ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర మరియు సబార్డినేట్ సర్వీస్ నిబంధనలు 1996

 1. సంక్షిప్త నామం, పరిధి మరియు ప్రత్యేక నిబంధనలతో సంబంధం

• వీటిని "ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర మరియు సబార్డినేట్ సర్వీస్ నిబంధనలు 1996" అని పిలుస్తారు.

• ఈ సాధారణ నిబంధనలకు మరియు ఏదైనా ఒక సర్వీసుకు సంబంధించిన "ప్రత్యేక నిబంధనలకు" (Special Rules) మధ్య వైరుధ్యం వస్తే, ప్రత్యేక నిబంధనలే చెల్లుబాటు అవుతాయి.

2. నిర్వచనాలు (Definitions)

ఈ నిబంధనలో మొత్తం 31 పదాలకు నిర్వచనాలు ఇవ్వబడ్డాయి. వీటిలో ముఖ్యమైనవి:

• తాత్కాలిక నిబంధనలు (Adhoc Rules): ప్రత్యేక నిబంధనల పరిధిలోకి రాని పోస్టుల కోసం జారీ చేసేవి.

• సర్వీసులోకి నియామకం: ఒక వ్యక్తి మొదటిసారిగా విధుల్లో చేరినప్పుడు లేదా ప్రొబేషన్ ప్రారంభించినప్పుడు.

• ఆమోదించబడిన ప్రొబేషనర్: ప్రొబేషన్ సంతృప్తికరంగా పూర్తి చేసిన వ్యక్తి.

• విధి నిర్వహణ (On Duty): విధుల్లో ఉన్నప్పుడు, జాయినింగ్ టైమ్‌లో ఉన్నప్పుడు, అధీకృత సెలవులు/వెకేషన్‌లో ఉన్నప్పుడు విధి నిర్వహణలో ఉన్నట్లే.

• ప్రత్యక్ష నియామకం: పదోన్నతి, బదిలీ, కాంట్రాక్ట్ ద్వారా కాకుండా మొదటిసారిగా ఎంపిక చేయడం.

• ప్రొబేషన్: ఒక వ్యక్తి ఆ పోస్టుకు ఎంతవరకు అర్హుడో నిర్ధారించడానికి ఉంచబడే పరీక్షా కాలం.

3-(A) & 3-(B). సేవా నిబంధనలు మరియు నిబంధనల వర్తింపు

• ప్రతి ఉద్యోగి వేతనాలు, సెలవులు, పెన్షన్ వంటివి ఫండమెంటల్ రూల్స్, CCA నిబంధనలు తదితర చట్టాల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.

• కొత్త నిబంధనల వల్ల ఉద్యోగులకు అంతకుముందే ఉన్న పాత హక్కులకు (Right or Privilege) భంగం కలగకూడదు.

4. నియామక పద్ధతి (Method of Appointment)

• నియామకాలు నాలుగు పద్ధతుల్లో జరుగుతాయి: ప్రత్యక్ష నియామకం, బదిలీ, పదోన్నతి, లేదా కాంట్రాక్ట్/ఒప్పందం.

• ప్రత్యక్ష నియామకాల కోటా కనీసం 30% కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.

• APPSC ద్వారా ఎంపికైన అభ్యర్థులను ఒక యూనిట్ నుండి మరొక యూనిట్‌కు మార్చాలంటే (పునఃకేటాయింపు) APPSC ముందస్తు ఆమోదం తప్పనిసరి.

5. సెలెక్షన్ మరియు నాన్-సెలెక్షన్ పోస్టులు

• సెలెక్షన్ పోస్టులు: పదోన్నతులు/బదిలీలు ప్రతిభ మరియు సామర్థ్యం (Merit and Ability) ఆధారంగా మాత్రమే జరుగుతాయి. ప్రతిభ సమానంగా ఉంటేనే సీనియారిటీని పరిగణిస్తారు.

• నాన్-సెలెక్షన్ పోస్టులు: "సీనియారిటీ-కమ్-ఫిట్‌నెస్" (సీనియారిటీ మరియు అర్హత) ఆధారంగా భర్తీ చేస్తారు.

6. ప్యానెల్ల తయారీ పద్దతి

• పదోన్నతుల కోసం సెప్టెంబర్ 1వ తేదీని అర్హత తేదీగా (Qualifying date) పరిగణించి ప్యానెల్‌ను సిద్ధం చేస్తారు.

• ఈ ప్యానెల్ మరుసటి సంవత్సరం డిసెంబర్ 31 వరకు లేదా కొత్త ప్యానెల్ వచ్చే వరకు అమలులో ఉంటుంది.

• సెలవు, సస్పెన్షన్, ట్రైనింగ్ వంటి కారణాల వల్ల ఏర్పడే ఖాళీలను దృష్టిలో ఉంచుకుని అంచనా ఖాళీలలో 10% రిజర్వ్‌గా ఉంచుతారు.

7. నియామక అధికారి

• రాష్ట్ర సర్వీసులోని ప్రారంభ పోస్టులకు శాఖాధిపతి (HOD), మిగిలిన ఉన్నత పోస్టులకు ప్రభుత్వమే నియామక అధికారి.

