మార్చి 28న 'స్వర్ణాంధ్ర - స్వచ్ఛ ఆంధ్ర' కార్యక్రమం: 'జీరో వేస్ట్' దిశగా అడుగులు

అమరావతి: ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం ప్రతిష్టాత్మకంగా చేపట్టిన "స్వర్ణాంధ్ర - స్వచ్ఛ ఆంధ్ర" (SASA) కార్యక్రమం ఈ నెల 28వ తేదీన (శనివారం) బాపట్ల జిల్లాలోని చీరాలలో ఘనంగా జరగనుంది. గౌరవ ముఖ్యమంత్రి గారు స్వయంగా పాల్గొననున్న ఈ కార్యక్రమం కోసం స్వచ్ఛ ఆంధ్ర కార్పొరేషన్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ బి. అనిల్ కుమార్ రెడ్డి, ఐ.ఏ.ఎస్. గారు అన్ని జిల్లాల కలెక్టర్లకు కీలక ఆదేశాలు జారీ చేశారు. (లేఖ కొరకు క్లిక్ చేయండి)

ఈ నెల థీమ్: "జీరో వేస్ట్ ఇన్‌స్టిట్యూషన్స్" (వ్యర్థ రహిత సంస్థలు)

మార్చి 2026 నెలకు గాను "జీరో వేస్ట్ ఇన్‌స్టిట్యూషన్స్" అనే థీమ్‌ను ప్రభుత్వం ఖరారు చేసింది. ప్రభుత్వ కార్యాలయాలు, పాఠశాలలు, ఆసుపత్రులు, అంగన్‌వాడీలు మరియు హాస్టళ్లను సంపూర్ణ వ్యర్థ రహిత సంస్థలుగా మార్చడమే ఈ నెల ప్రధాన లక్ష్యం.

చేపట్టాల్సిన ప్రధాన కార్యక్రమాలు:

ఈ ప్రత్యేక డ్రైవ్‌లో భాగంగా అన్ని ప్రభుత్వ సంస్థల్లో ఈ క్రింది పనులను చేపట్టాలని ఆదేశించారు:

చెత్త విభజన: తడి, పొడి మరియు గృహ ప్రమాదకర వ్యర్థాలను 100% మూలంలోనే వేరు చేయడం.

స్థానికంగానే పరిష్కారం: తడి వ్యర్థాలను కంపోస్టింగ్ లేదా బయోగ్యాస్ యూనిట్ల ద్వారా అక్కడికక్కడే రీసైక్లింగ్ చేయడం.

పర్యావరణ హితం: ప్లాస్టిక్ రహిత క్యాంపస్‌లను ప్రోత్సహించడం మరియు ఒకేసారి వాడి పారేసే ప్లాస్టిక్‌ను నివారించడం.

విద్యుత్ మరియు నీటి పొదుపు: ఎల్.ఈ.డి (LED) బల్బుల వాడకం, సోలార్ ఎనర్జీ మరియు వర్షపు నీటి నిల్వ పద్ధతులను అవలంబించడం.

హరిత క్యాంపస్: కిచెన్ గార్డెన్స్ మరియు మొక్కలు నాటే కార్యక్రమాలను నిర్వహించడం.

నిర్వహించాల్సిన పోటీలు: ఉద్యోగులు మరియు విద్యార్థుల్లో ఉత్సాహాన్ని నింపేందుకు ఈ క్రింది విభాగాల్లో పోటీలు నిర్వహించనున్నారు:

ఉత్తమ జీరో వేస్ట్ ఇన్‌స్టిట్యూషన్ (Best Zero Waste Institution).

అత్యంత హరిత క్యాంపస్ (Greenest Campus).

ఉత్తమంగా నిర్వహించబడుతున్న ప్రభుత్వ కార్యాలయం/ఆసుపత్రి.

అమలు మరియు పర్యవేక్షణ:

ఈ కార్యక్రమ పర్యవేక్షణ కోసం ప్రతి జిల్లాలో చీఫ్ ప్లానింగ్ ఆఫీసర్ (CPO) జిల్లా నోడల్ ఆఫీసర్‌గా వ్యవహరిస్తారు. క్షేత్రస్థాయిలో జరిగే కార్యక్రమాలను ఫోటోలు, వీడియోల రూపంలో SASA యాప్‌లో ఎప్పటికప్పుడు అప్‌లోడ్ చేయాల్సి ఉంటుంది.

