకు మరియు ఏదైనా ఒక సర్వీసుకు సంబంధించిన "ప్రత్యేక నిబంధనలకు" (Special Rules) మధ్య వైరుధ్యం వస్తే, ప్రత్యేక నిబంధనలే చెల్లుబాటు అవుతాయి.

2. నిర్వచనాలు (Definitions)

ఈ నిబంధనలో మొత్తం 31 పదాలకు నిర్వచనాలు ఇవ్వబడ్డాయి. వీటిలో ముఖ్యమైనవి:

• తాత్కాలిక నిబంధనలు (Adhoc Rules): ప్రత్యేక నిబంధనల పరిధిలోకి రాని పోస్టుల కోసం జారీ చేసేవి.

• సర్వీసులోకి నియామకం: ఒక వ్యక్తి మొదటిసారిగా విధుల్లో చేరినప్పుడు లేదా ప్రొబేషన్ ప్రారంభించినప్పుడు.

• ఆమోదించబడిన ప్రొబేషనర్: ప్రొబేషన్ సంతృప్తికరంగా పూర్తి చేసిన వ్యక్తి.

• విధి నిర్వహణ (On Duty): విధుల్లో ఉన్నప్పుడు, జాయినింగ్ టైమ్‌లో ఉన్నప్పుడు, అధీకృత సెలవులు/వెకేషన్‌లో ఉన్నప్పుడు విధి నిర్వహణలో ఉన్నట్లే.

• ప్రత్యక్ష నియామకం: పదోన్నతి, బదిలీ, కాంట్రాక్ట్ ద్వారా కాకుండా మొదటిసారిగా ఎంపిక చేయడం.

• ప్రొబేషన్: ఒక వ్యక్తి ఆ పోస్టుకు ఎంతవరకు అర్హుడో నిర్ధారించడానికి ఉంచబడే పరీక్షా కాలం.

3-(A) & 3-(B). సేవా నిబంధనలు మరియు నిబంధనల వర్తింపు

• ప్రతి ఉద్యోగి వేతనాలు, సెలవులు, పెన్షన్ వంటివి ఫండమెంటల్ రూల్స్, CCA నిబంధనలు తదితర చట్టాల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.

• కొత్త నిబంధనల వల్ల ఉద్యోగులకు అంతకుముందే ఉన్న పాత హక్కులకు (Right or Privilege) భంగం కలగకూడదు.

4. నియామక పద్ధతి (Method of Appointment)

• నియామకాలు నాలుగు పద్ధతుల్లో జరుగుతాయి: ప్రత్యక్ష నియామకం, బదిలీ, పదోన్నతి, లేదా కాంట్రాక్ట్/ఒప్పందం.

• ప్రత్యక్ష నియామకాల కోటా కనీసం 30% కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.

• APPSC ద్వారా ఎంపికైన అభ్యర్థులను ఒక యూనిట్ నుండి మరొక యూనిట్‌కు మార్చాలంటే (పునఃకేటాయింపు) APPSC ముందస్తు ఆమోదం తప్పనిసరి.

5. సెలెక్షన్ మరియు నాన్-సెలెక్షన్ పోస్టులు

• సెలెక్షన్ పోస్టులు: పదోన్నతులు/బదిలీలు ప్రతిభ మరియు సామర్థ్యం (Merit and Ability) ఆధారంగా మాత్రమే జరుగుతాయి. ప్రతిభ సమానంగా ఉంటేనే సీనియారిటీని పరిగణిస్తారు.

• నాన్-సెలెక్షన్ పోస్టులు: "సీనియారిటీ-కమ్-ఫిట్‌నెస్" (సీనియారిటీ మరియు అర్హత) ఆధారంగా భర్తీ చేస్తారు.

6. ప్యానెల్ల తయారీ పద్దతి

• పదోన్నతుల కోసం సెప్టెంబర్ 1వ తేదీని అర్హత తేదీగా (Qualifying date) పరిగణించి ప్యానెల్‌ను సిద్ధం చేస్తారు.

• ఈ ప్యానెల్ మరుసటి సంవత్సరం డిసెంబర్ 31 వరకు లేదా కొత్త ప్యానెల్ వచ్చే వరకు అమలులో ఉంటుంది.

