భారతదేశంలో పరిపాలన: రాజ్యాంగం నుండి ప్రజల వరకు

భారతదేశంలో పరిపాలన కేవలం ప్రభుత్వ కార్యకలాపాల సముదాయం మాత్రమే కాదు, అది ఒక సంక్లిష్టమైన, బహుళ-అంచెల వ్యవస్థ. ఈ వ్యవస్థకు మూలం మన జాతి ఆత్మ, భారత రాజ్యాంగం. రాజ్యాంగం ఈ దేశానికి అత్యున్నత చట్టంగా నిలుస్తుంది, ప్రభుత్వ నిర్మాణాన్ని, వాటి అధికారాలు, పౌరుల హక్కులు, మరియు బాధ్యతలను స్పష్టంగా నిర్వచిస్తుంది. భారతదేశాన్ని సార్వభౌమ (స్వతంత్ర), సామ్యవాద (ఆర్థిక, సామాజిక సమానత్వం), లౌకిక (మత తటస్థత), ప్రజాస్వామ్య (ప్రజల పాలన) గణతంత్ర రాజ్యంగా (రాష్ట్రపతి అధిపతిగా) పరిఢవిల్లడానికి రాజ్యాంగం ఒక బలమైన పునాదిని అందిస్తుంది.

---

ప్రభుత్వ ఏర్పాటులో ప్రజల పాత్ర

ప్రజాస్వామ్య వ్యవస్థలో, ప్రజలే పాలనకు మూలం, వారి అభీష్టమే పాలకులందరికీ దిక్సూచి. రాజ్యాంగంలోని నిబంధనలకు అనుగుణంగా, భారతదేశ ప్రజలు తమ సార్వభౌమాధికారాన్ని వినియోగించుకుంటారు. దీనికి ప్రధాన సాధనం సార్వత్రిక వయోజన ఓటుహక్కు. 18 సంవత్సరాలు నిండిన ప్రతి పౌరుడు, ఎలాంటి మత, కుల, లింగ, ఆర్థిక లేదా విద్యా వివక్ష లేకుండా, తమకు నచ్చిన నాయకుడిని, పార్టీని ఎన్నుకునే అధికారాన్ని కలిగి ఉంటాడు.

ఈ ఓటుతోనే ప్రజలు తమ ప్రతినిధులను మూడు ప్రధాన స్థాయిలలోని చట్టసభలకు పంపిస్తారు:

• పార్లమెంటు (కేంద్ర స్థాయిలో): దేశవ్యాప్త చట్టాల కోసం, ప్రజలు లోక్ సభ సభ్యులను నేరుగా ఎన్నుకుంటారు.
• రాష్ట్ర శాసనసభలు (రాష్ట్ర స్థాయిలో): రాష్ట్రాలకు సంబంధించిన చట్టాల కోసం, ప్రజలు తమ రాష్ట్ర విధాన సభ (అసెంబ్లీ) సభ్యులను ఎన్నుకుంటారు.
• స్థానిక సంస్థలు (గ్రామ పంచాయతీలు, పురపాలక సంఘాలు): గ్రామాలు మరియు నగరాల్లో స్థానిక పాలన కోసం, ప్రజలు సర్పంచులు, వార్డు సభ్యులు, కౌన్సిలర్లు వంటి స్థానిక ప్రతినిధులను ఎన్నుకుంటారు.

ఈ ఎన్నికల ప్రక్రియను భారత ఎన్నికల సంఘం అనే స్వయంప్రతిపత్త సంస్థ అత్యంత పారదర్శకంగా, స్వేచ్ఛగా, నిష్పక్షపాతంగా నిర్వహిస్తుంది. ఎన్నికలలో మెజారిటీ స్థానాలను గెలుచుకున్న పార్టీ లేదా సంకీర్ణం ప్రభుత్వాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. కేంద్రంలో ప్రధానమంత్రి నేతృత్వంలోని క్యాబినెట్ (మంత్రుల మండలి) ప్రభుత్వాన్ని నడుపుతుంది. అదేవిధంగా, రాష్ట్ర స్థాయిలో, శాసనసభలో మెజారిటీ సాధించిన పార్టీ నాయకుడిని గవర్నర్ ముఖ్యమంత్రిగా నియమిస్తారు. ముఖ్యమంత్రి తన క్యాబినెట్‌తో కలిసి రాష్ట్ర ప్రభుత్వాన్ని ఏర్పాటు చేస్తారు. స్థానిక సంస్థలలో కూడా ఎన్నికైన ప్రతినిధులు స్థానిక పాలనను చేపడతారు. ఈ విధంగా, ప్రజలు ఎన్నుకున్న ప్రతినిధుల ద్వారానే పరిపాలన సాగుతుంది, ఇది ప్రజల ఇష్టాలకు ప్రతీక.

---

చట్టాల రూపకల్పన, కార్యనిర్వహణ మరియు అధికార వికేంద్రీకరణ

ప్రజలు ఎన్నుకున్న ప్రజా ప్రతినిధులు తమ పరిధిలోని చట్టసభలలో (పార్లమెంటు, రాష్ట్ర శాసనసభలు) కూర్చుని, రాజ్యాంగానికి లోబడి చట్టాలను రూపొందిస్తారు. పార్లమెంటు దేశవ్యాప్తంగా రక్షణ, విదేశాంగ విధానం, ఆర్థిక వ్యవస్థ వంటి అంశాలపై చట్టాలు చేయగా, రాష్ట్ర శాసనసభలు విద్య, ఆరోగ్యం, శాంతిభద్రతలు వంటి తమ రాష్ట్రాలకు సంబంధించిన చట్టాలను చేస్తాయి. స్థానిక సంస్థలు కూడా తమ పరిధిలో గ్రామాలు, నగరాల అభివృద్ధికి అవసరమైన నిబంధనలను, ఉప-చట్టాలను రూపొందించుకుంటాయి. ఈ చట్టాలు రాజ్యాంగ ప్రాథమిక సూత్రాలకు విరుద్ధంగా ఉండకూడదు. ఒకవేళ ఏ చట్టమైనా రాజ్యాంగ వ్యతిరేకమని భావిస్తే, న్యాయవ్యవస్థ (సుప్రీంకోర్టు, హైకోర్టులు) న్యాయ సమీక్ష ద్వారా దానిని కొట్టివేయవచ్చు.

