కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాల నిధుల విడుదలపై ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం సవరణలు

విజయవాడ, ఆంధ్రప్రదేశ్: ఆంధ్రప్రదేశ్ ఆర్థిక శాఖ కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలు మరియు సింగిల్ నోడల్ ఏజెన్సీ (SNA) - స్పర్ష్ (SPARSH) వ్యవస్థకు సంబంధించిన గత ఉత్తర్వులను సవరిస్తూ కొత్త జీవో విడుదల చేసింది. 2025 మే 22న జారీ అయిన జీవో ఎంఎస్ నం. 24లో ఈ మార్పులను పేర్కొన్నారు. 

ముఖ్యంగా, గతంలో జారీ చేసిన జీవోలోని పేరా 7లో మార్పులు చేశారు. కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రవేశపెట్టిన పథకాలకు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం విడుదల చేసే నిధుల వివరాలకు సంబంధించి ఈ సవరణలు జరిగాయి. వివిధ పథకాలకు నిధుల వాటా నిష్పత్తులను తెలియజేసే నవీకరించిన పట్టికను జీవోలో చేర్చారు. 

ఈ సవరించిన పట్టికలో గ్రూప్ సబ్ హెడ్ (GSH) మరియు పథకాల వివరాలు ఈ విధంగా ఉన్నాయి:

క్రమ సంఖ్య	గ్రూప్ సబ్ హెడ్	పథకం వివరణ
1	జీఎస్ హెచ్-14	అదనపు రాష్ట్ర వాటా (టాప్ అప్)
2	జీఎస్ హెచ్-22	కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలు-ఎస్ఎన్ఎ-స్పర్ష్ (100:0)
3	జీఎస్ హెచ్-23	కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలు-ఎస్ఎన్ఎ-స్పర్ష్ (83:17)
4	జీఎస్ హెచ్-24	కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలు-ఎస్ఎన్ఎ-స్పర్ష్ (80:20)
5	జీఎస్ హెచ్-25	కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలు-ఎస్ఎన్ఎ-స్పర్ష్ (75:25)
6	జీఎస్ హెచ్-26	కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలు-ఎస్ఎన్ఎ-స్పర్ష్ (70:30)
7	జీఎస్ హెచ్-27	కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలు-ఎస్ఎన్ఎ-స్పర్ష్ (60:40)
8	జీఎస్ హెచ్-28	కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలు-ఎస్ఎన్ఎ-స్పర్ష్ (50:50)
9	జీఎస్ హెచ్-29	కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలు-ఎస్ఎన్ఎ-స్పర్ష్ (40:60)
10	జీఎస్ హెచ్-30	కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలు-ఎస్ఎన్ఎ-స్పర్ష్ (33.33:66.67)
11	జీఎస్ హెచ్-31	కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలు-ఎస్ఎన్ఎ-స్పర్ష్ (30:70)
12	జీఎస్ హెచ్-32	కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలు-ఎస్ఎన్ఎ-స్పర్ష్ (25:75)
13	జీఎస్ హెచ్-33	కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలు-ఎస్ఎన్ఎ-స్పర్ష్ (20:80)
14	జీఎస్ హెచ్-34	కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలు-ఎస్ఎన్ఎ-స్పర్ష్ (10:90)

ఈ పట్టికలో కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాలకు సంబంధించి రాష్ట్ర ప్రభుత్వం చేసే అదనపు వాటాను మరియు కేంద్రం, రాష్ట్రం నిధులను పంచుకునే వివిధ నిష్పత్తులను తెలియజేస్తుంది. 

రాష్ట్రంలో కేంద్ర ప్రాయోజిత పథకాల అమలులో పారదర్శకతను పెంచడం మరియు నిధుల వినియోగాన్ని క్రమబద్ధీకరించడమే ఈ సవరణల ముఖ్య ఉద్దేశం అని ప్రభుత్వం తెలిపింది. 

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం ఆర్థిక, ఖజానా శాఖల్లో పోస్టింగ్/బదిలీల ఉత్తర్వులు.

విజయవాడ, ఆంధ్రప్రదేశ్ - ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం ఆర్థిక మరియు ఖజానా మరియు ఖాతాల శాఖలలో అధికారుల పోస్టింగ్ మరియు బదిలీల వివరాలను వెల్లడించింది. ఈ మేరకు ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది. 

1. శ్రీమతి జి. నిర్మలమ్మ డిప్యూటేషన్ పోస్టింగ్

   ఖజానా మరియు ఖాతాల శాఖ జాయింట్ డైరెక్టర్ శ్రీమతి జి. నిర్మలమ్మను గిరిజన్ కో-ఆపరేటివ్ కార్పొరేషన్ లిమిటెడ్, విశాఖపట్నం నందు జాయింట్ డైరెక్టర్‌గా డిప్యూటేషన్ పై నియమిస్తూ పోస్టింగ్ ఇచ్చారు. ఈ డిప్యూటేషన్ ఒక సంవత్సరం పాటు ఉంటుంది. గతంలో శ్రీమతి నిర్మలమ్మను APSWREIS, తాడేపల్లి నుండి వారి మాతృ శాఖకు తిరిగి పంపిన తర్వాత ఈ ఉత్తర్వులు జారీ అయ్యాయి.

2. శ్రీమతి ఎస్.వి.ఎన్. కళ్యాణి బదిలీ పోస్టింగ్

   ఖజానా మరియు ఖాతాల శాఖ డిప్యూటీ డైరెక్టర్ శ్రీమతి ఎస్.వి.ఎన్. కళ్యాణిని ఆర్థిక శాఖలో జాయింట్ డైరెక్టర్ ఇంటర్నల్ ఆడిట్‌గా బదిలీ చేస్తూ పోస్టింగ్ ఇచ్చారు. ఆమె ప్రస్తుతం డిప్యూటీ డైరెక్టర్‌గా అందుకుంటున్న జీతం మరియు ఇతర అలవెన్సులు కొనసాగుతాయి. 

3. శ్రీమతి బి. పార్వతి డిప్యూటేషన్ పోస్టింగ్

   ప్రస్తుతం VC & MD, APCO, విజయవాడ కార్యాలయంలో చీఫ్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్‌గా పనిచేస్తున్న శ్రీమతి బి. పార్వతి సేవలను సాంఘిక సంక్షేమ శాఖకు బదిలీ చేశారు. ఆమెను ఏడాది పాటు విదేశీ సర్వీసు నిబంధనలపై జాయింట్ సెక్రటరీ, O/o ది APSWREIS, తాడేపల్లిగా డిప్యూటేషన్ పై పోస్టింగ్ ఇచ్చారు.

Read More

ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ఫండమెంటల్ రూల్స్ - రూల్ - 9 (6) మరియు అనుబంధ నియమాలు 1 నుండి 20

FR- 9 (6) "డ్యూటీ"

(a) డ్యూటీలో ఇవి ఉంటాయి—

(i) భారతదేశంలో ప్రొబేషనర్ లేదా అప్రెంటిస్‌గా సేవ, అటువంటి సేవ ధృవీకరణ ద్వారా ఆమోదించబడినప్పుడు;

(ii) జాయినింగ్ సమయం;

రూలింగ్స్ 

(b) దిగువ పేర్కొన్న వాటితో సమానమైన పరిస్థితులలో, ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని డ్యూటీలో ఉన్నట్లుగా పరిగణించబడాలని రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీ చేయవచ్చు:

(i) భారతదేశంలో ఒక కోర్సు లేదా శిక్షణలో ఉన్నప్పుడు;

(ii) భారతదేశంలో ఒక విశ్వవిద్యాలయం, కళాశాల లేదా పాఠశాలలో ఒక కోర్సులో శిక్షణ పొందిన తర్వాత ప్రభుత్వ సేవలో నియమించబడటానికి అర్హత పొందిన విద్యార్థి విషయంలో, కోర్సు మరియు అతని బాధ్యతల స్వీకరణకు మధ్య సంతృప్తికరమైన విరామ సమయంలో;

(ii-A) ప్రభుత్వ విద్యార్థి స్టైపెంటియరీ విద్యార్థి విషయంలో, రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ఒక డిక్లరేషన్ జారీ చేయవచ్చు, ఏదైనా ప్రత్యేక తరగతి ప్రభుత్వ స్టైపెంటియరీ విద్యార్థులను నియామకానికి ముందు శిక్షణ కాలం, వేతన లెక్కింపు మరియు వేతనం పెంపుదలకు సంబంధించిన షరతులను అటువంటి డిక్లరేషన్‌లో విధించవచ్చు.