8. పదోన్నతి/బదిలీ ద్వారా నియామకానికి అర్హత

• ఒక వ్యక్తి ఉన్నత పోస్టుకు పదోన్నతి పొందాలంటే, ప్రస్తుత కేటగిరీలో తన ప్రొబేషన్‌ను సంతృప్తికరంగా పూర్తి చేసి ఉండాలి.

9. ఒప్పందం లేదా కాంట్రాక్ట్ ద్వారా నియామకం

• ప్రభుత్వానికి ఏ పోస్టునైనా కాంట్రాక్ట్/ఒప్పందం ద్వారా భర్తీ చేసే సర్వహక్కులు ఉన్నాయి. వీరికి ఒప్పందంలోని నిబంధనలే వర్తిస్తాయి.

10. తాత్కాలిక నియామకం (Temporary Appointment)

• ప్రజా ప్రయోజనాల దృష్ట్యా అత్యవసరంగా ఖాళీలను భర్తీ చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు తాత్కాలిక నియామకం చేస్తారు.

• వీరికి ఎలాంటి ప్రొబేషన్ వర్తించదు, భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ హక్కు ఉండదు. ఎప్పుడైనా ఎలాంటి నోటీసు లేకుండా వీరిని తొలగించవచ్చు.

11. విధుల్లో చేరడానికి గడువు (Joining Time)

• ప్రత్యక్ష నియామకం: నియామక ఉత్తర్వులు అందిన 45 రోజుల్లోపు చేరాలి.

• ఇతర నియామకాలు: 30 రోజుల్లోపు చేరాలి. విఫలమైతే నియామక హక్కు కోల్పోతారు.

12. ప్రత్యక్ష నియామకానికి అర్హతలు

• మంచి ఆరోగ్యం, ప్రవర్తన, మరియు భారతీయ పౌరుడై ఉండాలి.

• వయస్సు: 18 నుండి 28 ఏళ్ల లోపు (పోలీస్ వంటి శాఖలకు మినహాయింపు ఉంటుంది).

• వయో సడలింపులు: SC/ST/BC లకు 5 ఏళ్లు (BC లకు 40 ఏళ్లు మించకూడదు), వికలాంగులకు 10 ఏళ్లు వయో సడలింపు ఉంటుంది.

• అనర్హతలు: సిఫార్సులు తేవడం, ఒకరి కంటే ఎక్కువ భార్యలు/భర్తలు ఉండటం, నేర చరిత్ర ఉండటం అనర్హతకు దారి తీస్తుంది.

13 & 14. తెలుగు భాషా పరీక్ష మరియు మినహాయింపు

• ప్రొబేషన్ కాలంలోపు తెలుగు భాషా పరీక్ష పాస్ కావాలి, లేదంటే ఇంక్రిమెంట్లు ఆగిపోతాయి.

• మినహాయింపులు: 45 ఏళ్లు దాటిన వారికి, మరియు ఎస్.ఎస్.సి/7వ/8వ తరగతులలో తెలుగును ఒక సబ్జెక్టుగా లేదా బోధనా మాధ్యమంగా చదివిన వారికి ఈ పరీక్ష నుండి మినహాయింపు ఉంటుంది.

15. కొత్తగా నిర్దేశించిన పరీక్షల్లో ఉత్తీర్ణత

• పదోన్నతి కోసం కొత్తగా ఏదైనా పరీక్ష ప్రవేశపెడితే, ప్రొబేషన్ లోపు లేదా 1 సంవత్సరం లోపు పాస్ కావాలి. విఫలమైతే పాత పోస్టుకు రివర్ట్ (వెనక్కి పంపడం) అవుతారు.

16. ప్రొబేషన్ ప్రారంభం మరియు కాల వ్యవధి

• ప్రత్యక్ష నియామకం: విధుల్లో చేరిన తేదీ నుండి 3 సంవత్సరాల కాలంలో 2 ఏళ్ల పాటు విధి నిర్వహణలో ఉండాలి.

• పదోన్నతి/బదిలీ: 2 సంవత్సరాల కాలంలో 1 సంవత్సరం విధి నిర్వహణలో ఉండాలి.

17. ప్రొబేషన్ కాలంలో పరీక్షలు

• ప్రొబేషన్ సమయంలో నిర్ణీత పరీక్షలు పాస్ కాకపోతే సర్వీస్ నుండి తొలగిస్తారు (Discharge).

18. ప్రొబేషన్ డిక్లరేషన్

• కాలవ్యవధి ముగిసిన 8 వారాలలోపు ప్రొబేషన్ పూర్తి చేసినట్లు అధికారి ఉత్తర్వులు ఇవ్వాలి. ఒకవేళ సంవత్సరం పాటు ఎలాంటి ఉత్తర్వులు రాకపోతే, ఆటోమేటిక్‌గా ప్రొబేషన్ పూర్తయినట్లు (Deemed completion) భావిస్తారు (ఛార్జ్ మెమోలు లేకుంటే).

19. ప్రొబేషనర్ల పునఃనియామక హక్కులు మరియు డిశ్చార్జ్ క్రమం

• ఖాళీలు లేక ఉద్యోగులను తొలగించాల్సి వస్తే (Retrenchment), రిజర్వేషన్లు కాపాడేలా ఒక నిర్దిష్ట క్రమంలో జూనియర్లను తొలగించాలి. ముందుగా SC/ST కాని తాత్కాలిక ఉద్యోగులు, ఆపై ప్రొబేషనర్లు.. ఇలా చివరిగా మాత్రమే SC/ST ఆమోదిత ప్రొబేషనర్లను డిశ్చార్జ్ చేయాలి.