భారత రాజ్యాంగం డైనమిక్ స్వభావం కలది. మారుతున్న కాలానికి, సామాజిక అవసరాలకు అనుగుణంగా మారే వెసులుబాటును కల్పిస్తుంది. రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 368 పార్లమెంటుకు రాజ్యాంగాన్ని సవరించే అధికారాన్ని ఇస్తుంది. అయితే, 1973లో సుప్రీంకోర్టు ఇచ్చిన చారిత్రాత్మక కేశవానంద భారతి కేసు తీర్పు ప్రకారం, పార్లమెంటుకు రాజ్యాంగాన్ని సవరించే అధికారం ఉన్నప్పటికీ, రాజ్యాంగం యొక్క మౌలిక స్వరూపాన్ని (Basic Structure) మార్చే అధికారం లేదు. ఇది రాజ్యాంగం యొక్క ప్రాథమిక విలువలను, ప్రజాస్వామ్య స్వభావాన్ని కాపాడుతుంది.

ప్రభుత్వాలు (క్యాబినెట్‌లు), కార్యనిర్వాహక వ్యవస్థలుగా, చట్టసభలు చేసిన ఈ చట్టాలకు లోబడి విధానాలను రూపొందించి, వాటిని సమర్థవంతంగా అమలు చేస్తాయి. ఈ అమలు ప్రక్రియలో అధికార వికేంద్రీకరణ కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. కేంద్రం నుండి రాష్ట్రాలకు, రాష్ట్రాల నుండి స్థానిక సంస్థలకు అధికారం స్పష్టంగా విభజించబడి ఉంటుంది. రాజ్యాంగంలోని ఏడవ షెడ్యూల్ కేంద్ర, రాష్ట్ర, ఉమ్మడి జాబితాల ద్వారా ఈ అధికార విభజనను స్పష్టం చేస్తుంది. అలాగే, 73వ (పంచాయతీలు) మరియు 74వ (పురపాలక సంఘాలు) రాజ్యాంగ సవరణల ద్వారా స్థానిక సంస్థలకు రాజ్యాంగబద్ధమైన గుర్తింపు మరియు అధికారాలు లభించాయి. దీని వల్ల పాలన ప్రజలకు మరింత చేరువ అవుతుంది, స్థానిక అవసరాలకు అనుగుణంగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడం సాధ్యమవుతుంది.

---

పరిపాలనా యంత్రాంగం: సచివాలయం నుండి గ్రామ స్థాయి వరకు

క్యాబినెట్ తీసుకున్న విధానపరమైన నిర్ణయాలను ఆచరణలో పెట్టే బాధ్యత పరిపాలనా యంత్రాంగంపై ఉంటుంది. రాష్ట్ర స్థాయిలో చీఫ్ సెక్రటరీ (ప్రధాన కార్యదర్శి) నేతృత్వంలోని రాష్ట్ర సచివాలయం కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. చీఫ్ సెక్రటరీ రాష్ట్ర ప్రభుత్వ పరిపాలనా అధిపతి, ముఖ్యమంత్రికి ప్రధాన సలహాదారు. సచివాలయం వివిధ శాఖల కార్యదర్శులతో కూడి ఉంటుంది. వీరు మంత్రులకు సహాయం చేస్తూ, క్యాబినెట్ నిర్ణయాలను అమలు చేయడానికి అవసరమైన ఉత్తర్వులు, మార్గదర్శకాలు జారీ చేస్తారు.

ఈ ఆదేశాలకు అనుగుణంగా, వివిధ శాఖాధిపతులు (ఉదా: విద్యాశాఖ డైరెక్టర్, ఆరోగ్య శాఖ కమిషనర్) తమ శాఖలను నడిపిస్తారు. ఈ పరిపాలనా వ్యవస్థ క్షేత్ర స్థాయిలో ప్రజలకు సేవలను అందించడానికి జిల్లా స్థాయి (జిల్లా కలెక్టర్, ఎస్.పి. వంటి అధికారులు), మండల స్థాయి (ఎం.పి.డి.ఓ, తహసీల్దార్ వంటి అధికారులు) మీదుగా గ్రామ స్థాయి వరకు విస్తరించి ఉంటుంది. గ్రామ పంచాయతీ కార్యదర్శులు, ఆశా వర్కర్లు వంటివారు ప్రభుత్వ పథకాలను, సేవలను నేరుగా ప్రజలకు అందిస్తారు. ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో గ్రామ సచివాలయ వ్యవస్థ వంటివి పౌరులకు ప్రభుత్వ సేవలను మరింత చేరువ చేయడానికి ఏర్పాటు చేయబడిన వికేంద్రీకరణకు ఉదాహరణలు.

---

రాజ్యాంగబద్ధ నియంత్రణ వ్యవస్థలు మరియు జవాబుదారీతనం

ఏ వ్యవస్థ కూడా తన పరిధిని దాటి వ్యవహరించకుండా, లేదా నిరంకుశంగా మారకుండా చూసేందుకు రాజ్యాంగం అనేక రాజ్యాంగబద్ధ నియంత్రణ వ్యవస్థలను ఏర్పాటు చేసింది. వీటిని 'నియంత్రణలు మరియు సమతౌల్యం (Checks and Balances)' అని కూడా అంటారు:

• న్యాయవ్యవస్థ (సుప్రీంకోర్టు, హైకోర్టులు): న్యాయ సమీక్ష అధికారం ద్వారా శాసన మరియు కార్యనిర్వాహక వ్యవస్థలు చేసే చట్టాలు, తీసుకునే నిర్ణయాలు రాజ్యాంగబద్ధంగా ఉన్నాయో లేదో పరిశీలిస్తుంది. ప్రజల ప్రాథమిక హక్కులకు సంరక్షకురాలిగా వ్యవహరిస్తుంది.
• భారత ఎన్నికల సంఘం (ECI): పార్లమెంటు, రాష్ట్ర శాసనసభల ఎన్నికలను స్వేచ్ఛగా, నిష్పక్షపాతంగా నిర్వహించడం ద్వారా ప్రజాస్వామ్య ప్రక్రియను కాపాడుతుంది.
• భారత కంప్ట్రోలర్ అండ్ ఆడిటర్ జనరల్ (CAG): కేంద్ర మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాల ఖర్చులను ఆడిట్ చేసి, ప్రజాధనం సక్రమంగా, రాజ్యాంగ నిబంధనలకు లోబడి ఖర్చు అవుతుందో లేదో నిర్ధారిస్తుంది.
• కేంద్ర/రాష్ట్ర పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్లు (UPSC/SPSCs): ప్రభుత్వ ఉద్యోగులను మెరిట్ ఆధారంగా నిష్పక్షపాతంగా ఎంపిక చేయడం ద్వారా పరిపాలనా వ్యవస్థలో సమర్థతను, నిష్పక్షపాతత్వాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి.

ఈ రాజ్యాంగబద్ధ సంస్థలు ప్రభుత్వ పనితీరుపై ఒక నిఘా ఉంచుతూ, ఏ ఒక్క వ్యవస్థా అతిగా అధికారాలు చెలాయించకుండా, ప్రజాస్వామ్య సూత్రాలను కాపాడటానికి సహాయపడతాయి.