(iii) భారతదేశంలో ఏదైనా ఓరియంటల్ భాషలో పరీక్ష కోసం సన్నాహాలు చేస్తున్నప్పుడు.

అనుబంధ నియమాలు రూల్ 9(6), సబ్-క్లాజ్ (b)(i)

1. అధీకృత శిక్షణ కోర్సులు లేదా సూచనలు, లేదా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు డిప్యూట్ చేయబడే శిక్షణ, మరియు అధికారిక నియామకాలు Annexure I లో ఇవ్వబడ్డాయి.

రూల్ 9(6), సబ్-క్లాజ్ (b)(iii) కింద

2. ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి పరీక్ష కోసం లేదా ఐచ్ఛిక డిపార్ట్‌మెంటల్ అటెండ్‌మెంట్ కోసం అవసరమైన రోజుల సంఖ్య, అతను పరీక్షకు హాజరు కావడానికి లేదా ఐచ్ఛిక డిపార్ట్‌మెంటల్ పరీక్షకు వెళ్ళడానికి స్టేషన్ నుండి మరియు తిరిగి రావడానికి, డ్యూటీ కాలంగా పరిగణించబడుతుంది. ఒకే పరీక్ష కోసం ఈ రాయితీని రెండుసార్లు కంటే ఎక్కువ ఇవ్వకూడదు.

(5) ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి శిక్షణ కోర్సుల కోసం లేదా ప్రత్యేక సాధారణ సెలవులో గడిపిన కాలం ఒక నెల లేదా అంతకంటే తక్కువ వ్యవధిలో ఉన్నప్పుడు, ఆ కాలం డ్యూటీలో ఉన్నట్లుగా పరిగణించబడుతుంది.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు డ్యూటీలో శిక్షణ పొందడానికి అండర్‌గో చేసినప్పుడు, ఎక్కువ కాలం, సంబంధిత వ్యక్తులను రూల్ 9(6)(b) కింద డ్యూటీలో ఉన్నట్లుగా పరిగణించాలి. 

(8) డ్యూటీ కోసం హాజరు కావడానికి లేదా వైద్య పరీక్షలకు హాజరు కావడానికి ముందు లేని కాలం కూడా పై పంక్తులలో వ్యవహరించాలి.

(9) కాంపౌండర్స్ మరియు మెటర్నిటీ కోసం రీఫ్రెషర్ కోర్సుల శిక్షణ అసిస్టెంట్స్ రూల్ 9 కింద ఐటెమ్ 9 "మెడికల్ అండ్ పబ్లిక్ హెల్త్" Annexure I లో సూచించబడింది, ఫండమెంటల్ రూల్స్ కింద గరిష్టంగా మూడు నెలల వరకు పరిమితం చేయబడుతుంది.

(12) విద్య శాఖ కార్యాలయాల విషయంలో, Bildication (1)లో గుర్తించబడిన ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి స్టైపెంటియరీగా శిక్షణ కోర్సును అండర్‌గో చేయడానికి, మరియు (2) శిక్షణ తర్వాత మరియు వారి బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి మధ్య పంపిన కాలం, రెండు నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం చెల్లదు మరియు వేతన పెంపుదలకు పరిగణించబడుతుంది.

పోస్టింగ్ కోసం తప్పనిసరి నిరీక్షణ

(13) ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు, పోస్టింగ్‌ల కోసం వేచి ఉండటం తప్పనిసరిగా డ్యూటీగా పరిగణించబడుతుంది. అటువంటి కాలంలో అతను రూల్ 20 ప్రకారం వేతనం పొందటానికి అర్హుడు.

(14) ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు యునైటెడ్ నేషన్స్, కొలంబో ప్లాన్, మొదలైన వివిధ శిక్షణ పథకాల కింద విదేశాలకు వెళ్ళినప్పుడు, డిప్యుటేషన్ కాలం 'డ్యూటీ'గా పరిగణించబడుతుంది మరియు మొత్తం కాలానికి పూర్తి వేతనం ఇవ్వబడుతుంది. [Memo. No. 548/F.R.I./56-1, Finance, Dt. 2-2-1956]

(15) ఆంధ్రప్రదేశ్ సివిల్ సర్వీసెస్ జాయింట్ స్టాఫ్ కౌన్సిల్ వారి సమావేశానికి హాజరుకావడానికి ఉద్యోగి ప్రయాణ సమయం, ఏదైనా ఉంటే, డ్యూటీగా పరిగణించబడుతుంది. [G.O.Ms.No. 16, Fin., Dt. 1-8-1962]

(16) రోడ్డు అడ్డుకోవడాలు, వర్షాలు, భారీ హిమపాతం, కొండచరియలు విరిగిపడటం, లేదా నౌకలు బయలుదేరకపోవడం వంటి కమ్యూనికేషన్ల అంతరాయం కారణంగా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఎదుర్కొనే బలవంతపు నిలుపుదల కాలం డ్యూటీగా పరిగణించబడుతుంది [G.O.Ms.No. 260, Fin., Dt. 31-10-1968]

(17) ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల పిల్లల కోసం బ్రిటీష్ కౌన్సిల్ కింద వివిధ పథకాలలో విదేశీ భాషగా ఇంగ్లీష్ బోధనలో డిప్యుటేషన్‌లో లేని కాలం, అటువంటి పథకాలలో ప్రభుత్వం ద్వారా నిర్దిష్టంగా పరిగణించబడిన సందర్భాలలో డ్యూటీగా పరిగణించబడుతుంది [G.O.Ms.No. 279, Fin., Dt. 22-8-1970]

(18) ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు లేకపోవడం (పురుషులు మరియు మహిళలు) మరియు విద్యా సంస్థలలో పుస్తకాలు మరియు ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ నియంత్రణలో ఉన్న ఇతర వాటిలో కార్యక్రమాలు, సెమినార్‌లు/ప్రదర్శనలు/పోటీలు, అన్ని భారతదేశ స్థాయిలో ఆంధ్రప్రదేశ్ సాహిత్య అకాడమీ, ఆంధ్రప్రదేశ్ సంగీత నాటక అకాడమీ, ఆంధ్రప్రదేశ్ లలిత కళా అకాడమీ మరియు ఆంధ్రప్రదేశ్ అకాడమీ ఆఫ్ సైన్సెస్ ద్వారా స్పాన్సర్ చేయబడినవి/గుర్తించబడినవి, అటువంటి సంఘటనలలో వారు పాల్గొనడానికి ముందు డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్ లేదా సంస్థ అనుమతిని కలిగి ఉన్న షరతుపై ఒక సంవత్సరంలో 15 రోజుల వరకు డ్యూటీగా పరిగణించబడతారు. [G.O.Ms.No. 279, Finance, Dt. 22-8-1970

(20) యూనియన్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్, ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్/రాష్ట్ర బోర్డ్ ఆఫ్ టెక్నికల్ ఎడ్యుకేషన్ అండ్ ట్రైనింగ్/డైరెక్టర్ ఆఫ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ అండ్ ట్రైనింగ్/బోర్డ్ ఆఫ్ సెకండరీ ఎడ్యుకేషన్/కమిషనర్ ఫర్ గవర్నమెంట్ ఎగ్జామినేషన్స్ నిర్వహించే పరీక్షలకు సంబంధించి ఎగ్జామినర్‌గా ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ప్రధాన కార్యాలయం నుండి లేకపోవడం, లేదా పేపర్ సెట్టర్, మోడరేటర్ లేదా ఎగ్జామినర్‌గా ఏదైనా నియామకం, లేదా సచివాలయ శిక్షణ మరియు నిర్వహణ సంస్థ ద్వారా నిర్వహించబడే ఆచరణాత్మక పరీక్షలు నిర్వహించడానికి మూడు రోజుల వరకు వేరే ప్రదేశంలో, డ్యూటీగా పరిగణించబడవచ్చు మరియు మిగిలిన కాలం, ఏదైనా ఉంటే, ప్రభుత్వ ఉద్యోగి సెలవుగా పరిగణించబడవచ్చు [G.O.Ms.No. 472, Finance, (F.R.I.), Dt. 21-10-1972]

వివరణ

ఈ నియమావళిలో "డ్యూటీ" అంటే ఏంటి?