20. నియామక అధికారి అధికారాలు

• ఉన్నతాధికారులు కూడా నియామక అధికారి స్థానంలో ప్రొబేషన్‌ను పొడిగించడం లేదా డిశ్చార్జ్ చేయడం చేయవచ్చు.

21. ఖరారు చేయడం (Confirmation)

• ప్రొబేషన్ పూర్తి కాగానే ఆ సర్వీసులో ఉద్యోగిని ఖరారు (Confirm) చేస్తారు. ఒక ఉద్యోగి తన మొత్తం కెరీర్‌లో కేవలం ఒక్కసారి, ప్రారంభ గ్రేడ్‌లో మాత్రమే ఖరారు చేయబడతాడు.

22 & 22-A. రిజర్వేషన్లు మరియు మహిళా ప్రాధాన్యత

• నియామకాల యూనిట్ 100 గా పరిగణిస్తారు (100 Point Roster). ఇందులో SC (15%), ST (6%), BC (25%), మరియు EWS లకు నిర్దిష్ట రోస్టర్ పాయింట్లు ఉంటాయి.

• వికలాంగులకు 4%, క్రీడాకారులకు మరియు మాజీ సైనికులకు 2% క్షితిజ సమాంతర (Horizontal) రిజర్వేషన్లు వర్తిస్తాయి.

• బ్యాక్‌లాగ్ (మిగిలిపోయిన) ఖాళీలను భర్తీ చేయడానికి పరిమిత నియామకాలు చేపడతారు. వరుసగా 3 సార్లు అభ్యర్థులు దొరకకపోతే వాటిని డీ-రిజర్వ్ చేస్తారు. మొత్తం రిజర్వేషన్లు ఏ నియామకంలోనూ 52% మించకూడదు.

• మహిళలకు ప్రతి కేటగిరీలో (OC, BC, SC, ST మొ||) 33 1/3% క్షితిజ సమాంతర రిజర్వేషన్ ఖచ్చితంగా అమలు చేయాలి.

23, 24, 25. అప్పీల్, రివిజన్ మరియు రివ్యూ

• రివిజన్ (Revision): పదోన్నతులు/ప్యానెళ్లలో అన్యాయం జరిగితే 6 నెలల్లోపు ఉన్నతాధికారులు లేదా ప్రభుత్వం ఆ ఉత్తర్వులను సవరించవచ్చు.

• రివ్యూ (Review): వాస్తవ లోపం లేదా చట్టపరమైన లోపం జరిగినప్పుడు, ఎవరికైనా అవకాశం ఇచ్చి ఉత్తర్వులను సమీక్షించే అధికారం ప్రభుత్వానికి ఉంది.

26. సీనియారిటీపై అప్పీల్

• సీనియారిటీలో లోపాలు ఉంటే అప్పీల్ చేసుకోవచ్చు, దీనిని ఒక సంవత్సరం లోపు పరిష్కరించాలి. జూనియర్‌కు పదోన్నతి వచ్చిన 90 రోజుల తర్వాత చేసే అప్పీళ్లను స్వీకరించరు.

27. ఆల్ ఇండియా సర్వీస్ (AIS) మరియు APAS అధికారుల నియామకం

• AIS లేదా APAS అధికారులను రాష్ట్ర సర్వీసులలో నియమించినప్పటికీ, వారి అసలు సర్వీస్ హోదా పోదు.

28. హక్కుల వదులుకోలు (Relinquishment)

• ఉద్యోగి తన ప్రమోషన్ లేదా ఇతర హక్కులను రాతపూర్వకంగా వదులుకోవచ్చు. ఇలా ఒకసారి వదులుకుంటే అది శాశ్వతం, వెనక్కి తీసుకోలేరు (షరతులతో కూడిన వదులుకోలుకి అనుమతి లేదు).

29. T.B తదితర వ్యాధులతో డిశ్చార్జ్ అయిన వారికి పునరుపాధి

• క్షయ (T.B) లాంటి వ్యాధులతో ఉద్యోగం కోల్పోయిన వారు, కోలుకున్న తర్వాత మెడికల్ ఫిట్‌నెస్ సర్టిఫికెట్ ఇస్తే మళ్ళీ అదే స్థాయి పోస్టులో నియమించబడతారు. పాత సర్వీసు సీనియారిటీకి పరిగణించబడుతుంది.

30. రాజీనామా (Resignation)

• రాజీనామా ఆమోదించిన తేదీ లేదా రిలీవ్ అయిన తేదీ నుండి అమలులోకి వస్తుంది.

• తీవ్రమైన ఆరోపణలపై సస్పెన్షన్‌లో ఉన్నవారి రాజీనామాను ఆమోదించరు. రాజీనామా ఆమోదించబడితే పాత సర్వీస్ అంతా రద్దవుతుంది (Forfeiture of past service).