---

ప్రజలదే అంతిమ అధికారం మరియు నియంత్రణ

అంతిమంగా, భారత ప్రజాస్వామ్య వ్యవస్థలో ప్రజలే అత్యున్నత నియంత్రణ వ్యవస్థ మరియు సర్వాధికారాలు కలిగి ఉన్నవారు. రాజ్యాంగ పీఠిక "భారత ప్రజలమైన మేము..." అనే స్పష్టమైన వాక్యంతోనే ప్రారంభం కావడమే దీనికి నిదర్శనం. ప్రజలు తమ ఓటు హక్కు ద్వారా ప్రభుత్వాలను ఎన్నుకుంటారు, వారి పనితీరును నిరంతరం పర్యవేక్షిస్తారు.

ప్రతి స్థాయిలో జవాబుదారీతనం ప్రజలకు చేతినిండా నియంత్రణను అందిస్తుంది:

• ఒక గ్రామ స్థాయి ఉద్యోగి తప్పు చేస్తే, అతనిపై కార్యాలయ అధికారి చర్యలు తీసుకోవాలి. ఆ అధికారి తప్పు చేస్తే జిల్లా అధికారి చర్యలు తీసుకుంటారు.
• జిల్లా అధికారి తప్పు చేస్తే శాఖాధిపతి, శాఖాధిపతి తప్పు చేస్తే సంబంధిత కార్యదర్శి (సెక్రటరీ) చర్యలు తీసుకుంటారు.
• ఆ కార్యదర్శి తప్పు చేస్తే, లేదా వారి పర్యవేక్షణలో పెద్ద లోపాలు జరిగినా, చీఫ్ సెక్రటరీ (రాష్ట్ర స్థాయిలో) లేదా క్యాబినెట్ సెక్రటరీ (కేంద్ర స్థాయిలో) వంటి అత్యున్నత పరిపాలనా అధిపతులు వారిపై చర్యలు తీసుకోవాల్సి ఉంటుంది.
• ఈ పరిపాలనా అధికారుల పనితీరుపై లోపాలున్నా, లేదా విధానపరమైన తప్పులు జరిగినా, వాటికి క్యాబినెట్ (ప్రధానమంత్రి లేదా ముఖ్యమంత్రి నేతృత్వంలోని మంత్రుల మండలి) సమష్టిగా జవాబుదారీగా ఉంటుంది.

ఒకవేళ క్యాబినెట్ రాజ్యాంగానికి విరుద్ధంగా వ్యవహరించినా లేదా ప్రజల ఆకాంక్షలకు అనుగుణంగా పాలించకపోయినా, దానిపై నియంత్రణకు చట్టసభలకు అధికారం ఉంటుంది. అవిశ్వాస తీర్మానం వంటి ప్రక్రియల ద్వారా చట్టసభలు ప్రభుత్వాన్ని మార్చే అధికారాన్ని కలిగి ఉంటాయి. అంతిమంగా, చట్టసభల సభ్యులు తమ భావాలకు అనుగుణంగా పనిచేయకపోతే, వారిని మార్చుకునే అధికారం ప్రజలకే ఉంటుంది, ఇది తదుపరి ఎన్నికల ద్వారా స్పష్టమవుతుంది. ఏ ప్రభుత్వమైనా, ఏ వ్యవస్థ అయినా అంతిమంగా ప్రజలకు జవాబుదారీగా ఉండాలి. ప్రజల ఆకాంక్షలు, అవసరాలు మరియు తీర్పు ద్వారానే పరిపాలనా వ్యవస్థ నిరంతరం మెరుగుపడుతుంది మరియు ప్రజాస్వామ్యం సజీవంగా ఉంటుంది.

అయితే, ఈ వ్యవస్థ పటిష్టంగా పనిచేయాలంటే ప్రజల పాత్ర అత్యంత కీలకం. ఒకవేళ ప్రజలు ప్రలోభాలకు (డబ్బు, ఉచితాలు, మద్యం, కులం, మతం వంటివి) లొంగిపోయి, లేదా సరియైన అవగాహన లేకుండా, అనర్హులను లేదా నేర చరిత్ర ఉన్నవారిని తమ ప్రతినిధులుగా ఎన్నుకుంటే, దాని ప్రభావం కేవలం ఆ ఒక్క వ్యక్తికో, పార్టీకో పరిమితం కాదు. ఇది క్రమంగా చట్టాల నాణ్యతను తగ్గించి, ప్రభుత్వాలలో జవాబుదారీతనాన్ని లోపింపజేసి, అధికారులపై ఒత్తిడిని పెంచి, అవినీతిని పెంచి, చివరికి అన్ని వ్యవస్థలనూ అదుపు తప్పేలా చేస్తుంది. నియంత్రణా వ్యవస్థలు కూడా బలహీనపడతాయి.

ఒక్క ముక్కలో చెప్పాలంటే, ప్రజలు తమ మనోభావాలకు అనుగుణంగా, దేశ ప్రగతిని కాంక్షించే నిజాయితీపరులైన ప్రతినిధులను చట్టసభలకు ఎన్నుకుంటే, దేశంలోని ప్రతి వ్యవస్థ – అది గ్రామ స్థాయి ఉద్యోగి నుండి అత్యున్నత క్యాబినెట్ వరకు – అత్యున్నతంగా పని చేస్తుంది. ప్రజలు తమ ఓటు హక్కును ఒక పవిత్రమైన బాధ్యతగా గుర్తించి, తెలివిగా వినియోగించినప్పుడే నిజమైన ప్రజాస్వామ్యం పరిఢవిల్లుతుంది మరియు వ్యవస్థలు అదుపు తప్పకుండా ఉంటాయి.

---

Read More

RPS-1969 (మూడవ వేతన సవరణ)

G.O.Ms.No.173, ఆర్థిక (PC) విభాగం. తేది 13-2-1969 G.O.Ms.No.105, ఆర్థిక (PC) విభాగం. తేది 13-4-70

• ఎంపిక తేది: 19-3-1969 లేదా తదుపరి ఇంక్రిమెంట్ తేదీన.
• అమల్లోకి వచ్చే తేది: 19-3-1969

వేతన స్థిరీకరణ సూత్రాలు

• ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వేతనం ప్రస్తుత స్కేల్‌లో ఉన్న వారి వేతనం కంటే తదుపరి దశకు సరిపోయే విధంగా సవరించిన స్కేల్‌లో నిర్ణయించబడుతుంది, అది కొత్త స్కేల్‌లో ఒక దశ అయినా కాకపోయినా.
• ఆర్థిక ప్రయోజనం: 1-4-1970

వెయిటేజీ:

• 6 సంవత్సరాలకు పైబడిన సేవకు 2 ఇంక్రిమెంట్లు వెయిటేజీ ఇవ్వబడుతుంది.
• నాన్-గెజిటెడ్ అధికారులందరికీ 3 సంవత్సరాలు ఆపై 6 సంవత్సరాల వరకు సేవకు ఒక ఇంక్రిమెంట్ వెయిటేజీ ఇవ్వబడుతుంది.
• ఇతర ఉద్యోగులకు ఇప్పటికే జారీ చేయబడిన ఉత్తర్వులు అమలులో ఉంటాయి.