ప్రజలు, స్వచ్ఛంద సంస్థలు (SHGs), మరియు స్థానిక ప్రతినిధులు ఈ కార్యక్రమంలో పెద్ద ఎత్తున పాల్గొని మన రాష్ట్రాన్ని పరిశుభ్రంగా తీర్చిదిద్దాలని ప్రభుత్వం కోరుతోంది.

Read More

SGSW ఉద్యోగులకు AAS ఎప్పటి నుండి వర్తిస్తుంది?

ప్రభుత్వ నిబంధనల ప్రకారం, ఒకే కేడర్‌లో పదోన్నతి (Promotion) అవకాశం పొందకుండా నిర్ణీత కాలం పాటు సర్వీస్ పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులకు ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ కింద స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్స్ (6, 12, 18, 24, 30 సంవత్సరాలు) మంజూరు చేస్తారు. సచివాలయ ఉద్యోగులకు ఈ స్కీమ్ వర్తించే తీరు మరియు సర్వీస్ లెక్కింపు పద్ధతి ఇక్కడ వివరించడమైనది:

1. సర్వీస్ లెక్కింపు నిబంధన (FR 26):

ఫండమెంటల్ రూల్ (FR) 26 ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగికి వార్షిక ఇంక్రిమెంట్‌ను లెక్కించడానికి ఏ సర్వీస్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారో, AAS ప్రయోజనాలకు కూడా అదే సర్వీస్‌ను ప్రామాణికంగా తీసుకోవాలి. సాధారణంగా రెగ్యులర్ టైమ్ స్కేల్ (Regular Pay Scale) లో కొనసాగిన సర్వీస్ మాత్రమే ఇంక్రిమెంట్‌కు మరియు తద్వారా AAS కు అర్హత పొందుతుంది.

2. సచివాలయ ఉద్యోగుల ప్రస్తుత స్థితి:

సచివాలయ ఉద్యోగులు విధుల్లో చేరిన మొదటి రెండు సంవత్సరాలు (ప్రొబేషన్ కాలం) కన్సాలిడేటెడ్ పే (Consolidated Pay) పై పనిచేశారు. వీరికి రెగ్యులర్ టైమ్ స్కేల్ జీతం 01.07.2022 నుండి అమలులోకి వచ్చింది.

ప్రస్తుత నిబంధనల ప్రకారం: మీ 6 సంవత్సరాల AAS సర్వీస్‌ను టైమ్ స్కేల్ ప్రారంభమైన తేదీ (అంటే 01.07.2022) నుండి లెక్కించాల్సి ఉంటుంది. ఈ లెక్కన 01.07.2028 నాటికి మీరు 6 సంవత్సరాల స్పెషల్ గ్రేడ్ (SGP) కు అర్హత పొందుతారు.

3. మార్పులకు గల అవకాశాలు:

ప్రభుత్వం నుండి భవిష్యత్తులో వచ్చే ఉత్తర్వులను బట్టి ఈ కాలపరిమితి మారే అవకాశం ఉంది:

నోషనల్ ఇంక్రిమెంట్లు: సచివాలయ ఉద్యోగుల ప్రొబేషన్ కాలాన్ని కూడా సర్వీస్‌గా పరిగణించి, ఆ కాలానికి 'నోషనల్ ఇంక్రిమెంట్లు' మంజూరు చేసే ప్రతిపాదన ప్రస్తుతం ప్రభుత్వం వద్ద పరిశీలనలో ఉంది. ఒకవేళ ప్రభుత్వం దీనికి అంగీకరిస్తే, మీరు విధుల్లో చేరిన తేదీ నుండే 6 ఏళ్ల సర్వీస్‌ను లెక్కించే అవకాశం ఉంటుంది.

ప్రత్యేక ఉత్తర్వులు: AAS/స్పెషల్ గ్రేడ్ మంజూరు కోసం విధుల్లో చేరిన తేదీనే పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని ప్రభుత్వం ప్రత్యేకంగా జీవో (G.O) జారీ చేసిన పక్షంలో కూడా, మీకు 2025 అక్టోబర్ నాటికే ఈ ప్రయోజనం లభిస్తుంది.