31 & 32. నిబంధనల సడలింపు (Relaxation of Rules)

• ప్రజా ప్రయోజనాల దృష్ట్యా లేదా ఉద్యోగికి అనవసర కష్టాలు కలగకుండా ఉండటానికి, ఏ నిబంధననైనా సడలించే అత్యున్నత అధికారం గవర్నర్‌కు మరియు జూనియర్ అసిస్టెంట్ కంటే తక్కువ స్థాయి పోస్టుల విషయంలో శాఖాధిపతికి (HOD) ఉంటుంది.

33. సీనియారిటీ (Seniority) నిర్ధారణ

• ఒక సర్వీసులో మొదటిసారిగా (క్రమబద్ధంగా) నియమించబడిన తేదీ ఆధారంగా సీనియారిటీ ఉంటుంది. APPSC ర్యాంకింగ్ క్రమాన్ని మార్చకూడదు.

34. ఉమ్మడి సీనియారిటీ జాబితాలు

• వివిధ యూనిట్లకు చెందిన వారిని కలిపి ప్యానెల్ చేయాల్సి వస్తే, వారి అసలు యూనిట్ సీనియారిటీకి భంగం కలగకుండా ఉమ్మడి జాబితా తయారు చేస్తారు.

35. బదిలీల విషయంలో సీనియారిటీ

• పరిపాలనా కారణాల బదిలీ: పాత సీనియారిటీ అలాగే కొనసాగుతుంది.

• స్వంత అభ్యర్థనపై బదిలీ: కొత్త యూనిట్‌లో చేరిన తేదీ నుండే సీనియారిటీ మొదలవుతుంది (అందరికంటే జూనియర్ అవుతారు).

36. ప్రొబేషన్ తేదీలు ఒకటే అయినప్పుడు సీనియారిటీ

• ఒకేరోజు ప్రొబేషన్ ప్రారంభిస్తే: APPSC ఎంపికైన వారైతే ర్యాంకింగ్ ప్రకారం , పదోన్నతుల వారైతే వయస్సులో పెద్దవారికి (Aged person) సీనియారిటీ ఇస్తారు.

37. APPSC పునఃకేటాయింపు అభ్యర్థుల సీనియారిటీ

• పునఃకేటాయించబడిన యూనిట్‌లోని చివరి అభ్యర్థి కంటే దిగువన వీరి సీనియారిటీ కేటాయించబడుతుంది.

38. పోస్టింగ్‌లు మరియు బదిలీలు

• స్టేట్ సర్వీస్ వారిని రాష్ట్రంలో ఎక్కడైనా, సబార్డినేట్ వారిని వారి యూనిట్ పరిధిలో ఎక్కడైనా బదిలీ చేయవచ్చు.

• ఇది కచ్చితంగా రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులకు (Presidential Order - లోకల్ క్యాడర్ నిబంధనలు) లోబడి జరగాలి.

39. మినహాయింపులు (Savings - పాత హక్కుల రక్షణ)

• ఈ కొత్త నిబంధనలు లేదా సవరణలు అమలులోకి రాకముందు ఉన్న ఉద్యోగుల పాత హక్కులకు లేదా వారి సర్వీసు కండిషన్లకు ఎలాంటి ప్రతికూల ప్రభావం కలగకుండా ఈ రూల్ రక్షణ కల్పిస్తుంది.

తెలుగు లో పూర్తి రూల్స్ కొరకు క్లిక్ చేయండి

Read More

ఏపీలో DSC 1998, 2008 కాంట్రాక్ట్ ఉపాధ్యాయుల సేవలు మరో 11 నెలలు పొడిగింపు: ప్రభుత్వ తాజా ఉత్తర్వులు

అమరావతి: ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ పాఠశాల విద్యాశాఖ కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. రాష్ట్రంలోని ప్రభుత్వ పాఠశాలల్లో విద్యాబోధన, పరిపాలనా పనులు సజావుగా సాగేలా చూసేందుకు DSC-1998 మరియు DSC-2008 కాంట్రాక్ట్ ఉపాధ్యాయుల సేవలను పునరుద్ధరిస్తూ (Renewal) ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది. ఈ మేరకు పాఠశాల విద్యాశాఖ కార్యదర్శి కోన శశిధర్ అధికారిక మెమో విడుదల చేశారు.

11 నెలల పాటు సేవల పొడిగింపు

గత విద్యాసంవత్సరంలో కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన 'మినిమం టైమ్ స్కేల్' (Minimum Time Scale) పై పనిచేసిన ఉపాధ్యాయులందరికీ ఈ నిర్ణయం వర్తిస్తుంది. ప్రస్తుత 2026-27 విద్యాసంవత్సరానికి గానూ, 01-06-2026 నుండి 30-04-2027 వరకు మొత్తం 11 నెలల కాలపరిమితికి వీరికి అనుమతి లభించింది.

'నో వర్క్ - నో పే' నిబంధన

ఈ సేవల పొడిగింపునకు ప్రభుత్వం కొన్ని ముఖ్యమైన నిబంధనలను విధించింది:

• 11 నెలల కాలపరిమితి ముగిసిన తర్వాత వీరికి ఒక నెల విరామం (Break) ఉంటుంది.