గ్రాడ్యుయేట్లు & ఉన్నత విద్యార్హతలు కలిగిన వారి వేతనం:

• LDC, స్టెనోలు లేదా టైపిస్టులుగా నియమించబడిన వారికి రూ. 90-6-150-7-192 వేతన స్కేల్‌లో రూ. 114/- తో ప్రారంభమవుతుంది (G.O.Ms.No.115 ఆర్థిక (PC) తేది 24/4/70).

Read More

RPS - 1961 (రెండవ వేతన సవరణ)

జి.ఓ. ఎం.ఎస్. నెం. 426. ఆర్థిక (పి.సి) తేదీ 15-11-61

అమల్లోకి వచ్చిన తేదీ: 1-11-1961

ఐచ్ఛిక తేదీ: 1-11-1961 లేదా సవరించిన స్కేల్‌లోకి ప్రవేశించిన తేదీ.

వేతనం ఖరారు చేసే సూత్రాలు:

ప్రస్తుత స్కేల్ అంటే, 1-11-1961 నాటికి లేదా సవరించిన స్కేల్‌లోకి ప్రవేశించిన తేదీన మంజూరు చేయదగిన బేసిక్ పే (Basic Pay), డి.ఎ. (Dearness Allowance) నుండి దిగువ కాలమ్ నెం. 2లో పేర్కొన్న మొత్తాన్ని ముందుగా తీసివేయాలి. ఆ తర్వాత ప్రభుత్వ ఉద్యోగి వేతనాన్ని సవరించిన స్కేల్‌లో, సవరించిన వేతన స్కేల్‌లో ఒక స్టేజ్ ఉన్నా లేకపోయినా, తదుపరి అధిక స్టేజ్‌లో ఖరారు చేయబడుతుంది.

వెయిటేజ్: 

వెయిటేజ్ లేదు.

గ్రాడ్యుయేట్లు మరియు ఉన్నత అర్హతలు ఉన్నవారి వేతనం:

కొత్తగా నియమించబడిన ఎల్.డి.సి.లు (L.D.Cs), స్టెనోలు, టైపిస్టులు 80-150 వేతన స్కేల్‌లో రూ. 100/-తో ప్రారంభమవుతారు. గుర్తింపు పొందిన సర్టిఫికేట్లు లేదా కామర్స్/బ్యాంకింగ్‌లో డిప్లొమా ఉన్నవారికి అదే స్కేల్‌లో 2 అదనపు ఇంక్రిమెంట్లు (Increments) ఉంటాయి.

Read More

మరణించిన ఉద్యోగుల, పింఛను దారుల అంత్యక్రియల ఖర్చుల చెల్లింపు

ఉద్యోగులు

మరణించిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల అంత్యక్రియల ఖర్చుల చెల్లింపు రూ. 25,000/-.

అంత్యక్రియల ఖర్చులకు సంబంధించిన డీటెయిల్డ్ మరియు సబ్-డీటెయిల్డ్ హెడ్ 310/318 (G.O.Ms.No.60).

G.O.Ms.No.35, Dt.11.05.2022.

పింఛనుదారులు

 సర్వీస్ పింఛనుదారుడు మరణిస్తే, అంత్యక్రియల ఖర్చుల నిమిత్తం రూ. 25,000/- చెల్లిస్తారు.

సర్వీస్ పింఛనుదారుని జీవిత భాగస్వామి మరణించినా రూ. 25,000/- చెల్లిస్తారు.

 కుటుంబ పింఛనుదారుడు కూడా అంత్యక్రియల ఖర్చులకు అర్హులు.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసినా, ఇంకా పింఛను ప్రయోజనాలు అందకపోతే, అటువంటి ఉద్యోగి అంత్యక్రియల ఖర్చులను అతను పదవీ విరమణ చేసిన DDO (డిస్‌బర్సింగ్ ఆఫీసర్) 2071- పింఛను హెడ్‌కు డెబిట్ చేసి చెల్లిస్తారు.

   G.O.Ms.No.105, Dt.11.05.2022.

కాంట్రాక్ట్ మరియు ఔట్‌సోర్సింగ్ ఉద్యోగులు

01.08.2018 నుండి కాంట్రాక్ట్ మరియు ఔట్‌సోర్సింగ్ ఉద్యోగులు విధులు నిర్వర్తిస్తూ మరణిస్తే, వారికి కూడా ఈ పథకాన్ని ప్రభుత్వం పొడిగించింది.

కాంట్రాక్ట్ మరియు ఔట్‌సోర్సింగ్ ఉద్యోగులు రూ. 15,000/- అంత్యక్రియల ఖర్చులకు అర్హులు.

అంత్యక్రియల ఖర్చులకు సంబంధించిన డీటెయిల్డ్ మరియు సబ్-డీటెయిల్డ్ హెడ్ 300-301/302.

   G.O.Ms.No.119, Dt.01.08.2018.

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో అర్బన్ క్లినిక్‌లలో మానవ వనరుల పెంపు

అమరావతి, ఆంధ్రప్రదేశ్: ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం పట్టణ ప్రాంతాల్లో ప్రాథమిక ఆరోగ్య సంరక్షణ సేవల మెరుగుదలకు సంబంధించి కీలక ఉత్తర్వులను జారీ చేసింది. ఆరోగ్య, వైద్య & కుటుంబ సంక్షేమ శాఖ (G.2) G.O.RT.No. 357 ద్వారా ఈ సవరణ ఉత్తర్వులు 2025 జూన్ 6న విడుదలయ్యాయి.

ఈ ఉత్తర్వుల ప్రకారం, రాష్ట్రంలో అర్బన్ క్లినిక్‌ల ఏర్పాటుకు అనుమతిస్తూ గతంలో జారీ చేసిన ఉత్తర్వులకు సవరణలు చేశారు. ముఖ్యంగా, మానవ వనరుల విభాగానికి సంబంధించిన మార్పులు ఇందులో ఉన్నాయి. నేషనల్ హెల్త్ మిషన్ (NHM) కింద ఆమోదించబడి, మంజూరు చేయబడిన మరియు NHM మార్గదర్శకాల ప్రకారం నియమించబడిన సిబ్బందికి ఇతర NHM ఉద్యోగులతో సమానంగా జీతాలు నిర్ణయించబడ్డాయి.