• సెలవు, సస్పెన్షన్, ట్రైనింగ్ వంటి కారణాల వల్ల ఏర్పడే ఖాళీలను దృష్టిలో ఉంచుకుని అంచనా ఖాళీలలో 10% రిజర్వ్‌గా ఉంచుతారు.

7. నియామక అధికారి

• రాష్ట్ర సర్వీసులోని ప్రారంభ పోస్టులకు శాఖాధిపతి (HOD), మిగిలిన ఉన్నత పోస్టులకు ప్రభుత్వమే నియామక అధికారి.

8. పదోన్నతి/బదిలీ ద్వారా నియామకానికి అర్హత

• ఒక వ్యక్తి ఉన్నత పోస్టుకు పదోన్నతి పొందాలంటే, ప్రస్తుత కేటగిరీలో తన ప్రొబేషన్‌ను సంతృప్తికరంగా పూర్తి చేసి ఉండాలి.

9. ఒప్పందం లేదా కాంట్రాక్ట్ ద్వారా నియామకం

• ప్రభుత్వానికి ఏ పోస్టునైనా కాంట్రాక్ట్/ఒప్పందం ద్వారా భర్తీ చేసే సర్వహక్కులు ఉన్నాయి. వీరికి ఒప్పందంలోని నిబంధనలే వర్తిస్తాయి.

10. తాత్కాలిక నియామకం (Temporary Appointment)

• ప్రజా ప్రయోజనాల దృష్ట్యా అత్యవసరంగా ఖాళీలను భర్తీ చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు తాత్కాలిక నియామకం చేస్తారు.

• వీరికి ఎలాంటి ప్రొబేషన్ వర్తించదు, భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ హక్కు ఉండదు. ఎప్పుడైనా ఎలాంటి నోటీసు లేకుండా వీరిని తొలగించవచ్చు.

11. విధుల్లో చేరడానికి గడువు (Joining Time)

• ప్రత్యక్ష నియామకం: నియామక ఉత్తర్వులు అందిన 45 రోజుల్లోపు చేరాలి.

• ఇతర నియామకాలు: 30 రోజుల్లోపు చేరాలి. విఫలమైతే నియామక హక్కు కోల్పోతారు.

12. ప్రత్యక్ష నియామకానికి అర్హతలు

• మంచి ఆరోగ్యం, ప్రవర్తన, మరియు భారతీయ పౌరుడై ఉండాలి.

• వయస్సు: 18 నుండి 28 ఏళ్ల లోపు (పోలీస్ వంటి శాఖలకు మినహాయింపు ఉంటుంది).

• వయో సడలింపులు: SC/ST/BC లకు 5 ఏళ్లు (BC లకు 40 ఏళ్లు మించకూడదు), వికలాంగులకు 10 ఏళ్లు వయో సడలింపు ఉంటుంది.

• అనర్హతలు: సిఫార్సులు తేవడం, ఒకరి కంటే ఎక్కువ భార్యలు/భర్తలు ఉండటం, నేర చరిత్ర ఉండటం అనర్హతకు దారి తీస్తుంది.

13 & 14. తెలుగు భాషా పరీక్ష మరియు మినహాయింపు

• ప్రొబేషన్ కాలంలోపు తెలుగు భాషా పరీక్ష పాస్ కావాలి, లేదంటే ఇంక్రిమెంట్లు ఆగిపోతాయి.

• మినహాయింపులు: 45 ఏళ్లు దాటిన వారికి, మరియు ఎస్.ఎస్.సి/7వ/8వ తరగతులలో తెలుగును ఒక సబ్జెక్టుగా లేదా బోధనా మాధ్యమంగా చదివిన వారికి ఈ పరీక్ష నుండి మినహాయింపు ఉంటుంది.

15. కొత్తగా నిర్దేశించిన పరీక్షల్లో ఉత్తీర్ణత

• పదోన్నతి కోసం కొత్తగా ఏదైనా పరీక్ష ప్రవేశపెడితే, ప్రొబేషన్ లోపు లేదా 1 సంవత్సరం లోపు పాస్ కావాలి. విఫలమైతే పాత పోస్టుకు రివర్ట్ (వెనక్కి పంపడం) అవుతారు.