• ఈ నియామక కాలం పూర్తిగా 'నో వర్క్ - నో పే' (No work - No pay) సూత్రంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఆర్థిక శాఖ (Finance HR.II Department) నుంచి లభించిన ఆమోదం మరియు పాఠశాల విద్యాశాఖ డైరెక్టర్ నివేదిక ఆధారంగా ఈ ఉత్తర్వులను జారీ చేసినట్లు మెమోలో పేర్కొన్నారు. ఈ విషయమై తదుపరి అవసరమైన చర్యలు తక్షణమే చేపట్టాల్సిందిగా పాఠశాల విద్యాశాఖ డైరెక్టర్‌ను ప్రభుత్వం ఆదేశించింది.

మేమో కొరకు క్లిక్ చేయండి

Read More

ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ (PRC 1993)

1993 సవరించిన వేతన స్కేళ్లలో ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ (AAS) అమలు.  పే రివిజన్ కమిషన్ (PRC) సిఫార్సుల మేరకు ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం 1 ఆగస్టు 1993 (1-8-1993) నుండి ఈ ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్‌ను (AAS) అమల్లోకి తెచ్చింది.

1. ఎవరికి వర్తిస్తుంది? (Applicability)

గ్రేడ్ I నుండి XXI వరకు (అనగా రూ. 1370-4400 మరియు రూ. 1375-2375 స్కేల్ నుండి రూ. 5200-8140 స్కేల్ వరకు) వేతనం తీసుకుంటున్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరికీ ఇది వర్తిస్తుంది.

ఎయిడెడ్ పాఠశాలలు, జూనియర్ మరియు డిగ్రీ కళాశాలలు, పాలిటెక్నిక్ కళాశాలల్లో పని చేసే బోధనేతర (Non-Teaching) సిబ్బందికి కూడా ఈ పథకం కింద ప్రయోజనాలు వర్తిస్తాయి.

2. పథకం లోని ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలు (Key Benefits)

8 సంవత్సరాల సర్వీసు (స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్): ఇంక్రిమెంట్లకు అర్హమైన 8 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులు తదుపరి "స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్" పొందడానికి అర్హులు.

16 సంవత్సరాల సర్వీసు (స్పెషల్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్): ప్రమోషన్‌కు అవసరమైన పూర్తి విద్యా మరియు ఇతర అర్హతలు ఉండి, 16 ఏళ్ల సర్వీసు పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులకు వారి సర్వీసు నిబంధనల ప్రకారం "తదుపరి ప్రమోషన్ పోస్ట్" యొక్క స్కేల్ మంజూరు చేయబడుతుంది.

స్పెషల్ అడ్-హాక్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్ (SAPP): ఒకవేళ సంబంధిత సర్వీస్ నిబంధనల ప్రకారం ప్రమోషన్ పోస్ట్ అంటూ ఏదీ లేని ఉద్యోగులకు, 16 ఏళ్ల సర్వీసు పూర్తయిన తర్వాత ఈ స్పెషల్ అడ్-హాక్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్ (SAPP) ఇవ్వబడుతుంది.

24 సంవత్సరాల సర్వీస్ ప్రయోజనం: 24 ఏళ్ల సుదీర్ఘ సర్వీస్ పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులకు, వారు అప్పటికే పొందుతున్న స్కేల్‌లో (SPP లేదా SAPP) అదనంగా ఒక ఇంక్రిమెంట్ మంజూరు చేయబడుతుంది.

3. వేతన నిర్ధారణ (Fixation of Pay)

స్పెషల్ గ్రేడ్, స్పెషల్ ప్రమోషన్ లేదా స్పెషల్ అడ్-హాక్ ప్రమోషన్ స్కేల్స్‌లో వేతనాన్ని F.R. 22(a)(i) నిబంధనలతో కలిపి చదవబడే F.R. 31(2) ప్రకారం నిర్ధారిస్తారు.

4. లాస్ట్ గ్రేడ్ పోస్టులు మరియు డ్రైవర్ల వేతన స్కేల్స్ (Appendix X)

వివిధ లాస్ట్ గ్రేడ్ పోస్టులు మరియు డ్రైవర్లకు వర్తించే ఆర్డినరీ, స్పెషల్ గ్రేడ్ మరియు స్పెషల్ అడ్-హాక్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ (SAPP) స్కేళ్ల వివరాలు:

పోస్టు పేరు (Category)	ఆర్డినరీ గ్రేడ్ స్కేల్ (రూ.)	స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్ (8 ఏళ్లకు) (రూ.)	SAPP స్కేల్ (16 ఏళ్లకు) (రూ.)
అటెండర్లు & రూ. 1375-2375 స్కేల్ ఉన్న ఇతర లాస్ట్ గ్రేడ్ పోస్టులు	1375 - 2375	1425 - 2525	1535 - 2840
దఫేదార్లు (Dafedars)	1425 - 2525	1475 - 2675	1535 - 2840
జమేదార్లు / రికార్డ్ అసిస్టెంట్లు / రోనియో ఆపరేటర్లు	1535 - 2840	1595 - 3020	1665 - 3200
డ్రైవర్లు (LV - లైట్ వెహికల్)	1595 - 3020	1665 - 3200	1745 - 3420
డ్రైవర్లు (HV - హెవీ వెహికల్)	1875 - 3750	1975 - 4010	2075 - 4270

(మూలం: ఆంధ్రప్రదేశ్ ఆర్థిక మరియు ప్రణాళిక శాఖ - ప్రభుత్వ అధికారిక ఉత్తర్వులు G.O.(P).No. 290) జీవో ప్రతి కొరకు క్లిక్ చేయండి

Read More

ఆంధ్ర ప్రదేశ్ సివిల్ సర్విస్ (ప్రవర్తనా) నియమావళి, 1964

 తెలుగు లో పూర్తి నిబంధనల కొరకు ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి

1. పేరు మరియు వర్తింపు (Short Title & Application): 

రాష్ట్ర పౌర సేవలో ఉన్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరికీ ఈ నియమాలు వర్తిస్తాయి (హైకోర్టు జడ్జిలు, అఖిల భారత సర్వీసు అధికారులు, విలేజ్ ఎస్టాబ్లిష్‌మెంట్ వంటి కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి). 