ప్రస్తుతం ఉన్న నిబంధనల ప్రకారం, టైమ్ స్కేల్‌లో ప్రవేశించిన తేదీ (01.07.2022) నుండే మీ 6 సంవత్సరాల అర్హత కాలం ప్రారంభమవుతుంది.

Read More

ప్రభుత్వ మరియు గురుకుల జూనియర్ లెక్చరర్ల గెజిటెడ్ హోదా

ప్రభుత్వ జూనియర్ కళాశాలల్లో పనిచేసే లెక్చరర్లకు మరియు గురుకుల (Societies) పరిధిలో పనిచేసే లెక్చరర్లకు వేతనం, అర్హతలు మరియు నియామక పరీక్షలు ఒకేలా ఉన్నప్పటికీ, 'గెజిటెడ్' హోదా విషయంలో ఉన్న వ్యత్యాసానికి ప్రధాన కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

1. ప్రభుత్వ గెజిట్ ప్రకటన (Notification in Official Gazette):

నియమ నిబంధనల ప్రకారం, ఏ అధికారి నియామక వివరాలైతే ప్రభుత్వం అధికారికంగా విడుదల చేసే "స్టేట్ గెజిట్" (State Gazette) లో ప్రచురించబడతాయో, వారిని మాత్రమే 'గెజిటెడ్ అధికారులు'గా పరిగణిస్తారు. సాధారణంగా ప్రభుత్వ శాఖల (Government Departments) పరిధిలోకి వచ్చే క్లాస్-1 మరియు క్లాస్-2 అధికారుల నియామకాలు మాత్రమే గెజిట్‌లో ప్రచురితమవుతాయి.

2. ప్రభుత్వ శాఖ vs స్వయంప్రతిపత్తి సంస్థలు (Government Dept vs Autonomous Bodies):

ప్రభుత్వ జేఎల్ (General JLs): వీరు నేరుగా ప్రభుత్వ విద్యాశాఖ (Department of Higher/Intermediate Education) పరిధిలోకి వస్తారు. వీరు ప్రభుత్వ సర్వీస్ రూల్స్ ప్రకారం నేరుగా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులుగా పరిగణించబడతారు.

గురుకుల జేఎల్ (Gurukulam JLs): గురుకులాలు అనేవి ప్రభుత్వ ఆధ్వర్యంలో నడిచే స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన సొసైటీలు (Autonomous Societies/Corporations). వీటి నిర్వహణ కోసం ప్రభుత్వం ప్రత్యేక బోర్డులను ఏర్పాటు చేస్తుంది. సొసైటీ బైలాస్ (By-laws) ప్రకారం నియామకాలు జరుగుతాయి తప్ప, ఇవి ప్రభుత్వ నేరుగా నిర్వహించే 'శాఖలు' కావు. అందుకే వీటి నియామకాలను ప్రభుత్వం గెజిట్‌లో ప్రచురించదు.

3. వేతనం మరియు హోదా మధ్య వ్యత్యాసం:

వేతన స్కేలు (Pay Scale) మరియు హోదా (Status) అనేవి రెండు వేర్వేరు అంశాలు. ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు (PSUs), కార్పొరేషన్లు లేదా సొసైటీలలో పనిచేసే వారికి ప్రభుత్వ అధికారులతో సమానంగా లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వేతనం ఉండవచ్చు, కానీ వారు గెజిట్ పరిధిలోకి రానంత వరకు వారిని గెజిటెడ్ అధికారులుగా గుర్తించే అవకాశం ఉండదు.

Read More

ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతం లో GPF మరియు ఆదాయపు పన్ను (Income Tax) మినహాయింపులు

ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వేతనం నుండి రికవరీ అయ్యే సాధారణ భవిష్య నిధి (GPF) మరియు ఆదాయపు పన్నుకు సంబంధించి అనుసరించాల్సిన ముఖ్యమైన నిబంధనలు మరియు కాలపరిమితులు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

సాధారణ భవిష్య నిధి (GPF) చందా నిబంధనలు:

జీపీఎఫ్ నిబంధనల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి తన నెలవారీ చందాను (Subscription) ఆర్థిక సంవత్సరంలో మార్చుకోవడానికి స్పష్టమైన పరిమితులు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి తన చందాను ఒక ఆర్థిక సంవత్సరంలో గరిష్టంగా రెండు సార్లు పెంచుకోవడానికి (Enhancement) అవకాశం ఉంటుంది. అయితే, చందాను తగ్గించుకోవడానికి (Reduction) మాత్రం సంవత్సరంలో ఒకసారి మాత్రమే అనుమతి ఉంటుంది. ఈ మార్పులు చేయడానికి ఎటువంటి నిర్దిష్ట మాస నిబంధన లేదు; ఉద్యోగి తన ఆర్థిక వెసులుబాటును బట్టి ఏ నెలలోనైనా జీతం బిల్లుల తయారీ సమయంలో ఈ మార్పులు చేసుకోవచ్చు.