16. ప్రొబేషన్ ప్రారంభం మరియు కాల వ్యవధి

• ప్రత్యక్ష నియామకం: విధుల్లో చేరిన తేదీ నుండి 3 సంవత్సరాల కాలంలో 2 ఏళ్ల పాటు విధి నిర్వహణలో ఉండాలి.

• పదోన్నతి/బదిలీ: 2 సంవత్సరాల కాలంలో 1 సంవత్సరం విధి నిర్వహణలో ఉండాలి.

17. ప్రొబేషన్ కాలంలో పరీక్షలు

• ప్రొబేషన్ సమయంలో నిర్ణీత పరీక్షలు పాస్ కాకపోతే సర్వీస్ నుండి తొలగిస్తారు (Discharge).

18. ప్రొబేషన్ డిక్లరేషన్

• కాలవ్యవధి ముగిసిన 8 వారాలలోపు ప్రొబేషన్ పూర్తి చేసినట్లు అధికారి ఉత్తర్వులు ఇవ్వాలి. ఒకవేళ సంవత్సరం పాటు ఎలాంటి ఉత్తర్వులు రాకపోతే, ఆటోమేటిక్‌గా ప్రొబేషన్ పూర్తయినట్లు (Deemed completion) భావిస్తారు (ఛార్జ్ మెమోలు లేకుంటే).

19. ప్రొబేషనర్ల పునఃనియామక హక్కులు మరియు డిశ్చార్జ్ క్రమం

• ఖాళీలు లేక ఉద్యోగులను తొలగించాల్సి వస్తే (Retrenchment), రిజర్వేషన్లు కాపాడేలా ఒక నిర్దిష్ట క్రమంలో జూనియర్లను తొలగించాలి. ముందుగా SC/ST కాని తాత్కాలిక ఉద్యోగులు, ఆపై ప్రొబేషనర్లు.. ఇలా చివరిగా మాత్రమే SC/ST ఆమోదిత ప్రొబేషనర్లను డిశ్చార్జ్ చేయాలి.

20. నియామక అధికారి అధికారాలు

• ఉన్నతాధికారులు కూడా నియామక అధికారి స్థానంలో ప్రొబేషన్‌ను పొడిగించడం లేదా డిశ్చార్జ్ చేయడం చేయవచ్చు.

21. ఖరారు చేయడం (Confirmation)

• ప్రొబేషన్ పూర్తి కాగానే ఆ సర్వీసులో ఉద్యోగిని ఖరారు (Confirm) చేస్తారు. ఒక ఉద్యోగి తన మొత్తం కెరీర్‌లో కేవలం ఒక్కసారి, ప్రారంభ గ్రేడ్‌లో మాత్రమే ఖరారు చేయబడతాడు.

22 & 22-A. రిజర్వేషన్లు మరియు మహిళా ప్రాధాన్యత

• నియామకాల యూనిట్ 100 గా పరిగణిస్తారు (100 Point Roster). ఇందులో SC (15%), ST (6%), BC (25%), మరియు EWS లకు నిర్దిష్ట రోస్టర్ పాయింట్లు ఉంటాయి.

• వికలాంగులకు 4%, క్రీడాకారులకు మరియు మాజీ సైనికులకు 2% క్షితిజ సమాంతర (Horizontal) రిజర్వేషన్లు వర్తిస్తాయి.

• బ్యాక్‌లాగ్ (మిగిలిపోయిన) ఖాళీలను భర్తీ చేయడానికి పరిమిత నియామకాలు చేపడతారు. వరుసగా 3 సార్లు అభ్యర్థులు దొరకకపోతే వాటిని డీ-రిజర్వ్ చేస్తారు. మొత్తం రిజర్వేషన్లు ఏ నియామకంలోనూ 52% మించకూడదు.

• మహిళలకు ప్రతి కేటగిరీలో (OC, BC, SC, ST మొ||) 33 1/3% క్షితిజ సమాంతర రిజర్వేషన్ ఖచ్చితంగా అమలు చేయాలి.

23, 24, 25. అప్పీల్, రివిజన్ మరియు రివ్యూ

• రివిజన్ (Revision): పదోన్నతులు/ప్యానెళ్లలో అన్యాయం జరిగితే 6 నెలల్లోపు ఉన్నతాధికారులు లేదా ప్రభుత్వం ఆ ఉత్తర్వులను సవరించవచ్చు.