సాధారణంగా మనం పని చేసే సమయాన్ని డ్యూటీ అంటాం. కానీ ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల విషయంలో, కొన్ని అదనపు సందర్భాలను కూడా "డ్యూటీ" కిందకు తెచ్చారు. అంటే ఆ సమయాన్ని కూడా ఉద్యోగి పని చేసినట్లుగానే లెక్కించి, దానికి తగ్గ ప్రయోజనాలు కల్పిస్తారు.

ఏయే సందర్భాలను "డ్యూటీ"గా పరిగణిస్తారు?

శిక్షణ మరియు ప్రొబేషన్ కాలం

ఉద్యోగంలో చేరడానికి ముందు లేదా తర్వాత, భారతదేశంలో ప్రొబేషనర్ (తాత్కాలిక ఉద్యోగి) లేదా అప్రెంటిస్ (శిక్షణార్థి)గా ఉన్నప్పుడు ఆ సేవను "డ్యూటీ"గా లెక్కిస్తారు.

ఉద్యోగంలో చేరడానికి అవసరమైన శిక్షణ కోర్సుల్లో ఉన్నప్పుడు, లేదా ఏదైనా యూనివర్సిటీ/కాలేజీలో ప్రభుత్వ సేవకు అర్హత పొందే కోర్సు చదువుతూ, ఆ కోర్సు పూర్తయిన తర్వాత ఉద్యోగంలో చేరే ముందు ఉన్న ఖాళీ సమయాన్ని కూడా డ్యూటీగా పరిగణించవచ్చు.

ప్రభుత్వ స్టైపెంటియరీ విద్యార్థులు (స్టైఫండ్ తీసుకుంటూ చదువుకునే వారు) శిక్షణ తీసుకునే కాలాన్ని కూడా డ్యూటీగా లెక్కించవచ్చు, కానీ ప్రభుత్వం కొన్ని షరతులు విధించవచ్చు.

పరీక్షలకు సిద్ధమయ్యే కాలం:

భారతదేశంలో ఏదైనా ప్రాచ్య భాష (Oriental Language) పరీక్ష కోసం సిద్ధమవుతున్నప్పుడు.

ఏదైనా డిపార్ట్‌మెంటల్ పరీక్షకు వెళ్ళడానికి, రావడానికి పట్టే ప్రయాణ సమయాన్ని కూడా డ్యూటీగా పరిగణిస్తారు. అయితే ఈ సౌకర్యం ఒకే పరీక్షకు రెండుసార్ల కంటే ఎక్కువ ఇవ్వరు.

ఒక నెల లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలం ఉండే శిక్షణ కోర్సులు లేదా ప్రత్యేక సాధారణ సెలవుల్లో గడిపిన సమయాన్ని డ్యూటీగా పరిగణిస్తారు.

డ్యూటీ కోసం హాజరు కావడానికి లేదా వైద్య పరీక్షలకు వెళ్ళే ముందు ఉన్న ఖాళీ సమయాన్ని కూడా డ్యూటీగా లెక్కిస్తారు.

 కాంపోండర్లకు, మెటర్నిటీ అసిస్టెంట్లకు మూడు నెలల వరకు ఉండే రీఫ్రెషర్ కోర్సుల శిక్షణను కూడా డ్యూటీగా పరిగణిస్తారు.

పోస్టింగ్ కోసం వేచి ఉండే కాలం: సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు, వెంటనే పోస్టింగ్ దొరకక, పోస్టింగ్ కోసం వేచి ఉండే సమయాన్ని కూడా డ్యూటీగా పరిగణిస్తారు. ఈ కాలానికి ఉద్యోగికి వేతనం కూడా అందుతుంది.

విదేశీ శిక్షణలు/అధికారిక సమావేశాలు: యునైటెడ్ నేషన్స్, కొలంబో ప్లాన్ వంటి పథకాల కింద విదేశాలకు శిక్షణకు వెళ్ళినప్పుడు, ఆ మొత్తం కాలాన్ని "డ్యూటీ" గానే పరిగణించి పూర్తి వేతనం ఇస్తారు.

ఆంధ్రప్రదేశ్ సివిల్ సర్వీసెస్ జాయింట్ స్టాఫ్ కౌన్సిల్ సమావేశాలకు హాజరయ్యే ప్రయాణ సమయాన్ని కూడా డ్యూటీగా లెక్కిస్తారు.

అనుకోని అవాంతరాలు: రోడ్డు మూసుకుపోవడం, భారీ వర్షాలు, కొండచరియలు విరిగిపడటం, విమానాలు/ఓడలు రద్దు కావడం వంటి కారణాలతో ఉద్యోగులు డ్యూటీకి హాజరు కాలేకపోయినప్పుడు, ఆ బలవంతపు నిలుపుదల కాలాన్ని కూడా డ్యూటీగానే పరిగణిస్తారు.

సాంస్కృతిక/విద్యా కార్యక్రమాల్లో భాగస్వామ్యం: ఆంధ్రప్రదేశ్ సాహిత్య అకాడమీ, సంగీత నాటక అకాడమీ వంటి సంస్థలు నిర్వహించే సాహిత్య, సాంస్కృతిక, కళా కార్యక్రమాలు, సెమినార్లు, ప్రదర్శనలు, పోటీలలో పాల్గొన్నప్పుడు, ఏడాదికి 15 రోజుల వరకు డ్యూటీగా పరిగణించవచ్చు. అయితే దీనికి ముందుగానే సంబంధిత డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్ అనుమతి తీసుకోవాలి.

పరీక్షల విధుల్లో భాగస్వామ్యం: యూనియన్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్, ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ వంటి సంస్థలు నిర్వహించే పరీక్షలకు ఎగ్జామినర్‌గా, పేపర్ సెట్టర్‌గా, మోడరేటర్‌గా లేదా ప్రాక్టికల్ పరీక్షల నిర్వహణకు (మూడు రోజుల వరకు) ఇతర ప్రదేశాలకు వెళ్ళినప్పుడు ఆ కాలాన్ని డ్యూటీగా పరిగణించవచ్చు. ఆ తర్వాత కూడా సమయం తీసుకుంటే, అది ఉద్యోగి సెలవుగా లెక్కించబడుతుంది.

సంక్షిప్తంగా చెప్పాలంటే, ఈ నియమాలు ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు కొన్ని ప్రత్యేక పరిస్థితుల్లో కూడా వారి సమయాన్ని "పని చేసినట్లుగానే" పరిగణించి, తద్వారా వారికి వేతనం, సెలవులు వంటి ప్రయోజనాలను అందించడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి.

Read More

ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ఫండమెంటల్ రూల్స్ - రూల్ - 9 (1) నుండి 9(5) వరకు

F.R. 9. విషయం లేదా సందర్భంలో ఏదైనా విరుద్ధంగా లేనట్లయితే, ఈ అధ్యాయంలో నిర్వచించబడిన పదాలు ఇక్కడ వివరించబడిన నియమాలలో ఉపయోగించబడతాయి.

(1-A) "అలొట్‌మెంట్" అంటే ప్రభుత్వం యాజమాన్యంలోని, లీజుకు తీసుకున్న లేదా ప్రభుత్వం ద్వారా సేకరించబడిన ఇంటిని లేదా దానిలోని కొంత భాగాన్ని నివాసంగా ఉపయోగించుకోవడానికి ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి లైసెన్సు మంజూరు చేయడం. [G.O.Ms.No. 213, ఆర్థిక శాఖ, తేదీ: 13-7-1970]

(4) "కేడర్" అంటే ఒక సేవ యొక్క బలం లేదా సేవలో ఒక భాగం ప్రత్యేక యూనిట్‌గా మంజూరు చేయబడింది

(5) "కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్" అంటే విధిని నిర్వర్తించేటప్పుడు ఏర్పడే ప్రత్యేక పరిస్థితుల వల్ల అవసరమైన వ్యక్తిగత ఖర్చులను తీర్చడానికి మంజూరు చేయబడిన అలవెన్స్. ఇందులో ప్రయాణ భత్యం కూడా ఉంటుంది.