మానవ వనరుల విభాగంలో చేసిన ముఖ్య సవరణలు:

పోస్టుల వివరాలు మరియు జీతాలు:

1. మెడికల్ ఆఫీసర్ (కాంట్రాక్ట్): 560 పోస్టులు, నెలకు రూ. 61,960/- జీతం.
2. స్టాఫ్ నర్స్ (కాంట్రాక్ట్): 1120 పోస్టులు, నెలకు రూ. 27,675/- జీతం.
3. ల్యాబ్ టెక్నీషియన్ (కాంట్రాక్ట్): 560 పోస్టులు, నెలకు రూ. 23,393/- జీతం.
4. ఫార్మసిస్ట్ (కాంట్రాక్ట్): 560 పోస్టులు, నెలకు రూ. 23,393/- జీతం.
5. DEO (అవుట్‌సోర్సింగ్): 560 పోస్టులు, నెలకు రూ. 18,450/- జీతం.
6. శానిటరీ అటెండెంట్/LGS (అవుట్‌సోర్సింగ్): 560 పోస్టులు, నెలకు రూ. 15,000/- జీతం.

ముఖ్యంగా, Lower Grade Service (LGS) అనే పదాన్ని "శానిటరీ అటెండెంట్"గా మార్చారు. భవిష్యత్తులో గందరగోళాలను నివారించడానికి ఈ మార్పు చేసినట్లు ప్రభుత్వం పేర్కొంది, ఎందుకంటే LGS పోస్ట్ గత ఉత్తర్వులలో స్పష్టంగా పేర్కొనబడలేదు.

ఆరోగ్య & కుటుంబ సంక్షేమ కమిషనర్ & నేషనల్ హెల్త్ మిషన్ డైరెక్టర్, మంగళగిరి అందించిన నివేదికల ఆధారంగా ప్రభుత్వం ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది. ఈ ఉత్తర్వులను అమలు చేయడానికి తదుపరి అవసరమైన చర్యలు తీసుకోవాలని ఆరోగ్య & కుటుంబ సంక్షేమ కమిషనర్ & NHM మిషన్ డైరెక్టర్‌ను ఆదేశించారు.

Read More

"షైనింగ్ స్టార్స్ అవార్డు" పథకం

అమరావతి, ఆంధ్రప్రదేశ్: ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం విద్యా రంగంలో నాణ్యత, శ్రేష్ఠతను పెంపొందించే లక్ష్యంతో "షైనింగ్ స్టార్స్ అవార్డు" పథకాన్ని ప్రవేశపెట్టింది. ఈ మేరకు పాఠశాల విద్యా శాఖ (సాధారణ) నుండి G.O.MS.No. 25 ఉత్తర్వులు జారీ చేయబడ్డాయి.

పథకం యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యాలు

ఈ అవార్డు పథకం SSC పబ్లిక్ పరీక్షలలో అత్యధిక మార్కులు సాధించిన విద్యార్థులను, అలాగే ఇంటర్మీడియట్ పబ్లిక్ పరీక్షలలో MPC, BIPC, HEC & CEC/MEC గ్రూపులలో అత్యధిక మార్కులు సాధించిన విద్యార్థులను సత్కరించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ పాఠశాలలు/కళాశాలల విద్యార్థులందరూ దీనికి అర్హులు.

అవార్డు గ్రహీతల ఎంపికకు అర్హత ప్రమాణాలు:

పాఠశాల విద్యార్థులకు (SSC):

• OC, BC, SC, ST & మైనారిటీ వర్గాలలో 600 మార్కులకు 500 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ (83.33% మరియు అంతకంటే ఎక్కువ) సాధించిన విద్యార్థులు ప్రతి మండలం నుండి ఎంపిక చేయబడతారు.
• CWsN (ప్రత్యేక అవసరాలు గల పిల్లలు) విభాగంలో, 70% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మార్కులు సాధించిన వారు జిల్లా నుండి ఎంపిక చేయబడతారు.

ఇంటర్మీడియట్ విద్యార్థులకు:

• OC, BC, SC, ST & మైనారిటీ వర్గాలలో 830 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మార్కులు సాధించిన విద్యార్థులు ప్రతి జిల్లా నుండి ఎంపిక చేయబడతారు.
• CWsN విభాగంలో, 700 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మార్కులు సాధించిన వారు ప్రతి జిల్లా నుండి ఎంపిక చేయబడతారు.

అవార్డుల సంఖ్య మరియు బహుమతులు:

పాఠశాలల నుండి:

• ప్రతి మండలంలో మొత్తం 6 మంది అవార్డు గ్రహీతలు ఎంపిక చేయబడతారు. ఇందులో OC-2, BC-2, ST-1, SC-1 కేటగిరీల నుండి అబ్బాయిలు లేదా అమ్మాయిలు ఎంపిక అవుతారు.
• ప్రతి అవార్డు గ్రహీతకు రూ. 20,000 నగదు బహుమతి, ప్రశంసాపత్రం మరియు మెడల్ అందజేయబడతాయి.
• అదనంగా, CWsN విభాగంలో రాష్ట్ర స్థాయిలో అత్యధిక స్కోరు సాధించిన ముగ్గురు విద్యార్థులకు "షైనింగ్ స్టార్స్ అవార్డు" ఇవ్వబడుతుంది. ప్రతి అవార్డు గ్రహీతకు రూ. 20,000 నగదు బహుమతి, ప్రశంసాపత్రం మరియు మెడల్ అందజేయబడతాయి.

ఇంటర్మీడియట్ విద్య నుండి:

• రాష్ట్రంలోని 26 జిల్లాల నుండి, ప్రతి జిల్లా నుండి 36 మంది అవార్డు గ్రహీతలు ఎంపిక చేయబడతారు. ఇందులో MPC, BIPC, HEC, CEC/MEC మరియు వృత్తి విద్యా కోర్సులు ఉంటాయి, SC, ST, మైనారిటీ, BC, OC & CWsN వర్గాలను కవర్ చేస్తారు.
• ప్రతి అవార్డు గ్రహీతకు రూ. 20,000 నగదు బహుమతి, ప్రశంసాపత్రం మరియు మెడల్ అందజేయబడతాయి.