• రివ్యూ (Review): వాస్తవ లోపం లేదా చట్టపరమైన లోపం జరిగినప్పుడు, ఎవరికైనా అవకాశం ఇచ్చి ఉత్తర్వులను సమీక్షించే అధికారం ప్రభుత్వానికి ఉంది.

26. సీనియారిటీపై అప్పీల్

• సీనియారిటీలో లోపాలు ఉంటే అప్పీల్ చేసుకోవచ్చు, దీనిని ఒక సంవత్సరం లోపు పరిష్కరించాలి. జూనియర్‌కు పదోన్నతి వచ్చిన 90 రోజుల తర్వాత చేసే అప్పీళ్లను స్వీకరించరు.

27. ఆల్ ఇండియా సర్వీస్ (AIS) మరియు APAS అధికారుల నియామకం

• AIS లేదా APAS అధికారులను రాష్ట్ర సర్వీసులలో నియమించినప్పటికీ, వారి అసలు సర్వీస్ హోదా పోదు.

28. హక్కుల వదులుకోలు (Relinquishment)

• ఉద్యోగి తన ప్రమోషన్ లేదా ఇతర హక్కులను రాతపూర్వకంగా వదులుకోవచ్చు. ఇలా ఒకసారి వదులుకుంటే అది శాశ్వతం, వెనక్కి తీసుకోలేరు (షరతులతో కూడిన వదులుకోలుకి అనుమతి లేదు).

29. T.B తదితర వ్యాధులతో డిశ్చార్జ్ అయిన వారికి పునరుపాధి

• క్షయ (T.B) లాంటి వ్యాధులతో ఉద్యోగం కోల్పోయిన వారు, కోలుకున్న తర్వాత మెడికల్ ఫిట్‌నెస్ సర్టిఫికెట్ ఇస్తే మళ్ళీ అదే స్థాయి పోస్టులో నియమించబడతారు. పాత సర్వీసు సీనియారిటీకి పరిగణించబడుతుంది.

30. రాజీనామా (Resignation)

• రాజీనామా ఆమోదించిన తేదీ లేదా రిలీవ్ అయిన తేదీ నుండి అమలులోకి వస్తుంది.

• తీవ్రమైన ఆరోపణలపై సస్పెన్షన్‌లో ఉన్నవారి రాజీనామాను ఆమోదించరు. రాజీనామా ఆమోదించబడితే పాత సర్వీస్ అంతా రద్దవుతుంది (Forfeiture of past service).

31 & 32. నిబంధనల సడలింపు (Relaxation of Rules)

• ప్రజా ప్రయోజనాల దృష్ట్యా లేదా ఉద్యోగికి అనవసర కష్టాలు కలగకుండా ఉండటానికి, ఏ నిబంధననైనా సడలించే అత్యున్నత అధికారం గవర్నర్‌కు మరియు జూనియర్ అసిస్టెంట్ కంటే తక్కువ స్థాయి పోస్టుల విషయంలో శాఖాధిపతికి (HOD) ఉంటుంది.

33. సీనియారిటీ (Seniority) నిర్ధారణ

• ఒక సర్వీసులో మొదటిసారిగా (క్రమబద్ధంగా) నియమించబడిన తేదీ ఆధారంగా సీనియారిటీ ఉంటుంది. APPSC ర్యాంకింగ్ క్రమాన్ని మార్చకూడదు.

34. ఉమ్మడి సీనియారిటీ జాబితాలు

• వివిధ యూనిట్లకు చెందిన వారిని కలిపి ప్యానెల్ చేయాల్సి వస్తే, వారి అసలు యూనిట్ సీనియారిటీకి భంగం కలగకుండా ఉమ్మడి జాబితా తయారు చేస్తారు.

35. బదిలీల విషయంలో సీనియారిటీ

• పరిపాలనా కారణాల బదిలీ: పాత సీనియారిటీ అలాగే కొనసాగుతుంది.

• స్వంత అభ్యర్థనపై బదిలీ: కొత్త యూనిట్‌లో చేరిన తేదీ నుండే సీనియారిటీ మొదలవుతుంది (అందరికంటే జూనియర్ అవుతారు).