నియమాలు

ప్రత్యేక వేతనం మరియు కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ మధ్య సంబంధం

(1) ప్రాథమిక నియమాలు "ప్రత్యేక వేతనం" (Special pay) మరియు "కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్" (Compensatory allowance) నిర్వచనంలో తేడాలను సూచిస్తాయి. ఈ నిర్వచనాలు కచ్చితంగా పాటించబడాలి మరియు వాటిలో పేర్కొన్న షరతులు ఏదైనా ప్రత్యేక వేతనం లేదా కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ మంజూరు చేయడానికి అవసరం. భారత రాష్ట్రపతి ప్రత్యేక వేతనం మరియు కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ మధ్య ఎటువంటి పరస్పర ఆధారపడటాన్ని గుర్తించలేదు మరియు ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి జీవన వ్యయం పెరిగినందున కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ మంజూరు చేయడానికి నిరాకరించడం అక్రమం అవుతుంది, అదే కారణంతో అతనికి ప్రత్యేక వేతనం మంజూరు చేయబడినప్పటికీ లేదా అతని పదవికి సంబంధించిన విధులు మరియు బాధ్యతల పరిమాణాన్ని తగ్గించడానికి లేదా మరొక కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ మంజూరు చేయడానికి బదులుగా వేరే కారణాల వల్ల ప్రత్యేక వేతనం మంజూరు చేయబడినట్లయితే.

ప్రైవేట్ ప్రాక్టీస్ కోల్పోయినందుకు అలవెన్సులు

(2) మెడికల్ కాలేజీల ప్రొఫెసర్లకు ప్రైవేట్ ప్రాక్టీస్ హక్కు కోల్పోయినందుకు పరిహారంగా మంజూరు చేయబడిన ఏవైనా అలవెన్సులు కాంపెన్సేటరీ అలవెన్సులుగా పరిగణించబడతాయి.

వివరణ 

ఇది ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతభత్యాలకు సంబంధించిన కొన్ని నియమాలు, ముఖ్యంగా "అలవెన్సులు" గురించి వివరిస్తుంది. దీనిని సరళంగా అర్థం చేసుకుందాం

అలొట్‌మెంట్ (Allotment): అంటే, ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి ప్రభుత్వం సొంతమైన, అద్దెకు తీసుకున్న లేదా ప్రభుత్వం సంపాదించిన ఒక ఇంటిని లేదా దానిలోని కొంత భాగాన్ని నివాసం కోసం వాడుకోవడానికి అనుమతి ఇవ్వడం. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి ప్రభుత్వం క్వార్టర్స్ కేటాయించడం.

కేడర్ (Cadre): అంటే ఒక ప్రభుత్వ సేవలో లేదా దానిలోని భాగంలో ఉద్యోగుల సంఖ్యను లేదా వారి సమూహాన్ని సూచించడం. ఉదాహరణకు, IAS కేడర్, IPS కేడర్ వంటివి.

కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ (Compensatory Allowance): ఇది ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వర్తించేటప్పుడు ఎదురయ్యే కొన్ని ప్రత్యేక పరిస్థితుల వల్ల (ఉదాహరణకు, ప్రమాదకరమైన ప్రదేశంలో పనిచేయడం, లేదా సాధారణం కంటే ఎక్కువ ఖర్చులు కావడం) వ్యక్తిగత ఖర్చులను భర్తీ చేయడానికి ప్రభుత్వం ఇచ్చే అదనపు డబ్బు. ఇందులో ప్రయాణ ఖర్చులు కూడా ఉండవచ్చు.

ప్రత్యేక వేతనం (Special Pay) మరియు కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ (Compensatory Allowance) మధ్య తేడా:

ప్రత్యేక వేతనం (Special Pay): ఇది సాధారణంగా ఉద్యోగి చేసే పనిలో కష్టతను, అదనపు బాధ్యతలను లేదా అనారోగ్యకరమైన ప్రదేశంలో పనిచేయడం వంటి వాటికి గుర్తింపుగా ఇచ్చే అదనపు జీతం. ఇది ఉద్యోగి చేసే పని స్వభావానికి సంబంధించింది.

కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ (Compensatory Allowance): ఇది పని చేస్తున్నప్పుడు ఏర్పడే కొన్ని ప్రత్యేక పరిస్థితుల వల్ల వ్యక్తికి కలిగే అదనపు ఖర్చులను తీర్చడానికి ఇచ్చేది. ఇది వ్యక్తిగత ఖర్చులకు సంబంధించినది.

ముఖ్యమైన పాయింట్లు

నియమాలను పాటించడం: ప్రత్యేక వేతనం లేదా కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ ఇవ్వడానికి, వాటి నిర్వచనాలలో పేర్కొన్న షరతులను ఖచ్చితంగా పాటించాలి.

ఒకదానికొకటి సంబంధం లేదు: ప్రత్యేక వేతనం మరియు కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ ఒకదానిపై ఒకటి ఆధారపడవు. అంటే, ఒక ఉద్యోగికి ఒక కారణంతో (ఉదాహరణకు, జీవన వ్యయం పెరిగినందుకు) కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ ఇవ్వడానికి నిరాకరించడం తప్పు, అదే కారణంతో అతనికి ప్రత్యేక వేతనం ఇచ్చినా లేదా వేరే కారణాల వల్ల ప్రత్యేక వేతనం ఇచ్చినా.

ప్రైవేట్ ప్రాక్టీస్ కోల్పోయినందుకు అలవెన్సులు: మెడికల్ కాలేజీల ప్రొఫెసర్లు ప్రైవేటుగా ప్రాక్టీస్ చేసే హక్కును వదులుకున్నందుకు వారికి ఇచ్చే అలవెన్సులు కూడా "కాంపెన్సేటరీ అలవెన్సులు" గానే పరిగణించబడతాయి. ఎందుకంటే వారు కోల్పోయిన ఆదాయాన్ని భర్తీ చేయడానికి ఇది ఇస్తున్నారు.

సంక్షిప్తంగా, ఈ నియమాలు ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు వివిధ పరిస్థితులలో ఇచ్చే అదనపు డబ్బు (అలవెన్సులు, వేతనాలు) ఎలా నిర్వచించబడతాయి, ఎందుకు ఇవ్వబడతాయి అనే దాని గురించి స్పష్టత ఇస్తాయి.

Read More

విధి నిర్వహణ లో సంఘర్షణ నిర్వహణ

.ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, రాజకీయ నాయకులు, అధికారులు, తోటి ఉద్యోగులు మరియు ప్రజలతో రోజువారీ కార్యకలాపాలలో నిరంతరం సంభాషిస్తారు. ఈ సంభాషణలు తరచుగా వివిధ రకాల సంఘర్షణలకు దారితీస్తాయి, ఇది వారి పనితీరు మరియు మొత్తం వాతావరణంపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ఈ సంఘర్షణలను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడం ప్రభుత్వ పాలన, పారదర్శకత మరియు ప్రజల సంతృప్తికి చాలా అవసరం.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఎదుర్కొనే సంఘర్షణ వాతావరణాలు:

రాజకీయ నాయకులతో:

• లక్ష్యాల వైరుధ్యం: రాజకీయ నాయకులు తరచుగా ప్రజల సంతృప్తి మరియు ఓట్లను లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటారు, తక్షణ ఫలితాలను ఆశిస్తారు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, మరోవైపు, దీర్ఘకాలిక విధానాలు, నియమాలు మరియు స్థిరత్వాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుంటారు. ఈ లక్ష్యాల వైరుధ్యం తరచుగా విభేదాలకు దారితీస్తుంది.
• అధికార దుర్వినియోగం/జోక్యం: రాజకీయ నాయకుల నుండి తమ విధుల్లో అనవసరమైన జోక్యం, అక్రమ డిమాండ్లు లేదా పక్షపాత నిర్ణయాలను అమలు చేయమని ఒత్తిడి ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఎదుర్కొనే ప్రధాన సంఘర్షణ.
• విశ్వాసం లేకపోవడం: రాజకీయ నాయకులు తరచుగా ఉద్యోగుల సామర్థ్యాన్ని లేదా నిబద్ధతను ప్రశ్నిస్తారు, ఇది పరస్పర అపనమ్మకానికి దారితీస్తుంది.