ఆదాయపు పన్ను (Income Tax) రికవరీ నిబంధనలు:

ఆదాయపు పన్ను చట్టం, 1961లోని సెక్షన్ 192 ప్రకారం, ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క వార్షిక ఆదాయాన్ని ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభంలోనే అంచనా వేసి, దానికి తగిన పన్నును 12 నెలల కాలంలో రికవరీ (TDS) చేయాల్సి ఉంటుంది. పన్ను రికవరీ అనేది క్రమపద్ధతిలో సాగడానికి ఆదాయపు పన్ను శాఖ కొన్ని లక్ష్యాలను నిర్దేశించింది:

మొదటి త్రైమాసికం (జూన్ ముగిసే నాటికి): మొత్తం అంచనా వేసిన పన్నులో కనీసం 15 శాతం రికవరీ పూర్తి కావాలి.

రెండవ త్రైమాసికం (సెప్టెంబర్ ముగిసే నాటికి): మొత్తం పన్నులో 45 శాతం రికవరీ పూర్తి చేయాలి.

మూడవ త్రైమాసికం (డిసెంబర్ ముగిసే నాటికి): మొత్తం పన్నులో 75 శాతం రికవరీ పూర్తవ్వాలి.

నాలుగవ త్రైమాసికం (మార్చి ముగిసే నాటికి): ఆర్థిక సంవత్సరం ముగిసే నాటికి 100 శాతం పన్ను రికవరీ ప్రక్రియ పూర్తి కావాలి.

Read More

అర్ధ వేతన సెలవు (HPL) వినియోగించుకుంటే వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ (Annual Increment) వాయిదా పడుతుందా?

1. ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించబడే సెలవులు (Service Counts for Increment):

కింది సెలవులను వినియోగించుకున్నప్పుడు, ఆ కాల పరిమితిని ఇంక్రిమెంట్‌కు అవసరమైన అర్హత సర్వీసుగా పరిగణిస్తారు. కాబట్టి వీటి వల్ల ఇంక్రిమెంట్ వాయిదా పడదు:

సంపాదిత సెలవు (Earned Leave - EL)

అర్ధ వేతన సెలవు (Half Pay Leave - HPL): అది వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల (Private Affairs) కావచ్చు లేదా వైద్య కారణాల (Medical Certificate) వల్ల కావచ్చు.

ప్రత్యేక సాధారణ సెలవులు (Special Casual Leaves) మరియు ఇతర అనుమతించబడిన జీతం తో కూడిన ప్రత్యేక సెలవులు.

2) అసాధారణ సెలవు (Extraordinary Leave - EOL)

సాధారణంగా EOL కాల పరిమితిని ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించరు. అయితే కొన్ని సందర్భాల్లో మినహాయింపు ఉంటుంది:

వైద్య కారణాలు లేదా ఉన్నత విద్య: ఈ కారణాల వల్ల EOL పెట్టినప్పుడు, ఆ కాలాన్ని ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించే అధికారం అధికారులకు ఉంటుంది.

6 నెలల లోపు: శాఖాధిపతి (HOD) కి అధికారం ఉంటుంది.

6 నెలలు పైబడితే: ప్రభుత్వం (Government) ప్రత్యేక ఆదేశాలు జారీ చేయాల్సి ఉంటుంది.

ఇతర కారణాలు: పైన పేర్కొన్న అనుమతులు లేని పక్షంలో, EOL వినియోగించిన కాలానికి సమానంగా ఇంక్రిమెంట్ తేదీ వాయిదా పడుతుంది (Postponed). దీనివల్ల ఇంక్రిమెంట్ తేదీ శాశ్వతంగా మారిపోయే అవకాశం ఉంటుంది.

3) సెలవు కాలంలో ఇంక్రిమెంట్ తేదీ వస్తే? (Drawal of Increment):

ఒక ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నప్పుడు (CL మినహా) వారి వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ తేదీ వస్తే, ఆ పెరిగిన జీతం నేరుగా సెలవు కాలంలో అందదు.