2. నిర్వచనాలు (Definitions): 

జిల్లా, ప్రభుత్వం, ప్రభుత్వ ఉద్యోగి, శాఖాధిపతి, కుటుంబ సభ్యుడు వంటి ప్రధాన పదాల అర్థాలను ఇందులో స్పష్టం చేశారు.

3. సాధారణ నియమాలు (General):

(1-3): విధి పట్ల అంకితభావం, నిజాయితీ కలిగి ఉండాలి మరియు ప్రభుత్వ ప్రతిష్టకు భంగం కలిగించరాదు.

(4): పై అధికారుల ఆదేశాలను వీలైనంత వరకు లిఖితపూర్వకంగా పొందాలి.

(3-A): దేశ సమగ్రతకు భంగం కలిగించే సంఘాల్లో చేరరాదు.

(3-B): ప్రజలతో మర్యాదగా వ్యవహరించాలి, పనుల్లో ఉద్దేశపూర్వక జాప్యం చేయరాదు.

(3-C, 3-D): మహిళా ఉద్యోగులపై లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడరాదు; ఫిర్యాదుల కమిటీ నివేదికే విచారణ నివేదికగా పరిగణించబడుతుంది.

(5): కిందిస్థాయి ఉద్యోగుల విధి నిర్వహణ, నిజాయితీని పర్యవేక్షక అధికారి నిర్ధారించుకోవాలి.

(6): 14 ఏళ్ల లోపు పిల్లలను పనిలో పెట్టుకోరాదు.

4. సమ్మెలు (Strikes): 

సమ్మెల్లో లేదా విధులకు అనుమతి లేకుండా గైర్హాజరయ్యే కార్యక్రమాల్లో పాల్గొనరాదు.

5. ప్రదర్శనలు (Demonstrations): 

దేశ సార్వభౌమాధికారానికి, శాంతి భద్రతలకు విఘాతం కలిగించే ప్రదర్శనల్లో పాల్గొనరాదు.

6. బహుమతులు, సత్కారాలు (Gifts & Felicitation):

(1-3): అధికారిక విధులను ప్రభావితం చేసే ఏ బహుమతులు లేదా సత్కారాలు స్వీకరించరాదు (చిన్న బహుమతులు మినహా).

(6-A): రూ.10,000 కు మించిన విదేశీ కరెన్సీ లేదా వస్తువులు స్వీకరిస్తే 15 రోజుల్లోగా అధికారులకు తెలపాలి.

7. చందాలు (Subscriptions): 

ప్రభుత్వ అనుమతి లేకుండా నిధులు లేదా చందాలు వసూలు చేయరాదు.

8. అప్పులు, దివాలా (Lending & Borrowing):

(1, 2): తన అధికార పరిధిలోని వ్యక్తులు/సంస్థలతో అప్పుల లావాదేవీలు చేయరాదు (సహకార సంఘాలు మినహా).

(3): అలవాటుగా అప్పులపాలు కావడం లేదా దివాలా తీయడం చేయరాదు.

9. స్థిరాస్తి, చరాస్తి లావాదేవీలు (Property Transactions):

(1): స్థిరాస్తులు కొనాలన్నా, అమ్మాలన్నా ప్రభుత్వానికి ముందుగా తెలిపి అనుమతి పొందాలి.

(2, 3): రూ.50,000 మించిన చరాస్తి లావాదేవీల గురించి వెంటనే ప్రభుత్వానికి నివేదించాలి (పెళ్లిళ్లు, పండుగల కొనుగోళ్లు మినహా).

(4-6): ఊహాజనిత (స్పెక్యులేటివ్) లావాదేవీలు చేయరాదు, ప్రభుత్వ వేలంలో ఆస్తులను కొనరాదు.

(7, 8): ఉద్యోగంలో చేరినప్పుడు మరియు ప్రతి ఏటా జనవరి 15 లోపు తప్పనిసరిగా తమ ఆస్తుల వివరాలను (Annual Property Returns) సమర్పించాలి; ప్రభుత్వం కోరినప్పుడు లెక్కలు చూపించాలి.

(9): ఆస్తులు ఉన్న జిల్లాకు బదిలీ అయితే ఉన్నతాధికారులకు సమాచారం ఇవ్వాలి.

10. ప్రైవేట్ వ్యాపారం, వాణిజ్యం (Private Trade & Investment): 

అధికారిక విధులు మినహా ఎలాంటి ప్రైవేట్ వ్యాపారాలు లేదా పెట్టుబడులలో పాల్గొనరాదు; కుటుంబ సభ్యులు వ్యాపారం చేస్తే ప్రభుత్వానికి తెలపాలి. 