తోటి అధికారులు/ఉద్యోగులతో:

• పని విభజన & బాధ్యతలు: స్పష్టత లేకపోవడం లేదా పనిభారం అసమానంగా ఉండటం వల్ల తోటి ఉద్యోగుల మధ్య సంఘర్షణలు తలెత్తుతాయి.
• అధికార సంబంధాలు: పై అధికారులు తమ అధికారాన్ని దుర్వినియోగం చేయడం లేదా కింది ఉద్యోగులపై వివక్ష చూపడం వంటివి సంఘర్షణలకు దారితీస్తాయి.
• వనరుల కేటాయింపు: పరిమిత వనరుల కోసం (బడ్జెట్, సిబ్బంది, పరికరాలు) పోటీ పడటం ఉద్యోగుల మధ్య విభేదాలను సృష్టిస్తుంది.
• కమ్యూనికేషన్ లోపాలు: అస్పష్టమైన ఆదేశాలు, సమాచార లోపం, లేదా అపార్థాలు తరచుగా పనితీరు సమస్యలకు మరియు అంతర్గత సంఘర్షణలకు దారితీస్తాయి.
• విలువలు & వ్యక్తిత్వ వైరుధ్యాలు: వ్యక్తిగత విలువలు, పని శైలులు లేదా వ్యక్తిత్వాల మధ్య తేడాలు తోటి ఉద్యోగుల మధ్య ఉద్రిక్తతలకు కారణమవుతాయి.

ప్రజలతో:

• అంచనాలు & వాస్తవం: ప్రజలు ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల నుండి తక్షణ మరియు సంపూర్ణ పరిష్కారాలను ఆశిస్తారు, కానీ ప్రభుత్వ ప్రక్రియలు నెమ్మదిగా మరియు నియమాలు బద్ధంగా ఉంటాయి. ఈ అంచనాల వైరుధ్యం నిరాశకు మరియు సంఘర్షణకు దారితీస్తుంది.
• నియమాలు & విధానాలు: ప్రజలు తరచుగా నియమాలను అర్థం చేసుకోరు లేదా వాటిని పాటించడానికి ఇష్టపడరు, ఇది ఉద్యోగులతో ఘర్షణకు దారితీస్తుంది.
• అవినీతి ఆరోపణలు: ప్రజల వైపు నుండి అవినీతి ఆరోపణలు, నిజమైనవి కావచ్చు లేదా కాకపోవచ్చు, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఒత్తిడి మరియు సంఘర్షణను సృష్టిస్తాయి.
• సమాచార లోపం: ప్రజలకు సరైన సమాచారం అందకపోవడం లేదా అపార్థం చేసుకోవడం వల్ల కూడా విభేదాలు తలెత్తుతాయి.
• ఆవేశపూరిత ప్రవర్తన: ప్రజలు కొన్నిసార్లు నిరాశ లేదా అసంతృప్తి కారణంగా ఆవేశంగా లేదా దూకుడుగా ప్రవర్తించవచ్చు, ఇది ఉద్యోగులకు తీవ్రమైన సవాలు.

సంఘర్షణ నిర్వహణ నైపుణ్యాలు మరియు ప్రాముఖ్యత:

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఈ సంక్లిష్ట సంఘర్షణ వాతావరణాన్ని సమర్థవంతంగా ఎదుర్కోవడానికి నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవాలి. మునుపటి సమాచారం నుండి పొందిన సంఘర్షణ పరిష్కార పద్ధతులు మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు ఇక్కడ చాలా విలువైనవి.

• చురుకుగా వినడం (Active Listening): ప్రజలు లేదా రాజకీయ నాయకుల సమస్యలను మరియు ఆందోళనలను ఓపికగా వినడం, వారి భావాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించడం ద్వారా అపార్థాలను నివారించవచ్చు.
• స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్: నియమాలు, విధానాలు మరియు పరిమితులను స్పష్టంగా మరియు సులభంగా అర్థమయ్యే భాషలో వివరించడం, ముఖ్యంగా ప్రజలతో వ్యవహరించేటప్పుడు, అంచనాలను నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది.
• తాదాత్మ్యం (Empathy): ఇతరుల దృక్పథం నుండి విషయాలను చూడటానికి ప్రయత్నించడం, వారి నిరాశలను అర్థం చేసుకోవడం సంఘర్షణను తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది.
• పట్టుదల (Assertiveness): మీ అభిప్రాయాలను, నిబంధనలను మరియు పరిమితులను గౌరవంగా కానీ పట్టుదలగా తెలియజేయడం, ముఖ్యంగా రాజకీయ నాయకుల నుండి అనవసరమైన ఒత్తిడిని ఎదుర్కొన్నప్పుడు చాలా ముఖ్యం.
• రాజీపడటం (Compromising) & సహకరించడం (Collaborating): కొన్ని సందర్భాల్లో, మధ్యే మార్గాన్ని కనుగొనడం లేదా సమస్యను కలిసి పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించడం, ముఖ్యంగా తోటి ఉద్యోగులు మరియు అధికారులతో, సమర్థవంతమైన ఫలితాలను ఇస్తుంది.
• భావోద్వేగ మేధస్సు (Emotional Intelligence): మీ స్వంత భావోద్వేగాలను నియంత్రించుకోవడం మరియు ఇతరుల భావోద్వేగాలను అర్థం చేసుకోవడం, ప్రత్యేకించి ప్రజలు లేదా రాజకీయ నాయకులు ఆవేశంగా ఉన్నప్పుడు, పరిస్థితిని ప్రశాంతంగా నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది.
• సమస్య-కేంద్రీకృత విధానం: "సమస్యతో పోరాడాలి, ఒకరితో ఒకరు కాదు" అనే సూత్రాన్ని గుర్తుంచుకోవడం. వ్యక్తిగత దాడికి బదులుగా, సమస్య యొక్క మూలాన్ని గుర్తించి, దానికి పరిష్కారాన్ని కనుగొనడంపై దృష్టి పెట్టాలి.

ముగింపు:

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఎదుర్కొనే సంఘర్షణలు వారి పని స్వభావంలో అంతర్భాగం. ఈ సంఘర్షణలను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడం ద్వారా, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు తమ పనిని సమర్థవంతంగా చేయగలరు, ప్రజల విశ్వాసాన్ని పొందగలరు మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించగలరు. ఇది అంతిమంగా మెరుగైన పాలనకు మరియు సామాజిక శ్రేయస్సుకు దారితీస్తుంది.

Read More

ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో కోవిడ్-19: తాజా పరిస్థితి & కొత్త మార్గదర్శకాలు

ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో కోవిడ్-19 పరిస్థితిపై నివేదికలు మరియు మార్గదర్శకాలపై స్పష్టత కోరుతూ జిల్లా కలెక్టర్ల నుండి అభ్యర్థనల నేపథ్యంలో ఆరోగ్య, కుటుంబ సంక్షేమ శాఖ ప్రత్యేక ప్రధాన కార్యదర్శి సమీక్ష నిర్వహించారు. ఈ సమీక్ష మే 24, 2025న జరిగింది. 

ఈ సమావేశంలో, భారతదేశంలో మే 12, 2025 నుండి ఇప్పటి వరకు సుమారు 257 కేసులు నమోదయ్యాయని వెల్లడైంది. వీటిలో కేరళలో 95 కేసులు, తమిళనాడులో 66 కేసులు, మహారాష్ట్రలో 55 కేసులు, కర్ణాటకలో 13 కేసులు, పుదుచ్చేరిలో 10 కేసులు, ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో 3 కేసులు నమోదయ్యాయి.

ఈ కేసుల వల్ల ఆసుపత్రిలో చేరేవారి సంఖ్య పెద్దగా లేదని మరియు ఇవి తేలికపాటి లక్షణాలతో ఉన్నందున హోమ్ ఐసోలేషన్‌కు మాత్రమే సూచించినట్లు గుర్తించారు. కోవిడ్-19 నిబంధనల విషయంలో భారత ప్రభుత్వం నుండి ఎటువంటి అధికారిక కమ్యూనికేషన్ లేదా సలహా లేదని కూడా నివేదించబడింది. పరిస్థితి నియంత్రణలో ఉందని మరియు భయాందోళనలకు కారణం లేదని భారత ప్రభుత్వ అధికారులు తెలియజేశారు.