సెలవు జీతం (Leave Salary) ఎప్పుడూ సెలవుకు వెళ్లడానికి ముందు ఉన్న బేసిక్ పే ఆధారంగానే చెల్లించబడుతుంది.

విధుల్లో చేరిన తర్వాత: సెలవు ముగించుకుని తిరిగి విధుల్లో చేరిన రోజు నుండి మాత్రమే పెరిగిన బేసిక్ (New Increment) అమలులోకి వస్తుంది.

ఇది ఇంక్రిమెంట్ వాయిదా పడటం కాదు, కేవలం దానిని పొందే సమయం మారుతుంది. తదుపరి ఇంక్రిమెంట్లు యథావిధిగా సాధారణ సమయానికే వస్తాయి.

Read More

ఒకే నెలలో వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ మరియు 6 ఇయర్స్ ఇంక్రిమెంట్ (స్పెషల్ గ్రేడ్) ఉంటే ఎలా మంజూరు చేయాలి?

ఒకే నెలలో సాధారణ వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ మరియు 6 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న సందర్భంగా వచ్చే స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్ (Special Grade Scale) నియామకానికి సంబంధించిన నిబంధనలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

1. సాధారణ వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ (Annual Grade Increment)

ప్రభుత్వం జారీ చేసిన ఉత్తర్వుల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగికి వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ ఆ నెలలో ఏ తేదీన రావాల్సి ఉన్నా, దానిని సదరు నెల మొదటి తేదీ (1st of the month) నుండే మంజూరు చేయాలి.

దీని ప్రకారం, మార్చి నెలలో మీ సాధారణ ఇంక్రిమెంట్ తేదీ ఏదైనప్పటికీ, అది మార్చి 1 నుండి అమలులోకి వస్తుంది. దీనిని మంజూరు చేసే అధికారం సంబంధిత DDO (Drawing and Disbursing Officer) లేదా కార్యాలయ అధిపతికి ఉంటుంది.

2. ఆరు సంవత్సరాల స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్ (Special Grade Scale - AAS)

ఒకే కేడర్‌లో ఆరు సంవత్సరాల నిరంతర సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న ఉద్యోగికి ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ కింద 'స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్' వర్తిస్తుంది.

తేదీ మరియు లెక్కింపు: FR 26 నిబంధనల ప్రకారం, ఇంక్రిమెంట్‌కు పరిగణించబడే 6 సంవత్సరాల సర్వీసు ఖచ్చితంగా ఏ తేదీకి పూర్తవుతుందో, అదే తేదీన ఈ స్కేల్ మంజూరు చేయబడుతుంది.

వేతన స్థిరీకరణ (Pay Fixation): దీనికి సంబంధించి వేతన స్థిరీకరణను FR 22 (a) (i) నిబంధనల ప్రకారం చేపడతారు. దీని ద్వారా ఉద్యోగికి ఒక అదనపు ఇంక్రిమెంట్ ప్రయోజనం లభిస్తుంది.

మంజూరు అధికారి: ఈ స్పెషల్ గ్రేడ్ స్కేల్‌ను మంజూరు చేసే అధికారం సాధారణంగా నియామక అధికారికి (Appointing Authority) ఉంటుంది. 

Read More

రిటైర్మెంట్‌కు ముందు NPS కంట్రిబ్యూషన్ ఎప్పుడు ఆపాలి?

డైరెక్టర్ ఆఫ్ ట్రెజరీస్ అండ్ అకౌంట్స్ (DTA) వారి సర్క్యులర్ మెమో (No. D4/3058/2013) ద్వారా PFRDA నిబంధనల ప్రకారం ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ (Superannuation) పొందే సమయంలో, వారి పెన్షన్ సెటిల్మెంట్ ప్రక్రియ ఎటువంటి అభ్యంతరాలు లేదా ఆలస్యం లేకుండా సాఫీగా సాగడానికి వీలుగా NPS రికవరీ విషయం లో నిర్దిష్ట మార్గదర్శకాలు జారీ చేసింది.

ఎన్ని నెలల ముందు నిలిపివేయాలి?

పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ (PFRDA) నిబంధనలు - 2015 లోని రెగ్యులేషన్ సంఖ్య 37 ప్రకారం, ఒక సబ్‌స్క్రైబర్ (ఉద్యోగి) రిటైర్ కావడానికి కనీసం 3 నెలల ముందు నుండి వారి జీతం నుంచి NPS కంట్రిబ్యూషన్ (10% రికవరీ) నిలిపివేయాలి.

ఉద్యోగి రిటైర్ అయిన వెంటనే వారి ప్రాన్ (PRAN) ఖాతాలోని నిధులను ఉపసంహరించుకోవడానికి (Withdrawal) ఎగ్జిట్ క్లెయిమ్‌ను సిద్ధం చేయాల్సి ఉంటుంది. ఒకవేళ రిటైర్మెంట్ వరకు కంట్రిబ్యూషన్లు కట్ చేస్తూ ఉంటే, ఆ చివరి నెలల నిధులు ప్రాన్ ఖాతాలో జమ కావడానికి సమయం పడుతుంది. దీనివల్ల మొత్తం సెటిల్మెంట్ ప్రక్రియ ఆలస్యమయ్యే అవకాశం ఉంది. కాబట్టి, చివరి 3 నెలల ముందే రికవరీ ఆపడం ద్వారా 'స్మూత్ ఎగ్జిట్' కు మార్గం సుగమం అవుతుంది.

DDO ల పాత్ర

సంబంధిత డ్రాయింగ్ అండ్ డిస్బర్సింగ్ ఆఫీసర్లు (DDOs) తమ పరిధిలో రిటైర్ కాబోతున్న ఉద్యోగుల జాబితాను ముందుగానే గమనించాలి.

రిటైర్మెంట్ తేదీకి 3 నెలల ముందు నుండి జీతం బిల్లులలో 10% NPS రికవరీని నిలిపివేయాలి.

ట్రెజరీ అధికారులు మరియు పే అండ్ అకౌంట్స్ అధికారులు (PAOs) ఈ నిబంధన అమలును పర్యవేక్షించాల్సి ఉంటుంది.

ఆ చివరి 3 నెలల నిధుల పరిస్థితి ఏమిటి?

NPS రికవరీ ఆపివేసిన ఆ చివరి మూడు నెలల కాలానికి సంబంధించి, ఉద్యోగి వాటా మరియు ప్రభుత్వ వాటాను (Employer Contribution) నేరుగా డీడీఓలే సదరు ఉద్యోగికి సర్దుబాటు (Settle) చేయాలి. అంటే, ఈ నిధులు ప్రాన్ (PRAN) ఖాతాలోకి వెళ్లకుండా నేరుగా ఉద్యోగికి అందుతాయి.

ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల ప్రకారం, పదవీ విరమణ పొందే ప్రతి NPS ఉద్యోగి ఈ సౌకర్యాన్ని ఉపయోగించుకోవాలి. తద్వారా రిటైర్ అయిన వెంటనే ఎటువంటి సాంకేతిక ఇబ్బందులు లేకుండా తమ పెన్షన్ నిధులను పొందే అవకాశం ఉంటుంది.

ఉద్యోగులు తమ కార్యాలయంలోని DDO గారికి లేదా ట్రెజరీ వారికి ఈ మెమో కాపీని సమర్పించి, మీ రిటైర్మెంట్ కు 3 నెలల ముందు నుండే రికవరీ నిలిపివేసేలా చర్యలు తీసుకోవచ్చు.

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర పండుగగా 'దొమ్మెటి వెంకట రెడ్డి' జయంతి

జీవో కొరకు క్లిక్ చేయండి

అమరావతి: ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం ఒక కీలకమైన మరియు చారిత్రాత్మక నిర్ణయం తీసుకుంది. ప్రముఖ సామాజిక సంస్కర్త, వెనుకబడిన వర్గాల హక్కుల పోరాట యోధుడు శ్రీ దొమ్మెటి వెంకట రెడ్డి గారి జన్మదినాన్ని ప్రతి సంవత్సరం మార్చి 23వ తేదీన రాష్ట్ర పండుగగా (State Function) నిర్వహించాలని అధికారిక ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది.