11. కంపెనీల ప్రమోషన్ (Companies Management): 

ప్రైవేట్ కంపెనీలు లేదా బ్యాంకుల ప్రమోషన్/నిర్వహణలో పాల్గొనరాదు. 

12. ప్రైవేట్ ఉపాధి (Private Employment): 

ప్రభుత్వ అనుమతి లేకుండా ఇతర పనులు లేదా ఉద్యోగాలు చేపట్టరాదు. 

13. పుస్తకాల ప్రచురణ (Books Publication): 

ముందస్తు అనుమతి లేకుండా పుస్తకాలు ప్రచురించరాదు (సాహిత్య, శాస్త్రీయ పుస్తకాలు మినహా). 

14. పత్రాల గోప్యత (Official Information): 

అధికారిక రహస్య పత్రాలను లేదా సమాచారాన్ని అనధికారిక వ్యక్తులకు, పత్రికలకు ఇవ్వరాదు. 

15. పత్రికలతో సంబంధాలు (Connection with Press): 

వార్తాపత్రికల యాజమాన్యం లేదా సంపాదకత్వంలో పాలుపంచుకోరాదు. 

16. రేడియో, పత్రికలకు రచనలు (Radio & Press): 

ముందస్తు ఆమోదం లేకుండా రేడియో ప్రసారాల్లో పాల్గొనరాదు, పత్రికలకు ఆర్టికల్స్ రాయరాదు (సాహిత్య సంబంధమైనవి మినహా). 

17. ప్రభుత్వ విమర్శ (Criticism of Govt): 

కేంద్ర లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వ విధానాలను బహిరంగంగా విమర్శించరాదు. 

18. కమిటీల ముందు సాక్ష్యం (Evidence before Committee): 

అనుమతి లేకుండా ఏ విచారణ కమిటీ ముందూ సాక్ష్యం ఇవ్వరాదు (కోర్టులు, అధికారిక విచారణలు మినహా). 19. రాజకీయాల్లో పాల్గొనడం (Political Movement): 

రాజకీయ పార్టీల్లో చేరడం, ఎన్నికల ప్రచారాలు చేయడం లేదా వాటిని ప్రభావితం చేయడం నిషేధం. 

20. చర్యలను సమర్థించుకోవడం (Vindication of Acts): 

తన అధికారిక చర్యలపై పరువు నష్టం జరిగితే ప్రభుత్వ అనుమతి లేకుండా కోర్టును లేదా పత్రికలను ఆశ్రయించరాదు. 

21. బంధువుల కింద పనిచేయడం (Working under relatives): 

ప్రభుత్వ సర్వీసులో ఉన్న దగ్గరి బంధువుల కింద లేదా పైన పనిచేయాల్సి వస్తే ఉన్నతాధికారులకు తప్పక తెలపాలి. 

22. ప్రైవేట్ సంస్థల్లో ఉపాధి (Employment of family in Pvt. Firm): 

ఉద్యోగితో అధికారిక సంబంధం ఉన్న ప్రైవేట్ సంస్థలో ఆధారపడిన కుటుంబ సభ్యులు చేరాలంటే అనుమతి తీసుకోవాలి. 

23. స్వంత పనుల వ్యవహారం (Official capacity dealings): 

తన స్వంత లేదా బంధువులకు సంబంధించిన విషయాలను అధికారిక హోదాలో పరిష్కరించరాదు. 

24. అధికారులను ప్రభావితం చేయడం (Influencing Authorities): 

తమ స్వప్రయోజనాల కోసం ఉన్నతాధికారుల మీద బాహ్య ఒత్తిడి లేదా ప్రభావం తీసుకురాకూడదు. 

25. ద్విభార్యాత్వం (Bigamous Marriage): 

భార్య లేదా భర్త జీవించి ఉండగా ప్రభుత్వ అనుమతి పొందకుండా మరొక వివాహం చేసుకోకూడదు. 

25-A. వరకట్నం (Dowry): 

వరకట్నం ఇవ్వరాదు, తీసుకోరాదు, డిమాండ్ చేయరాదు. 

26. మద్యపానం (Drinking): 

విధుల్లో ఉన్నప్పుడు లేదా బహిరంగ ప్రదేశాల్లో మత్తు పానీయాల ప్రభావంలో ఉండరాదు. 

27. అన్వయం (Interpretation): 

ఈ నిబంధనల విశ్లేషణపై ఏవైనా సందేహాలు వస్తే ప్రభుత్వ నిర్ణయమే అంతిమం. 

28. రద్దు (Repeal): 

పాత 'ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల ప్రవర్తనా నియమావళి, 1958' రద్దు చేయబడింది. 

29. ఇతర చట్టాల పరిరక్షణ (Saving of other Laws): 

ఈ నిబంధనలు ఉద్యోగులపై అమలయ్యే ఇతర చట్టాలకు మరియు నిబంధనలకు అదనంగా ఉంటాయి.

Read More

ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ (PRC 1986)

 జీవో కొరకు క్లిక్ చేయండి

(G.O.(P).No. 2, తేదీ: 4 జనవరి 1988 ద్వారా 1986 పే రివిజన్ కమిషనర్ సిఫార్సుల ఆధారంగా రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం ఉద్దేశించిన 'ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్' (Automatic Advancement Scheme - AAS) నిబంధనలను సవరించింది. ఒకే పోస్టులో పదోన్నతి (ప్రమోషన్) లేకుండా సుదీర్ఘకాలం పనిచేసే ఉద్యోగులకు ఆర్థిక ప్రయోజనం చేకూర్చడం దీని ఉద్దేశం.