వైద్య విద్య డైరెక్టర్ నివేదించిన ప్రకారం, ఏ ఆసుపత్రిలోనూ జ్వరం కేసుల పెరుగుదల లేదు మరియు చెదురుమదురు కోవిడ్ కేసులు మాత్రమే నమోదవుతున్నాయి. వీరికి చికిత్స అందించి, తగిన సలహా అనంతరం హోమ్ ఐసోలేషన్‌కు పంపబడుతున్నాయి. ఇతర రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలతో సంప్రదించినప్పుడు కూడా ఆసుపత్రిలో చేరేవారి సంఖ్యలో ఆందోళన కలిగించే పెరుగుదల లేదని మరియు ఎటువంటి ఆంక్షలు విధించబడలేదని తెలిసింది.

దీనిని దృష్టిలో ఉంచుకుని, డైరెక్టర్, పబ్లిక్ హెల్త్ & ఫ్యామిలీ వెల్ఫేర్ (మే 21, 2025 నాటిది) జారీ చేసిన సలహాను ఉపసంహరించుకోవాలని నిర్ణయించారు. అన్ని DMHO లకు పరిస్థితిని నిశితంగా పర్యవేక్షించాలని, అన్ని కేసులను సకాలంలో నివేదించాలని, మరియు సంబంధిత అందరితో సమన్వయం చేసుకుంటూ వైద్య ప్రోటోకాల్ ప్రకారం తక్షణ చర్యలు తీసుకోవాలని ఆదేశించారు.

ఆసుపత్రుల అధికారులు మరియు సూపరింటెండెంట్లు పరిస్థితిని నిశితంగా పర్యవేక్షించాలని మరియు జ్వరం, గొంతునొప్పి కేసులలో ఏదైనా పెరుగుదల ఉంటే వెంటనే కమిషనర్, HFW మరియు డైరెక్టర్, పబ్లిక్ హెల్త్‌కు తెలియజేయాలని ఆదేశించారు. అన్ని HoD లను పరిస్థితిని నిశితంగా పర్యవేక్షించాలని మరియు ఆక్సిజన్, టెస్టింగ్ కిట్లు, మందులు, PPE కిట్లు, N95 మాస్క్‌లు మరియు ఐసోలేషన్ గదులు అందుబాటులో ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవాలని ఆదేశించారు. అవసరమైనప్పుడు పరిస్థితిని ఎదుర్కోవడానికి సిబ్బంది అందరినీ సిద్ధం చేయాలని కూడా ఆదేశించారు.

మంత్రిత్వ శాఖ, ఆరోగ్య మరియు కుటుంబ సంక్షేమం, భారత ప్రభుత్వం నుండి ఎప్పటికప్పుడు వచ్చే సలహా మేరకు తదుపరి చర్యలు తీసుకోబడతాయి. జిల్లా అధికారులు/ఆసుపత్రుల సూపరింటెండెంట్‌లకు కోవిడ్-19 సరైన నిర్వహణ కోసం మరియు కేసులు నమోదైనట్లయితే సకాలంలో సంబంధిత HoD లకు నివేదించడం కోసం తగిన మార్గదర్శకాలను జారీ చేయాలని ఆదేశించారు.

లేఖ ప్రతి కోసం క్లిక్ చేయండి.

Read More

ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ఫండమెంటల్ రూల్స్ (రూల్ - 8)

F.R. 8. ఈ నిబంధనలను వ్యాఖ్యానించే అధికారం రాష్ట్ర ప్రభుత్వానికి రిజర్వ్ చేయబడింది. [G.O.Ms.No. 128, ఫైనాన్స్, తేదీ. 29-4-1969]

రూలింగ్

సివిల్ సర్వీస్ రెగ్యులేషన్స్‌లోని ఆర్టికల్ 4లోని రెండవ సబ్-పేరాలో చేర్చబడిన సాధారణ వ్యాఖ్యాన సూత్రాలను విస్మరించడం, అనగా, ప్రభుత్వ ఉద్యోగి యొక్క జీతం మరియు భత్యాల క్లెయిమ్ అవి సంపాదించిన సమయానికి అమలులో ఉన్న నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడాలి, మరియు సెలవు దరఖాస్తు చేసుకున్న మరియు మంజూరు చేయబడిన సమయానికి అమలులో ఉన్న నిబంధనల ద్వారా సెలవు నియంత్రించబడాలి, మొదలైనవి, ఫండమెంటల్ రూల్స్‌లో ఆ సూత్రాలను రద్దు చేయాలని అర్థం కాదు మరియు వాటిని పాటించాలనే ఉద్దేశ్యం ఉంది.

వివరణ

ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతాలు, భత్యాలు, సెలవులు వంటి విషయాలపై ఉన్న నిబంధనలను ఎలా అర్థం చేసుకోవాలి అనే విషయంలో ఏమైనా సందేహాలు వస్తే, వాటిని వివరించే అధికారం రాష్ట్ర ప్రభుత్వానికే ఉంటుంది. అంటే, ఈ నిబంధనల అంతిమ వివరణ రాష్ట్ర ప్రభుత్వమే ఇస్తుంది.

ఈ రూలింగ్ ఒక ముఖ్యమైన విషయాన్ని స్పష్టం చేస్తుంది.

జీతం/భత్యాలు: ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి జీతం, భత్యాలు అనేవి అతను/ఆమె వాటిని సంపాదించిన (పని చేసిన) సమయంలో ఏ నిబంధనలు అమలులో ఉన్నాయో, వాటి ప్రకారమే చెల్లించాలి

సెలవు: అలాగే, సెలవు తీసుకోవడానికి దరఖాస్తు చేసుకున్నప్పుడు లేదా సెలవు మంజూరైనప్పుడు ఏ నిబంధనలు అమలులో ఉన్నాయో, వాటి ప్రకారమే సెలవు వర్తిస్తుంది.

పైన చెప్పిన సూత్రాలు (పని చేసినప్పటి నిబంధనలే జీతం, సెలవు తీసుకున్నప్పటి నిబంధనలే సెలవు) ఒకవేళ ఫండమెంటల్ రూల్స్‌లో (ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు సంబంధించిన ప్రాథమిక నియమాలు) స్పష్టంగా పేర్కొనకపోయినా, వాటిని విస్మరించినట్లు కాదు. అంటే, ఆ సూత్రాలు ఇప్పటికీ వర్తిస్తాయి, వాటిని తప్పకుండా పాటించాలి. అవి ప్రాథమిక నియమాల్లో లేకపోయినా, వాటి ప్రాధాన్యత తగ్గదు, వాటిని పాటించాలనే ప్రభుత్వ ఉద్దేశం స్పష్టం చేస్తుంది.

సంక్షిప్తంగా:

ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతభత్యాలు, సెలవులకు సంబంధించిన నిబంధనలను రాష్ట్ర ప్రభుత్వమే వివరిస్తుంది. ముఖ్యంగా, జీతం సంపాదించిన సమయానికి ఉన్న నిబంధనల ప్రకారం, సెలవు మంజూరైన సమయానికి ఉన్న నిబంధనల ప్రకారం జీతం, సెలవులు వర్తిస్తాయి. ఈ నియమాలు ప్రాథమిక నిబంధనల్లో స్పష్టంగా పేర్కొనకపోయినా, వాటిని తప్పకుండా పాటించాలి.

Read More

ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ఫండమెంటల్ రూల్స్ (రూల్ - 7)

F.R. 7. ఆర్థిక శాఖతో సంప్రదింపులు జరిపిన తర్వాత తప్ప ఈ నిబంధనల కింద ఎటువంటి అధికారాలను ఉపయోగించడం లేదా బదిలీ చేయడం కుదరదు. ఒక విభాగానికి సూచించడానికి, సాధారణ లేదా ప్రత్యేక ఆదేశాలు జారీ చేయడానికి, మరియు గవర్నర్‌కు సమర్పించాల్సిన ఏదైనా విషయంలో సంప్రదింపుల కమిటీ అభిప్రాయాన్ని పొందవలసి ఉంటుందని భావించినప్పుడు ఇది వర్తిస్తుంది.