సామాజిక సేవా రంగంలో ఆయన చేసిన అసమాన కృషిని గౌరవిస్తూ, జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ విభాగం ద్వారా G.O.RT.No. 629 ను ప్రభుత్వం విడుదల చేసింది. ఈ ఉత్తర్వుల ప్రకారం, రాష్ట్రవ్యాప్తంగా అన్ని జిల్లాల్లో వెనుకబడిన తరగతుల సంక్షేమ శాఖ ఆధ్వర్యంలో ఈ వేడుకలను ఘనంగా నిర్వహించాలని జిల్లా కలెక్టర్లను ప్రభుత్వం ఆదేశించింది.

ఎవరీ దొమ్మెటి వెంకట రెడ్డి? ఆయన విశిష్టత ఏమిటి?

శ్రీ దొమ్మెటి వెంకట రెడ్డి గారు ఉమ్మడి తూర్పు గోదావరి జిల్లా (ప్రస్తుత కోనసీమ జిల్లా) ఐ పోలవరం మండలం, పశువుల్లంక గ్రామంలో 1853, మార్చి 23న జన్మించారు. ఒక సాధారణ రైతు కుటుంబంలో పుట్టినప్పటికీ, అప్పట్లో సమాజంలో ఉన్న అంటరానితనం, కుల వివక్ష మరియు అసమానతలకు వ్యతిరేకంగా ఆయన గళమెత్తారు.

విద్యా విప్లవం: "విద్య ద్వారానే అణగారిన వర్గాల విముక్తి సాధ్యం" అని నమ్మిన ఆయన, స్వయంగా పాఠశాలలను స్థాపించారు. సుదూర ప్రాంతాల నుండి వచ్చే పేద విద్యార్థుల కోసం వసతి గృహాలను (Hostels) ఏర్పాటు చేసి, వారికి విద్యాబుద్ధులు అందేలా చూశారు.

సామాజిక సంఘటితం: చెల్లాచెదురుగా ఉన్న వెనుకబడిన కులాలను ఏకం చేసి, వారిలో రాజకీయ మరియు సామాజిక చైతన్యాన్ని నింపారు. బిసి (BC) వర్గాల ఆత్మగౌరవ పోరాటానికి ఆయన ఒక మార్గదర్శిగా నిలిచారు.

ఆర్థిక స్వావలంబన: చేతివృత్తుల వారు మరియు కార్మికులు తమ వృత్తులలో నైపుణ్యం సాధించి, గౌరవప్రదమైన జీవనం సాగించాలని అనేక సంస్కరణలు చేపట్టారు.

అంటరానితనంపై పోరు: అణగారిన వర్గాల పట్ల జరుగుతున్న వివక్షను ఎదిరించి, సమాజంలో అందరికీ సమాన గౌరవం దక్కాలని పోరాడారు.

తన జీవితాంతం ప్రజా సేవకే అంకితమైన వెంకట రెడ్డి గారు 1928, జూలై 23న తుదిశ్వాస విడిచారు.

Read More

సస్పెన్షన్ మరియు సర్వీస్ క్రమబద్ధీకరణ

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు సమ్మె (Strike) లో పాల్గొనడం అనేది సర్వీస్ రూల్స్ (ఉదాహరణకు: TSCS/APCS Conduct Rules, 1964 లోని రూల్ 4) ప్రకారం క్రమశిక్షణా రాహిత్యంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో జరిగిన సస్పెన్షన్, దాని తదుపరి చర్యలపై వివరణ ఇక్కడ ఉంది:

1. సస్పెన్షన్ అంటే శిక్ష కాదు (Suspension is not a Penalty)

సస్పెన్షన్ అనేది ఒక ముందస్తు చర్య (Interim Measure) మాత్రమే. సస్పెన్షన్ ఆర్డర్‌లో శిక్ష గురించి ప్రస్తావించాల్సిన అవసరం లేదు. విచారణ సజావుగా సాగడానికి లేదా క్రమశిక్షణను కాపాడడానికి అధికారులు ఈ చర్య తీసుకుంటారు. సస్పెన్షన్ ఎత్తివేస్తూ (Revoke) ఉత్తర్వులు ఇచ్చినంత మాత్రాన క్రమశిక్షణా చర్యలు ముగిసినట్లు కాదు.