వర్తింపు మరియు అమలు (Applicability):

ఈ ఉత్తర్వులు జూలై 1, 1986 నుండి అమలులోకి వచ్చినట్లు పరిగణించబడతాయి.

గ్రేడ్-I నుండి గ్రేడ్-XVIII (రూ. 2,150-3,690 పే స్కేల్) వరకు ఉన్న రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరికీ ఇది వర్తిస్తుంది.

పాఠశాలలు మరియు జూనియర్ కళాశాలల ఉపాధ్యాయులకు, డిగ్రీ కళాశాలల లెక్చరర్లకు మరియు ఎయిడెడ్ సంస్థల బోధనేతర సిబ్బందికి ఈ స్కీమ్ వర్తించదు.

ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ లోని ముఖ్య ప్రయోజనాలు:

స్పెషల్ గ్రేడ్ (Special Grade - 10 ఏళ్లు): ప్రమోషన్ లేకుండా ఒకే పోస్టులో 10 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న ఉద్యోగులకు తదుపరి వచ్చే 'స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్' మంజూరు చేస్తారు.

స్పెషల్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్ - I (Special Promotion Post Scale I - 15 ఏళ్లు): 15 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసి, తదుపరి ప్రమోషన్ పోస్టుకు అవసరమైన పూర్తి అర్హతలు ఉన్నవారికి ఆ ప్రమోషన్ పోస్ట్ యొక్క పే స్కేల్‌ను అందిస్తారు.

స్పెషల్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్ - II (Special Promotion Post Scale II - 22 ఏళ్లు): ప్రమోషన్ లేకుండా 22 సంవత్సరాలు ఒకే పోస్టులో కొనసాగిన ఉద్యోగులకు మొదటి ప్రమోషన్ స్థాయికి పైన ఉన్న రెండవ స్థాయి ప్రమోషన్ పోస్ట్ యొక్క పే స్కేల్ వర్తింపజేస్తారు (అయితే వారు దానికి తగిన అర్హత కలిగి ఉండాలి).

పదోన్నతి (Promotion) అవకాశం లేని పోస్టులలో ఉన్నవారికి:

సర్వీస్ రూల్స్ ప్రకారం ప్రమోషన్ పొందే అవకాశమే లేని పోస్టులలో పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం ఈ కింది విధంగా స్కేల్స్ నిర్ణయించారు:

స్పెషల్ అడ్‌హాక్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్ - I (15 ఏళ్లు): 15 సంవత్సరాలు పూర్తి చేసుకున్న వారికి, 'స్పెషల్ గ్రేడ్'కు పైన ఉన్న తదుపరి పే స్కేల్‌ను మంజూరు చేస్తారు.

స్పెషల్ అడ్‌హాక్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్ - II (22 ఏళ్లు): 22 సంవత్సరాలు పూర్తి చేసిన వారికి, 'స్పెషల్ అడ్‌హాక్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్ - I' కు పైన ఉన్న స్కేల్‌ను ఇస్తారు.

ఇతర ముఖ్య నియమాలు:

రద్దు చేయబడిన పోస్టులు (Abolished Posts): ఏదైనా మధ్యస్థ పోస్ట్ (intermediary post) రద్దు చేయబడితే, ఈ ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ ప్రయోజనాల కొరకు ఆ పోస్టు ఇంకా కొనసాగుతున్నట్లు గానే పరిగణించి ఉద్యోగులకు ఆ స్కేల్ ప్రయోజనం కల్పిస్తారు.

పే ఫిక్సేషన్ (Pay Fixation): స్పెషల్ గ్రేడ్ లేదా స్పెషల్/అడ్‌హాక్ ప్రమోషన్ స్కేల్స్‌లో వేతన నిర్ధారణను ఫండమెంటల్ రూల్స్ F.R. 22 (a) (i) కింద చేస్తారు.

రెగ్యులర్ ప్రమోషన్ వస్తే: స్పెషల్ గ్రేడ్ లేదా స్పెషల్ ప్రమోషన్ పోస్ట్ స్కేల్-I లో ఉన్న ఉద్యోగికి నిజంగా రెగ్యులర్ ప్రమోషన్ వస్తే, వారి వేతనాన్ని F.R. 22-B ప్రకారం నిర్ధారిస్తారు.

అనుబంధం (Annexure): జీవోకి జతచేసిన అనుబంధంలో లాస్ట్ గ్రేడ్ పోస్టులు (అటెండర్లు), జమేదార్లు, రికార్డ్ అసిస్టెంట్లు, డ్రైవర్లు (లైట్ మరియు హెవీ వెహికల్) మరియు క్యాషియర్లకు సంబంధించిన 10, 15, మరియు 22 సంవత్సరాల కాలానుగుణ పే స్కేళ్ల పట్టికను వివరంగా పొందుపరిచారు. అర్హత ఉన్నవారికి, లేనివారికి వేర్వేరు స్కేళ్లను ఈ పట్టికలో సూచించారు.

Read More