రూల్ 7 ప్రకారం సూచనలు

అధికారాల వినియోగానికి లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వానికి అధికారాలను బదిలీ చేయడానికి సంబంధించిన ఆర్థిక శాఖ యొక్క మునుపటి అనుమతి ఈ నిబంధన ప్రకారం అవసరం. దీనికి సంబంధించి కింది అంశాలు వర్తిస్తాయని భావించబడుతుంది:

(1) రాష్ట్ర ప్రభుత్వానికి అధికారాలను కొత్తగా బదిలీ చేయడానికి సంబంధించిన ప్రతిపాదనలు.

(2) కొత్త అనుబంధ నిబంధనలను జారీ చేయడానికి లేదా ప్రస్తుత నిబంధనలను సవరించడానికి సంబంధించిన ప్రతిపాదనలు, ఇక్కడ అధికారాలు రాష్ట్ర ప్రభుత్వానికి అప్పగించబడినవి, అవి: 9(6)(b); 10; 44; 45-A, 48-C; 47; 66; 68; 74; 82; 93; 101 నుండి 104; 106; 119 మరియు 130.

గమనిక: కొత్త అనుబంధ నిబంధనలను జారీ చేసే లేదా ప్రస్తుత నిబంధనలను సవరించే అన్ని ఆదేశాలు ఆర్థిక శాఖలో జారీ చేయబడతాయి.

(3) కింది నిబంధనల ప్రకారం ఆదేశాలు జారీ చేయడానికి సంబంధించిన ప్రతిపాదనలు, అనుబంధ నిబంధనలు మరియు ఇప్పటికే జారీ చేయబడిన సూచనల ద్వారా కవర్ చేయబడినవి:

ప్రాథమిక నియమాలు 9(6)(బి), 19, 20, 27, 31, 33, 35, 36, 40: ఇక్కడ తాత్కాలిక పోస్ట్ యొక్క జీతం రూ. 250 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ, లేదంటే అనుమతించబడిన కనీస మొత్తం కంటే తక్కువ అయినప్పటికీ, సంబంధిత శాశ్వత పోస్ట్ కోసం, 44, 45, 45-A, 46 మరియు 47 గౌరవ వేతనం కోసం బడ్జెట్ కేటాయింపులో లేదా స్కేల్స్ వేయబడిన వాటికి, మరియు ప్రభుత్వ పరికరాలు, సామగ్రి మొదలైనవాటిని ఉపయోగించడానికి లేదా సహాయం చేయడానికి అధికారిక పని సమయంలో పనిని అంగీకరించడానికి, 48-A, ఇది ప్రభుత్వ సేవకు సంబంధించిన ఏదైనా చెల్లింపును కలిగి ఉన్నప్పుడు, ఖాతాలో, 49; నోట్ 3 రూల్ 51 కింద ప్రభుత్వ సేవకుని జీతం ఆర్థిక సంవత్సరంలో రూ. 250 పెన్షన్ లేదా డిప్యూటేషన్ మించినప్పుడు, లేదా బడ్జెట్ కేటాయింపు లేనప్పుడు; 68; 93; 101 నుండి 104; 106; 110 నుండి 114 వరకు ఉన్న అన్ని కేసులలో ప్రాథమిక నియమాలు 114 వర్తించే నోట్ 2 కి, 119; 121; 127(సి) మరియు 130; మరియు ట్రావెలింగ్ అలవెన్స్ నియమం 9; 13; 20; 35; 44; ఒక తరగతి అధికారులు ప్రభావితమైనప్పుడు లేదా ట్రావెలింగ్ అలవెన్స్ నియమాలు 44(1) యొక్క షరతులు నెరవేరనప్పుడు; 47 పోలీసు శాఖలోని నాన్-గెజిటెడ్ సబార్డినేట్‌లకు రోజువారీ అలవెన్స్ పెంచిన రేట్ల మంజూరుకు సంబంధించి రాష్ట్రం వెలుపల రిపబ్లిక్ ఆఫ్ ఇండియా ప్రెసిడెంట్ లేదా ప్రైమ్ మినిస్టర్ ఆఫ్ ఇండియా పర్యటనల నిమిత్తం డిప్యూట్ చేయబడినప్పుడు; 54 మరియు 84.

వివరణ

ఏదైనా ముఖ్యమైన నిర్ణయం తీసుకోవాలన్నా, అధికారాలను బదిలీ చేయాలన్నా, ముఖ్యంగా ఆర్థిక విషయాలకు సంబంధించినవి అయితే, ఆర్థిక శాఖ అనుమతి తప్పనిసరి. కొన్నిసార్లు గవర్నర్, సంప్రదింపుల కమిటీల అభిప్రాయం కూడా అవసరం.

ముఖ్య నిబంధనలు (రూల్ 7 ప్రకారం):

• కొత్త అధికారాల బదిలీ: రాష్ట్ర ప్రభుత్వానికి కొత్త అధికారాలు అప్పగించాలంటే, దానికి సంబంధించిన ప్రతిపాదనలకు ఆర్థిక శాఖ అనుమతి ఉండాలి.
• నిబంధనల మార్పులు: ప్రభుత్వ నియమాలను (అనుబంధ నిబంధనలు) మార్చాలన్నా లేదా కొత్తవి ప్రవేశపెట్టాలన్నా ఆర్థిక శాఖ అనుమతి తీసుకోవాలి. కొన్ని నిర్దిష్ట నిబంధనల నంబర్‌లు (ఉదాహరణకు, 9(6)(b), 10, 44 మొదలైనవి) ఈ జాబితాలో ఉన్నాయి.

నిర్దిష్ట సందర్భాలలో అనుమతి:

• తాత్కాలిక పోస్టుల జీతం: ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగి జీతం నెలకు ₹250 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉండి, అది సాధారణ జీతం కంటే తక్కువైనా సరే, లేదా గౌరవ వేతనం (honoraria) ఇవ్వాల్సి వచ్చినా, ప్రభుత్వ వస్తువులు లేదా సేవలు వాడుకున్నా - వీటన్నింటికీ అనుమతి కావాలి.
• ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి చెల్లింపులు: ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి ఏదైనా చెల్లింపులు చేయాల్సి వస్తే, లేదా రూల్ 51 కింద ₹250 కంటే ఎక్కువ పెన్షన్/డిప్యూటేషన్ ఇవ్వాల్సి వస్తే, లేదా బడ్జెట్‌లో ఆ కేటాయింపు లేకపోతే అనుమతి తీసుకోవాలి.
• ప్రయాణ భత్యం (TA): ఉద్యోగులకు ప్రయాణ భత్యం (ట్రావెలింగ్ అలవెన్స్) ఇవ్వాల్సి వచ్చినప్పుడు, కొన్ని నియమాలు (రూల్ 9, 13, 20, 35, 44 వంటివి) వర్తిస్తాయి. ఒకవేళ ఉద్యోగుల బృందానికి ప్రయాణ భత్యం ఇవ్వాల్సి వచ్చినా, లేదా ప్రయాణ భత్యం రూల్స్ 44(1) ప్రకారం షరతులు నెరవేరకపోయినా అనుమతి అవసరం.
• పోలీస్ శాఖలో ప్రత్యేక అలవెన్స్: రాష్ట్రం వెలుపల రాష్ట్రపతి లేదా ప్రధానమంత్రి పర్యటనల కోసం నియమించబడిన నాన్-గెజిటెడ్ పోలీసులకు పెంచిన రోజువారీ అలవెన్స్ (Daily Allowance) మంజూరు చేయాలంటే అనుమతి తీసుకోవాలి. అలాగే, 54, 84 వంటి ఇతర నియమాలు కూడా దీనికి వర్తిస్తాయి.

క్లుప్తంగా చెప్పాలంటే, ప్రభుత్వంలో ఆర్థిక సంబంధమైన లేదా పాలనకు సంబంధించిన ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి, అధికారాలను బదిలీ చేయడానికి, కొత్త నియమాలను రూపొందించడానికి, లేదా కొన్ని నిర్దిష్ట ఖర్చులకు (జీతాలు, అలవెన్సులు) ఆర్థిక శాఖ అనుమతి తప్పనిసరి.