36. ప్రొబేషన్ తేదీలు ఒకటే అయినప్పుడు సీనియారిటీ

• ఒకేరోజు ప్రొబేషన్ ప్రారంభిస్తే: APPSC ఎంపికైన వారైతే ర్యాంకింగ్ ప్రకారం , పదోన్నతుల వారైతే వయస్సులో పెద్దవారికి (Aged person) సీనియారిటీ ఇస్తారు.

37. APPSC పునఃకేటాయింపు అభ్యర్థుల సీనియారిటీ

• పునఃకేటాయించబడిన యూనిట్‌లోని చివరి అభ్యర్థి కంటే దిగువన వీరి సీనియారిటీ కేటాయించబడుతుంది.

38. పోస్టింగ్‌లు మరియు బదిలీలు

• స్టేట్ సర్వీస్ వారిని రాష్ట్రంలో ఎక్కడైనా, సబార్డినేట్ వారిని వారి యూనిట్ పరిధిలో ఎక్కడైనా బదిలీ చేయవచ్చు.

• ఇది కచ్చితంగా రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులకు (Presidential Order - లోకల్ క్యాడర్ నిబంధనలు) లోబడి జరగాలి.

39. మినహాయింపులు (Savings - పాత హక్కుల రక్షణ)

• ఈ కొత్త నిబంధనలు లేదా సవరణలు అమలులోకి రాకముందు ఉన్న ఉద్యోగుల పాత హక్కులకు లేదా వారి సర్వీసు కండిషన్లకు ఎలాంటి ప్రతికూల ప్రభావం కలగకుండా ఈ రూల్ రక్షణ కల్పిస్తుంది.

తెలుగు లో పూర్తి రూల్స్ కొరకు క్లిక్ చేయండి

Read More

ఏపీలో DSC 1998, 2008 కాంట్రాక్ట్ ఉపాధ్యాయుల సేవలు మరో 11 నెలలు పొడిగింపు: ప్రభుత్వ తాజా ఉత్తర్వులు

అమరావతి: ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ పాఠశాల విద్యాశాఖ కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. రాష్ట్రంలోని ప్రభుత్వ పాఠశాలల్లో విద్యాబోధన, పరిపాలనా పనులు సజావుగా సాగేలా చూసేందుకు DSC-1998 మరియు DSC-2008 కాంట్రాక్ట్ ఉపాధ్యాయుల సేవలను పునరుద్ధరిస్తూ (Renewal) ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది. ఈ మేరకు పాఠశాల విద్యాశాఖ కార్యదర్శి కోన శశిధర్ అధికారిక మెమో విడుదల చేశారు.

11 నెలల పాటు సేవల పొడిగింపు

గత విద్యాసంవత్సరంలో కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన 'మినిమం టైమ్ స్కేల్' (Minimum Time Scale) పై పనిచేసిన ఉపాధ్యాయులందరికీ ఈ నిర్ణయం వర్తిస్తుంది. ప్రస్తుత 2026-27 విద్యాసంవత్సరానికి గానూ, 01-06-2026 నుండి 30-04-2027 వరకు మొత్తం 11 నెలల కాలపరిమితికి వీరికి అనుమతి లభించింది.

'నో వర్క్ - నో పే' నిబంధన

ఈ సేవల పొడిగింపునకు ప్రభుత్వం కొన్ని ముఖ్యమైన నిబంధనలను విధించింది:

• 11 నెలల కాలపరిమితి ముగిసిన తర్వాత వీరికి ఒక నెల విరామం (Break) ఉంటుంది.

• ఈ నియామక కాలం పూర్తిగా 'నో వర్క్ - నో పే' (No work - No pay) సూత్రంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఆర్థిక శాఖ (Finance HR.II Department) నుంచి లభించిన ఆమోదం మరియు పాఠశాల విద్యాశాఖ డైరెక్టర్ నివేదిక ఆధారంగా ఈ ఉత్తర్వులను జారీ చేసినట్లు మెమోలో పేర్కొన్నారు. ఈ విషయమై తదుపరి అవసరమైన చర్యలు తక్షణమే చేపట్టాల్సిందిగా పాఠశాల విద్యాశాఖ డైరెక్టర్‌ను ప్రభుత్వం ఆదేశించింది.

మేమో కొరకు క్లిక్ చేయండి

Read More