ఎంపిక ప్రక్రియ మరియు ఇతర మార్గదర్శకాలు:

• విద్యార్థుల ఎంపిక జాబితాను డైరెక్టర్ ఆఫ్ గవర్నమెంట్ ఎగ్జామినేషన్స్, A.P., అమరావతి మరియు బోర్డ్ ఆఫ్ ఇంటర్మీడియట్ ఎడ్యుకేషన్ తయారు చేస్తాయి.
• ఒకే మార్కులు సాధించిన పలువురు విద్యార్థులు ఉంటే, వారందరినీ అవార్డులకు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.
• ఈ పథకం ఆదాయ పరిమితితో సంబంధం లేకుండా ఉంటుంది.
• ఈ అవార్డు మొత్తం ఇతర సంక్షేమ స్కాలర్‌షిప్‌లతో అనుసంధానించబడదు.
• అవార్డుల కార్యక్రమం ప్రతి సంవత్సరం జిల్లా కలెక్టర్ అధ్యక్షతన, జిల్లా ఇన్‌ఛార్జ్ మంత్రి పర్యవేక్షణలో జిల్లా కేంద్రాలలో నిర్వహించబడుతుంది.
• 2024-25 విద్యా సంవత్సరానికి "షైనింగ్ స్టార్స్ అవార్డు" కార్యక్రమం 2025 జూన్ 9న నిర్వహించబడుతుంది.
• ఈ అవార్డుల కార్యక్రమానికి అయ్యే మొత్తం ఖర్చు బోర్డ్ ఆఫ్ ఇంటర్మీడియట్ ఎడ్యుకేషన్ నిధుల నుండి భరించబడుతుంది.

ఈ పథకం విద్యార్థులకు ఉన్నత విద్యను అభ్యసించడానికి ప్రోత్సాహాన్ని అందిస్తుందని ప్రభుత్వం ఆశాభావం వ్యక్తం చేసింది.

Read More

ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ఫండమెంటల్ రూల్స్ - రూల్ 9 (23) నుండి 9 (31) వరకు

(23) "వ్యక్తిగత జీతం" (Personal pay) అంటే ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి మంజూరు చేయబడిన అదనపు జీతం—

(a) వేతన సవరణ కారణంగా లేదా మరేదైనా కారణంగా పదవీకాల పోస్ట్ (tenure post) కాకుండా శాశ్వత పోస్ట్ (permanent post) విషయంలో అతనికి సంభవించే నష్టం నుండి అతన్ని రక్షించడానికి.

(24) "ఊహాత్మక పోస్ట్ వేతనం" (Presumptive pay of a post) — ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి అతను ఆ పోస్టులో పదవీ బాధ్యతలు చేపట్టి, తన విధులను నిర్వర్తించినట్లయితే, అతను ఏ వేతనం పొందటానికి అర్హుడై ఉంటాడో దానిని సూచిస్తుంది; కానీ అది ప్రత్యేక వేతనాన్ని (special pay) కలిగి ఉండదు, ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ఆ పనిని లేదా బాధ్యతను నిర్వర్తించకపోతే, లేదా ఆ ప్రత్యేక వేతనం మంజూరు చేయబడని సందర్భంలో. (సబ్. బై G.O. Ms. No. 377, Fin., Dt. 21-10-71)

రూలింగ్

మొదటి భాగం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, కొంతకాలం పాటు ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి వర్తించే నిబంధనలను, ఉద్యోగి అందుబాటులో లేనప్పటికీ, కానీ ఇంకా తన ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు ఉపయోగించబడాలి.

(25) "ప్రత్యేక వేతనం" (Special pay) అంటే ఒక పోస్ట్ లేదా ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి, కింది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకుని మంజూరు చేయబడిన వేతనానికి అదనంగా:

(a) ప్రత్యేకంగా కష్టమైన పనుల స్వభావం; లేదా

(b) పనికి లేదా బాధ్యతకు ఒక నిర్దిష్ట అదనపు వేతనం;

రూలింగ్స్

(3) సెలవు విభాగంలోని టైపిస్ట్-క్లర్కులు మరియు టైపిస్టులు సెలవు కాలంలో ప్రత్యేక వేతనాన్ని పొందవచ్చు.

(8) ప్రత్యేక వేతనాన్ని మంజూరు చేయడంలో ఈ క్రింది నియమాలు పాటించాలి:

(a) రూల్ 9(25) ఖచ్చితంగా వర్తించినప్పుడు మాత్రమే ప్రత్యేక వేతనం మంజూరు చేయబడుతుంది. సేవ యొక్క అవకాశాలను మెరుగుపరచడానికి లేదా అదనంగా, ఎంపిక గ్రేడ్ వేతనం కోసం ప్రత్యామ్నాయంగా సేవను అందించే ప్రయోజనం కోసం ఇది మంజూరు చేయబడదు.

(b) పోస్టులు సాధారణ సమయ-స్కేల్ సేవలో సహజంగా విభిన్నమైన తీవ్రత మరియు బాధ్యతను కలిగి ఉంటాయి, కానీ ఇది హెవీయర్ ఛార్జీలను కలిగి ఉన్నవారికి సాధారణంగా ప్రత్యేక వేతనాన్ని మంజూరు చేయడానికి ప్రాతిపదిక కాదు. ఒక జూనియర్ అధికారికి తన ఉన్నత పదవులకు మంచి పనితీరును అందించడానికి ప్రోత్సాహంగా ఇది మంజూరు చేయబడాలి.

(c) ఒక అధికారికి ప్రత్యేక విధిపై లభించే స్థానం, అతని పనిని ప్రత్యేకంగా కష్టతరం చేస్తుందని లేదా పరిమాణంలో మరియు నాణ్యతలో పెంచుతుందని అర్థం.

ప్రభుత్వానికి ప్రత్యేక వేతనం ఇవ్వడానికి సమర్థనీయం. ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి ప్రజల సేవలో ఉన్న ఒక పదవిలో ఉన్నప్పుడు, అతను ప్రభుత్వానికి తన వేతనం లేదా జీతం తిరస్కరించడానికి అర్హుడు కాదు. ఇది ఒక ప్రభుత్వం నుండి మరొక ప్రభుత్వానికి బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగులకు కూడా వర్తిస్తుంది. ఒక పోస్టింగ్ కు వ్యతిరేకంగా నిరసనను అధికారికంగా ఒక ప్రభుత్వం నుండి మరొక ప్రభుత్వానికి మధ్య ఒప్పందాల ద్వారా దాఖలు చేయాలి మరియు అలాంటి కారణాలపై వేతనం లేదా అవకాశాలు కోల్పోవడం వల్ల కాదు.

(d) ఒక పోస్ట్ మరియు మరొక పోస్ట్ లేదా ఒక సేవ మరియు మరొక సేవ మధ్య పోలిక తప్పనిసరిగా ప్రత్యేక వేతనానికి మంజూరు లేదా దాని మెరుగుదలకు అంగీకరించబడదు.

సాధారణ శాశ్వత పోస్టుల కోసం, ఒక నిర్దిష్ట వేతనం లేదా ఒక పోస్టు యొక్క వేతనాన్ని స్థిరీకరించడం కనుగొనబడలేదు, కానీ అవి గ్రేడ్ పే ప్లస్ స్పెషల్ పే ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. భారత ప్రభుత్వం ద్వారా గమనించినట్లుగా, ఈ రకమైన ప్రత్యేక వేతనాలకు సంబంధించిన విధానాలు మరియు పోస్టులకు సంబంధించినవి, ప్రత్యేక వేతనానికి సంబంధించిన స్పష్టమైన వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి.