2. క్రమశిక్షణా చర్యల ముగింపు (Conclusion of Disciplinary Proceedings)

సస్పెన్షన్ కాలానికి పూర్తి జీతభత్యాలు పొందాలంటే, ముందుగా ఆ ఉద్యోగిపై ఉన్న అభియోగాలు (Charges) క్లియర్ కావాలి. దీనికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి:

 * ఛార్జ్ మెమో: అధికారికంగా ఛార్జ్ మెమో ఇచ్చి, వివరణ తీసుకున్న తర్వాత సంతృప్తి చెందితే ఆరోపణలను డ్రాప్ (Drop) చేస్తూ ఉత్తర్వులు ఇస్తారు.

 * ఉదారత (Discretionary Power): ఒకవేళ అధికారులు ఉదారంగా ఉండి, విచారణ అవసరం లేదని భావిస్తే, షోకాజ్ నోటీసుతోనే ప్రక్రియను ముగించి సస్పెన్షన్‌ను క్రమబద్ధీకరించవచ్చు.

3. సస్పెన్షన్ కాలం - రెగ్యులరైజేషన్ (Period Treatment)

అభియోగాలు పూర్తిగా తొలగించబడిన తర్వాత (Exonerated), సస్పెన్షన్ కాలాన్ని ఏ విధంగా పరిగణించాలో విడిగా "రెగ్యులరైజేషన్ ఆర్డర్" (Regularization Order) తీసుకోవాలి. దీనిని మూడు రకాలుగా పరిగణించే అవకాశం ఉంటుంది:

 On Duty: ఉద్యోగి తప్పు లేదని తేలితే, ఆ కాలాన్ని 'డ్యూటీ'గా పరిగణించి పూర్తి జీతం చెల్లిస్తారు.

Leave: ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు ఆ కాలాన్ని అతనికి ఉన్న సెలవులుగా (EL/HPL) పరిగణించవచ్చు.

Dies-Non (డైస్-నాన్): ఒకవేళ ఆ కాలాన్ని డ్యూటీగా పరిగణించడానికి అధికారులు సుముఖంగా లేకపోతే, దానిని 'డైస్-నాన్' (సర్వీస్ బ్రేక్ కాకుండా, కానీ జీతం లేని కాలం) గా పరిగణించి సర్వీస్‌ను రెగ్యులేట్ చేస్తారు.

ముఖ్య గమనిక: సస్పెన్షన్ నుండి రివోక్ (Revoke) అయిన వెంటనే పూర్తి జీతం రాదు. సస్పెన్షన్ కాలాన్ని 'డ్యూటీ'గా పరిగణిస్తూ సంబంధిత అధికారి నుండి ప్రత్యేక ఉత్తర్వులు (Separate Orders) పొందిన తర్వాతే బకాయిలు (Arrears) చెల్లించబడతాయి.

Read More

రిటైర్మెంట్ సమయంలో GPF ఫైనల్ విత్‌డ్రాయల్ కోసం ఎప్పుడు దరఖాస్తు చేసుకోవాలి?

ప్రభుత్వ నిబంధనల ప్రకారం, సూపర్ యాన్యుయేషన్ (రిటైర్మెంట్) పొందే ఉద్యోగులు తమ రిటైర్మెంట్ తేదీకి నాలుగు నెలల ముందు GPF చందాను (Subscription) నిలిపివేయాలి. చందా నిలిపివేసిన వెంటనే ఫైనల్ విత్‌డ్రాయల్ కోసం సంబంధిత ఫారమ్‌ల ద్వారా దరఖాస్తు (Proposals) సమర్పించవచ్చు.

ముఖ్యమైన సూచనలు:

చందా నిలిపివేత: మీ రిటైర్మెంట్ మే 31, 2026 న అయితే, మీరు ఫిబ్రవరి 2026 నుండి GPF కంట్రిబ్యూషన్ ఆపివేయవలసి ఉంటుంది.

ముందస్తు దరఖాస్తు: రిటైర్మెంట్ అయిన తర్వాత నగదు కోసం వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేకుండా, పదవీ విరమణ రోజే లేదా అంతకంటే ముందే నగదు పొందేలా ఈ ప్రక్రియను 4 నెలల ముందే ప్రారంభించడం ఉత్తమం.

ప్రక్రియ: మీ కార్యాలయ అధిపతి (HDO) ద్వారా అవసరమైన పత్రాలను సిద్ధం చేసి, ఏజీ (AG) ఆఫీస్, జిల్లా పరిషత్, జిల్లా ట్రెజరీ కార్యాలయం  లేదా సంబంధిత ఫండ్ నిర్వాహకులకు పంపాలి.

Read More