Read More

ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ఫండమెంటల్ రూల్స్ (రూల్ - 6)

ఎఫ్.ఆర్. 6. ప్రభుత్వం తన అధికారులలో ఎవరికైనా, అది విధించాలని భావించే షరతులకు లోబడి, ఈ నిబంధనల ద్వారా తనకు సంక్రమించిన ఏ అధికారాలనైనా కింది మినహాయింపులతో అప్పగించవచ్చు:

(ఎ) నిబంధనలు రూపొందించే అన్ని అధికారాలు;

(బి) నిబంధనలు 6, 9(6)(బి), 44, 45, 83, 108A, 119, 121 మరియు 127(సి) ద్వారా, మరియు నిబంధన 30లోని క్లాజ్ (1)కి మొదటి ప్రొవిసో ద్వారా సంక్రమించిన ఇతర అధికారాలు.

వివరణ

ఈ నియమం ప్రకారం, ప్రభుత్వం తనకున్న కొన్ని అధికారాలను తన కింద పనిచేసే అధికారులకు అప్పగించవచ్చు.

అయితే, కొన్ని ప్రత్యేకమైన అధికారాలను మాత్రం ప్రభుత్వం అప్పగించలేదు. అవేమిటంటే:

• నియమాలు తయారు చేసే అధికారాలు: కొత్త నిబంధనలు లేదా చట్టాలు రూపొందించే అధికారం ప్రభుత్వానికే ఉంటుంది.
• కొన్ని నిర్దిష్ట నియమాల కింద ఉన్న అధికారాలు: FR 6, 9(6)(బి), 44, 45, 83, 108A, 119, 121, 127(సి) మరియు 30లోని క్లాజ్ (1)కి మొదటి ప్రొవిసో కింద ఉన్న అధికారాలు ప్రభుత్వం తన దగ్గరే ఉంచుకుంటుంది.
• దీని అర్థం ఏమిటంటే, సాధారణంగా పనులను సులభతరం చేయడానికి ప్రభుత్వం తన అధికారులకు అధికారాలు ఇవ్వవచ్చు, కానీ కీలకమైన విధాన నిర్ణయాలు, నియమ నిబంధనల రూపకల్పన వంటివి మాత్రం తన నియంత్రణలోనే ఉంచుకుంటుంది.

Read More

ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ఫండమెంటల్ రూల్స్ (రూల్ - 5 ఎ)

రూల్ 3 కొరకు క్లిక్ చేయండి

F.R. 5-A. ప్రభుత్వం నిబంధనలు లేదా ఉత్తర్వుల నిబంధనలను వారికి న్యాయమైన మరియు సమానమైనవిగా కనిపించే విధంగా సడలించవచ్చు, అయితే ఏదైనా అటువంటి నిబంధన లేదా ఉత్తర్వు ఏ వ్యక్తి లేదా వ్యక్తుల వర్గానికి వర్తించినా, ఆ సందర్భాన్ని అతనికి లేదా వారికి ఆ నిబంధన లేదా ఉత్తర్వు ద్వారా అందించబడిన దానికంటే తక్కువ అనుకూలమైన పద్ధతిలో వ్యవహరించకూడదు. [G.O.Ms.No. 128, Fin., Dt. 29-4-1969 ద్వారా చేర్చబడింది]

రూలింగ్స్

F.R. 5-A వ్యక్తిగత కేసులలో సడలింపులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. నిబంధనల సహజ కార్యకలాపాల నుండి సాధారణ మినహాయింపులు సమర్థ అధికారం ద్వారా నిబంధనలను సవరించడం ద్వారా మాత్రమే చేయబడతాయి.

వివరణ

• ప్రభుత్వానికి అధికారం: ప్రభుత్వం తనకున్న నిబంధనలు లేదా ఉత్తర్వులలోని నిబంధనలను సడలించే అధికారం కలిగి ఉంటుంది.
• ఎప్పుడు సడలించవచ్చు?: ఈ సడలింపు "న్యాయమైన మరియు సమానమైనది" (just and equitable) అని ప్రభుత్వానికి అనిపించినప్పుడు మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.
• పరిమితి: అయితే, ఈ సడలింపు ఏ వ్యక్తికి లేదా వ్యక్తుల వర్గానికి, ఇప్పటికే ఉన్న నిబంధనల ప్రకారం లభించే దానికంటే "తక్కువ అనుకూలమైన" విధంగా ఉండకూడదు. అంటే, సడలింపు వల్ల ఎవరికీ నష్టం వాటిల్లకూడదు.
• మూలం: ఈ నిబంధన 1969 ఏప్రిల్ 29న G.O.Ms.No. 128, ఆర్థిక శాఖ ద్వారా చేర్చబడింది. ఇది ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సేవా నిబంధనలకు సంబంధించిన ఫండమెంటల్ రూల్స్ (Fundamental Rules) లో ఒక భాగం.

తీర్పు (RULING) యొక్క వివరణ:

• వ్యక్తిగత కేసులకు మాత్రమే వర్తింపు: F.R. 5-A అనేది నిబంధనల సడలింపులను "వ్యక్తిగత కేసులకు" మాత్రమే అనుమతిస్తుంది. అంటే, ఒక ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగికి లేదా ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితికి మాత్రమే ఈ నిబంధనను వర్తింపజేయవచ్చు.
• సాధారణ మినహాయింపులు: నిబంధనల యొక్క "సహజ కార్యకలాపాల" నుండి సాధారణ మినహాయింపులు (general exemptions) ఇవ్వాలంటే, అది నిబంధనలను "సవరించడం" (amendment) ద్వారా మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. ఈ సవరణను "సమర్థ అధికారం" (competent authority) ద్వారా చేయాలి.

సరళంగా చెప్పాలంటే 

ఈ నిబంధన మరియు దానిపై ఇచ్చిన రూలింగ్  ప్రభుత్వానికి ఒక నిర్దిష్ట వశ్యతను (flexibility) ఇస్తుంది. ఇది ఒక కఠినమైన నియమాన్ని అక్షరాలా పాటించడం వల్ల ఎవరైనా తీవ్రంగా నష్టపోయే అవకాశం ఉన్నప్పుడు, ప్రభుత్వం న్యాయం చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.

అయితే, ఈ వశ్యతకు (flexibility) కొన్ని పరిమితులు ఉన్నాయి:

1. కేసు-కేసుకు ప్రాతిపదికన: ప్రతి సడలింపును విడిగా పరిశీలించి, నిర్దిష్ట పరిస్థితుల ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకోవాలి.
2. నష్టం జరగకూడదు: ఈ సడలింపు వల్ల సంబంధిత వ్యక్తికి ఇప్పటికే ఉన్న నిబంధనల ప్రకారం లభించే దానికంటే తక్కువ ప్రయోజనం ఉండకూడదు.
3. నిబంధనల సవరణకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు: ఇది సాధారణంగా నిబంధనలను ఉల్లంఘించడానికి లేదా పెద్ద ఎత్తున మినహాయింపులు ఇవ్వడానికి ఉద్దేశించినది కాదు. పెద్ద ఎత్తున మార్పులు చేయాలంటే, చట్టబద్ధమైన ప్రక్రియ ద్వారా నిబంధనలను సవరించాలి.

ఉదాహరణకు, ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి అనుకోని పరిస్థితుల వల్ల ఒక నిర్దిష్ట నిబంధనను పాటించడం సాధ్యం కానప్పుడు, మరియు ఆ నిబంధనను సడలించకపోతే అతనికి తీవ్ర నష్టం వాటిల్లే అవకాశం ఉన్నప్పుడు, ప్రభుత్వం F.R. 5-A ను ఉపయోగించి అతనికి ఆ నిబంధన నుండి కొంత సడలింపు ఇవ్వవచ్చు. అయితే, ఈ సడలింపు వల్ల ఆ ఉద్యోగికి ఇతర ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ ప్రయోజనం రాకూడదు. అంతేకాకుండా, ఇలాంటి సడలింపులు పదుల సంఖ్యలో లేదా వందల సంఖ్యలో చేయాలంటే, అది నిబంధనల సవరణ ద్వారానే సాధ్యమవుతుంది తప్ప, F.R. 5-A ద్వారా కాదు.

(తదుపరి రూల్ త్వరలో అప్డేట్ చేయబడును) 

Read More