(27) "జీవన భత్యం" (Subsistence allowance) అంటే జీతం లేదా సెలవు జీతం పొందకుండా ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి మంజూరు చేయబడిన నెలవారీ భత్యం.

(28) "సబ్‌స్టాంటివ్ పే" (Substantive pay) అంటే ప్రత్యేక జీతం, వ్యక్తిగత జీతం లేదా నియమం 9(21)(a)(iii) ప్రకారం వర్గీకరించబడిన భత్యాలు కాకుండా ఇతర జీతం, దీనికి ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తన సబ్‌స్టాంటివ్ పదవిలో లేదా క్యాడర్‌లో నియమించబడినట్లయితే, లేదా దాని కారణాల వల్ల అర్హుడై ఉంటాడు.

గమనిక: కేంద్ర ప్రభుత్వం లేదా ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర ప్రభుత్వం కింద ఉన్న ఒక వ్యక్తికి శాశ్వత పోస్ట్ కింద లియన్ (lien) ఉన్న సందర్భంలో, అతని సబ్‌స్టాంటివ్ పే అనేది సందర్భాన్ని బట్టి, సంబంధిత ఫండమెంటల్ రూల్స్ లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ద్వారా నిర్వచించబడినదిగా ఉంటుంది, అలాంటి వ్యక్తికి లియన్ ఉన్నందున. [G.O.Ms.No. 1001, Finance, Dt. 27-9-1957]

(30) "తాత్కాలిక పోస్ట్" (Temporary post) అంటే పరిమిత కాలానికి మంజూరు చేయబడిన ఒక నిర్దిష్ట వేతనాన్ని కలిగి ఉన్న పోస్ట్.

(30-A) "పదవీకాల పోస్ట్" (Tenure post) అంటే ఒక వ్యక్తిగత ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పరిమిత కాలానికి మించి కలిగి ఉండని శాశ్వత పోస్ట్.

గమనిక: సందేహం ఉన్న సందర్భంలో, ప్రభుత్వం ఒక నిర్దిష్ట పోస్ట్ పదవీకాల పోస్టా కాదా అని నిర్ణయించవచ్చు.

(31) (a) "టైమ్ స్కేల్ ఆఫ్ పే" (Time scale of pay) అంటే ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో మంజూరు చేయబడిన జీతం, ఇది కనిష్ట నుండి గరిష్టానికి క్రమంగా పెరుగుతుంది. ఇది ఇంతకు ముందు తెలిసిన ప్రగతిశీల వేతన శ్రేణిని కలిగి ఉంటుంది.

(b) టైమ్ స్కేల్‌లు ఒకేలా ఉన్నట్లయితే, కనిష్ట, గరిష్ట పెరుగుదల కాలం మరియు టైమ్ స్కేల్‌ల పెరుగుదల రేటు ఒకేలా ఉంటాయని చెప్పబడింది.

(c) ఒక పోస్ట్ మరొక పోస్ట్‌తో ఒకే టైమ్ స్కేల్‌లో ఉందని చెప్పబడుతుంది, రెండు టైమ్ స్కేల్‌లు ఒకేలా ఉన్నట్లయితే మరియు పోస్టులు ఒక క్యాడర్‌లో లేదా ఒక క్యాడర్‌లో ఒక తరగతిలో ఉన్నట్లయితే, అలాంటి క్యాడర్ లేదా తరగతిని సుమారుగా ఒకే స్వభావం లేదా బాధ్యత కలిగిన అన్ని పోస్టులను నింపడానికి సృష్టించినట్లయితే, అప్పుడు ఆ ప్రత్యేక పోస్ట్ యొక్క వేతనం అతని క్యాడర్ లేదా తరగతిలోని స్థానం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది కానీ అతను ఆ పోస్టును కలిగి ఉన్న వాస్తవం ద్వారా కాదు.

రూలింగ్

టైమ్ స్కేల్ ఆఫ్ పే (Time scale of pay) 

టైమ్ స్కేల్ ఆఫ్ పే యొక్క సగటు ఖర్చును లెక్కించడానికి సూత్రాలు (FORMULAE FOR CALCULATING AVERAGE COST OF THE TIME-SCALE OF PAY)

ఫార్ములా (9)

సగటు ఖర్చు = కనిష్ట + (గరిష్ట-కనిష్ట) 3/4-X/60

ఇక్కడ x అనేది టైమ్ స్కేల్ మైనస్ 5 యొక్క పొడవు.[D.G., P. & T. NDNo. 1-32/75-PAP, Dt. 26-9-1975]

Read More

ఉద్యోగులు, పెన్షనర్ల కోసం వైద్య రీయింబర్స్‌మెంట్ పథకం పొడిగింపు

ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం ఉద్యోగులు, పెన్షనర్ల కోసం వైద్య రీయింబర్స్‌మెంట్ పథకాన్ని పొడిగించింది. ఎంప్లాయీ హెల్త్ స్కీమ్ (EHS)తో పాటుగా, APIMA రూల్స్, 1972 ప్రకారం వైద్య రీయింబర్స్‌మెంట్ పథకాన్ని 2025 ఏప్రిల్ 1 నుండి 2026 మార్చి 31 వరకు మరో సంవత్సరం పాటు పొడిగిస్తూ ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది. ఈ పొడిగింపునకు సంబంధించి సమగ్ర మార్గదర్శకాలు G.O.Rt.No.345, HM&FW (I.1) డిపార్ట్‌మెంట్, తేదీ: 21.08.2018లో జారీ చేయబడ్డాయి.

ఆంధ్రప్రదేశ్ సెక్రటేరియట్ అసోసియేషన్ మరియు హైదరాబాద్‌లో స్థిరపడిన ఆంధ్రప్రదేశ్ పెన్షనర్స్ అసోసియేషన్ చేసిన విజ్ఞప్తుల మేరకు ఈ నిర్ణయం తీసుకోబడింది. ఉద్యోగుల సంఘాల అభ్యర్థనలను ప్రభుత్వం నిశితంగా పరిశీలించిన తర్వాత ఈ పొడిగింపునకు ఆమోదం తెలిపింది.

డాక్టర్ ఎన్.టి.ఆర్ వైద్య సేవ ట్రస్ట్, మంగళగిరి, గుంటూరు జిల్లా యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ ఈ విషయంలో అవసరమైన తదుపరి చర్యలు తీసుకోవాలని ఆదేశించబడింది. ఈ ఉత్తర్వులు ఆర్థిక (FMU, HM&FW) శాఖ ఆమోదంతో జారీ చేయబడ్డాయి.

జివో కోసం క్లిక్ చేయండి. 

Read More

డిస్ట్రిక్ట్ ఆఫీసు మాన్యువల్ - కార్యాలయ వ్యవస్థాపన

విభాగాలు

"టాటెన్‌హామ్స్ సిస్టమ్"ను ఏ కార్యాలయంలోనైనా ప్రవేశపెట్టడానికి ముందుగా  కార్యాలయాన్ని అనుకూలమైన విభాగాలుగా విభజించడం మరియు స్పష్టమైన పంపిణీ జాబితాను రూపొందించ బడాలి.  విభాగాలు, ప్రతి విభాగానికి అధిపతి, ప్రతి విభాగంలో పనిచేసే గుమాస్తాలు మరియు ప్రతి గుమాస్తా డీల్ చేసే విషయాలను నిర్దేశించాలి. ప్రతి విభాగానికి ఒక సెక్షన్ లెటర్ మరియు ప్రతి గుమాస్తా డీల్ చేసే విషయాల సమూహానికి ఒక నంబర్ కేటాయించబడతాయి. ఒక సమర్థవంతమైన సూపరింటెండెంట్ ఆధ్వర్యంలో ఒక ఫెయిర్-కాపింగ్ మరియు డిస్పాచింగ్ విభాగం కూడా ఏర్పాటు చేయాలి.

పరిపాలన అధికారి

(i) పరిపాలన అధికారి క్రమశిక్షణ విషయంలో మొత్తం కార్యాలయంపై సాధారణ పర్యవేక్షణను నిర్వహిస్తారు. కలెక్టర్ ఏ అధికారులు తమ పత్రాలను ఆయనకు సమర్పించవచ్చో స్పష్టంగా నిర్దేశిస్తారు. అటువంటి ఆదేశాలకు లోబడి, కరస్పాండెన్స్ బ్రాంచ్‌లో డీల్ చేయబడిన అన్ని పత్రాలు శరీరష్టాదార్ ద్వారా కలెక్టర్‌కు చేరాలి. సాధారణ నియమం ప్రకారం, ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యత లేదా కష్టం ఉన్న పత్రాలను కూడా పరిపాలన అధికారి ద్వారా సమర్పించడానికి అధికారం పొందిన అధికారులు నేరుగా సమర్పించాలి. అటువంటి అధికారులను ఏ విధంగానూ శరీరష్టాదార్ నుండి స్వతంత్రంగా పరిగణించకూడదు లేదా వారు తమ బాధ్యతను నిరాకరించలేరు.

(ii) వారు క్రమం తప్పకుండా రిజిస్టర్‌లను తనిఖీ చేయాలి మరియు కరస్పాండెన్స్ బ్రాంచ్‌లోని అన్ని విభాగాలలో ఉన్న పెండింగ్‌లో ఉన్న ముఖ్యమైన ఫైళ్ళతో తమను తాము బాగా పరిచయం చేసుకోవాలి మరియు అవి ముఖ్యంగా ఆలస్యం కాకుండా చూసుకోవాలి. వారు విభాగాల అధిపతులు తమ తమ విభాగాలకు సంబంధించి ఏవైనా జాప్యాలు లేదా అక్రమాలను నివారించడానికి మరియు కలెక్టర్ దృష్టికి తీసుకురావడానికి ఎప్పటికప్పుడు తనిఖీ చేయాలి. స్థాపన యొక్క ఏదైనా సభ్యుడు ఆలస్యం లేదా ఇతర అక్రమాలకు స్పష్టంగా అనుచితంగా ఉన్నట్లయితే, పరిపాలన అధికారి ఆ వ్యక్తిని "పదేపదే హెచ్చరించాము" అని లేదా "వెంటనే డీల్ చేయమని కోరాము" అని పేర్కొనడం ద్వారా ఫైల్‌తో డీల్ చేయకపోవడానికి తగిన సాకు కాదు. పరిపాలన అధికారి యొక్క బాధ్యత ఏమిటంటే, వారి స్వంత హెచ్చరికలు ప్రభావవంతంగా లేనట్లయితే, కలెక్టర్‌కు నివేదించడం. అతను అలా చేయడంలో విఫలమైతే, అతని బాధ్యతను విస్మరించినట్లు పరిగణించబడవచ్చు.

(iii) పరిపాలన అధికారి ఇన్‌కమింగ్ రిమైండర్‌లను గమనించాలి - ముఖ్యంగా బోర్డు మరియు ప్రభుత్వం నుండి వచ్చినవి మరియు అవి ఆలస్యం కావడానికి కారణాన్ని తెలుసుకోవాలి. అతను ఇతర మంత్రివర్గ అధికారులకు కష్టమైన లేదా క్లిష్టమైన ప్రశ్నల విషయంలో సలహా ఇవ్వాలి మరియు ఏ ఫైల్‌లోనైనా నిర్ణయం తీసుకోవడానికి అతనికి స్వేచ్ఛ ఉంటుంది.

(iv) అతని బాధ్యత ఫెయిర్-కాపింగ్ మరియు డిస్పాచ్ రిజిస్టర్‌లను తరచుగా మరియు క్రమం తప్పకుండా మరియు సక్రమంగా వ్రాయబడిందో లేదో తనిఖీ చేయడం వరకు విస్తరించి ఉంటుంది, మరియు ఈ బ్రాంచ్‌లో ఎటువంటి ఆలస్యం లేదని నిర్ధారించుకోవాలి. అతను ఎప్పటికప్పుడు పంపిణీ రిజిస్టర్‌ను పరిశీలించాలి మరియు గుమాస్తాలు ఎల్లప్పుడూ అంగీకరించిన పత్రాలను నమోదు చేశారో మరియు ఎంటర్ చేసిన రిజిస్టర్ నంబర్‌లను పొందారో లేదో తనిఖీ చేయాలి. అతను స్టాంపుల నిల్వను మరియు స్టాంపు ఖాతాను కూడా సరిగ్గా నిర్వహించారో లేదో తనిఖీ చేయాలి. ఈ మాన్యువల్‌లోని నిబంధనలు మరియు అన్ని కార్యాలయ ఆదేశాలు ఖచ్చితంగా పాటించబడతాయని నిర్ధారించుకోవడం అతని విధి.

విభాగాల అధిపతులు

అధికారులు తమ తమ విభాగాలకు సంబంధించి మరియు తమ కింద పనిచేసే గుమాస్తాల పనికి సంబంధించి సారూప్య బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు, మొత్తం కార్యాలయానికి సంబంధించి పరిపాలన అధికారి  పై విధించిన బాధ్యతలతో పోలిస్తే, సహజంగా వారి బాధ్యత చాలా ఎక్కువ.

Read More